Common use of Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen Clause in Contracts

Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä työnantajan on käytävä yhteistoimintalain 2 luvun mukaisesti säännönmukaista vuoropuhelua hen- kilöstön edustajien kanssa. Vuoropuhelu toteutetaan työnantajan ja henkilöstön edustajan tai edustajien välisessä kokouksessa. Jos vuoropuhelun kohteena oleva asia koskee yhtä useampaa henkilöstöryhmää, yhteistoimintalaki edellyttää, että asia tulee käsitellä kokouksessa kaikkien niiden henkilöstöryhmien edus- tajien kanssa, joita asia koskee. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neu- vottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoimintalaissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvot- telukunnan perustamisesta voidaan jatkossakin sopia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvottelu- kunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsen, toi- mituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjäsenet va- litsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mikäli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen perus- teella valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mu- kaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityksessä edustet- tuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perusta- misesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksi- köiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katso- taan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä työnantajan on käytävä yhteistoimintalain 2 luvun mukaisesti säännönmukaista vuoropuhelua hen- kilöstön henkilöstön edustajien kanssa. Vuoropuhelu toteutetaan työnantajan ja henkilöstön edustajan tai edustajien välisessä kokouksessa. Jos vuoropuhelun kohteena oleva asia koskee yhtä useampaa henkilöstöryhmää, yhteistoimintalaki edellyttää, että asia tulee käsitellä kokouksessa kaikkien niiden henkilöstöryhmien edus- tajien edustajien kanssa, joita asia koskee. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neu- vottelukunnan neuvottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoimintalaissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvot- telukunnan Neuvottelukunnan perustamisesta voidaan jatkossakin sopia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvottelu- kunnassa neuvottelukunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsen, toi- mituksellisen toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjäsenet va- litsee valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mikäli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen perus- teella perusteella valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mu- kaisesti mukaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityksessä edustet- tuna edustettuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansaedustajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön henkilöstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perusta- misestaperustamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksi- köiden toimintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katso- taan katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä työnantajan on käytävä yhteistoimintalain yhteistoiminta- lain 2 luvun mukaisesti säännönmukaista vuoropuhelua hen- kilöstön vuoro- puhelua henkilöstön edustajien kanssa. Vuoropuhelu Vuoropuhe- lu toteutetaan työnantajan ja henkilöstön edustajan tai edustajien välisessä kokouksessa. Jos vuoropuhelun vuoro- puhelun kohteena oleva asia koskee yhtä useampaa useam- paa henkilöstöryhmää, yhteistoimintalaki edellyttääedellyt- tää, että asia tulee käsitellä kokouksessa kaikkien niiden henkilöstöryhmien edus- tajien edustajien kanssa, joita asia koskee. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neu- vottelukunnan esimerkik- si neuvottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoimintalaissa yhteis- toimintalaissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnastaneuvottelu- kunnasta. Neuvot- telukunnan Neuvottelukunnan perustamisesta voidaan voi- daan jatkossakin sopia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvottelu- kunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut va- litut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsen, toi- mituksellisen toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat tar- vittavat lisäjäsenet va- litsee valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mikäli mi- käli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen perus- teella työehtosopimuk- sen perusteella valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kahdeksi kahdek- si vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mu- kaisesti mukaisesti kuitenkin siten, että et- tä kukin yrityksessä edustet- tuna edustettuna oleva henkilöstöryhmä henkilöstö- ryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansaedus- tajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön hen- kilöstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjallaomistuspohjal- la, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perusta- misestaperus- tamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksi- köiden toimin- tayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katso- taan yhteises- ti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä työnantajan on käytävä yhteistoimintalain yhteistoiminta- lain 2 luvun mukaisesti säännönmukaista vuoropuhelua hen- kilöstön vuoropu- helua henkilöstön edustajien kanssa. Vuoropuhelu toteutetaan työnantajan ja henkilöstön edustajan tai edustajien välisessä kokouksessa. Jos vuoropuhelun kohteena oleva asia koskee yhtä useampaa henkilöstöryhmäähenki- löstöryhmää, yhteistoimintalaki edellyttää, että asia tulee käsitellä kokouksessa kaikkien niiden henkilöstöryhmien edus- tajien henki- löstöryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neu- vottelukunnan neuvottelu- kunnan kokouksissa, vaikka yhteistoimintalaissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvot- telukunnan perustamisesta voidaan jatkossakin sopia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvottelu- kunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut vali- tut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsenjä- sen, toi- mituksellisen toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston toimi- tusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjäsenet va- litsee valitsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaankeskuu- destaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mikäli mikä- li henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen perus- teella pe- rusteella valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstöryhmä henkilös- töryhmä valitsee keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mu- kaisesti r yhmien suu- ruuden mukaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityksessä edustet- tuna yrityk- sessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perusta- misestaperustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksi- köiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katso- taan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta.

Yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen vuoropuhelun toteuttaminen. Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvissa yri- tyksissä työnantajan on käytävä yhteistoimintalain 2 luvun mukaisesti säännönmukaista vuoropuhelua hen- kilöstön edustajien kanssa. Vuoropuhelu toteutetaan työnantajan ja henkilöstön edustajan tai edustajien välisessä vä- lisessä kokouksessa. Jos vuoropuhelun kohteena oleva asia koskee yhtä useampaa henkilöstöryhmää, yhteistoimintalaki yhteis- toimintalaki edellyttää, että asia tulee käsitellä kokouksessa koko- uksessa kaikkien niiden henkilöstöryhmien edus- tajien edustajien kanssa, joita asia koskee. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neu- vottelukunnan neuvottelu- kunnan kokouksissa, vaikka yhteistoimintalaissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvot- telukunnan perustamisesta voidaan jatkossakin sopia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvottelu- kunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsen, toi- mituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjäsenet va- litsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mikäli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen perus- teella valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mu- kaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityksessä edustet- tuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön henki- löstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jot- ka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköiden koon tai sijain- nin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmu- kaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perusta- misestaperustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksi- köiden toimintayksiköi- den koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katso- taan katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön toimin- tayksikköön oma neuvottelukunta.