Yliopettajan ja lehtorin vähimmäispalkka Mallilausekkeet

Yliopettajan ja lehtorin vähimmäispalkka. 1 mom. Yliopettajan ja lehtorin vähimmäispalkka kuukaudessa määräytyy palveluvuosien mukaan siten kuin jäljempänä määrätään.

Yliopettajan ja lehtorin vähimmäispalkka. 2 mom. Lehtorin vähimmäispalkka kuukaudessa määräytyy palveluvuosien mukaan seuraavasti: – – – – – – Ammattikorkeakouluista annetun asetuksen (352/2003) 1 § 3 kohdan mu- kaista yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon alaa vastaa sopimuk- sen kaupan ja hallinnon koulutusala. Asetuksen 4 kohdan mukaisen luon- nontieteiden alan tietotekniikan koulutusohjelma kuuluu edelleen kaupan ja hallinnon alaan. Edellä mainitulla ei muuteta aiempaa sopimusmääräystä sisällöllisesti.

Yliopettajan ja lehtorin vähimmäispalkka. Sosiaali- ja terveysalan opettajia koskevat pöytäkirjamerkinnät poistettiin. Tämä tarkoittaa sitä, että vähimmäispalkka on aiempaa suurempi uuteen työaika- ja palkkausjärjestelmään siirtyvällä opettajalla, jos hänellä on vä- hintään 10 palveluvuotta. Helmikuun alusta alkaen vähimmäispalkat mää- räytyvät yliopettajalla sarakkeesta muut koulutusalat ja lehtorilla sarak- keesta sosiaali- ja terveys, metsä- ja puutalous. Koska uusi vähimmäispalkkataso saattaa vaikuttaa ammattikorkeakoulun talouteen merkittävästi, varsinkin jos sosiaali- ja terveysalan osuus on suuri, ammattikorkeakoulun ylläpitäjän kannattaa selvittää uuteen palkka- us- ja työaikajärjestelmään siirtymisen kustannukset, mielellään myös muutamilta seuraavilta vuosilta. Voi nimittäin olla niin, että pöytäkirjamer- kinnän poistosta ei aiheudu kustannuksia vielä tulevana lukuvuotena (ku- luva tai seuraava budjettivuosi), mutta ko. ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan opettajien ikä- ja palveluaikarakenne muuttuu lähivuosina siten, että mahdollinen kustannuslisäys toteutuu vasta seuraavien 2–4 vuoden kuluessa. Kun uuden palkkaus- ja työaikajärjestelmän kustannusvaikutukset on sel- vitetty, työnantaja voi pohtia neuvottelujen aloittamista sosiaali- ja terveys- alan opettajien siirtämiseksi liitteen 13 soveltamisalaan. Työnantajan tulisi suunnitella uuteen järjestelmään siirtymistä huomioon ottaen taloudelliset voimavarat eli esimerkiksi portaittain useamman vuoden aikana, sen mu- kaan kuin työnantaja katsoo tarpeelliseksi ja taloudelliset voimavarat sen mahdollistavat. Ammattikorkeakoululiitteen soveltamisalaa laajennettiin koskemaan myös opettajankoulutusta. Tämä tarkoittaa sitä, että uuden palvelukseen otetta- van yliopettajan tai lehtorin (täyttä työaikaa tekevän tuntiopettajan) palve- lussuhteen ehdot määräytyvät liitteen 13 mukaan. Vanhan opettajan kanssa sovitaan erikseen uuteen palkkaus- ja työaikajärjestelmään siirty- misestä. Opettajankoulutukseen sovelletaan samoja vähimmäispalkkara- joja kuin kaupan ja hallinnon koulutusalalla.