Common use of Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi Clause in Contracts

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen sisältö. • työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä • asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi ja nopeasti yhdessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin • ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä • yhdessä parannetaan kemianteollisuuden vetovoimaisuutta erityi- sesti nuorten keskuudessa • sopimuskausien aikana työrauha pitää • kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla Xxxxxx perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuu, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus tapahtuu toteutus tapah- tuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen sisältö. : • työmarkkinatoiminta Työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä edistyksellistä. • asiakkaiden Asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi vastaamaan kette- rästi ja nopeasti yhdessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin yrityksissäkin. • ymmärretään Ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä yri- tysten pärjäämisessä. • yhdessä Yhdessä parannetaan kemianteollisuuden vetovoimaisuutta erityi- sesti nuorten keskuudessa keskuudessa. • sopimuskausien Sopimuskausien aikana työrauha pitää kunnioitetaan työrauhavelvoitetta. • kaikki Kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla markkinoilla. Xxxxxx perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuu, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään teh- dään kustannusneutraalisti siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä vapaapäivien kokonais- lukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään 31.5.2023 mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa asetta- missa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen konkretisoidaan suuntaviivo- jen sisältö. : • työmarkkinatoiminta Työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä edistyksellistä. • asiakkaiden Asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman vastaamaan ketterästi ja nopeasti yhdessä yh- dessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin yrityksissäkin. • ymmärretään Ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä pärjäämi- sessä. • yhdessä Yhdessä parannetaan kemianteollisuuden vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa keskuu- dessa. • sopimuskausien Sopimuskausien aikana työrauha pitää kunnioitetaan työrauhavelvoitetta. • kaikki Kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemianteollisuuden yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla Xxxxxx perhevapaauudistus markkinoilla. Liitot jatkavat 18.1.2022 alkanutta määräaikaista kokeilua 31.12.2025 saakka. Hankkeessa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työeh- tosopimuksen työaikaluvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lainsäädäntöä (HE 129/2021) toteutuutyöajan määritelmä, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- lisä- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään sitenylityön määritelmät ja suostumus, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasollatyöajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos työryhmän työ paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot eivät puutu osapuolten sopimusvapau- teen. Työantajan edustaja ja luottamusmies, tai silloin kun luottamusmiestä ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessävalittu, äi- tiysvapaan palkkaa henkilöstö yhdessä, voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun, milloin tahansa sopimuskauden aikana. Il- moittautuminen tapahtuu lomakkeella osoitteessa xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pa- kottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii väliraportin 31.10.2023 ja toisen raportin 31.10.2025 kokeilusta saaduista tu- loksista ja esittävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen. Liittojen välisen työaikatyöryhmän tavoitteena on seurata, kouluttaa, edistää joustavien työai- kakäytäntöjen käyttöönottoa ja kehittää työaikamääräyksiä siten kuin allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu työaikakokeilusta, työaikapankista ja paikallisen sopimisen kokonaisuudesta. Li- säksi uusitaan kysely 10-tuntisen käytöstä ja muista työaikakäytännöistä. Jatketaan sopimuskauden ajaksi työaikapankkia koskevaa määräystä sovelletaan sitenkirjausta. Kirjaus on voimassa 31.12.2025 saakka, että raskaus- vapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta jonka jälkeen työaikapankkikirjaus palautuu samaan muotoon kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan sitensopi- muskaudella 5.2.2020-31.12.2021, että van- hempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaaellei työehtosopimusneuvotteluissa toisin sovita.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen konkretisoidaan suuntaviivo- jen sisältö. • työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä • asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi ja nopeasti yhdessä yh- dessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin • ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä pärjäämi- sessä • yhdessä parannetaan kemianteollisuuden vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa kes- kuudessa • sopimuskausien aikana työrauha pitää • kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemianteollisuuden yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla Xxxxxx perhevapaauudistus Liitot käynnistävät ajalle 1.2.2022 – 31.1.2024 määräaikaisen hankkeen, jossa seurataan työ- paikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työ- aikajärjestelyistä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen III luvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kai- kissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lainsäädäntöä (HE 129/2021) toteutuutyöajan määritelmä, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- lisä- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään sitenylityön määritelmät ja suostumus, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasollatyöajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia vii- kossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot eivät puutu osapuolten sopimusvapau- teen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja tai henkilöstö yhdessä voivat ilmoittaa työpaik- kansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähkö- postitse osoitteeseen xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pa- kottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esittävät näiden perus- teella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Monipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmän, joka luo toimialalle uuden työs- säoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen koulutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuorten, äi- tiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten16–20-vuotiaiden, että raskaus- vapaaseen opiskelijoiden koulutus- ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan työssäop- pimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palkkaporras- tuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaaaloituspalkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Isyysva- paan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan sitenMalliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, että van- hempainvapaaseen jonka avulla lisätään yh- teistyötä oppilaitosten ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaayritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjes- täjien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käydään yhdessä läpi op- pisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatar- peeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdittamaan osaamistarpeeseen.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään 31.5.2023 mennessä, jonka jälkeen toteu- tus tapahtuu toteutus tapah- tuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen sisältö. : • työmarkkinatoiminta Työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä edistyksellistä. • asiakkaiden Asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi vastaamaan kette- rästi ja nopeasti yhdessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin yrityksissäkin. • ymmärretään Ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä yri- tysten pärjäämisessä. • yhdessä Yhdessä parannetaan kemianteollisuuden vetovoimaisuutta erityi- sesti nuorten keskuudessa keskuudessa. • sopimuskausien Sopimuskausien aikana työrauha pitää kunnioitetaan työrauhavelvoitetta. • kaikki Kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla Xxxxxx perhevapaauudistus markkinoilla. Liitot jatkavat 18.1.2022 alkanutta määräaikaista kokeilua 31.12.2025 saakka. Hankkeessa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uu- dentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuk- sen työaikaluvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lainsäädäntöä (HE 129/2021) toteutuutyöajan määritelmä, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- lisä- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään sitenylityön määritelmät ja suostumus, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasollatyöajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa ka- lenterivuoden ajanjaksolla). Jos työryhmän työ paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja luottamusmies, tai silloin kun luottamusmiestä ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessävalittu, äi- tiysvapaan palkkaa henkilöstö yhdessä, voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun, milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu lomak- keella osoitteessa xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii väliraportin 31.10.2023 ja toisen raportin 31.10.2025 ko- keilusta saaduista tuloksista ja esittävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen. Liittojen välisen työaikatyöryhmän tavoitteena on seurata, kouluttaa, edis- tää joustavien työaikakäytäntöjen käyttöönottoa ja kehittää työaikamää- räyksiä siten kuin allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu työaikakokeilusta, työaikapankista ja paikallisen sopimisen kokonaisuudesta. Lisäksi uusi- taan kysely 10-tuntisen käytöstä ja muista työaikakäytännöistä. Jatketaan sopimuskauden ajaksi työaikapankkia koskevaa määräystä sovelletaan sitenkirjausta. Kir- jaus on voimassa 31.12.2025 saakka, että raskaus- vapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta jonka jälkeen työaikapankkikirjaus palautuu samaan muotoon kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan sitensopimuskaudella 5.2.2020-31.12.2021, että van- hempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaaellei työehtosopimusneuvotteluissa toisin sovita.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen konkretisoidaan suuntaviivo- jen sisältö. • työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä • asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi ja nopeasti yhdessä yh- dessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin • ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä pärjäämi- sessä • yhdessä parannetaan kemianteollisuuden kemianalojen vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa • sopimuskausien aikana työrauha pitää • kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemianalojen yritykset ovat kilpailukykyisiä kil- pailukykyisiä maailman markkinoilla Xxxxxx perhevapaauudistus Perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuutoteutuessa, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen perhevapaauudistuk- sen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen palk- kamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus To- teutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä vapaapäivien kokonaislu- kumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta vas- taavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu oi- keutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta ajanjak- solta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteisessä kemian alojen liittojen välisessä työryhmässä yhteinen strategia yhteistyön yhteis- työn ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen konkretisoidaan suuntaviivo- jen sisältö. : • työmarkkinatoiminta Työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä edistyksellistä. • asiakkaiden Asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi ja nopeasti yhdessä yh- dessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin yrityksissäkin. • ymmärretään Ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä pärjäämi- sessä. • yhdessä Yhdessä parannetaan kemianteollisuuden kemian alojen vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa keskuu- dessa. • sopimuskausien Sopimuskausien aikana työrauha pitää kunnioitetaan työrauhavelvoitetta. • kaikki Kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemian alojen yritykset ovat kilpailukykyisiä kil- pailukykyisiä maailman markkinoilla markkinoilla. Xxxxxx perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuu, kemian alojen yhteinen työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- äi- tiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien vapaa- päivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta vas- taavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu oi- keutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta ajanjak- solta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteisessä kemian alojen liittojen välisessä työryhmässä yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan konkretisoidaan suuntaviivojen sisältö. : • työmarkkinatoiminta Työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä edistyksellistä. • asiakkaiden Asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi ja nopeasti yhdessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin yrityksissäkin. • ymmärretään Ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä pärjäämisessä. • yhdessä Yhdessä parannetaan kemianteollisuuden kemian alojen vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa keskuudessa. • sopimuskausien Sopimuskausien aikana työrauha pitää kunnioitetaan työrauhavelvoitetta. • kaikki Kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemian alojen yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla markkinoilla. Xxxxxx perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuu, kemian alojen yhteinen työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan konkretisoidaan suuntaviivojen sisältö. • työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä • asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi ja nopeasti yhdessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin • ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä • yhdessä parannetaan kemianteollisuuden kemian alojen vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa • sopimuskausien aikana työrauha pitää • kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemian alojen yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla Xxxxxx perhevapaauudistus Perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuutoteutuessa, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa asetta- missa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan suuntaviivojen konkretisoidaan suuntaviivo- jen sisältö. : • työmarkkinatoiminta Työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä edistyksellistä. • asiakkaiden Asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman vastaamaan ketterästi ja nopeasti yhdessä yh- dessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin yrityksissäkin. • ymmärretään Ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä pärjäämi- sessä. • yhdessä Yhdessä parannetaan kemianteollisuuden vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa keskuu- dessa. • sopimuskausien Sopimuskausien aikana työrauha pitää kunnioitetaan työrauhavelvoitetta. • kaikki Kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemianteollisuuden yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla markkinoilla. Xxxxxx perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuu, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon voimaantu- loon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen palk- kamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus To- teutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta vas- taavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu oi- keutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta ajanjak- solta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämiseksi. Laaditaan yhteinen strategia yhteistyön ja työehtosopimusten tavoitteel- liseksi tavoitteelliseksi kehittämiseksi 31.5.2022 päivään mennessä, jonka jälkeen toteu- tus toteutus tapahtuu jatkuvassa neuvottelussa ja sen asettamissa työryhmissä. Käytetään pohjana seuraavia yhdessä sovittuja suuntaviivoja ja konkreti- soidaan konkretisoidaan suuntaviivojen sisältö. • työmarkkinatoiminta on ennakoivaa, uudistuvaa ja edistyksellistä • asiakkaiden tarpeisiin ja muutoksiin pystytään vastaaman ketterästi ja nopeasti yhdessä niin liittotasolla kuin yrityksissäkin • ymmärretään hyvinvoivan ja motivoituneen henkilöstön merkitys yritysten pärjäämisessä • yhdessä parannetaan kemianteollisuuden vetovoimaisuutta erityi- sesti erityisesti nuorten keskuudessa • sopimuskausien aikana työrauha pitää • kaikki toimet tähtäävät siihen, että Suomessa toimivat kemianteolli- suuden kemianteollisuuden yritykset ovat kilpailukykyisiä maailman markkinoilla Xxxxxx perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuu, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (näillä näkymin elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mu- kauttamisen mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äi- tiysvapaan äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskaus- vapaaseen raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysva- paan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että van- hempainvapaaseen vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.