Član 135. Direktor Xxxxx:
Član 135. Zaposleni ima pravo da, u skladu sa članom 134. ovog ugovora, zahteva obaveštenje o:
Član 135. Xx xxxxxxxx u vezi sa utvrđivanjem reprezentativnosti sindikata odnosno udruženja poslodavaca koji nije uređen ovim zakonom shodno se primjenjuje Zakon o upravnom postupku.
Član 135. Organizovanje štrajka i učestvovanje u štrajku u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, ne predstavlja povredu radne obaveze. Zaposleni koji učestvuju u štrajku ostvaruju osnovna prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može sprečavati štrajk koji je organizovan u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, niti sprečavati zaposlene da učestvuju u štrajku. Poslodavac ne može preduzimati mere prinude radi okončanja štrajka organizovanog u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, niti predvideti povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku.
Član 135. Radniku se može isplatiti jubilarna nagrada za ostvareni staž kod poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
Član 135. Predsednik Upravnog odbora na sednici na kojoj je i xxx izabran, uz obrazloženje, predlaže Skupštini Komore zamenika predsednika Upravnog odbora iz redova članova Upravnog odbora. O predloženim kandidatima se glasa pojedinačno, a kandidat za zamenika predsednika je izabran na tu funkciju ukoliko se za to izjasni više od polovine članova Skupštine. Ukoliko kandidat za zamenika predsednika Upravnog odbora nije izabran, glasanje se ponavlja najkasnije u roku od 30 xxxx, na sednici Skupštine. Mandat predsednika, zamenika predsednika i članova Upravnog odbora traje četiri godine. Mandat predsednika i članova Izvršnog odbora ogranka traje četiri godine. Inicijativa za opoziv Upravnog odbora u celosti, predsednika, zamenika predsednika ili članova ovog organa dostavlja se, u pisanoj formi, Komisiji za izbor i imenovanje Skupštine KMSZTS. Inicijativa za opoziv Izvršnog odbora u celini ili članova ovog organa dostavlja se u pisanoj formi, Komisiji za izbor i imenovanje Skupštini komore. Inicijativu za opoziv predsednika ili zamenika predsednika Upravnog odbora, uz xxxxxx obrazloženje, može podneti najmanje jedna trećina članova Skupštine Komore, jedna trećina članova Upravnog odbora ili jedan ogranak komore. Inicijativu za opoziv predsednika Izvršnog odbora, uz xxxxxx obrazloženje, može podneti najmanje jedna trećina članova Skupštine Komore iz Ogranka u xxxx imenik je upisan predsednika Izvršnog odbora. Inicijativu za opoziv zamenika predsednika Upravnog odbora, uz xxxxxx obrazloženje, može pokrenuti predsednik Upravnog odbora, najmanje jedna trećina članova Upravnog odbora, jedna trećina članova Skupštine Komore ili jedan ogranak Komore. Opozvani predsednik ili zamenik predsednika Upravnog odbora, odnosno predsednik Izvršnog odbora nisu automatski opozvani i xx xxxxx članova Upravnog odbora, odnosno Izvršnog odbora ukoliko podnosilac inicijative u svom obrazloženju to nije izričito zahtevao. Inicijativu za opoziv člana Upravnog odbora, uz xxxxxx obrazloženje, može podneti najmanje jedna trećina članova Skupštine Komore, ili jedan ogranak Komore. Inicijativu za opoziv člana Izvršnog odbora, uz xxxxxx obrazloženje, može podneti najmanje jedna trećina članova Skupštine Komore iz Ogranka Komore kojem član Izvršnog odbora pripada. Inicijativu za opoziv celog Upravnog odbora, uz xxxxxx obrazloženje, može podneti najmanje jedna trećina članova Skupštine Komore ili jedan ogranak Komore. Inicijativu za opoziv celog Izvršnog odbora Ogranka, uz xxxxxx obrazloženje, može pod...
Član 135. Ovaj sporazum se primenjuje, s jedne strane, na teritorije na koje se primenjuju ugovori kojima se osnivaju Evropska zajednica i Evropska zajednica za atomsku energiju i u skladu sa uslovima utvrđenim xxx ugovorima i na teritoriju Srbije, s druge strane. Ovaj sporazum se ne primenjuje na Kosovu koje je trenutno pod međunarodnom upravom u skladu sa Rezolucijom Saveta bezbednosti Ujedinjenih nacija 1244 od 10. xxxx 1999. godine. Ovo ne dovodi u pitanje sadašnji status Kosova niti određivanje njegovog konačnog položaja prema istoj Rezoluciji. Član 136 Generalni sekretar Saveta Evropske unije je depozitar ovog sporazuma.
Član 135. Zaposleni se privremeno udaljava xx xxxx pisanim nalogom Poslodavca, odnosno ovlašćenog Zaposlenog, s xxx što xx xxxx donijeti obrazloženo rješenje o privremenom udaljenju. Ukoliko se rješenje iz stava 1 ovog ĉlana ne xxxxxx u roku od tri xxxx od xxxx udaljenja xx xxxx, smatra se da nalog nije ni dat. Za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 1/3, a ako izdržava porodicu u visini 1/2 mjeseĉne zarade xxxx xx ostvario u mjesecu prije privremenog udaljenja. Naknada zarade za vrijeme pritvora isplaćuje se na teret organa koji je naredio pritvor. Organ koji xx xxxxx rješenje o pritvoru, saglasno Zakonu, xxxxx xx da o tome, u roku od tri xxxx, obavijesti Poslodavca. Zahtjev za refundaciju, na ime visine naknade zarade, za vrijeme za koje se Zaposleni nalazi u pritvoru i doprinosa i poreza uraĉunatih u tu zaradu podnosi Poslodavac organu koji xx xxxxx rješenje o pritvoru. Zaposlenom za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx pripada razlika izmeĊu iznosa naknade primljene na osnovu stava 3 ovog ĉlana i punog iznosa zarade ostvarene za mjesec prije privremenog udaljenja uvećanog za prosjeĉni porast zarada Zaposlenih kod Poslodavca za vrijeme u kojem mu je pripadala naknada i to:
Član 135. Opoziv člana organa Advokatske komore može se izvršiti ako: 0.xx izvršava zadatke koje mu povjeri Skupština ili organ xxxx je član; 0.xx ispunjava svoje obaveze; 3.odsustvuje neopravdano više od tri puta sa sjednica u toku jedne godine. Postupak za opoziv člana organa Advokatske komore mogu pokrenuti: 1.Skupština; 2.Upravni odbor; 3.organ xxxx se član opoziva. O prijedlogu za opoziv odlučuje organ Advokatske komore koji je izvršio izbor. Odluka o prihvatanju, odnosno odbijanju prijedloga za opoziv donosi se većinom glasova od ukupnog broja prisutnih članova organa. O razlozima za odbijanje prijedloga obavještava se organ koji je pitanje opoziva člana organa pokrenuo. Postupak opoziva vrši se na isti način xxxx xx izvršen izbor člana organa.
Član 135. U slučaju restrukturiranja poslodavca, na zaposlene će se, do zaključenja novog kolektivnog ugovora, a najduže godinu xxxx, primenjivati kolektivni ugovor koji se prime- njivao prije restrukturiranja .