Yleismääräys. Pelaaja sitoutuu pelaamaan ja harjoittelemaan Työnantajan ja sen määräämän valmennusjohdon määräysten mukaisesti siinä Työnantajan organisaatioon kuuluvassa suomalaisessa (edustusjoukkueessa tai U20-sarjaa pelaavassa Työnantajan) joukkueessa, johon Työnantaja hänet osoittaa. Työnantaja ja Pelaaja voivat kirjallisesti, etukäteen ja yhdessä sopia Pelaajan siirtymisestä toiseen seuraan ja työnantajan palvelukseen. Tällaista siirtoa koskevissa neuvotteluissa on otettava huomioon niin Pelaajan henkilökohtaiset kuin Työnantajan olosuhteet, eikä mainitunlainen pelaajasiirto ole mahdollinen ilman, että molemmat Osapuolet hyväksyvät sen kirjallisesti etukäteen.
Yleismääräys. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista. Milloin syntyy epäselvyyttä toimihenkilön työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle annetaan kaikki asian selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henkilöön liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös yrityksen liiketoimintaan ja asiakassuhteisiin liittyviä sellaisia tietoja, jotka yleisen elämänkokemuksen mukaan ovat luottamuksellisia. Jos työnantajan ilmoittama tieto muuttuu oleellisesti ja sillä on asiallinen merkitys ja vaikutus toimihenkilöille, on työnantajan viipymättä annettava muuttunut tieto luottamusmiehelle.
Yleismääräys. Pelaaja sitoutuu liittymään seuran jäseneksi ja noudattamaan REDSin toimintasään- töjä. Pelaaja sitoutuu pelaamaan ja harjoittelemaan seuran ja sen määräämän valmen- nusjohdon määräysten mukaisesti siinä seuran organisaatioon kuuluvassa joukkueessa, johon seura hänet osoittaa. Pelaaja sitoutuu noudattamaan kulloinkin voimassa olevia Suomen Jääkiekkoliiton kilpailusääntöjä.
Yleismääräys. Sopimuksen piiriin kuuluvan muun viranhaltijan kuin jäljempänä 2–3 mo- mentissa tarkoitetun peruspalkkaa korotetaan 1.2.2000 lukien 2,6 %, kui- tenkin vähintään viranhaltijaan sovellettavan palkkahinnoittelukohdan palk- ka-asteikon alarajaan, mikäli viranhaltijan peruspalkka on tätä pienempi.
Yleismääräys. Sopimuksen piiriin kuuluvan viranhaltijan (muut kuin jäljempänä 2 ja 3 momentissa määrätyt sekä yleisen osan 4 §:ssä tarkoitetut amanuens- sit) peruspalkkaa korotetaan 1.3.2003 lukien 2,0 % ja 1.3.2004 lukien 1,7 %.
Yleismääräys. Viranhaltijalle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat viran- haltijan henkilökohtainen ammatinhallinta ja henkilökohtaiset työtu- lokset sekä mahdolliset muut paikallisesti määritellyt henkilökoh- taiset taidot ja ominaisuudet. Henkilökohtainen lisä voi olla myös määräaikainen.
Yleismääräys. Sopimuksen piiriin kuuluvan viranhaltijan (muut kuin jäljempänä 2 ja 3 mo- mentissa määrätyt sekä yleisen osan 4 §:ssä tarkoitetut amanuenssit) pe- ruspalkkaa korotetaan 1.9.2001 lukien 5 % ja 1.6.2002 lukien 1,5 %, kui- tenkin vähintään viranhaltijaan em. ajankohtina sovellettavan palkkahin- noittelukohdan palkka-asteikon alarajaan, mikäli viranhaltijan peruspalkka on tätä pienempi. Ks. amanuenssien eli lääkäriharjoittelijoiden palkkausmääräykset tämän sopi- muksen yleisen osan 4 § ja KVTES:n palkkausluvun 2 §.
Yleismääräys. Viranhaltijalle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa mark- kamääräistä henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat viranhalti- jan henkilökohtainen ammatinhallinta ja henkilökohtaiset työtulokset sekä mahdolliset muut paikallisesti määritellyt henkilökohtaiset taidot ja ominaisuudet. Em. 10 §:n 1 mom:ssa määrätty henkilökohtainen lisä vastaa sisällöllisesti ja luonteeltaan KVTES:n palkkausluvun 10 §:ssä määrättyä henkilökohtaista lisää. KVTES:n liitteessä 8 on henkilökohtaista lisää koskevia yleisiä menettelytapaoh- jeita ja myöntämisperusteita. Lisää myönnettäessä voidaan henkilökohtaisen työ- tuloksen ja ammatinhallinnan ohella ottaa huomioon mm. viranhaltijan monitaitoi- suus/käytettävyys ja erityistiedot ja -taidot (esim. tieteellinen tai ammatillinen jat- ko- ja täydennyskoulutus), joita hyödynnetään laajemmin työyhteisössä, yhteis- työkyky, kyky tehdä itsenäisiä ratkaisuja (oma-aloitteisuus ym.), kehityshakuisuus ja työetiikka (luotettavuus, vastuuntunto ym.). Lisän kulloisetkin tarkemmat myön- tämisperusteet päätetään paikallisesti. Lisiä myönnettäessä tulee eri viranhaltija- ryhmiä kohdella tasapuolisesti: Hyvää työsuoritusta esiintyy yleensä kaikissa ryhmissä ja organisaatiotasoilla eikä vain joissakin.
Yleismääräys. Osapuolet sopivat toteuttavansa vastavuo- roisesti yhteensovitetut toimenpiteet multi- modaaliliikenteen infrastruktuurien kehittä- miseksi olennaisena keinona ratkaista on- gelmat, jotka liittyvät Montenegron kautta kulkevaan tavaraliikenteeseen, erityisesti Kroatian vastaisen rajan Bariin yhdistävällä tiellä nro 1, Bosnian ja Hertsegovinan vastai- sen rajan Albanian vastaiseen rajaan yhdistä- vällä tiellä nro 2b, Serbian vastaisen rajan Misiciin yhdistävällä tiellä nro 4, Ribaravi- nan Serbian vastaisella rajalla olevaan Baciin yhdistävällä tiellä nro 6, Podgorican Albani- an vastaiseen rajaan yhdistävällä rautatiellä nro 2, Serbian vastaisen rajan Bariin yhdistä- vällä rautatiellä nro 4, Barin satamassa ja Podgorican lentokentällä, jotka muodostavat osan yhteisymmärryspöytäkirjan 5 artiklassa tarkoitetusta keskeisestä alueellisesta liiken- neverkosta.
Yleismääräys. Osapuolet toteuttavat vastavuoroisesti yh- teensovitetut toimenpiteet rautatiekuljetusten ja yhdistettyjen kuljetusten kehittämiseksi ja edistämiseksi, jotta näiden kuljetusmuotojen avulla voidaan tulevaisuudessa hoitaa merkit- tävä osa osapuolten välisistä kuljetuksista ja kauttakulkuliikenteestä Montenegron kautta entistä ympäristöystävällisemmällä tavalla.