Palkkiopalkka. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Liitot toteavat, että osaurakka ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansio- taso täyttää hinnoittelumääräykset.
Palkkiopalkka. Palkkiopalkassa henkilökohtaisen tuntipalkan päälle on sovittu palk- kio, jonka suuruus määräytyy työntekijän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määräl- liseen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Tuotantopalkkiopalkkaus on yksi palkkiopalkkauksen muoto. Palkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työn- tekijän tai työkunnan kesken. Työehtosopimuksen määräysten mukaisesti palkkio on eriteltä- vä palkkalaskelmassa, eikä sen laskentaperusteeseen saa sisällyttää lomarahaa, erillistä palkanosaa, työpäivittäistä matkakustannusten korvausta, päivärahaa ja matkakustannusten korvausta matkatöissä eikä työkalukorvausta.
Palkkiopalkka. Sellaisiin työ- ja ammattiryhmiin, joiden töitä ei voida järjestää urakkatyöksi ja joissa se osoittautuu tarkoituksenmukaiseksi, voi työnantaja, mikäli työ- saavutus on selvästi mitattavissa, soveltaa työtehon ja ansion kohottami- seksi tuotantopalkkiojärjestelmää. Tuotantopalkkion maksamisen edellytyk- senä on normaalia suurempi työteho. Työnantaja huolehtii siitä, että työntekijä voi tarkistaa suorituspalkkatyön pe- rusteella saamansa ansion.
Palkkiopalkka. Sellaisiin työ- ja ammattiryhmiin, joiden töitä ei voida järjestää urakkatyöksi ja joissa se osoittautuu tarkoituksenmukaiseksi, voi työnantaja, mikäli työsaavu- tus on selvästi mitattavissa, soveltaa työtehon ja ansion kohottamiseksi tuo- tantopalkkiojärjestelmää. Tuotantopalkkion maksamisen edellytyksenä on normaalia suurempi työteho. Työnantaja huolehtii siitä, että työntekijä voi tarkistaa suorituspalkkatyön pe- rusteella saamansa ansion.
Palkkiopalkka. Urakkatyön hinnoittelu Palkkiotyön hinnoittelu Urakkahin- nasta sopimi- nen Urakkapalkan jako Urakan keskeytys Odotusajan palkka suo- rituspalkka- työssä Urakan mittaus ja urakkavoiton maksu Pöytäkirjamerkintä: Yllä olevaa määräystä ei sovelleta silloin, kun urakka keskeytyy rakennusteknillisten töiden tai kun urakasta sovittaessa on todettu, että urakan keskeyttää työt, joita ei ole voitu urakoida. Tällaisesta työstä maksetaan aikapalkka.
Palkkiopalkka. Palkkiopalkka on palkkaustapa, jossa on sekä kiinteä osuus että työtuloksesta riippuva muuttuva palkkio-osuus kuvan 20 osoittamalla tavalla. Palkkio-osuuden suuruus mää- räytyy tuotannon määrän, laadun tai jonkun muun tulostekijän perusteella taikka niiden yhdistelmänä. Palkkiopalkan rakenne Palkka HP ≥ 1,15 x tkp HP = Hinnoittelupalkka mo mo = muuttuva osuus ko = kiinteä osuus (po) (po) = mahdollinen pätevyysosuus ko (tkko) (tkko) = mahdollinen työkohtainen kiinteä osuus Normaali Työtulos työtulos Palkka = kiinteä osuus + työtulos x palkkiohinta Palkkiopalkan rakenne-esimerkkejä:
1. Kiinteä osuus 85 % Muuttuva osuus 15 %
2. Kiinteä osuus 70 % Muuttuva osuus 30 %
3. Kiinteä osuus suurempi kuin 90 % Muuttuva osuus pienempi kuin 10 % Palkan kiinteä osuus saadaan kertomalla hinnoittelupalkka kiinteän osuuden prosenttilu- kua vastaavalla kertoimella. Palkan kiinteä osuus voi olla työkohtainen tai työ- ja henkilökohtainen. Kiinteän osuuden pätevyysosa porrastetaan tuotannon sujumisen kannalta keskeisten tekijöiden, kuten esim. monitaitoisuuden perusteella. Palkan muuttuva osuus normaalia työtulosta vastaavalla suoritustasolla saadaan kerto- malla hinnoittelupalkka muuttuvan osuuden prosenttilukua vastaavalla kertoimella. Hinnoittelupalkka, joka vastaa normaalia työtulosta, on suuruudeltaan vähintään 1,15-kertainen työn työkohtaiseen palkkaan verrattuna. Palkkiopalkoissa, joissa normaa- lia urakkatyövauhtia vastaava työmäärä voidaan määrittää esimerkiksi työnmittauksen avulla, käytetään kuitenkin samaa hinnoittelusääntöä kuin osaurakassa.
Palkkiopalkka. 1. kiinteä osuus 70 % muuttuva osuus 30 %
2. kiinteä osuus suurempi kuin 85 % Liitot suosittelevat, että osaurakan ja palkkiopalkan kiinteä palkan osuus määritettäisiin työpaikoittain, työosastoittain tai erillistehtävissä saman peri- aatteen mukaisesti. Ellei paikallisesti toisin sovita, kiinteä palkanosuus noudattaa suhteellisesti työntekijöiden peruspalkan määrittelyä järjestelmään siirryttäessä. Peruspalkan muuttuessa (Hko/TVR vuositarkastukset) erillisen lisän ja suo- rituspalkan kiinteän osuuden summaa ei pienennetä eikä suurenneta ennen kuin erillinen lisä on kokonaan poistunut. Vrt. laskentaohje. Mikäli työnantajan ja asianomaisen työntekijän välillä ei päästä yksimielisyy- teen työhön sovellettavasta palkkaustavasta, käytetään paikallisten osapuol- ten tai liittojen välillä sovittuja palkkaustapoja. Jos syntyy erimielisyyttä siitä, onko käytetty palkkaustapa kohtien 1 ja 2 palk- kaustapojen mukainen, asia tulee selvittää työehtosopimuksen neuvottelu- järjestyksen mukaisesti.
Palkkiopalkka. Palkkaustapa, jossa osa palkan suuruudesta riippuu välittömästä työ- tuloksesta. Palkkaustapa, jossa palkan suuruus osittain tai kokonaan riippuu myyn- tituloksesta. Provisiopalkka sovitaan kyseisen toimihenkilön kanssa. Kansainvälisen työjärjestön ILO:n samapalkkaisuusperiaatteen mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava samaa palkkaa. Myös työsopimuslaki edellyttää, että toimihenkilöitä kohdellaan tasapuolisesti. Erityisesti sukupuoleen perustuva syrjintä palkkausjärjestelmissä on kiel- letty. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen palk- kausjärjestelmässä samapalkkaisuus toteutuu ja töiden samanarvoisuutta arvioidaan tehtävän vaativuuden ja pätevyyden periaatteen kautta, jolloin yhtä vaativista tehtävistä ja yhtäläisistä työsuorituksista maksetaan yhtä suurta palkkaa.
Palkkiopalkka. Palkkiopalkassa henkilökohtaisen tuntipalkan päälle on sovittu palkkio, jonka suuruus määräytyy työntekijän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälliseen, ajalli- seen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Tuotantopalk- kiopalkkaus on yksi palkkiopalkkauksen muoto. Palkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai työkunnan kesken.
Palkkiopalkka. Työehtosopimus 35 36 Työehtosopimus