Common use of Vuosilomakirjanpito Clause in Contracts

Vuosilomakirjanpito. Työnantajan on pidettävä vuosilomista kirjanpitoa, jossa on oltava mm: • vuosilomien ajankohdat ja pituudet • lomien pituuden laskemisen perusteet kunkin työntekijän osalta, kuten lo- maan oikeuttavien kuukausien lukumäärä, työsuhteen kesto jne. • vuosilomapalkkojen erittely, josta selviää peruskuukausipalkan lisäksi mak- settavat lisät ja tuntipalkkaisten osalta myös mahdolliset ylityöt sekä mahdol- lisen ruokaedun korvaus ja lopullisen vuosilomapalkan tai lomakorvauksen suuruus.

Vuosilomakirjanpito. Työnantajan on pidettävä vuosilomista kirjanpitoa, jossa on oltava mm: • vuosilomien ajankohdat ja pituudet • lomien pituuden laskemisen perusteet kunkin työntekijän osalta, kuten lo- maan lomaan oikeuttavien kuukausien lukumäärä, työsuhteen kesto jne. • vuosilomapalkkojen erittely, josta selviää peruskuukausipalkan lisäksi mak- settavat maksettavat lisät ja tuntipalkkaisten osalta myös mahdolliset ylityöt sekä mahdol- lisen mahdollisen ruokaedun korvaus ja lopullisen vuosilomapalkan vuosiloma- palkan tai lomakorvauksen suuruus.

Vuosilomakirjanpito. Työnantajan on pidettävä vuosilomista kirjanpitoa, jossa on oltava mm: • vuosilomien ajankohdat ja pituudet • lomien pituuden laskemisen perusteet kunkin työntekijän esimiehen osalta, kuten lo- maan lomaan oikeuttavien kuukausien lukumäärä, työsuhteen kesto jne. • vuosilomapalkkojen erittely, josta selviää peruskuukausipalkan lisäksi mak- settavat maksettavat lisät ja tuntipalkkaisten osalta myös mahdolliset ylityöt sekä mahdol- lisen mahdollisen ruokaedun korvaus ja lopullisen vuosilomapalkan vuosiloma- palkan tai lomakorvauksen suuruus.