Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnan- tajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päät- tymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudel- leen työllistymisen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.
Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 6 §:n mukaisesta takaisinottovelvolli- suudesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välisellä, työsuhdetta päätettäessä tehtävällä sopimuksella. Tiedusteltaessa työvoimaviranomaiselta yhdeksän kuukauden aikana työsuhteen päättymisestä, onko sen välityksellä yrityksen entisiä työnteki- jöitä edelleen työtä vailla, on kiinnitettävä huomiota siihen, että tiedustelu- ajankohdan ja uuden työntekijän työsuhteen alkamisajankohdan välinen aika ei muodostu sellaiseksi, että irtisanottujen työntekijöiden asema ai- heettomasti heikentyy.
Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti. Siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Sopimuksen tekemisellä ja sen perusteella mahdollisesti maksettavalla vastikkeella saattaa olla vaikutuksia työntekijän työttömyysturvaetuuksiin. Työntekijälle on hänen niin halutessaan varattava riittävä aika ennen sopimuksen tekemistä selvittää sopimisen vaikutukset tilanteeseensa. Irtisanomistilanteessa sovitaan kirjallisesti takaisinottamisvelvollisuuden maantieteellisestä kattavuudesta. Sopimuksessa on selvitettävä, koskeeko työnantajan takaisinottovelvollisuus töitä, joita on tarjolla työntekijän työssäkäyntialueella vai valtakunnallisesti.
Työntekijän takaisin ottaminen. Työnantajalla on työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukainen takaisinottovelvollisuus, tämän sopimuksen 4 §:n 4. kappale huomioiden.
Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslaki 6:6 § (2y.12.2016/1448) Työntekijän takaisin ottaminen
Työntekijän takaisin ottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työn- tekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
Työntekijän takaisin ottaminen. Työnantajan takaisinottovelvollisuus koskee muita kuin määräaikaisia työsuhteita. Työnantajalla ei ole työsuhteen päätyttyä velvollisuutta tarjota työtä määräaikaiselle työntekijälle, jonka työsopimus on päättynyt määräajan päättyessä. Jos määräaikaisessa työsopimuksessa on irtisanomisehto, ja sopimus on irtisanottu perustelluilla syillä, takaisinottovelvollisuus on tällöin olemassa samoin kuten toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Velvoite on kuitenkin voimassa enintään määräaikaisen työsopimuksen varsinaiseen päättymiseen asti, jolloin muutkin työnantajavelvoitteet normaalisti päättyvät. Määräaikaisella työntekijällä ei siis ole työsopimuksen päätyttyä minkäänlaista oikeutta tarjolla olevaan työhön. Näin työnantajan takaisinottovelvollisuus syrjäyttää määräaikaisen työntekijän vakinaistamisen. Vakinaistaminen rinnastetaan uuden työntekijän palkkaamiseen. (Moilanen 2008, 166–167.)
Työntekijän takaisin ottaminen. Lisäys; Sopimuksen tekemisellä ja sen perusteella mahdollisesti maksettavalla vastikkeella saattaa olla vaikutuksia työntekijän työttömyysturvaetuuksiin. Työntekijälle on varattava riittävä aika ennen sopimuksentekemistä selvittää sopimuksen vaikutukset tilanteeseensa.
Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta takaisinottovelvollisuudesta voi- daan poiketa työnantajan ja työntekijän välisellä, työsuhdetta päätettäes- sä tehtävällä sopimuksella. _ _ _ Lisätään kokonaan uusi kohta ”7.8 Työntarjoamisvelvoitteen alueellinen rajoittaminen”: