Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpai- lukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana nou- datettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestel- män lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti mar- raskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päät- tymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimiseen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työ- aikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti pääluottamusmies, jos työpaikalle on pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämi- sestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa- aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työ- ajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle yhden lisätyö- päivän ja pidentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, mak- setaan palkka. Vuotuisen ansiotason säilyttämiseksi en- nallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää vähennetään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia sään- nöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä koskeviin työehtosopi- musmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentä- misen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja työ- paikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edis- tää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä es...
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansio- tasoa muuttamatta. Mikäli työaikaa pidennetään osa-aikaisessa työsuhteessa (mukaan lukien osa-aikaisena toteutettavat lomautus, perhevapaa, sairausloma ja eläke ym.), noudatetaan suhteellisuusperiaatetta. Vaihtelevan säännöllisen työajan pi- dennys määräytyy sovitun vähimmäistyöajan perusteella. Työajanpidennys koskee kaikkia työehtosopimuksen mukaisia työaikamuoto- ja. Työajanpidennyksen osalta ei suoriteta lisä- tai ylityökorvausta eikä sun- nuntaityökorvausta. Työajanpidennyksen toteuttamistavasta sovitaan paikallisesti ensisijaisesti pääluottamusmiehen ja työnantajan kesken. Jos työpaikalla ei ole pääluotta- musmiestä, paikallinen sopimus sovitaan työnantajan ja kaikkien yrityksen tai toimipaikan toimihenkilöiden kesken yhdessä. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työajanpidennys tulee voimaan paikallisen sopimuksen tekemisestä lukien ja aikaisintaan 1.2.2017. Muilta osin noudatetaan työehtosopimuksen 4 §:n määräyksiä paikallisesta sopimisesta. Mikäli asiasta ei sovita paikallisesti, työajan pidennys toteutetaan 1.2.2017 lukien joko
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana noudatettava erillispöytäkirja. • Työajan pidentämismallista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti, työpaikan tarpeet huomioiden. • Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan • työpaikan työt ja työaikamuodot • tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen • työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet • Paikalliset osapuolet sopivat omat menettelytapansa muutostilanteiden hoitamiseksi. • Työaikalain mukaiset vuorokautiset ja viikoittaiset lepoajat tulee toteutua.
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työajan pidennys voidaan kohdistaa voidaan kohdistaa mm. • Työtuntijärjestelmän mukaisiin vapaapäiviin • Työehtosopimuksen mukaisiin rahaeriin • Pidentämällä vuorokautista työaikaa • Käyttämällä työaikajoustosopimuksia (esim, työaikapankki) • Koulutukseen • Sairaspoissaolojen sijaisuuksiin • Tuotannon häiriöihin • Kuormituksen vaihteluihin • Työhyvinvoinnin kehittämiseen • On syytä yhdessä käsitellä etukäteen ne tilanteet ja yksilölliset perusteet, joissa eri työntekijöitä saatetaan tapauskohtaisesti kohdella toisistaan poikkeavasti – merkityksellisiä seikkoja voivat olla olosuhteiden kohtuuttomuus esim. • lastenhoitojärjestelyt, • muut perheenjäsenten hoitojärjestelyt • terveydelliset syyt • omat tai lähisukulaisen juhlapäivät • hautajaiset • työmatkajärjestelyt • Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden loppuessa. • Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. • Ellei paikallista sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty.
Vuosittaisen työajan pidentäminen. Työntekijöitä on kohdeltava työajan pidennyksen suhteen tasapuolisesti. • Lomautukset ja muut palkattomat poissaolotilanteet vähentävät toteutettavaa työajanpidennystä 4 viikkoa/-2tuntia. • Vuorolomautustilanteissa työajan pidennystä ei tehdä suunnitelmallisesti, pidennys voidaan toteuttaa ennalta arvaamattomien tilanteiden sattuessa kohdalle. Lomautuksen perusteen tulee säilyä.