Työsuojelutoimikunta. 1. Yritykseen, jossa säännöllisesti työskentelevän henkilöstön lukumäärä on vähintään 20, valitaan työsuojelutoimikunta seuraavasti: Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön edustajien lukumäärä Työantajan edustajien lukumäärä 20 – 99 2 – 3 1 100 – 499 3 – 4 2 500 – 5 – 6 3
2. Työsuojelupäällikkö, mahdollinen päätyösuojeluvaltuutettu ja työsuojeluval- tuutettu ovat toimikunnan jäseniä. Mikäli työsuojeluvaltuutettujen lukumäärä on suurempi kuin mitä henkilöstön edustus työsuojelutoimikunnassa, valit- sevat työsuojeluvaltuutetut keskuudestaan työsuojelutoimikunnan jäsenet. Mikäli henkilöstön edustus työsuojelutoimikunnassa on suurempi kuin työ- suojeluvaltuutettujen lukumäärä, valitsevat työsuojeluvaltuutetut, varaval- tuutetut ja työsuojeluasiamiehet puuttuvat edustajat keskuudestaan.
3. Työsuojelutoimikunnan tai muun sitä korvaavan yhteistoimintaelimen tehtä- vät määräytyvät työsuojelun yhteistoimintalain 26 § ja 27 § mukaan, joita tältä osin noudatetaan tämän sopimuksen osana.
4. Tämän lisäksi työsuojelutoimikunnan tai muun sitä korvaavan yhteistoimin- taelimen tehtävänä on:
4.1. käsitellä työympäristön tilaan, tasoon ja tapaturmiin liittyviä asioita
4.2. osallistua yhdessä työterveyshenkilöstön, työpaikan esimiesten ja henkilöstöhallinnon kanssa työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitte- luun, toteuttamiseen ja seurantaan
4.3. käsitellä henkilöstöön kohdistuvia mahdollisia väkivaltatapauksia ja niiden ehkäisyyn liittyviä ratkaisumalleja sekä jälkihoitoa; toimikunnan puuttuessa asia käsitellään työsuojeluvaltuutetun kanssa
4.4. käsitellä yhteistyössä työterveyshenkilöstön kanssa päihdeongelmien ennaltaehkäisyä ja päihdekuntoutusta
4.5. arvioida vuosittain työsuojelun yhteistyökoulutustarve ja tehdä esityk- siä sen toteuttamiseksi
4.6. käsitellä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimin- taohjelmaan mahdollisesti sisällytettävät toimenpiteet tasa-arvon edis- tämiseksi työpaikalla, jos yrityksessä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
5. Työsuojelutoimikunta kokoontuu tarvittaessa ja jos mahdollista työaikana ot- taen huomioon mitä työsuojelun yhteistoimintalain 40 §:ssä on säädetty. En- nen kokousta jäsenille annetaan käsiteltävistä asioista tarpeelliset tiedot sekä asian laajuudesta riippuen varataan mahdollisuus kokousvalmistelui- hin työsuojelutoimikunnassa sovittavalla tavalla.
Työsuojelutoimikunta. Muiden työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten valinnasta sekä tarkoituk- senmukaisesta yhteistoimintamuodosta sovitaan paikallisesti ottaen huomioon työpaikan laatu, laajuus ja työntekijöiden määrä ja tehtävien laatu sekä muut olosuhteet. Ellei muusta yhteistoimintamuodosta ole sovittu, työsuojeluyhteistoimintaa var- ten perustetaan työsuojelutoimikunta.
Työsuojelutoimikunta. 1. Finnveraan perustetaan työsuojelutoimikunta työsuojeluyhteistoimintaa var- ten.
2. Työsuojelutoimikunnan tai muun sitä korvaavan yhteistoimintaelimen tehtä- vät määräytyvät työsuojelun valvontalain 26 ja 27 §:n mukaan.
3. Tämän lisäksi työsuojelutoimikunnan tehtävänä on: ∗ osallistua yhdessä työterveyshenkilöstön, työpaikan esimiesten ja hen- kilöstöhallinnon kanssa työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, to- teuttamiseen ja seurantaan ∗ käsitellä henkilöstöön kohdistuvia mahdollisia väkivaltatapauksia ja nii- den ehkäisyyn liittyviä ratkaisumalleja; toimikunnan puuttuessa asia kä- sitellään työsuojeluvaltuutetun kanssa ∗ käsitellä yhteistyössä työterveyshenkilöstön kanssa päihdeongelmien ennaltaehkäisyä ja päihdekuntoutusta ∗ arvioida vuosittain työsuojelun yhteistyökoulutustarve ja tehdä esityksiä sen toteuttamiseksi ∗ käsitellä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toiminta- ohjelmaan mahdollisesti sisällytettävät toimenpiteet tasa-arvon edistä- miseksi työpaikalla.
4. Työsuojelutoimikunta kokoontuu työaikana ottaen huomioon mitä työsuoje- lun valvontalain 40 §:ssä on säädetty. Ennen kokousta jäsenille annetaan käsiteltävistä asioista tarpeelliset tiedot sekä asian laajuudesta riippuen va- rataan mahdollisuus kokousvalmisteluihin paikallisesti sovittavalla tavalla.
Työsuojelutoimikunta. Yrityksessä, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää, on pe- rustettava kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan työsuojelutoimikunta. Työsuojelutoimikunnassa ovat edustettuna työnantaja sekä työntekijät. Yritykseen voidaan perustaa useampia työsuojelutoimikuntia, mikäli se on tar- koituksenmukaista esimerkiksi yrityksen toiminnan laajuuden tai paikallisten olosuhteiden huomioon ottamiseksi.
Työsuojelutoimikunta. Tämän sopimuksen piirissä olevan työnantajan työsuojelun yhteistoimintaelimenä toi- mii työsuojelutoimikunta.
Työsuojelutoimikunta. Vartiointiliikkeeseen, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, valitaan työsuojelutoimikunta. Toimikunnassa voi olla enintään 12 jäsentä.
Työsuojelutoimikunta. Alkoon valitaan työsuojelutoimikunta, jonka jäsenmäärä on kahdeksan henkilöä ja, jonka kokoonpano sovitaan toimikaudeksi kerrallaan. Työsuojelutoimikunnan kokoonpanossa jä- senistä 4 edustaa työntekijöitä, 2 toimihenkilöitä ja 2 työnantajaa. Työntekijöitä ja toimihenkilöitä työsuojelutoimikunnassa edustavat ensisijaisesti päätyösuo- jeluvaltuutetut sekä alueelliset ja pääkonttorin työsuojeluvaltuutetut. Toissijaisesti jäseninä toimivat päätyösuojeluvaltuutetun varavaltuutetut, jotka eivät toimi työsuojeluvaltuutettuina ja erikseen alueellisten työsuojeluvaalien kautta valitut työsuojelutoimikunnan jäsenet. Toimikunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja sihteerin vuo- deksi kerrallaan. Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja sihteeri valitaan vuorotellen eri ryh- mistä. Työsuojelutoimikunta asettaa keskuudestaan kolmijäsenisen kaikkia osapuolia edustavan työvaliokunnan. Toimikunnan ja työvaliokunnan tehtävien yksityiskohtaisen jaon ratkaisee toimikunta tavoitteenaan työsuojeluasioiden joustava ja taloudellinen käsittely.
Työsuojelutoimikunta. Työsuojelun valvontalaissa säädetään työsuojelutoimikun- nasta. Kaksi toimikautta toimiva toimikunta tulee perustaa työpaikalle, mikäli se työllistää säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Toimikunnassa on tarkoitus huolehtia työ- suojelun yhteistoiminnan toteutumisesta työpaikalla muun muassa antamalla kehitysehdotuksia työturvallisuuden kehittämiseksi sekä käsittelemällä yhteistoiminnan piiriin kuuluvia asioita. Vastuu toimikunnan perustamisesta on työnantajalla. Työsuojelutoimikunta koostuu sekä työnantajan että henkilöstön edustajista. Jäsenmäärä ja osapuolten edus- tukset on määritelty laissa, mutta niistä on mahdollista sopia toisin. Lain mukainen lähtökohta on, että toimikun- nan jäsenmäärä on työpaikan koosta ja tarpeista riippuen joko 4, 8 tai 12 henkilöä.
Työsuojelutoimikunta. Alkon työsuojelutoimikunnan jäseninä toimivat varsinaiset työsuojeluvaltuutetut sekä työnantajan edustajat. Työsuojelutoimikunnan kokoonpanossa jäsenistä 50 % edustaa työntekijöitä, 25 % toimihenkilöitä ja 25 % työnantajaa. Toimi- kunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja sihteerin vuodeksi kerrallaan. Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja sihteeri valitaan vuorotellen eri ryhmistä. Työsuojelutoimikunta voi asettaa keskuudestaan kolmijäsenisen kaikkia osapuolia edustavan työvaliokunnan. Toimikunnan ja työvaliokunnan tehtävien yksityiskohtaisen työnjaon ratkaisee toimikunta tavoitteenaan työsuojeluasioiden joustava ja taloudellinen käsittely.
Työsuojelutoimikunta. Tämän sopimuksen piirissä olevan työnantajan työsuojelun yhteistoimin- taelimenä toimii työsuojelutoimikunta.