Common use of Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen Clause in Contracts

Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä työnantajan on käytävä yhteistoimintalain 2 luvun mukaisesti säännönmukaista vuoropuhelua hen- kilöstön edustajien kanssa. Vuoropuhelu toteutetaan työnantajan ja henkilöstön edustajan tai edustajien vä- lisessä kokouksessa. Jos vuoropuhelun kohteena oleva asia koskee yhtä useampaa henkilöstöryhmää, yhteis- toimintalaki edellyttää, että asia tulee käsitellä koko- uksessa kaikkien niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neu- vottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoimintalaissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvotte- lukunnan perustamisesta voidaan jatkossakin sopia. Mikäli syntyy erimielisyys yhteistoimintalain tulkinnas- ta, tulee riitauttavan osapuolen toimittaa yhteistoimin- tamenettelyyn liittyvää erimielisyyttä koskevat tiedot kirjallisesti liitoille, jotka käsittelevät asian ja pyrkivät selvittämään lain oikean tulkinnan. Yhteistoimintaa koskevat riita-asiat käsitellään yleisessä tuomioistui- messa.

Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä työnantajan on käytävä yhteistoimintalain 2 luvun mukaisesti säännönmukaista vuoropuhelua hen- kilöstön henkilöstön edustajien kanssa. Vuoropuhelu toteutetaan toteute- taan työnantajan ja henkilöstön edustajan tai edustajien vä- lisessä edus- tajien välisessä kokouksessa. Jos vuoropuhelun kohteena koh- teena oleva asia koskee yhtä useampaa henkilöstöryhmäähenkilöstö- ryhmää, yhteis- toimintalaki yhteistoimintalaki edellyttää, että asia tulee käsitellä koko- uksessa kokouksessa kaikkien niiden henkilöstöryhmien henkilöstö- ryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neu- vottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoimintalaissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvotte- lukunnan perustamisesta voidaan jatkossakin sopiaLiitot pyrkivät neuvonnalla ja yhteisellä koulutuksel- la edistämään yhteistoimintalain toteutumista yrityk- sissä. Mikäli syntyy erimielisyys yhteistoimintalain tulkinnas- tatulkin- nasta, tulee riitauttavan osapuolen toimittaa yhteistoimin- tamenettelyyn yhteis- toimintamenettelyyn liittyvää erimielisyyttä koskevat tiedot kirjallisesti liitoille, jotka käsittelevät asian ja pyrkivät selvittämään lain oikean tulkinnan. Yhteistoimintaa Yhteis- toimintaa koskevat riita-asiat käsitellään yleisessä tuomioistui- messatuomioistuimessa.