Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.
Maksamisedellytykset. Lomaraha maksetaan työntekijän: - aloittaessa loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja - palatessa työhön heti loman päätyttyä. Lomaraha maksetaan myös työntekijän: - oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen xxxxx alkamista tai sen päätyttyä tai - ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitusta syystä tai - ollessa siihen oikeutettu jäljempänä olevien 6.–9. kohtien tilanteissa.
Maksamisedellytykset. Lomaraha maksetaan työntekijän: • aloittaessa loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palatessa työhön heti loman päätyttyä. Lomaraha maksetaan myös työntekijän: • oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen xxxxx alkamista tai sen päätyttyä • ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitusta syystä. Edellytysten jäädessä toteutumatta lomaraha voidaan periä takaisin. 37,5 tuntia tekevä pitää 24 päivää kesälomaa ja 6 päivää talvilomaa. Työn- tekijän peruskuukausipalkka on 1 680 euroa ja kuukausikohtaisia lisiä hän saa 5 % eli 84 euroa. Työntekijä on ansainnut lomanmääräytymisvuodelta 1.4.–31.3. tuntikohtaisia lisiä (ilta- ja lauantailisiä) 968 euroa. Vuosiloma- palkkaan niistä lisätään 12,5 % eli 121 euroa. Kesälomapalkka on: Lomaraha kesäloman osalta on 50 % kesälomapalkasta 1 790,24 eurosta eli 895,12 euroa. Talvilomapalkka on: Lomaraha talviloman osalta on 50 % talvilomapalkasta 447,56 eurosta eli 223,78 euroa. Lomaraha kesä- ja talviloman osalta on yhteensä 1 118,90 euroa. Työehtosopimus
Maksamisedellytykset. Lomaltapaluuraha maksetaan työntekijän: - aloittaessa loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja - palatessa työhön heti loman päätyttyä. Lomaltapaluuraha maksetaan myös työntekijän: - oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen xxxxx alkamista tai sen päätyttyä tai - ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitusta syystä tai - ollessa siihen oikeutettu jäljempänä olevien 6.–9. kohtien tilanteissa.
Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Työehtosopimus floman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoi- tovapaalla olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työn- antajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suoritta- masta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosilomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työnteki- jän työsopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pidetyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.
Maksamisedellytykset. Työehtosopimus
Maksamisedellytykset flomaraha maksetaan työntekijän palatessa työhön loman päätyttyä. flomaraha maksetaan myös työntekijän:
Maksamisedellytykset. Lomaraha maksetaan työntekijän palatessa työhön loman päätyttyä. Lomaraha maksetaan myös työntekijän: • oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen loman al- kamista tai sen päätyttyä. • ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitus- ta syystä.