Common use of Vuokratyövoima Clause in Contracts

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain 2 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritys- ten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saa- tavuus on järjestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöille.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö Koskee tilanteista, joissa vuokratyöntekijän siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen välittömästi tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen – Lyhytaikaisena keskeytyksenä pidetään enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä • Näissä tilanteissa työsuhteen katsotaan työsuhteen kestosta riippuvien työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena siitä alkaen, kun vuokratyöntekijä aloitti työskentelyn käyttäjäyrityksessä • Työaikakokeilua jatketaan • TES 19 luvun (säännöllinen työaika) mukaisista määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopien. – koskee vain työ- huippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den tai muiden vastaavien syiden vuoksi päivä- ja kaksivuorotyötä. – sopimuksella ei voida teettää omilla työntekijöilläpoiketa työaikalain pakottavista määräyksistä. Työvoiman vuokraus • Sopiminen kaksivaiheista – työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia ensin kehyssopimus. – työntekijä voi tämän jälkeen halutessaan sopia esimiehensä kanssa kehyssopimuksen toteuttamisesta. • Kokeiluun perustuvien sopimusten keskeisestä sisällöstä on epätervettäannettava tieto liitoille ennen sopimuksen käyttöönottoa. • Kokeiluun perustuvat sopimukset on tehtävä 30.11.2024 mennessä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajanniiden toteuttaminen voi jatkua vuoden 2025 loppuun saakka. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset• Sopimalla on mm. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssämahdollista lisätä (tai vähentää) säännöllistä työaikaa vuositasolla työaikalain sallimaan keskimääräiseen enimmäismäärään eli 40 viikkotuntiin saakka. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 – Sopia voidaan esimerkiksi: • työtuntijärjestelmän mukaisten vapaapäivien muuttamisesta säännölliseksi työajaksi • säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäismäärästä ilman velvoitetta tasoittaa työaikaa alle työaikalain säännöllisen työajan • tasaamisvapaan (pekkasten) määrästä tai niiden siirtämiskäytännöistä. • Työehtosopimuksen kehittäminen • Työaikakysymykset ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain 2 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritys- ten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saa- tavuus on järjestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöille.palkkamääräysten kehittäminen • Koulutustyöryhmä

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuippu- jen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajankesto- ajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien vas- taavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankkivi- en yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman sa- man työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn työskentelyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssämenettelys- sä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla raken- nusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-ottaa UTS- sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen työehto- sopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain 2 työsopimus- lain 2. luvun 9 §:n 1 9§:n 1. momentin mukaisesti. Käyttäjäyritys- ten Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset ar- voiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytysTyömaaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon toteuttama opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saa- tavuus saatavuus on järjestettävä järjes- tettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöilletyöntekijöille.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadul- lisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun rajoite- tun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillätyönte- kijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Yhteistoimintalain 16 §:n 2. momentin mukaisia muutosneu- votteluja ei ole tarpeen käydä silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ottaa UTS-sopimuksen 3. kohdan mukaiseen tar- peeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa noudatetaan YT-lakia. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain 2 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritys- ten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saa- tavuus on järjestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöille.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankki- vien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen yrityk- sen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssälain mukai- sessa vuoropuhelussa. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yhteistoimintalain 17 16 §:n 2 ja 3 momenttia 2. momentin mukaisia muutosneu- votteluja ei noudateta rakennusalalla ole tarpeen käydä silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa ottaa UTS-sopimuksen 3 3. kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssätapa- uksissa noudatetaan YT-lakia. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain 2 työsopi- muslain 2. luvun 9 §:n 1 1. momentin mukaisesti. Käyttäjäyritys- ten Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytysTyömaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon toteuttama opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saa- tavuus on järjestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöille.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankkivien yritysten toimittamat toimit- tamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten vakinais- ten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman työnjohdon alaisena alaisen pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle selvittää pääluottamus- miehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn työskentelyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä0.201 Meijeri ja muu maidonjalostus 0.193 Lihanjalostus, öljyjen ja rasvojen valmistus, myllytuotteiden valmistus, juomien (paitsi virvoitusjuomien) valmistus, kalatuotteiden valmistus, sokerin valmistus 0.179 Kasvisten, hedelmien, leipomotuotteiden, suklaan ja makeisten sekä muu elintarvikkeiden valmistus, rehujen valmistus 0.164 Lääkevalmisteiden tuotanto 0.156 Tupakkatuotteiden valmistus 0.112 Konttori- ja toimistotyöt 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa useammilla toimialaluokituksen eri toimialoilla työskentele- viä työntekijöitä, määräytyy hänen ajankäyttönsä kerroin toimialoittain laskettujen kertoimien työntekijämäärillä painotetun keskiarvon mukaisesti. Yhteistoimintalain 17 Mikäli laskelmien lopputuloksessa on tunnin kymmenesosia, on se pyöristettävä lähinnä ylempään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin vähintään neljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana Liitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 §:n 2 nojalla tehneet vuosilomapalkan ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain 2 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritys- ten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saa- tavuus on järjestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöille.loman korvauksen laskemisesta seuraavan työehtosopimuksen

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankki- vien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen yrityk- sen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssälain mukai- sessa vuoropuhelussa. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yhteistoimintalain 17 16 §:n 2 ja 3 momenttia 2. momentin mukaisia muutosneu- votteluja ei noudateta rakennusalalla ole tarpeen käydä silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa ottaa UTS-sopimuksen 3 3. kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssänoudatetaan YT-lakia. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain työsopi- muslain 2 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritys- ten Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän vuokratyöntekijöiden työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytysTyömaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saa- tavuus saatavuus on järjestettävä jär- jestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöilletyöntekijöille. Lisäksi perustetaan työryhmä, joka arvioi vuokratyövoiman käyttöä koskevien tes-määräysten uudistamistarpeet.