Yhteistoiminnan perusperiaatteet. Yhteistoiminnan tarkoituksena on: • edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, • parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, • kehittää yrityksen toimintaa, • parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä, • tiivistää yhteistyötä työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten välillä työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä. Yhteistoiminnassa olennaista on: • xxxx xxxxxxxxxxxxx, • työn arjessa tapahtuva yhteistyö yhteisissä asioissa, • työpaikan erilaisten näkökulmien hyödyntäminen, • mahdollisuus osallistua, vaikuttaa, kehittää ja suunnitella tulevaisuutta.
Yhteistoiminnan perusperiaatteet. Yhteistoiminnan tarkoituksena on: - edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, - parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, - kehittää yrityksen toimintaa, - parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat hei- dän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä, - tiivistää yhteistyötä työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten välillä työntekijöiden ase- man parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tu- kemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydes- sä. - mahdollisuus osallistua, vaikuttaa, kehittää ja suun- nitella tulevaisuutta.
Yhteistoiminnan perusperiaatteet. Yhteistoiminnan tarkoituksena on: • edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, • parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, • kehittää yrityksen toimintaa, • parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä, • tiivistää yhteistyötä työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten välillä työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä. Yhteistoiminnassa olennaista on: • xxxx xxxxxxxxxxxxx, • työn arjessa tapahtuva yhteistyö yhteisissä asioissa, • työpaikan erilaisten näkökulmien hyödyntäminen, • mahdollisuus osallistua, vaikuttaa, kehittää ja suunnitella tulevaisuutta. osapuolta. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosina osapuolten ja henkilöstöryhmien kesken. Neuvotte- lukunta voi ottaa käyttöönsä ulkopuolisen sihteerin. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia ovat pää- luottamusmies, yhdysmies, luottamusmies sekä työ- suojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdol- lisesti tarvittavat lisäjäsenet valitsee kukin henkilös- töryhmä keskuudestaan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edus- tajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henki- löstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspoh- jalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perus- tamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayk- siköiden koon tai sijainnin perusteellayhteisesti katso- taan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta.
Yhteistoiminnan perusperiaatteet. Yhteistoiminnan tarkoituksena on: – edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, – parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, – kehittää yrityksen toimintaa, – parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yri- tyksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työ- tään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä, – tiivistää yhteistyötä työnantajan, henkilöstön ja työvoi- maviranomaisten välillä työntekijöiden aseman paranta- miseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä. Yhteistoiminnassa olennaista on: – xxxx xxxxxxxxxxxxx, – työn arjessa tapahtuva yhteistyö yhteisissä asioissa, – työpaikan erilaisten näkökulmien hyödyntäminen, – mahdollisuus osallistua, vaikuttaa, kehittää ja suunnitella tulevaisuutta.