Common use of Yksilösuoja Clause in Contracts

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen kuin pääluottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 §:n 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan työsopimuslain (320/70) 53 irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön enem- mistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti toistu- vasti ja olennaisesti sekä varoituksesta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitajatka- nut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomaut- taa työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 7:10 § 2. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vas- taavaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 §:n 2 työsopimuslain 7:10 § 1. momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 §:n 8:1 - 3 § säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamahdol- lista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitanoudattamatta. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita purkuperus- teita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin työntekijöi- hin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan työsopimuslain (320/70) 53 irtisanoa tai lomauttaa työso- pimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vastaavaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irti- sanoa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain 7:10 §:n 2 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 työ- sopimuslain 8:1 - 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitatyövelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioi- taessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan työsopimuslain (320/70) 53 irtisanoa tai lomauttaa työsopi- muslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vastaavaa työtä tai kou- luttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irtisa- noa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain 7:10 §:n 2 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 työ- sopimuslain 8:1 - 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitatyövelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan työsopimuslain (320/70) 53 irtisanoa tai lomauttaa työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta hänelle ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaantai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irtisa- noa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden työntekijöi- den enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 43 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamahdol- lista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitatyövelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 7:10 § 2. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vastaavaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopi- muslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 §:n 2 työsopimuslain 7:10 § 1. momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumustasuostu- musta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 §:n 8:1 3 § säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjes- tysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta varoi- tuksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitanoudattamatta. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan työsopimuslain (320/70) 53 irtisanoa tai lomauttaa työsopi- muslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnanta- ja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 työso- pimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteellaperus- teella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla samal- la toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitatyövelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huoli- matta jatkanut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioitaes- sa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 7:10 § 2. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vastaavaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 §:n 2 työsopimuslain 7:10 § 1. momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 §:n 8:1 - 3 § säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitanoudattamatta. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan työsopimuslain (320/70) 53 irtisanoa tai lomauttaa työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta hänelle ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin so- pivaa työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaantai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tar- koitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irti- sanoa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden työnte- kijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 43 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamah- dollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta huoli- matta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitatyövelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioi- taessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen (Muutos. Voimaan 1.6.2001) Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain (320/70) 53 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy päät- tyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimus- lain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain 7:10 §:n 2 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön työn- tekijöiden suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai kä- sitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 43 8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen Työso- pimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyk- siä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentyövelvoitteensa täyttämättä.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomaut- taa työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 7:10 § 2. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaanammattitai- toaan vastaavaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 §:n 2 työsopimuslain 7:10 § 1. momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 §:n 8:1 - 3 § säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamahdol- lista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitanoudattamatta. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita purkuperus- teita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin työntekijöi- hin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen Muu luottamusmies kuin pääluottamusmiehen työsopimus pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain (320/70) 53 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta hänelle ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaantai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain 53 työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 43 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteitatyövelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muun luottamusmiehen kuin pääluottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työ- sopimuslain työsopimuslain 53 §:n 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestys- määräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.