Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpai- lukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana nou- datettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestel- män lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti mar- raskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päät- tymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimiseen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työ- aikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti pääluottamusmies, jos työpaikalle on pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämi- sestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa- aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työ- ajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle yhden lisätyö- päivän ja pidentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, mak- setaan palkka. Vuotuisen ansiotason säilyttämiseksi en- nallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää vähennetään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia sään- nöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä koskeviin työehtosopi- musmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentä- misen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja työ- paikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edis- tää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä es...
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansio- tasoa muuttamatta. Mikäli työaikaa pidennetään osa-aikaisessa työsuhteessa (mukaan lukien osa-aikaisena toteutettavat lomautus, perhevapaa, sairausloma ja eläke ym.), noudatetaan suhteellisuusperiaatetta. Vaihtelevan säännöllisen työajan pi- dennys määräytyy sovitun vähimmäistyöajan perusteella. Työajanpidennys koskee kaikkia työehtosopimuksen mukaisia työaikamuoto- ja. Työajanpidennyksen osalta ei suoriteta lisä- tai ylityökorvausta eikä sun- nuntaityökorvausta. Työajanpidennyksen toteuttamistavasta sovitaan paikallisesti ensisijaisesti pääluottamusmiehen ja työnantajan kesken. Jos työpaikalla ei ole pääluotta- musmiestä, paikallinen sopimus sovitaan työnantajan ja kaikkien yrityksen tai toimipaikan toimihenkilöiden kesken yhdessä. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työajanpidennys tulee voimaan paikallisen sopimuksen tekemisestä lukien ja aikaisintaan 1.2.2017. Muilta osin noudatetaan työehtosopimuksen 4 §:n määräyksiä paikallisesta sopimisesta. Mikäli asiasta ei sovita paikallisesti, työajan pidennys toteutetaan 1.2.2017 lukien joko
a) vähentämällä kunkin kokoaikaisen toimihenkilön liukuvan työajan työaika- saldosta kahdeksan tuntia vuosikolmanneksessa; tai
b) siten että työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa pidennetään enintään 0,5 tuntia viikossa. Työajanpidennyksen ajankoh- dasta ilmoittamisessa on noudatettava työehtosopimuksen 10 §:ää.
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana noudatettava erillispöytäkirja. • Työajan pidentämismallista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti, työpaikan tarpeet huomioiden. • Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet • Paikalliset osapuolet sopivat omat menettelytapansa muutostilanteiden hoitamiseksi. • Työaikalain mukaiset vuorokautiset ja viikoittaiset lepoajat tulee toteutua.
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työajan pidennys voidaan kohdistaa voidaan kohdistaa mm. • Työtuntijärjestelmän mukaisiin vapaapäiviin • Työehtosopimuksen mukaisiin rahaeriin • Pidentämällä vuorokautista työaikaa • Käyttämällä työaikajoustosopimuksia (esim, työaikapankki) • Koulutukseen • Sairaspoissaolojen sijaisuuksiin • Tuotannon häiriöihin • Kuormituksen vaihteluihin • Työhyvinvoinnin kehittämiseen • On syytä yhdessä käsitellä etukäteen ne tilanteet ja yksilölliset perusteet, joissa eri työntekijöitä saatetaan tapauskohtaisesti kohdella toisistaan poikkeavasti – merkityksellisiä seikkoja voivat olla olosuhteiden kohtuuttomuus esim. • lastenhoitojärjestelyt, • muut perheenjäsenten hoitojärjestelyt • terveydelliset syyt • omat tai lähisukulaisen juhlapäivät • hautajaiset • työmatkajärjestelyt • Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden loppuessa. • Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. • Ellei paikallista sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty.
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työntekijöitä on kohdeltava työajan pidennyksen suhteen tasapuolisesti.