Common use of Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista Clause in Contracts

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa yhteistoimintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä on työntekijöiden ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukunta, tämänkaltaiset asi- at voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan ja henkilöstönedustajien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- menettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumista. Koulu- tussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelma. Koulutus- suunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot viipymättä sen jälkeen kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana informoida henkilöstön edus- tajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen menettelytavat ovat varsin vapaat.

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman henkilöstösuunnitelman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa vahvistaa yhteistoimintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä on työntekijöiden ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukuntayhteistyöneuvotte- lukunta, tämänkaltaiset asi- at asiat voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus – 71 Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tämerkitystä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun keskustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu havaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan työnantajan ja henkilöstönedustajien henkilöstönedusta- jien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- menettelyssä yhteistoi- mintamenettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumistavaihtu- mista. Koulu- tussuunnitelmassa Koulutussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelmatoteutta- missuunnitelma. Koulutus- suunnitelma Koulutussuunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa suunnit- telussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen vä- hennystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot tilinpäätöstiedot viipymättä sen jälkeen kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana informoida henkilöstön edus- tajia edustajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden kannatta- vuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistäkehitysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen tiedottami- sen menettelytavat ovat varsin vapaat.. Joskus työntekijäpuolelta tuodaan neuvottelujen alkaessa ja niiden kestäes- sä esille, ettei yritys ole antanut heidän mielestään asian käsittelyn kannalta riittäviä tietoja henkilöstön edustajille. Mitään tyhjentävää luetteloa taikka ”minimiluetteloa” ei ole, vaan jokainen tilanne on ainutkertainen. Seuraavas- sa on luettelo yleisimmin esille tulleista kysymyksistä. Tärkeintä on, että työn- antaja antaa ne tiedot, joihin se perustaa mahdollisen päätöksensä työvoiman vähentämisestä. • Mikä työ vähenee ja miksi • Miten paljon työn arvioidaan vähentyvän • Millä ajanjaksolla väheneminen tapahtuu • Määräaikaiset työsuhteet • Onko lähiaikoina rekrytoitu vähenevän työn piirissä oleviin tehtäviin neu- votteluja tai neuvotteluiden aikana • Kaikki muut tuotannon muuttamiseen ja siitä johtuvaan työn vähenemi- seen liittyvät tiedot • Perusteet töiden uudelleenjärjestelyille, jos tämä on irtisanomisperus- teena • Perusteet kustannussäästöille, jos tämä on irtisanomisperusteena • Edellisen päättyneen tilikauden tilinpäätös • Taloudellisessa tilanteessa tapahtuneet muutokset edellisen päättyneen tilikauden ja neuvotteluiden alkamisen välillä • Tieto siitä, miten työn tekeminen ja uudelleen jakaminen on suunniteltu to- teutettavan, mikäli päädytään irtisanomisiin ja lomautuksiin • Muut taloudelliseen tilanteeseen olennaisesti liittyvät tiedot

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa Yhteistoimintalaki velvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman henkilöstösuunnitelman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa vahvistaa yhteistoimintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä on työntekijöiden ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukuntayhteistyöneuvotte- lukunta, tämänkaltaiset asi- at asiat voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tämerkitystä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun keskustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu havaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan työnantajan ja henkilöstönedustajien henkilöstönedusta- jien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- menettelyssä yhteistoi- mintamenettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumistavaihtu- mista. Koulu- tussuunnitelmassa Koulutussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelmatoteutta- missuunnitelma. Koulutus- suunnitelma Koulutussuunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa suunnit- telussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen vä- hennystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot tilinpäätöstiedot viipymättä sen jälkeen jälkeen, kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana informoida in- formoida henkilöstön edus- tajia edustajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden kannatta- vuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistäkehitysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen tiedottami- sen menettelytavat ovat varsin vapaat. Joskus työntekijäpuolelta tuodaan neuvottelujen alkaessa ja niiden kestäessä esille, ettei yritys ole antanut heidän mielestään asian käsittelyn kannalta riit- täviä tietoja henkilöstön edustajille. Mitään tyhjentävää luetteloa taikka ”mi- nimiluetteloa” ei ole, vaan jokainen tilanne on ainutkertainen. Seuraavassa on luettelo yleisimmin esille tulleista kysymyksistä. Tärkeintä on, että työnantaja antaa ne tiedot, joihin se perustaa mahdollisen päätöksensä työvoiman vähen- tämisestä. • Mikä työ vähenee ja miksi, • Miten paljon työn arvioidaan vähentyvän, • Millä ajanjaksolla väheneminen tapahtuu, • Määräaikaiset työsuhteet, • Onko lähiaikoina rekrytoitu vähenevän työn piirissä oleviin tehtäviin neu- votteluja tai neuvotteluiden aikana, • Kaikki muut tuotannon muuttamiseen ja siitä johtuvaan työn vähenemi- seen liittyvät tiedot. • Perusteet töiden uudelleenjärjestelyille, jos tämä on irtisanomisperustee- na, • Perusteet kustannussäästöille, jos tämä on irtisanomisperusteena, • Edellisen päättyneen tilikauden tilinpäätös, • Taloudellisessa tilanteessa tapahtuneet muutokset edellisen päättyneen tilikauden ja neuvotteluiden alkamisen välillä, • Tieto siitä, miten työn tekeminen ja uudelleen jakaminen on suunniteltu to- teutettavan, mikäli päädytään irtisanomisiin ja lomautuksiin, • Muut taloudelliseen tilanteeseen olennaisesti liittyvät tiedot.

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa YT-laki velvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman henkilöstö- suunnitelman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa vah- vistaa yhteistoimintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä yri- tyksessä on työntekijöiden ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukunta, tämänkaltaiset asi- at asiat voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tämerkitystä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun keskustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tu- lee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu havaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan työnantajan ja henkilöstönedustajien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- menettelyssä yhteis- toimintamenettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumistavaih- tumista. Koulu- tussuunnitelmassa Koulutussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelmatoteuttamis- suunnitelma. Koulutus- suunnitelma Koulutussuunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa suunnitte- lussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen vähen- nystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki Yhteistoimintamenettelylaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot edus- tajille tilinpäätöstiedot viipymättä sen jälkeen kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana ai- kana informoida henkilöstön edus- tajia edustajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden kan- nattavuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistäkehitysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat kos- kevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen tiedot- tamisen menettelytavat ovat varsin vapaat. Joskus työntekijäpuolelta tuodaan neuvottelujen alkaessa ja niiden kestäessä esille, ettei yritys ole antanut heidän mielestään asian käsittelyn kannalta riittäviä tietoja henkilöstön edustajille. Mitään tyhjentävää luetteloa taikka ”minimiluetteloa” ei ole, vaan jokainen tilan- ne on ainutkertainen. Seuraavassa on luettelo yleisimmin esille tulleista kysymyksistä. Tär- keintä on, että työnantaja antaa ne tiedot, joihin se perustaa mahdollisen päätöksensä työ- voiman vähentämisestä. • Mikä työ vähenee ja miksi, • Miten paljon työn arvioidaan vähentyvän, • Millä ajanjaksolla väheneminen tapahtuu, • Määräaikaiset työsuhteet, • Onko lähiaikoina rekrytoitu vähenevän työn piirissä oleviin tehtäviin neuvotte- luja tai neuvotteluiden aikana, • Kaikki muut tuotannon muuttamiseen ja siitä johtuvaan työn vähenemiseen liittyvät tiedot. • Perusteet töiden uudelleenjärjestelyille, jos tämä on irtisanomisperusteena, • Perusteet kustannussäästöille, jos tämä on irtisanomisperusteena, • Edellisen päättyneen tilikauden tilinpäätös, • Taloudellisessa tilanteessa tapahtuneet muutokset edellisen päättyneen tili- kauden ja neuvotteluiden alkamisen välillä, • Tieto siitä, miten työn tekeminen ja uudelleen jakaminen on suunniteltu • toteutettavan, mikäli päädytään irtisanomisiin ja lomautuksiin, • Muut taloudelliseen tilanteeseen olennaisesti liittyvät tiedot.

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa YT-laki velvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman henkilöstösuunni- telman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa yhteistoimintamenettelyssä vahvistaa yhteistoi- mintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä on työntekijöiden työntekijöi- den ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukunta, tämänkaltaiset asi- at asiat voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan ja henkilöstönedustajien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- yhteis- toiminta- menettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumista. Koulu- tussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelmatoteuttamissuunni- telma. Koulutus- suunnitelma Koulutussuunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki Yhteistoimintamenettelylaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot ti- linpäätöstiedot viipymättä sen jälkeen kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana informoida henkilöstön edus- tajia henki- löstön edustajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistäkustannusraken- teen kehitysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen menettelytavat ovat varsin vapaat.

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa Yhteistoimintalaki velvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman henkilöstösuunnitelman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa vahvistaa yhteistoimintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä on työntekijöiden ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukunta, tämänkaltaiset asi- at asiat voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tämerkitystä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun keskustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu havaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan työnantajan ja henkilöstönedustajien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- menettelyssä yhteistoimintamenettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumista. Koulu- tussuunnitelmassa Koulutussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelma. Koulutus- suunnitelma Koulutussuunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot tilinpäätöstiedot viipymättä sen jälkeen kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana informoida henkilöstön edus- tajia edustajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistäkehitysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen menettelytavat ovat varsin vapaat.

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa Yhteistoimintalaki velvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa yhteistoimintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä on työntekijöiden ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukunta, tämänkaltaiset asi- at voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan ja henkilöstönedustajien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- menettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumista. Koulu- tussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelma. Koulutus- suunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot viipymättä sen jälkeen kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana informoida henkilöstön edus- tajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen menettelytavat ovat varsin vapaat.

Yt-lain muut velvoitteet neuvotella henkilöstö- ja koulutusasioista. Yhteistoimintalakivelvoittaa YT-laki velvoittaa lain piirissä olevan yrityksen tekemään vuosittain henki- löstösuunnitelman henkilöstösuunni- telman ja koulutussuunnitelman. Xxxx mukaan suunnitelmat tulee vahvis- taa yhteistoimintamenettelyssä vahvistaa yhteistoi- mintamenettelyssä aina ennen uuden tilikauden alkua. Jos yrityksessä on työntekijöiden työntekijöi- den ja työnantajan edustajien yhteistyöneuvottelukunta, tämänkaltaiset asi- at asiat voidaan neuvotella myös neuvottelukunnassa. Henkilöstösuunnitelman tarkoitus on kirjata vähintään kerran vuodessa ylös sellaiset asiat, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai laatua koskevaa merkitys- tä. Hyvä henkilöstösuunnitelma on yrityksen ja henkilöstön edustajien avoimen kes- kustelun lopputuloksena muotoutunut asiakirja, jota päivitetään aina tarpeen tullen. Suunnitelman sisällöstä tai sen muutoksista tulee tiedottaa henkilöstölle. Hyväksi ha- vaittu tapa tiedottaa niin henkilöstö- kuin koulutussuunnitelmistakin on tehdä se työn- antajan ja henkilöstönedustajien yhteistyönä. Koulutussuunnitelma on henkilöstösuunnitelman tavoin käytävä läpi yhteistoiminta- menettelyssä vähintään kerran vuodessa aina ennen tilikauden vaihtumista. Koulu- tussuunnitelmassa tulee olla henkilöstösuunnitelmasta johtuvat yleiset henkilöstön koulutustarpeet sekä vuosittainen koulutuksen toteuttamissuunnitelma. Koulutus- suunnitelma on hyvä työväline ennakoinnin suunnittelussa – useinhan koulutuksella voidaan etukäteen vaikuttaa työvoiman vähennystarpeeseen ja toisaalta vastata työnantajan työvoiman tarpeeseen. Yhteistoimintalaki Yhteistoimintamenettelylaki velvoittaa työnantajan antamaan henkilöstön edustajille tilinpäätös- tiedot ti- linpäätöstiedot viipymättä sen jälkeen kun tilinpäätös on vahvistettu. Tämän lisäksi työantajalla on velvollisuus vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana informoida henkilöstön edus- tajia henki- löstön edustajia yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehi- tysnäkymistäkustannusraken- teen kehitysnäkymistä. Lain velvollisuudet koskevat tiedottamisen sisältöä ja sitä, kuinka usein tiedotetaan. Sen sijaan tiedottamisen menettelytavat ovat varsin vapaat.