Common use of Yhteistoimintamenettelyä koskevia määräyksiä Clause in Contracts

Yhteistoimintamenettelyä koskevia määräyksiä. STTA:n ja PALTA:n jäsenyrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 palkansaajaa, voidaan poiketa yhteistoiminnasta yrityksissä säädetyn lain (334/2007) 8. luvun mukaisesta menettelystä työvoiman käyttöä vä- hennettäessä silloin, kun kysymyksessä on työhönottopaikkakohtaisesti enintään yhdeksään työntekijään kohdistuvasta lomautuksesta, jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta noudattaen seuraavasti: 7.1 Työnantaja ja pääluottamusmies neuvottelevat työhönottopaikkakohtai- sesti osapuolten sopimin määräajoin vähintään kuusi (6) kertaa vuodessa yhteistoimintalain piiriin kuuluvista asioista. Kokouksista pidetään pöytäkirjaa, jonka osallistujat allekirjoituksellaan hyväksyvät. 7.2 Jatkuvaa neuvottelumenettelyä toteutettaessa – työnantajalla on oikeus poiketa edellä mainitun lain 45 §:n kirjallista neuvotteluesitystä koskevista säännöksistä – työnantajan katsotaan edellä mainitun lain 51 §:n säännöksistä poi- keten täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun jatkuvaa neuvottelu- menettelyä toteutettaessa on yhden kerran neuvoteltu pääluottamus- miehen kanssa – alihankintasopimusten mahdollisia henkilöstövaikutuksia käsitellään yrityksissä säännöllisesti resurssiennusteiden tarkastelun yhteydes- sä. 7.3 Jatkuvan neuvottelumenettelyn käyttämisestä on sovittava kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Jatkuvaa neuvottelumenet- telyä varten työehtosopimusosapuolet ovat tehneet esimerkkiluettelon kä- siteltävistä asioista (liite 2, sivu 108). Mikäli jatkuvaa neuvottelumenettelyä ei toteuteta kirjallisen sopimuksen mukaisesti, noudatetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan.

Yhteistoimintamenettelyä koskevia määräyksiä. STTA:n ja PALTA:n jäsenyrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 palkansaajaa, voidaan poiketa yhteistoiminnasta yrityksissä säädetyn lain (334/20071333/2021) 83. luvun mukaisesta menettelystä työvoiman käyttöä vä- hennettäessä silloin, kun kysymyksessä on työhönottopaikkakohtaisesti enintään yhdeksään työntekijään kohdistuvasta lomautuksesta, jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta noudattaen seuraavasti: 7.1 Työnantaja ja pääluottamusmies neuvottelevat työhönottopaikkakohtai- sesti osapuolten sopimin määräajoin vähintään kuusi (6) kertaa vuodessa yhteistoimintalain piiriin kuuluvista asioista. Kokouksista pidetään pöytäkirjaa, jonka osallistujat allekirjoituksellaan hyväksyvät. 7.2 Jatkuvaa neuvottelumenettelyä toteutettaessa – työnantajalla on oikeus poiketa edellä mainitun lain 45 19 §:n kirjallista neuvotteluesitystä koskevista säännöksistä – työnantajan katsotaan edellä mainitun lain 51 23 §:n säännöksistä poi- keten täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun jatkuvaa neuvottelu- menettelyä toteutettaessa on yhden kerran neuvoteltu pääluottamus- miehen pääluotta- musmiehen kanssa – alihankintasopimusten mahdollisia henkilöstövaikutuksia käsitellään yrityksissä säännöllisesti resurssiennusteiden tarkastelun yhteydes- sä. 7.3 Jatkuvan neuvottelumenettelyn käyttämisestä on sovittava kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Jatkuvaa neuvottelumenet- telyä varten työehtosopimusosapuolet ovat tehneet esimerkkiluettelon kä- siteltävistä käsiteltävistä asioista (liite 2, sivu 108). Mikäli jatkuvaa neuvottelumenettelyä ei toteuteta kirjallisen sopimuksen mukaisesti, noudatetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan.

Yhteistoimintamenettelyä koskevia määräyksiä. STTA:n ja PALTA:n jäsenyrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 palkansaajaa, voidaan poiketa yhteistoiminnasta yrityksissä säädetyn lain (334/2007) 8. luvun mukaisesta menettelystä työvoiman käyttöä vä- hennettäessä silloin, kun kysymyksessä on työhönottopaikkakohtaisesti enintään yhdeksään työntekijään kohdistuvasta lomautuksesta, jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta noudattaen seuraavasti: 7.1 Työnantaja ja pääluottamusmies neuvottelevat työhönottopaikkakohtai- sesti osapuolten sopimin määräajoin vähintään kuusi (6) kertaa vuodessa yhteistoimintalain piiriin kuuluvista asioista. Kokouksista pidetään pöytäkirjaa, jonka osallistujat allekirjoituksellaan hyväksyvät. 7.2 Jatkuvaa neuvottelumenettelyä toteutettaessa – työnantajalla on oikeus poiketa edellä mainitun lain 45 §:n kirjallista neuvotteluesitystä koskevista säännöksistä – työnantajan katsotaan edellä mainitun lain 51 §:n säännöksistä poi- keten täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun jatkuvaa neuvottelu- menettelyä toteutettaessa on yhden kerran neuvoteltu pääluottamus- miehen kanssa – alihankintasopimusten mahdollisia henkilöstövaikutuksia käsitellään yrityksissä säännöllisesti resurssiennusteiden tarkastelun yhteydes- sä. 7.3 Jatkuvan neuvottelumenettelyn käyttämisestä on sovittava kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Jatkuvaa neuvottelumenet- telyä varten työehtosopimusosapuolet ovat tehneet esimerkkiluettelon kä- siteltävistä asioista (liite 2, sivu 108107). Mikäli jatkuvaa neuvottelumenettelyä ei toteuteta kirjallisen sopimuksen mukaisesti, noudatetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan.

Yhteistoimintamenettelyä koskevia määräyksiä. STTA:n ja PALTA:n jäsenyrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 palkansaajaa, voidaan poiketa yhteistoiminnasta yrityksissä säädetyn lain (334/2007) 8. luvun mukaisesta menettelystä työvoiman käyttöä vä- hennettäessä silloin, kun kysymyksessä on työhönottopaikkakohtaisesti enintään yhdeksään työntekijään kohdistuvasta lomautuksesta, jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta noudattaen seuraavasti: 7.1 6.1 Työnantaja ja pääluottamusmies neuvottelevat työhönottopaikkakohtai- sesti osapuolten sopimin määräajoin vähintään kuusi (6) kertaa vuodessa yhteistoimintalain piiriin kuuluvista asioista. Kokouksista pidetään pöytäkirjaa, jonka osallistujat allekirjoituksellaan hyväksyvät. 7.2 6.2 Jatkuvaa neuvottelumenettelyä toteutettaessa – työnantajalla on oikeus poiketa edellä mainitun lain 45 §:n kirjallista neuvotteluesitystä koskevista säännöksistä – työnantajan katsotaan edellä mainitun lain 51 §:n säännöksistä poi- keten poike- ten täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun jatkuvaa neuvottelu- menettelyä neuvottelume- nettelyä toteutettaessa on yhden kerran neuvoteltu pääluottamus- miehen pääluottamusmie- hen kanssa – alihankintasopimusten mahdollisia henkilöstövaikutuksia käsitellään yrityksissä säännöllisesti resurssiennusteiden tarkastelun yhteydes- sä. 7.3 6.3 Jatkuvan neuvottelumenettelyn käyttämisestä on sovittava kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Jatkuvaa neuvottelumenet- telyä varten työehtosopimusosapuolet ovat tehneet esimerkkiluettelon kä- siteltävistä asioista (liite 2, sivu 108103). Mikäli jatkuvaa neuvottelumenettelyä ei toteuteta kirjallisen sopimuksen mukaisesti, noudatetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan.

Yhteistoimintamenettelyä koskevia määräyksiä. STTA:n ja PALTASähkötekniset työnantajat STTA ry:n jäsenyrityksissä, joissa on säännöllisesti sään- nöllisesti vähintään 20 palkansaajaa, voidaan poiketa yhteistoiminnasta yrityksissä säädetyn lain (334/2007) 8. luvun mukaisesta menettelystä työvoiman käyttöä vä- hennettäessä vähennettäessä silloin, kun kysymyksessä on työhönottopaikkakohtaisesti työ- hönottopaikkakohtaisesti enintään yhdeksään työntekijään kohdistuvasta kohdistuvas- ta lomautuksesta, jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta noudattaen seuraavasti: 7.1 6.1 Työnantaja ja pääluottamusmies neuvottelevat työhönottopaikkakohtai- sesti osapuolten sopimin määräajoin vähintään kuusi (6) kertaa vuodessa yhteistoimintalain piiriin kuuluvista asioista. Kokouksista pidetään pöytäkirjaa, jonka osallistujat allekirjoituksellaan hyväksyvät. 7.2 6.2 Jatkuvaa neuvottelumenettelyä toteutettaessa – työnantajalla on oikeus poiketa edellä mainitun lain 45 §:n kirjallista neuvotteluesitystä koskevista säännöksistä – työnantajan katsotaan edellä mainitun lain 51 §:n säännöksistä poi- keten poike- ten täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun jatkuvaa neuvottelu- menettelyä neuvottelume- nettelyä toteutettaessa on yhden kerran neuvoteltu pääluottamus- miehen pääluottamusmie- hen kanssa – alihankintasopimusten mahdollisia henkilöstövaikutuksia käsitellään yrityksissä säännöllisesti resurssiennusteiden tarkastelun yhteydes- sä. 7.3 6.3 Jatkuvan neuvottelumenettelyn käyttämisestä on sovittava kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Jatkuvaa neuvottelumenet- telyä varten työehtosopimusosapuolet ovat tehneet esimerkkiluettelon kä- siteltävistä asioista (liite 2, sivu 108155). Mikäli jatkuvaa neuvottelumenettelyä ei toteuteta kirjallisen sopimuksen mukaisesti, noudatetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan.