Common use of Vuorokausilepo Clause in Contracts

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähin- tään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää ja toimihenkilö siihen suostuu, työnantaja ja luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausi- levon lyhentämisestä. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa, jolloin toimihenkilö saa päättää työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdista. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katsotaan tarpeelliseksi, voi- daan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämisestä siten, että se on vähintään 7 tuntia. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Työn järjestelyjen tai toiminnan luonteen niin edellyttäessä voidaan yllä mainitusta poiketa ti- lapäisesti, enintään kuitenkin kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Poik- keustapaukset ovat seuraavat: ˗ kun toimihenkilön työvuoro muuttuu, ˗ jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, ˗ jos työntekijän työpaikka ja asuinpaikka tai hänen eri työpaikkansa ovat kaukana toisis- taan, ˗ kausiluontoisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun tasaamiseksi, ˗ tapaturman ja tapaturmavaaran yhteydessä, ˗ turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöi- den suojelemiseksi, ˗ työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi, ˗ sekä kun toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, voidaan 1. kohdan säännöksestä poiketa. Jos vuorokausilepoa on lyhennetty edellä mainitun perusteella, lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia. Toimihenkilölle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat le- poajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähin- tään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää ja toimihenkilö siihen suostuuedellyttää, työnantaja ja luottamusmies toimihenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausi- levon lyhentämisestävuorokausilevon lyhentämisestä enintään 7 tuntiin. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa, jolloin toimihenkilö toimihen- kilö saa päättää työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdista. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katsotaan tarpeelliseksi, voi- daan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämisestä siten, että se on vähintään 7 tuntia. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Työn järjestelyjen tai toiminnan luonteen niin edellyttäessä voidaan yllä mainitusta poiketa ti- lapäisesti, enintään kuitenkin kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Poik- keustapaukset ovat seuraavat: ˗ kun toimihenkilön työvuoro muuttuu, ˗ jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, ˗ jos työntekijän työpaikka ja asuinpaikka tai hänen eri työpaikkansa ovat kaukana toisis- taan, ˗ kausiluontoisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun tasaamiseksi, ˗ tapaturman ja tapaturmavaaran yhteydessä, ˗ turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöi- den suojelemiseksi, ˗ työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi, ˗ sekä kun toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, voidaan 1. kohdan säännöksestä poiketa. Jos vuorokausilepoa on lyhennetty edellä mainitun perusteella, lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia. Toimihenkilölle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat le- poajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin 14 vuorokauden yhden kuukauden kuluessa.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähin- tään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää ja toimihenkilö siihen suostuuTyöaikalain (605/96) 29 §:n 1 momentissa säädetyn keskeytymättömän vuorokausilevon pituudesta voi- daan Rikosseuraamuslaitoksessa poiketa tämän sopimuksen 6 §:n 2 kohdan mukaisesti kuuden (6) viikon tasoitusjaksoissa suunnitelluissa työvuoroissa silloin, työnantaja ja luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausi- levon lyhentämisestä. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa, jolloin toimihenkilö saa päättää työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdistakun työvuoroja ei voida järjestää muulla tavoin il- man huomattavia vaikeuksia. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän 8 tuntia ellei kysymyksessä ole työaikalain 29 §:n 2 momentin mukainen tilapäinen poikkeaminen vuorokausilevosta. Lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat tulee antaa viimeistään kahden seuraavan viikoittaisen vapaa-ajan yhteydessä. Edellä 1 momentin mukaisesti suunnitellussa yhdenjaksoisessa työvuorossa, jonka päättymisen jälkeen virkamiehelle annetaan työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 12 §:n mukainen viikoittai- nen vapaa-aika ja johon sisältyy em. sopimuksen 11 §:n mukaiset päivittäiset lepoajat, voidaan edellä mainitusta vähintään 8 tunnin vuorokausilepoajasta poiketa. Yhdenjaksoisen työvuoron työajaksi luettava aika saa tällöin kuitenkin olla enintään 16 tuntia. Mikäli se esimerkiksi vuorokierron Edellä 1 momentin mukaisesti suunnitelluissa työvuoroissa silloin, kun työvuoroja ei voida järjestää muulla tavoin ilman huomattavia vaikeuksia, voidaan yksiköstä tai muun sellaisen syyn vuoksi katsotaan tarpeelliseksi, voi- daan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämisestä siten, että se on sen osastosta vastaavan esimiehen työvuorot järjestää poiketen työaikalain 29 §:n 1 momentissa säädetystä keskeytymättömän vuorokausile- von pituudesta. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään 7 tuntiatuntia ellei kysymyksessä ole työaika- lain 29 §:n 2 momentin mukainen tilapäinen poikkeaminen vuorokausilevosta. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketaLyhennetyn vuorokausile- von korvaavat lepoajat tulee antaa viimeistään kahden seuraavan viikoittaisen vapaa-ajan yhteydessä. Tämän hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen 14 ja 15 §:n mukaisissa töissä sekä van- ginkuljetustehtävissä säännöllisillä vanginkuljetusreiteillä silloin, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Työn järjestelyjen tai toiminnan luonteen niin edellyttäessä voidaan yllä mainitusta poiketa ti- lapäisesti, enintään kuitenkin kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Poik- keustapaukset ovat seuraavat: ˗ kun toimihenkilön työvuoro muuttuu, ˗ jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, ˗ jos työntekijän työpaikka ja asuinpaikka tai hänen eri työpaikkansa ovat kaukana toisis- taan, ˗ kausiluontoisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun tasaamiseksi, ˗ tapaturman ja tapaturmavaaran yhteydessä, ˗ turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöi- den suojelemiseksi, ˗ työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi, ˗ sekä kun toimihenkilöä tarvitaan hätätyössätyövuoroja ei voida järjestää muulla tavoin ilman huomattavia vaikeuksia, voidaan 1poiketa työaikalain 29 §:n 1 momentissa on säädetyn kes- keytymättömän vuorokautisen lepoajan pituudesta. kohdan säännöksestä poiketaVuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään 6 tun- tia ellei kysymyksessä ole työaikalain 29 §:n 2 momentin mukainen tilapäinen poikkeaminen vuorokausi- levosta. Jos vuorokausilepoa on lyhennetty edellä mainitun perusteella, lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia. Toimihenkilölle on annettava lyhennetyn Lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat le- poajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin 14 vuorokauden kuluessavastaavat lepoajat tulee antaa työvuoron päättymisen jäl- keen virkamiehelle annettavan työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 12 §:n mukainen viikoittaisen vapaa-ajan yhteydessä.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle Työntekijälle on annettava jokaisen paikkakunnalla, jolla työn aloituspaikka sijaitsee suori- tetun tai siellä päättyneen työvuoron alkamista seuraavan jälkeen vähintään 10 tunnin yhtämittainen lepoaika. Muulla paikkakunnalla kuin paikkakunnalla, jolla työn aloituspaikka sijaitsee, päättyneen työvuoron jälkeen tulee antaa vähintään 6 tunnin lepoaika. Tämä määräys koskee matkatyövuoroa. Ellei kahden perättäisen yli 10 tuntia yhdenjaksoista työaikaa sisältävän työvuo- ron välinen vapautus työstä ole ollut paikkakunnalla, jolla työn aloituspaikka sijait- see, vähintään 10 tuntia, on työntekijälle annettava jälkimmäisen yli 10 tuntia yh- denjaksoista työaikaa sisältäneen työvuoron päätyttyä vähintään 24 tunnin aikana vähin- tään 11 tunnin keskeytymätön lepoaikatäy- dellinen vapautus työstä. Jos Edellä tämän kohdan ensimmäisessä kappaleessa mainituista lepoajoista saa- daan poiketa työvuorojärjestelmää ennakkoon laadittaessa vain luottamusmie- hen suostumuksen perusteella. Ensimmäisessä ja toisessa kappaleessa maini- tuista lepoajoista saadaan poiketa myös silloin, kun työtä ennakolta arvaamatto- masta syystä on jatkettava yli työvuoron suunnitellun päättymisajan tai kun muunlainen järjestely aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia. Edellä mainituista lepo- ajoista poikkeamiseen tarvitaan työntekijän suostumus, kun lyhennys on yli kaksi tuntia paikkakunnalla, jolla työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää ja toimihenkilö siihen suostuualoituspaikka sijaitsee, työnantaja ja luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausi- levon lyhentämisestä. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa, jolloin toimihenkilö saa päättää työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdista. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katsotaan tarpeelliseksi, voi- daan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämisestä siten, että se on vähintään 7 tuntia. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Työn järjestelyjen tai toiminnan luonteen niin edellyttäessä voidaan yllä mainitusta poiketa ti- lapäisesti, enintään kuitenkin kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Poik- keustapaukset ovat seuraavat: ˗ kun toimihenkilön työvuoro muuttuu, ˗ jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, ˗ jos työntekijän työpaikka ja asuinpaikka tai hänen eri työpaikkansa ovat kaukana toisis- taan, ˗ kausiluontoisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun tasaamiseksi, ˗ tapaturman ja tapaturmavaaran yhteydessä, ˗ turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöi- den suojelemiseksi, ˗ työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi, ˗ sekä kun toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, voidaan 1. kohdan säännöksestä poiketa. Jos vuorokausilepoa on lyhennetty edellä mainitun perusteella, lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia. Toimihenkilölle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat le- poajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin 14 vuorokauden kuluessayli yksi tunti muulla paikkakunnalla.