Common use of Vuorokautinen lepoaika (vuorokausilepo) Clause in Contracts

Vuorokautinen lepoaika (vuorokausilepo). Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tun- nin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana tehtyä työtä lukuun ottamatta. Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kui- tenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely sitä edellyttää, vuorokausilepoai- kaa voidaan sopimalla tilapäisesti lyhentää seitsemään (7) tuntiin työnteki- jän suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitse- män tuntia. Työntekijän lepoaika on mahdollista lyhentää viiteen (5) tuntiin työn järjes- telyjen tai toiminnan luonteen sitä edellyttäessä työnantajan päätöksellä työaikalain 25 §:n 3 momentin perusteella seuraavissa tapauksissa: • jos kyse on vuorotyöstä ja työntekijä vaihtaa työvuoroa • jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, • jos työpaikka ja asuinpaikka tai työntekijän eri työpaikat ovat kauka- na toisistaan, • kausiluonteisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun hoi- tamiseksi, • tapaturman tai tapaturmavaaran yhteydessä, • turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöiden suojaamiseksi • työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi. Edellä tarkoitetuilla perusteilla vuorokausilevosta voidaan poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Lepoajan tulee kui- tenkin olla vähintään 5 tuntia. Työntekijälle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa. Korvaava lepoaika on annettava yh- denjaksoisena eikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle. Xxxxxxxx työaikaa tai joustotyöaikaa sovellettaessa vuorokausilepo saa- daan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään (7) tuntiin.

Vuorokautinen lepoaika (vuorokausilepo). Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tun- nin tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana tehtyä työtä lukuun ottamatta. Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kui- tenkin kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely sitä edellyttää, vuorokausilepoai- kaa vuorokausilepoaikaa voidaan sopimalla tilapäisesti lyhentää seitsemään (7) tuntiin työnteki- jän suostumuksellatyöntekijän suos- tumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitse- män seitsemän tuntia. Työntekijän lepoaika on mahdollista lyhentää viiteen (5) tuntiin työn järjes- telyjen järjestely- jen tai toiminnan luonteen sitä edellyttäessä työnantajan päätöksellä työaikalain työaika- lain 25 §:n 3 momentin perusteella seuraavissa tapauksissa: • jos •jos kyse on vuorotyöstä ja työntekijä vaihtaa työvuoroa • jos •jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, • jos •jos työpaikka ja asuinpaikka tai työntekijän eri työpaikat ovat kauka- na toisistaankaukana toisis- taan, • kausiluonteisessa •kausiluonteisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun hoi- tamiseksihoitamiseksi, • tapaturman •tapaturman tai tapaturmavaaran yhteydessä, • turvallisuus- •turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden omaisuu- den tai henkilöiden suojaamiseksi • työssä•työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi. Edellä tarkoitetuilla perusteilla vuorokausilevosta voidaan poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Lepoajan tulee kui- tenkin olla vähintään 5 tuntia. Työntekijälle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista joh- tuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin kuiten- kin 14 vuorokauden kuluessa. Korvaava lepoaika on annettava yh- denjaksoisena yhdenjaksoi- sena eikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle. Xxxxxxxx Liukuvaa työaikaa tai joustotyöaikaa sovellettaessa vuorokausilepo saa- daan saadaan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään (7) tuntiin. Viikoittainen vapaa-aika: Sunnuntain ajaksi, tai jollei se ole mahdollista, muuna seitsemän päivän (vii- kon) aikana, työntekijälle on viikkolepona annettava vähintään 35 tuntia kestä- vä keskeytymätön vapaa-aika. Viikkolepo voidaan antaa kahdella 7 päivän ajanjaksolla (viikkojen vaihteessa) siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sen viikon puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.

Vuorokautinen lepoaika (vuorokausilepo). Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tun- nin tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana varallaoloai- kana tehtyä työtä lukuun ottamatta. Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kui- tenkin saa- daan kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely sitä edellyttää, vuorokausilepoai- kaa vuorokausi- lepoaikaa voidaan sopimalla tilapäisesti lyhentää seitsemään (7) tuntiin työnteki- jän työntekijän suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitse- män vähin- tään seitsemän tuntia. Työntekijän lepoaika on mahdollista lyhentää viiteen (5) tuntiin työn järjes- telyjen jär- jestelyjen tai toiminnan luonteen sitä edellyttäessä työnantajan päätöksellä päätök- sellä työaikalain 25 §:n 3 momentin perusteella seuraavissa tapauksissatapauk- sissa: • jos kyse on vuorotyöstä ja työntekijä vaihtaa työvuoroa • jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, • jos työpaikka ja asuinpaikka tai työntekijän eri työpaikat ovat kauka- na kau- kana toisistaan, • kausiluonteisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun hoi- tamiseksihoitamiseksi, • tapaturman tai tapaturmavaaran yhteydessä, • turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöiden suojaamiseksi • työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksiturvaa- miseksi. Edellä tarkoitetuilla perusteilla vuorokausilevosta voidaan poiketa enintään enin- tään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Lepoajan tulee kui- tenkin kuitenkin olla vähintään 5 tuntia. Työntekijälle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat lepo- ajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä järjes- telyistä johtuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa. Korvaava lepoaika on annettava yh- denjaksoisena yhdenjaksoisena eikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle. Xxxxxxxx työaikaa tai joustotyöaikaa sovellettaessa vuorokausilepo saa- daan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään (7) tuntiin.

Vuorokautinen lepoaika (vuorokausilepo). Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tun- nin tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana tehtyä työtä lukuun ottamatta. Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kui- tenkin kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely sitä edellyttää, vuorokausilepoai- kaa vuorokausilepoaikaa voidaan sopimalla tilapäisesti lyhentää seitsemään (7) tuntiin työnteki- jän suostumuksellatyöntekijän suos- tumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitse- män seitsemän tuntia. Työntekijän lepoaika on mahdollista lyhentää viiteen (5) tuntiin työn järjes- telyjen järjestely- jen tai toiminnan luonteen sitä edellyttäessä työnantajan päätöksellä työaikalain työaika- lain 25 §:n 3 momentin perusteella seuraavissa tapauksissa: • jos kyse on vuorotyöstä ja työntekijä vaihtaa työvuoroa • jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa, • jos työpaikka ja asuinpaikka tai työntekijän eri työpaikat ovat kauka- na toisistaankaukana toi- sistaan, • kausiluonteisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun hoi- tamiseksihoita- miseksi, • tapaturman tai tapaturmavaaran yhteydessä, • turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden omaisuu- den tai henkilöiden suojaamiseksi • työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi. Edellä tarkoitetuilla perusteilla vuorokausilevosta voidaan poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan. Lepoajan tulee kui- tenkin kuiten- kin olla vähintään 5 tuntia. Työntekijälle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista joh- tuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin kuiten- kin 14 vuorokauden kuluessa. Korvaava lepoaika on annettava yh- denjaksoisena yhdenjaksoi- sena eikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle. Xxxxxxxx Liukuvaa työaikaa tai joustotyöaikaa sovellettaessa vuorokausilepo saa- daan saadaan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään (7) tuntiin.