Common use of Äitiys- ja isyysvapaan palkka Clause in Contracts

Äitiys- ja isyysvapaan palkka. Toimihenkilölle maksetaan hänen lakisääteisen erityisäitiys-, äitiys- ja adoptio- vapaansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kolme kuu- kautta. Palkan määrä määräytyy kuten sairausajan palkanmaksun osalta. Xxxxxx, jolta työnantaja on maksanut äitiysvapaa-ajan tai isyysvapaa-ajan palk- kaa, työnantajalla on oikeus saada toimihenkilölle lain tai sopimuksen perus- teella tuleva päiväraha tai siihen verrattava korvaus, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä. Jos päivärahaa ei makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, on työnantajalla oikeus vähentää äitiys-/isyysvapaan palkasta se osa, joka toimi- henkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain päivärahana suo- rittamatta.

Äitiys- ja isyysvapaan palkka. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan hänen lakisääteisen erityisäitiys-, äitiys- ja adoptio- vapaansa adoptiovapaansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksun edellytyksenä onedellyttää, että työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kolme kuu- kauttaneljä kuukautta. Palkan määrä määräytyy kuten sairausajan palkanmaksun osalta. Xxxxxx, jolta työnantaja on maksanut äitiysvapaa-ajan tai isyysvapaa-ajan palk- kaa, työnantajalla on oikeus saada toimihenkilölle lain tai sopimuksen perus- teella tuleva päiväraha tai siihen verrattava korvaus, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräTyönantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan. Jos päivärahaa työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiys-/isyysrahaa tästä syystä makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, on työnantajalla oikeus vähentää äitiys-/isyysvapaan palkasta se osavähenee työnantajan palkan- maksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Lapsen syntymä Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, joka toimi- henkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan isyys- tai osittain päivärahana suo- rittamattavanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Äitiys- ja isyysvapaan palkka. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan hänen lakisääteisen erityisäitiys-, äitiys- ja adoptio- vapaansa adoptiovapaansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksun edellytyksenä onPalkanmaksunedellyttää, että työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kolme kuu- kauttaneljä kuukautta. Palkan määrä määräytyy kuten sairausajan palkanmaksun osalta. Xxxxxx, jolta työnantaja on maksanut äitiysvapaa-ajan tai isyysvapaa-ajan palk- kaa, työnantajalla on oikeus saada toimihenkilölle lain tai sopimuksen perus- teella tuleva päiväraha tai siihen verrattava korvaus, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräTyönantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan. Jos päivärahaa työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiys-/isyysrahaa tästä syystä makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, on työnantajalla oikeus vähentää äitiys-/isyysvapaan palkasta se osavähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Lapsen syntymä Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, joka toimi- henkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan isyys- tai osittain päivärahana suo- rittamattavanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Äitiys- ja isyysvapaan palkka. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan hänen lakisääteisen erityisäitiys-, äitiys- ja adoptio- vapaansa adoptiova- paansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksun edellytyksenä onPalkanmaksunedellyttää, että työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kolme kuu- kauttaneljä kuukautta. Palkan määrä määräytyy kuten sairausajan palkanmaksun osalta. Xxxxxx, jolta työnantaja on maksanut äitiysvapaa-ajan tai isyysvapaa-ajan palk- kaa, työnantajalla on oikeus saada toimihenkilölle lain tai sopimuksen perus- teella tuleva päiväraha tai siihen verrattava korvaus, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräTyönantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan. Jos päivärahaa työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiys-/isyysrahaa tästä syystä makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, on työnantajalla oikeus vähentää äitiys-/isyysvapaan palkasta se osavähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus mak- samatta jääneellä määrällä. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, joka toimi- henkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan isyys- tai osittain päivärahana suo- rittamattavanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työs- säoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.