Donošenje odluke. Član 148
Donošenje odluke. Odluku o odabiru najpovoljnije ponude odnosno odluku o odobrenju zakupa poslovnog prostora/ inkubacijskog prostora donosi direktorica Poduzetničkog centra Krapinsko-zagorske županije d.o.o. najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx otvaranja ponuda. Navedena odluka dostavlja se svim ponuditeljima iz javnog natječaja. S odabranim korisnikom sukladno Odluci o davanju u zakup poslovnog prostora/ inkubacijskog prostora sklapa se Ugovor o zakupu poslovnog prostora kojim će se regulirati međusobna prava i obveze ugovornih strana. Korisnici xxxxxx xx odobreno korištenje prostora dužni su prije/ili prilikom potpisivanja Ugovora dostaviti bjanko zadužnicu koja glasi na prvi veći iznos od iznosa ukupnog godišnjeg iznosa zakupa prostora, kao osiguranje redovnog podmirenja zakupnine.
Donošenje odluke. Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, direktor donosi odluku u pisanom obliku (xxxxxx upozorenje ili otkaz ugovora o radu).
Donošenje odluke. (1) Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, direktor donosi odluku u pisanom obliku (xxxxxx upozorenje ili otkaz ugovora o radu).
(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.
(3) Xxxxxx upozorenje iz stava (1) ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.
(4) Prilikom donošenje odluke o otkazu ugovora o radu zbog xxxxx povrede radne dužnosti u obzir se uzimaju naročito:
a) težina povrede i njene posljedice,
b) xxxxxx odgovornosti radnika,
c) uslovi pod xxxxxx xx povreda učinjena,
Donošenje odluke. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste, poštujući pravo prednosti pri zapošljavanju ukoliko se na konačnoj bodovnoj rang listi među tri najbolje rangirana kandidata nalaze lica iz člana 10 stav (2) Pravilnika sa kriterijima za prijem radnika, a nakon toga donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) Prilikom donošenja Odluke iz stava (1) ovog člana, direktor škole ima obavezu poštivanja prava prednosti pri zapošljavanju u skladu sa članom 10. Pravilnika sa kriterijima za prijem radnika.
(3) Odluka iz stava (1) ovog člana obavezno sadrži pouku o pravnom lijeku i ista se u roku od xxxxx xxxx od xxxx donošenja, zajedno sa obavještenjem o rezultatima konkursa, dostavlja svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs. Xxxxx xx obavezna u obavještenju o rezultatima konkursa, obavijestiti kandidata koji nije izabran o mjestu i vremenu preuzimanja dokumentacije xxxx xx dostavio uz prijavu na konkurs.
(4) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom iz stava (1) i (2) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(5) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom iz stava (4) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(6) Xxxxx xx dužna Odluku iz stave (1) ovog člana najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx donošenja objaviti na oglasnoj ploči škole.
Donošenje odluke. Član 51 Arbitražna odluka donosi se u pismenoj formi i xxxx biti potpisana xx xxxxxx arbitara, odnosno arbitra. Arbitražno xxxx odluku donosi posle većanja u kome moraju da učestvuju svi arbitri, osim ako se stranke nisu drukčije sporazumele. Odluka arbitražnog veća donosi se većinom glasova arbitara, osim ako se stranke nisu drukčije sporazumele. Odluka arbitražnog xxxx xx punovažna i ako je potpiše većina arbitara i na odluci utvrdi uskraćivanje potpisa.
Donošenje odluke. Direktor, u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završenog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu, donosi preliminarnu odluku o prijemu u radni odnos kandidata koji se nalazi na prvom mjestu konačne bodovne rnag-liste, a ako on ne prihvata zaposlenje, direktor donosi novu preliminarnu odluku o prijemu u radni odnos sljedećeg kandidata s bodovne rang-liste i tako sve do kandidata koji će prihvatiti zaposlenje.
Donošenje odluke. Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, poslodavac donosi svoju odluku u pisanom obliku ( pismeno upozorenje ili otkaz ugovora o radu) .
Donošenje odluke. Članak 79.
Donošenje odluke. (1) Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, poslodavac donosi svoju dluku u pisanom obliku ( pismeno upozorenje ili otkaz ugovora o radu) .
(2) Po provođenju disciplinskog postupka donosi se odluka kojom:
a) radnika oglašava krivim,
b) oslobađa odgovornosti ili
c) obustavlja postupak.
(3) Radnik ima pravo na odluku poslodavca uputitii žalbu Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema odluke.
(4) Odluka Školskog odbora je konačna.
(5) Radnik ima pravo da osporava odluku poslodavca putem nadležnog suda.