Common use of Yli- ja lisätyö Clause in Contracts

Yli- ja lisätyö. 1. Ylityönä korvataan työ, jota tehdään työehtosopimuk- sessa määrättyjen työajan säännöllisten enimmäismääri- en lisäksi. Ylityökorvaus maksetaan työaikalain mukaan. 2. Paikallisesti voidaan sopia yhdestä ylityökäsittees- tä. Tällöin ylityökorvauksia ei makseta erikseen vuo- rokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä, vaan tietyn pi- temmän ajanjakson ajalta kaikki ylityötunnit korvataan yhden ja saman ylityökorvaussäännön perusteella. Pai- kallinen sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa. (Kopio tiedoksi liitoille.) Yrityksissä, joissa on valittu sekä Teollisuusliitto/Gra- finetin että ammattiliitto Pron jäseniä edustava luot- tamushenkilö, yhteen ylityökäsitteeseen liittyvät kysy- mykset käsitellään kolmikantaisesti. 3. Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa työaikalain mukaan ylittää keskimäärin 48 tuntia vii- kossa. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso. Tarkastelujakso alkaa siitä palkan- maksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä ka- lenterivuoden vaihtumisen jälkeen. 4. Lisätyötä voidaan teettää toimihenkilön kanssa tehdyllä sopimuksella päivittäisen säännöllisen työajan lisäksi, mikäli toimihenkilön viikoittainen työaika on alle 37,5 tai 40 tuntia. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottama- ton palkka, jollei korvauksen suorittamisesta xxx xxxx- seen toisin sovittu. Lisätyöstä tulevaa palkkaa lasket- taessa käytetään perusteena samaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 5. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tai 40 tuntia, maksetaan viikkoyli- työkorvaus työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä työskentelystä. Jos säännöllinen viikkotyöaika ei ole täyttynyt poissaolon johdosta, jonka syynä on vuosi- loma, sairaus, lomautus tai koulutussopimuksen mu- kaiseen ammatilliseen koulutustilaisuuteen osallistu- minen tai vastaava, maksetaan myös tällöin vapaapäi- vänä tehdystä työstä viikkoylityökorvaus. 6. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukau- sipalkka jaetaan • luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, • luvulla 162 silloin, kun säännöllinen työaika päivätyössä on 40 tuntia viikossa, • luvulla 164 silloin, kun säännöllinen työaika vuorotyössä on 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään ja- kajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön to- siasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työ- tuntien lukumäärää. Ylityöstä maksettava korvaus voidaan työnantajan ja toimihenkilön niin sopiessa vaihtaa vastaavasti lasket- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. 7. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokau- den vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen saak- jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamat- ta, puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspal- kasta.

Yli- ja lisätyö. 1. Ylityönä korvataan työ, jota korvattavana työnä pidetään sitä työtä jo- ta tehdään työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa määrättyjen työajan säännöllisten enimmäismääri- en enimmäismäärien lisäksi. Ylityökorvaus maksetaan työaikalain mukaanHuomautus: Ylityörajat tarkoittavat lakisääteistä yli- työtä. Työaikalainsäädännön tarkoittamana tilastoi- hin merkittävänä ylityönä pidetään työtä, jota teh- dään vuorokautisen kahdeksan tunnin ja viikottai- sen 40 tunnin säännöllisen työajan lisäksi. 2. Paikallisesti voidaan sopia yhdestä ylityökäsittees- tä. Tällöin ylityökorvauksia ei makseta erikseen vuo- rokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä, vaan tietyn pi- temmän ajanjakson ajalta kaikki ylityötunnit korvataan yhden ja saman ylityökorvaussäännön perusteella. Pai- kallinen sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa. (Kopio tiedoksi liitoille.) Yrityksissä, joissa on valittu sekä Teollisuusliitto/Gra- finetin että ammattiliitto Pron jäseniä edustava luot- tamushenkilö, yhteen ylityökäsitteeseen liittyvät kysy- mykset käsitellään kolmikantaisesti. 3. Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa työaikalain mukaan ylittää keskimäärin 48 tuntia vii- kossaviikos- sa. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään käyte- tään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso. Tarkastelujakso alkaa siitä palkan- maksukaudestapalkanmaksukau- desta, jolta palkka maksetaan lähinnä ka- lenterivuoden kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen. 3. Ylityökorvaus maksetaan työaikalain mukaan (TAL 20 ja 21 §). Paikallisesti voidaan sopia yhdestä ylityökäsitteestä. Täl- löin ylityökorvauksia ei makseta erikseen vuorokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä, vaan tietyn pitemmän ajanjak- son ajalta kaikki ylityötunnit korvataan yhden ja saman yli- työkorvaussäännön perusteella. Paikallinen sopimus teh- dään luottamushenkilön kanssa. (kopio tiedoksi liitoille) 4. Lisätyötä voidaan teettää toimihenkilön kanssa tehdyllä sopimuksella päivittäisen säännöllisen työajan lisäksi, mikäli toimihenkilön viikoittainen työaika on alle 37,5 tai 40 tuntia. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottama- ton palkka, jollei korvauksen suorittamisesta xxx xxxx- seen toisin sovittu. Lisätyöstä tulevaa palkkaa lasket- taessa käytetään perusteena samaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 5. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tai 40 tuntia, maksetaan viikkoyli- työkorvaus työvuoroluettelon Työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä työskentelystätyösken- televälle toimihenkilölle maksetaan viikkoylityökorvaus. Jos säännöllinen viikkotyöaika ei ole täyttynyt poissaolon johdosta, jonka syynä on vuosi- lomavuosiloma, sairaus, lomautus tai koulutussopimuksen mu- kaiseen mukaiseen ammatilliseen koulutustilaisuuteen osallistu- minen tai vastaavakou- lutustilaisuuteen osallistuminen, maksetaan myös tällöin vapaapäi- vänä täl- löin vapaapäivänä tehdystä työstä viikkoylityökorvaus. 65. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa palk- kaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukau- sipalkka kuukausipalk- ka jaetaan • luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, • luvulla 162 silloin, kun säännöllinen työaika päivätyössä on 40 tuntia viikossa, • luvulla 164 silloin, kun säännöllinen työaika vuorotyössä on 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään ja- kajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön to- siasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työ- tuntien lukumäärää. Ylityöstä maksettava korvaus voidaan työnantajan ja toimihenkilön niin sopiessa asianomaisten kesken erikseen sovittaessa vaihtaa vastaavasti lasket- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Vapaa-aika on annettava ja otettava kahden kuu- kauden kuluessa ylityön tekemisestä (TAL 22 §). 6. Lisätyötä voidaan teettää toimihenkilön kanssa teh- dyllä sopimuksella päivittäisen säännöllisen työajan li- säksi, mikäli toimihenkilön viikoittainen työaika on alle 37,5 tai 40 tuntia. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korotta- maton palkka, jollei korvauksen suorittamisesta xxx xxxx- seen toisin sovittu. Lisätyöstä tulevaa palkkaa lasket- taessa käytetään perusteena samaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 7. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokau- den vuorokauden vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa las- kettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen saak- työksi. Säännöllinen vuorokautinen työaika alkaa kuitenkin työajan tasoittu- missuunnitelmaan merkittynä aikana. 8. Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan päätyt- tyä ylityöhön, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamat- taarvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspal- kastavarataan hänelle mahdollisuus pitää ruokailun kannalta välttämätön tauko tai tilaisuus ruokailla työn lomassa. SOVELTAMISOHJE: YLITYÖ Ylityön teettämistä ja ylityön korvaamista koskevat määräykset sisältyvät työaikalakiin (605/96), joka ei tunne enää ylityökiintiöiden laskennassa jakoa vuo- rokautiseen ja viikottaiseen ylityöhön, mutta jaottelu säilyy ylityökorvausten maksamisessa.

Yli- ja lisätyö. 1. Ylityönä korvataan työ, jota tehdään työehtosopimuk- sessa työehtosopi- muksessa määrättyjen työajan säännöllisten enimmäismääri- en enim- mäismäärien lisäksi. Ylityökorvaus maksetaan työaikalain työaika- lain mukaan. 2. Paikallisesti voidaan sopia yhdestä ylityökäsittees- tä. Tällöin ylityökorvauksia ei makseta erikseen vuo- rokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä, vaan tietyn pi- temmän ajanjakson ajalta kaikki ylityötunnit korvataan yhden ja saman ylityökorvaussäännön perusteella. Pai- kallinen sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa. (Kopio tiedoksi liitoille.) Yrityksissä, joissa on valittu sekä Teollisuusliitto/Gra- finetin että ammattiliitto Pron jäseniä edustava luot- tamushenkilöluotta- musmies, yhteen ylityökäsitteeseen liittyvät kysy- mykset kysymyk- set käsitellään kolmikantaisesti. 3. Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa työaikalain mukaan ylittää keskimäärin 48 tuntia vii- kossa. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso. Tarkastelujakso alkaa siitä palkan- maksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä ka- lenterivuoden vaihtumisen jälkeen. Siirtymäkausi: Työnantaja voi tämän kohdan sijasta noudattaa vuoden 2020 loppuun asti vanhan työaikalain mu- kaisia ylityökiintiöitä: Ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia nel- jän kuukauden aikana kuitenkin enintään 250 tun- tia kalenterivuodessa. Paikallisesti voidaan sopia edellä mainitusta neljän kuukauden jaksosta toi- sin. Paikallisesti voidaan sopia ylityön enimmäis- määrän nostamisesta 80 tunnilla kalenterivuodes- sa. 4. Lisätyötä voidaan teettää toimihenkilön kanssa tehdyllä teh- dyllä sopimuksella päivittäisen säännöllisen työajan lisäksili- säksi, mikäli toimihenkilön viikoittainen työaika on alle 37,5 tai 40 tuntia. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottama- ton palkka, jollei korvauksen suorittamisesta xxx xxxx- seen toisin sovittu. Lisätyöstä tulevaa palkkaa lasket- taessa käytetään perusteena samaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 5. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tai 40 tuntia, maksetaan viikkoyli- työkorvaus viikkoylityö- korvaus työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä työskentelystä. Jos säännöllinen viikkotyöaika ei ole täyttynyt poissaolon johdosta, jonka syynä on vuosi- lomavuosilo- ma, sairaus, lomautus tai koulutussopimuksen mu- kaiseen mukai- seen ammatilliseen koulutustilaisuuteen osallistu- minen osallistumi- nen tai vastaava, maksetaan myös tällöin vapaapäi- vänä vapaapäivä- nä tehdystä työstä viikkoylityökorvaus. 6. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukau- sipalkka jaetaan • luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, • luvulla 162 silloin, kun säännöllinen työaika päivätyössä on 40 tuntia viikossa, • luvulla 164 silloin, kun säännöllinen työaika vuorotyössä on 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään ja- kajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön to- siasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työ- tuntien lukumäärää. Ylityöstä maksettava korvaus voidaan työnantajan ja toimihenkilön niin sopiessa vaihtaa vastaavasti lasket- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. 7. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokau- den vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen saak- ka, kunnes toimihenkilön työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työaika alkaa. 8. Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan pää- tyttyä ylityöhön, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamat- taarvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspal- kastavarataan hänelle mahdollisuus pitää ruo- kailun kannalta välttämätön tauko tai tilaisuus ruokail- la työn lomassa.

Yli- ja lisätyö. 1. Ylityönä korvataan työ, jota korvattavana työnä pidetään sitä työtä jo- ta tehdään työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa määrättyjen työajan säännöllisten enimmäismääri- en enimmäismäärien lisäksi. Huomautus: Ylityörajat tarkoittavat lakisääteistä yli- työtä. Työaikalainsäädännön tarkoittamana tilastoi- hin merkittävänä ylityönä pidetään työtä, jota teh- dään vuorokautisen kahdeksan tunnin ja viikottai- sen 40 tunnin säännöllisen työajan lisäksi. 2. Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa työ- aikalain mukaan ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkas- telujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjak- so. Tarkastelujakso alkaa siitä palkanmaksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä kalenterivuoden vaihtu- misen jälkeen. SIIRTYMÄKAUSI Työnantaja voi tämän kohdan sijasta noudattaa vuo- den 2020 loppuun asti vanhan työaikalain mukaisia ylityökiintiöitä: Ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia neljän kuu- kauden aikana kuitenkin enintään 250 tuntia kalenteri- vuodessa. Paikallisesti voidaan sopia edellä mainitusta neljän kuukauden jaksosta toisin. Paikallisesti voidaan sopia ylityön enimmäismäärän nostamisesta 80 tunnilla kalenterivuodessa. 3. Ylityökorvaus maksetaan työaikalain mukaan. 2mukaan (TAL 20 ja 21 §). Yksi ylityökäsite Paikallisesti voidaan sopia yhdestä ylityökäsittees- täylityökäsitteestä. Tällöin Täl- löin ylityökorvauksia ei makseta erikseen vuo- rokautisesta vuorokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä, vaan tietyn pi- temmän ajanjakson pitemmän ajanjak- son ajalta kaikki ylityötunnit korvataan yhden ja saman ylityökorvaussäännön perusteella. Pai- kallinen Paikallinen sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa. (Kopio kopio tiedoksi liitoille.) Yrityksissä, joissa on valittu sekä Teollisuusliitto/Gra- finetin että ammattiliitto Pron jäseniä edustava luot- tamushenkilö, yhteen ylityökäsitteeseen liittyvät kysy- mykset käsitellään kolmikantaisesti. 3. Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa työaikalain mukaan ylittää keskimäärin 48 tuntia vii- kossa. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso. Tarkastelujakso alkaa siitä palkan- maksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä ka- lenterivuoden vaihtumisen jälkeen.) 4. Lisätyötä voidaan teettää toimihenkilön kanssa tehdyllä sopimuksella päivittäisen säännöllisen työajan lisäksi, mikäli toimihenkilön viikoittainen työaika on alle 37,5 tai 40 tuntia. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottama- ton palkka, jollei korvauksen suorittamisesta xxx xxxx- seen toisin sovittu. Lisätyöstä tulevaa palkkaa lasket- taessa käytetään perusteena samaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 5. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tai 40 tuntia, maksetaan viikkoyli- työkorvaus työvuoroluettelon Työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä työskentelystätyösken- televälle toimihenkilölle maksetaan viikkoylityökorvaus. Jos säännöllinen viikkotyöaika ei ole täyttynyt poissaolon johdosta, jonka syynä on vuosi- lomavuosiloma, sairaus, lomautus tai koulutussopimuksen mu- kaiseen mukaiseen ammatilliseen koulutustilaisuuteen osallistu- minen tai vastaavakou- lutustilaisuuteen osallistuminen, maksetaan myös tällöin vapaapäi- vänä täl- löin vapaapäivänä tehdystä työstä viikkoylityökorvaus. 65. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa palk- kaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukau- sipalkka kuukausipalk- ka jaetaan • luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, • luvulla 162 silloin, kun säännöllinen työaika päivätyössä on 40 tuntia viikossa, • luvulla 164 silloin, kun säännöllinen työaika vuorotyössä on 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään ja- kajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön to- siasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työ- tuntien lukumäärää. Ylityöstä maksettava korvaus voidaan työnantajan ja toimihenkilön niin sopiessa asianomaisten kesken erikseen sovittaessa vaihtaa vastaavasti lasket- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Vapaa-aika on annettava ja otettava kahden kuu- kauden kuluessa ylityön tekemisestä (TAL 22 §). 6. Lisätyötä voidaan teettää toimihenkilön kanssa teh- dyllä sopimuksella päivittäisen säännöllisen työajan li- säksi, mikäli toimihenkilön viikoittainen työaika on alle 37,5 tai 40 tuntia. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korotta- maton palkka, jollei korvauksen suorittamisesta xxx xxxx- seen toisin sovittu. Lisätyöstä tulevaa palkkaa lasketta- essa käytetään perusteena samaa tuntipalkkaa kuin yli- työstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 7. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokau- den vuorokauden vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa lasket- taessa edellisen vuorokauden työksi siihen saak- työksi. Säännöllinen vuo- rokautinen työaika alkaa kuitenkin työajan tasoittumis- suunnitelmaan merkittynä aikana. 8. Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan päätyt- tyä ylityöhön, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamat- taarvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspal- kastavarataan hänelle mahdollisuus pitää ruokailun kannalta välttämätön tauko tai tilaisuus ruokailla työn lomassa. SOVELTAMISOHJE: YLITYÖ Ylityön teettämistä ja ylityön korvaamista koskevat määräykset sisältyvät työaikalakiin (605/96), joka ei tunne enää ylityökiintiöiden laskennassa jakoa vuorokautiseen ja viikottaiseen ylityöhön, mutta ja- ottelu säilyy ylityökorvausten maksamisessa.

Yli- ja lisätyö. 1. Ylityönä korvataan työ, jota tehdään työehtosopimuk- sessa määrättyjen työajan säännöllisten enimmäismääri- en lisäksi. Ylityökorvaus maksetaan työaikalain mukaan. 2. Paikallisesti voidaan sopia yhdestä ylityökäsittees- tä. Tällöin ylityökorvauksia ei makseta erikseen vuo- rokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä, vaan tietyn pi- temmän ajanjakson ajalta kaikki ylityötunnit korvataan yhden ja saman ylityökorvaussäännön perusteella. Pai- kallinen sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa. (Kopio tiedoksi liitoille.) Yrityksissä, joissa on valittu sekä Teollisuusliitto/Gra- finetin että ammattiliitto Pron jäseniä edustava luot- tamushenkilö, yhteen ylityökäsitteeseen liittyvät kysy- mykset käsitellään kolmikantaisesti. 3. Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa työaikalain mukaan ylittää keskimäärin 48 tuntia vii- kossa. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso. Tarkastelujakso alkaa siitä palkan- maksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä ka- lenterivuoden vaihtumisen jälkeen. 4. Lisätyötä voidaan teettää toimihenkilön kanssa tehdyllä sopimuksella päivittäisen säännöllisen työajan lisäksi, mikäli toimihenkilön viikoittainen työaika on alle 37,5 tai 40 tuntia. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottama- ton palkka, jollei korvauksen suorittamisesta xxx xxxx- seen toisin sovittu. Lisätyöstä tulevaa palkkaa lasket- taessa käytetään perusteena samaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 5. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tai 40 tuntia, maksetaan viikkoyli- työkorvaus työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä työskentelystä. Jos säännöllinen viikkotyöaika ei ole täyttynyt poissaolon johdosta, jonka syynä on vuosi- loma, sairaus, lomautus tai koulutussopimuksen mu- kaiseen ammatilliseen koulutustilaisuuteen osallistu- minen tai vastaava, maksetaan myös tällöin vapaapäi- vänä tehdystä työstä viikkoylityökorvaus. 6. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukau- sipalkka jaetaan • luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, • luvulla 162 silloin, kun säännöllinen työaika päivätyössä on 40 tuntia viikossa, • luvulla 164 silloin, kun säännöllinen työaika vuorotyössä on 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään ja- kajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön to- siasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työ- tuntien lukumäärää. Ylityöstä maksettava korvaus voidaan työnantajan ja toimihenkilön niin sopiessa vaihtaa vastaavasti lasket- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. 7. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokau- den vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen saak- ka, kunnes toimihenkilön työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työaika alkaa. 8. Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan pää- tyttyä ylityöhön, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamat- taarvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspal- kastavarataan hänelle mahdollisuus pitää ruo- kailun kannalta välttämätön tauko tai tilaisuus ruokail- la työn lomassa.