Palkkiopalkka. 3. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Liitot toteavat, että osaurakka- ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansio- taso täyttää hinnoittelumääräykset.
Palkkiopalkka. Palkkiopalkassa henkilökohtaisen tuntipalkan päälle on sovittu palk- kio, jonka suuruus määräytyy työntekijän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määräl- liseen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Tuotantopalkkiopalkkaus on yksi palkkiopalkkauksen muoto. Palkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työn- tekijän tai työkunnan kesken. Työehtosopimuksen määräysten mukaisesti palkkio on eriteltä- vä palkkalaskelmassa, eikä sen laskentaperusteeseen saa sisällyttää lomarahaa, erillistä palkanosaa, työpäivittäistä matkakustannusten korvausta, päivärahaa ja matkakustannusten korvausta matkatöissä eikä työkalukorvausta. Rakennusalalla voidaan työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa sopia tuottavasta ja kannustavasta palkkauksesta. Sopimuksessa voidaan sopia mm. seuraavista asioista: • Sopimuksen kohteena olevan työn tavoiteaikataulu • Työtä koskevista työaikajärjestelyistä; − Työn sujuvuuden ja tuottavuuden parantamiseksi voidaan keskelle viikkoa osuvana arkipyhänä tehdä töitä. Pitämätön arkipyhä korvataan vapaa-aikana tai rahana työaikalain mu- kaisesti eikä erillistä arkipyhäkorvausta makseta. − Tuottavaa ja kannustavaa palkkausta koskevassa sopimuk- sessa voidaan sopia työehtosopimuksen ja työaikalain mah- dollistamista työajan joustoista kuten liukuvasta työajasta ja keskimääräisestä työajasta. • Työn lopputulokselta edellytettävä laatu • Työssä käytettävän materiaalin määrästä ja laadusta • Palkkion suuruus ja em. tekijöiden vaikutus palkkion suuruuteen • Palkkion maksamisen ajankohta • Takuupalkasta, joka maksetaan siinäkin tapauksessa, että sovi- tut tavoitteet tai työ ei valmistunut työntekijästä tai työntekijöis- tä riippumattomista syistä johtuen.
Palkkiopalkka. 2. Sellaisiin työ- ja ammattiryhmiin, joiden töitä ei voida järjestää urakkatyöksi ja joissa se osoittautuu tarkoituksenmukaiseksi, voi työnantaja, mikäli työsaavu- tus on selvästi mitattavissa, soveltaa työtehon ja ansion kohottamiseksi tuo- tantopalkkiojärjestelmää. Tuotantopalkkion maksamisen edellytyksenä on normaalia suurempi työteho. Työnantaja huolehtii siitä, että työntekijä voi tarkistaa suorituspalkkatyön pe- rusteella saamansa ansion.
Palkkiopalkka. Palkkaustapa, jossa osa palkan suuruudesta riippuu välittömästä työ- tuloksesta. Palkkaustapa, jossa palkan suuruus osittain tai kokonaan riippuu myyn- tituloksesta. Provisiopalkka sovitaan kyseisen toimihenkilön kanssa. Kansainvälisen työjärjestön ILO:n samapalkkaisuusperiaatteen mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava samaa palkkaa. Myös työsopimuslaki edellyttää, että toimihenkilöitä kohdellaan tasapuolisesti. Erityisesti sukupuoleen perustuva syrjintä palkkausjärjestelmissä on kiel- letty. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen palk- kausjärjestelmässä samapalkkaisuus toteutuu ja töiden samanarvoisuutta arvioidaan tehtävän vaativuuden ja pätevyyden periaatteen kautta, jolloin yhtä vaativista tehtävistä ja yhtäläisistä työsuorituksista maksetaan yhtä suurta palkkaa.
Palkkiopalkka. Palkkiopalkassa henkilökohtaisen tuntipalkan päälle on sovittu palkkio, jonka suuruus määräytyy työntekijän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälliseen, ajalli- seen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Tuotantopalk- kiopalkkaus on yksi palkkiopalkkauksen muoto. Palkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai työkunnan kesken.
Palkkiopalkka. 1 kiinteä osuus 85 % 2 kiinteä osuus 70 %
Palkkiopalkka. Palkkiopalkassa henkilökohtaisen tuntipalkan päälle on sovittu palk- kio, jonka suuruus määräytyy työntekijän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälli- seen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Tuotantopalkkiopalkkaus on yksi palkkiopalkkauksen muoto. Palkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työn- tekijän tai työkunnan kesken. Työehtosopimuksen määräysten mukaisesti palkkio on eriteltä- vä palkkalaskelmassa, eikä sen laskentaperusteeseen saa sisällyttää lomarahaa, erillistä palkanosaa, työpäivittäistä matkakustannusten korvausta, päivärahaa ja matkakustannusten korvausta matkatöissä eikä työkalukorvausta.
Palkkiopalkka. 1. kiinteä osuus 70 % muuttuva osuus 30 %
Palkkiopalkka. Urakkatyön hinnoittelu Palkkiotyön hinnoittelu Urakkahin- nasta sopimi- nen Urakkapalkan jako Urakan keskeytys Odotusajan palkka suo- rituspalkka- työssä Urakan mittaus ja urakkavoiton maksu Pöytäkirjamerkintä: Yllä olevaa määräystä ei sovelleta silloin, kun urakka keskeytyy rakennusteknillisten töiden tai kun urakasta sovittaessa on todettu, että urakan keskeyttää työt, joita ei ole voitu urakoida. Tällaisesta työstä maksetaan aikapalkka.