Common use of Vuokratyövoima Clause in Contracts

Vuokratyövoima. Koskee tilanteista, joissa vuokratyöntekijän siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen välittömästi tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen – Lyhytaikaisena keskeytyksenä pidetään enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä • Näissä tilanteissa työsuhteen katsotaan työsuhteen kestosta riippuvien työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena siitä alkaen, kun vuokratyöntekijä aloitti työskentelyn käyttäjäyrityksessä • Työaikakokeilua jatketaan • TES 19 luvun (säännöllinen työaika) mukaisista määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopien. – koskee vain päivä- ja kaksivuorotyötä. – sopimuksella ei voida poiketa työaikalain pakottavista määräyksistä. • Sopiminen kaksivaiheista – työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia ensin kehyssopimus. – työntekijä voi tämän jälkeen halutessaan sopia esimiehensä kanssa kehyssopimuksen toteuttamisesta. • Kokeiluun perustuvien sopimusten keskeisestä sisällöstä on annettava tieto liitoille ennen sopimuksen käyttöönottoa. • Kokeiluun perustuvat sopimukset on tehtävä 30.11.2024 mennessä, ja niiden toteuttaminen voi jatkua vuoden 2025 loppuun saakka. • Sopimalla on mm. mahdollista lisätä (tai vähentää) säännöllistä työaikaa vuositasolla työaikalain sallimaan keskimääräiseen enimmäismäärään eli 40 viikkotuntiin saakka. – Sopia voidaan esimerkiksi: • työtuntijärjestelmän mukaisten vapaapäivien muuttamisesta säännölliseksi työajaksi • säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäismäärästä ilman velvoitetta tasoittaa työaikaa alle työaikalain säännöllisen työajan • tasaamisvapaan (pekkasten) määrästä tai niiden siirtämiskäytännöistä. • Työehtosopimuksen kehittäminen • Työaikakysymykset ja palkkamääräysten kehittäminen • Koulutustyöryhmä

Vuokratyövoima. Koskee tilanteistaYritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadul- lisesti rajoitettuihin tehtäviin, joissa vuokratyöntekijän siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen välittömästi joita työn kiireellisyyden, rajoite- tun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen – Lyhytaikaisena keskeytyksenä pidetään enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä • Näissä tilanteissa työsuhteen katsotaan työsuhteen kestosta riippuvien työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena siitä alkaenmuiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työnte- kijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Yhteistoimintalain 16 §:n 2. momentin mukaisia muutosneu- votteluja ei ole tarpeen käydä silloin, kun vuokratyöntekijä aloitti työskentelyn käyttäjäyrityksessä • Työaikakokeilua jatketaan • TES 19 vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ottaa UTS-sopimuksen 3. kohdan mukaiseen tar- peeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa noudatetaan YT-lakia. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työso- pimuslain 2 luvun (säännöllinen työaika) mukaisista määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopien9 §:n 1 momentin mukaisesti. – koskee vain päivä- Käyttäjäyritys- ten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työ- maaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja kaksivuorotyötä. – sopimuksella ei voida poiketa työaikalain pakottavista määräyksistä. • Sopiminen kaksivaiheista – työnantajan valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia ensin kehyssopimus. – työntekijä voi tämän jälkeen halutessaan sopia esimiehensä kanssa kehyssopimuksen toteuttamisesta. • Kokeiluun perustuvien sopimusten keskeisestä sisällöstä saa- tavuus on annettava tieto liitoille ennen sopimuksen käyttöönottoa. • Kokeiluun perustuvat sopimukset on tehtävä 30.11.2024 mennessä, ja niiden toteuttaminen voi jatkua vuoden 2025 loppuun saakka. • Sopimalla on mm. mahdollista lisätä (tai vähentää) säännöllistä työaikaa vuositasolla työaikalain sallimaan keskimääräiseen enimmäismäärään eli 40 viikkotuntiin saakka. – Sopia voidaan esimerkiksi: • työtuntijärjestelmän mukaisten vapaapäivien muuttamisesta säännölliseksi työajaksi • säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäismäärästä ilman velvoitetta tasoittaa työaikaa alle työaikalain säännöllisen työajan • tasaamisvapaan (pekkasten) määrästä tai niiden siirtämiskäytännöistä. • Työehtosopimuksen kehittäminen • Työaikakysymykset ja palkkamääräysten kehittäminen • Koulutustyöryhmäjärjestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöille.

Vuokratyövoima. Koskee tilanteistaYritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joissa vuokratyöntekijän siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen välittömästi joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen – Lyhytaikaisena keskeytyksenä pidetään enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä • Näissä tilanteissa työsuhteen katsotaan työsuhteen kestosta riippuvien työsuhdemuiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankki- vien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityk- sen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena siitä alkaenlain mukai- sessa vuoropuhelussa. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yhteistoimintalain 16 §:n 2. momentin mukaisia muutosneu- votteluja ei ole tarpeen käydä silloin, kun vuokratyöntekijä aloitti työskentelyn käyttäjäyrityksessä • Työaikakokeilua jatketaan • TES 19 vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ottaa UTS-sopimuksen 3. kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa noudatetaan YT-lakia. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopi- muslain 2 luvun (säännöllinen työaika) mukaisista määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopien9 §:n 1 momentin mukaisesti. – koskee vain päivä- Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijöiden työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työmaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja kaksivuorotyötävalvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saatavuus on jär- jestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työntekijöille. – sopimuksella ei voida poiketa työaikalain pakottavista määräyksistä. • Sopiminen kaksivaiheista – työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia ensin kehyssopimus. – työntekijä voi tämän jälkeen halutessaan sopia esimiehensä kanssa kehyssopimuksen toteuttamisesta. • Kokeiluun perustuvien sopimusten keskeisestä sisällöstä on annettava tieto liitoille ennen sopimuksen käyttöönottoa. • Kokeiluun perustuvat sopimukset on tehtävä 30.11.2024 mennessäLisäksi perustetaan työryhmä, ja niiden toteuttaminen voi jatkua vuoden 2025 loppuun saakka. • Sopimalla on mm. mahdollista lisätä (tai vähentää) säännöllistä työaikaa vuositasolla työaikalain sallimaan keskimääräiseen enimmäismäärään eli 40 viikkotuntiin saakka. – Sopia voidaan esimerkiksi: • työtuntijärjestelmän mukaisten vapaapäivien muuttamisesta säännölliseksi työajaksi • säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäismäärästä ilman velvoitetta tasoittaa työaikaa alle työaikalain säännöllisen työajan • tasaamisvapaan (pekkasten) määrästä tai niiden siirtämiskäytännöistä. • Työehtosopimuksen kehittäminen • Työaikakysymykset ja palkkamääräysten kehittäminen • Koulutustyöryhmäjoka arvioi vuokratyövoiman käyttöä koskevien tes-määräysten uudistamistarpeet.

Vuokratyövoima. Koskee tilanteistaYritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joissa vuokratyöntekijän siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen välittömästi joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen – Lyhytaikaisena keskeytyksenä pidetään enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä • Näissä tilanteissa työsuhteen katsotaan työsuhteen kestosta riippuvien työsuhdemuiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankki- vien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityk- sen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena siitä alkaenlain mukai- sessa vuoropuhelussa. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yhteistoimintalain 16 §:n 2. momentin mukaisia muutosneu- votteluja ei ole tarpeen käydä silloin, kun vuokratyöntekijä aloitti työskentelyn käyttäjäyrityksessä • Työaikakokeilua jatketaan • TES 19 vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ottaa UTS-sopimuksen 3. kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapa- uksissa noudatetaan YT-lakia. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopi- muslain 2. luvun (säännöllinen työaika) mukaisista määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopien9 §:n 1. – koskee vain päivä- momentin mukaisesti. Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työmaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja kaksivuorotyötä. – sopimuksella ei voida poiketa työaikalain pakottavista määräyksistä. • Sopiminen kaksivaiheista – työnantajan valvonta, työnjohdon toteuttama opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia ensin kehyssopimus. – työntekijä voi tämän jälkeen halutessaan sopia esimiehensä kanssa kehyssopimuksen toteuttamisesta. • Kokeiluun perustuvien sopimusten keskeisestä sisällöstä saa- tavuus on annettava tieto liitoille ennen sopimuksen käyttöönottoa. • Kokeiluun perustuvat sopimukset on tehtävä 30.11.2024 mennessä, ja niiden toteuttaminen voi jatkua vuoden 2025 loppuun saakka. • Sopimalla on mm. mahdollista lisätä (tai vähentää) säännöllistä työaikaa vuositasolla työaikalain sallimaan keskimääräiseen enimmäismäärään eli 40 viikkotuntiin saakka. – Sopia voidaan esimerkiksi: • työtuntijärjestelmän mukaisten vapaapäivien muuttamisesta säännölliseksi työajaksi • säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäismäärästä ilman velvoitetta tasoittaa työaikaa alle työaikalain säännöllisen työajan • tasaamisvapaan (pekkasten) määrästä tai niiden siirtämiskäytännöistä. • Työehtosopimuksen kehittäminen • Työaikakysymykset ja palkkamääräysten kehittäminen • Koulutustyöryhmäjärjestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työnteki- jöille.

Vuokratyövoima. Koskee tilanteistaYritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippu- jen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joissa vuokratyöntekijän siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen välittömästi joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kesto- ajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen – Lyhytaikaisena keskeytyksenä pidetään enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä • Näissä tilanteissa työsuhteen katsotaan työsuhteen kestosta riippuvien työsuhdemuiden vas- taavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivi- en yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja sa- man työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena siitä alkaenmenettelys- sä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta raken- nusalalla silloin, kun vuokratyöntekijä aloitti työskentelyn käyttäjäyrityksessä • Työaikakokeilua jatketaan • TES 19 vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ottaa UTS- sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työehto- sopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopimus- lain 2. luvun (säännöllinen työaika) mukaisista määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopien9§:n 1. – koskee vain päivä- momentin mukaisesti. Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-ar- voiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työmaaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja kaksivuorotyötä. – sopimuksella ei voida poiketa työaikalain pakottavista määräyksistä. • Sopiminen kaksivaiheista – työnantajan valvonta, työnjohdon toteuttama opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia ensin kehyssopimus. – työntekijä voi tämän jälkeen halutessaan sopia esimiehensä kanssa kehyssopimuksen toteuttamisesta. • Kokeiluun perustuvien sopimusten keskeisestä sisällöstä saatavuus on annettava tieto liitoille ennen sopimuksen käyttöönottoa. • Kokeiluun perustuvat sopimukset on tehtävä 30.11.2024 mennessä, ja niiden toteuttaminen voi jatkua vuoden 2025 loppuun saakka. • Sopimalla on mm. mahdollista lisätä (tai vähentää) säännöllistä työaikaa vuositasolla työaikalain sallimaan keskimääräiseen enimmäismäärään eli 40 viikkotuntiin saakka. – Sopia voidaan esimerkiksi: • työtuntijärjestelmän mukaisten vapaapäivien muuttamisesta säännölliseksi työajaksi • säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäismäärästä ilman velvoitetta tasoittaa työaikaa alle työaikalain säännöllisen työajan • tasaamisvapaan (pekkasten) määrästä tai niiden siirtämiskäytännöistä. • Työehtosopimuksen kehittäminen • Työaikakysymykset ja palkkamääräysten kehittäminen • Koulutustyöryhmäjärjes- tettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työntekijöille.