Yhteistoiminta työsuojelussa Mallilausekkeet

Yhteistoiminta työsuojelussa. Sopimuksen tarkoituksena on yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken edistää työsuojelua ja työterveyshuoltoa koskevan lainsäädännön toteu- tumista työpaikoilla. Tavoitteena on työn turvallisuuden, terveellisyyden ja työ- hyvinvoinnin kehittäminen mm. seuraavilla toimenpiteillä: • työsuojelun toimintasuunnitelman laatiminen • työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi • työntekijöiden ohjeistaminen turvallisiin ja terveellisiin työskentelytapoihin • työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja työterveyshuoltosopimuksen sisällön käsitteleminen • työterveyshuollon työpaikkaselvitykset • päihdekuntoutus • tiedottaminen työsuojeluasioista

Yhteistoiminta työsuojelussa. 2.7 Alueorganisaatio Yritys, jossa on valtakunnallisesti laaja alueorganisaatio tai jonka palveluksessa on yli 800 työntekijää, tulee työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun paikallisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi neuvotella työsuojeluvaltuutettuorganisaatiosta. Neuvotteluissa on keskusteltava muun muassa seuraavat asiat:  yrityksen organisaatio- ja päätöksentekorakenne  hallinnollinen itsenäisyys ja erillisyys  toimipaikkojen lukumäärä ja etäisyydet  henkilöstömäärä ja –jakauma  työmenetelmien ja -välineiden hyödyntäminen toiminnassa, luottamushenkilöiden yhteydenpidossa ja viestinnässä  yhteistyön, paikallisen sopimisen ja neuvottelujärjestelmän kehittämistarpeet  luottamusmiesten toimivalta ja sopimisoikeudet  vapautusajat ja korvaukset  tiedonsaantioikeudet ja -vastuut Työsuojeluvaltuutettuorganisaatiosta sovittaessa on sopimus tehtävä kirjallisesti. Mikäli työsuojeluvaltuutettuorganisaatiosta ei päästä 2.7 Alueorganisaatio Yritys, jossa on valtakunnallisesti laaja alueorganisaatio tai jonka palveluksessa on yli 700 työntekijää, tulee työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun paikallisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi neuvotella työsuojeluvaltuutettuorganisaatiosta. Neuvotteluissa on keskusteltava muun muassa seuraavat asiat:  yrityksen toiminnan luonne sekä organisaatio- ja päätöksentekorakenne  hallinnollinen itsenäisyys ja erillisyys  alueellinen kattavuus sekä toimipaikkojen lukumäärä ja etäisyydet  henkilöstömäärä ja -jakauma  työmenetelmien ja -välineiden hyödyntäminen toiminnassa, luottamushenkilöiden yhteydenpidossa ja viestinnässä  yhteistyön, paikallisen sopimisen ja neuvottelujärjestelmän kehittämistarpeet  luottamusmiesten toimivalta ja sopimisoikeudet  paikallisen sopimisen laatu ja laajuus  henkilöstön ja työntekomuotojen moninaisuus  tiedonsaantioikeudet ja -vastuut. Työsuojeluvaltuutettuorganisaatiosta sovittaessa on sopimus tehtävä kirjallisesti. Mikäli työsuojeluvaltuutettuorganisaatiosta ei päästä yhteisymmärrykseen, voidaan yhteisymmärrykseen, voidaan asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirtää työmarkkinaosapuolten käsiteltäväksi. asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirtää työmarkkinaosapuolten käsiteltäväksi.

Yhteistoiminta työsuojelussa