Common use of Vuosiloman siirtäminen Clause in Contracts

Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: 1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista, sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on velvollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- si, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. 2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toi- mittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa TES 22 § mukaisesti.

Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: 1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista, sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on velvollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- si, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. 2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana aikana‌ Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toi- mittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa TES 22 § mukaisesti.

Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: 19.1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista, sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on velvollinen vel- vollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä työkyvyttömyytensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- si, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. 2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toi- mittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa TES 22 § mukaisesti.

Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin:. 1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista, sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on velvollinen vel- vollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä työkyvyttömyytensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- si, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. 2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toi- mittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa Sairausajalta työntekijällä on oikeus saada sairausajan palkkaa TES 22 12 § mukaisestimukai- sesti.

Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: 1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista, sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on velvollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- si, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. 2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Vuosilomansa Työntekijän vuosiloma siirretään seitsemän kalenteripäivää ylittävältä osuudelta edellyttäen, että • työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ja jatkuu yhdenjaksoisesti yli seitse- män kalenteripäivää • työntekijä ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien loman siirtoa ja toi- mittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä• toimittaa vaadittaessa lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestään. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa TES 22 § mukaisestiSaman lomajakson aikana voi olla vain yksi seitsemän kalenteripäivän pituinen omavastuuaika.

Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: 1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamistaalka- mista, sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on velvollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä työ- kyvyttömyytensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut voi- nut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestäsiirtämisestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Työehtosopimus Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- sisiirretyksi, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den työkyvyttömyyden aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan rin- nastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. 2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toi- mittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa TES 22 § mukaisesti.aikana

Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän esimiehen pyynnöstä jos työntekijä esimies on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: 1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista • työntekijä esimies ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista, sekä • työntekijä esimies pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä Xxxxxxx on velvollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä esimiehellä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta il- moitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä esimies ole esteen päätyttyä aiheettomasti ai- heettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä esimies ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen lääkärintodistuk- sen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä tämä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä esimies toisin ilmoitailmoi- ta. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän esimiehen työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä esimiehellä on oikeus saada lomansa siirretyk- sisiirretyksi, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den työkyvyttömyyden aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. 2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä esimiehellä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän Esimiehen tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toi- mittaa toimit- taa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa Sairausajalta esimiehellä on oikeus saada sairausajan palkkaa TES 22 23 § mukaisesti. 3. Siirretyn vuosiloman antaminen‌ Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja esimiehen kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden päättymistä. Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edel- lä mainituissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan lomakorvauksella.