Congés pour convenance personnelle. Des congés pour convenance personnelle, non rémunérés, peuvent être accordés par l'employeur à la demande du salarié. Ces congés n'entrent pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.
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Congés pour convenance personnelle. Des congés pour convenance personnelle, non rémunérés, peuvent être accordés par l'employeur l’employeur à la demande du salarié. Ces congés n'entrent n’entrent pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.
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Samples: Contrat De Travail, bienvenuecheznolwenn.e-monsite.com