OTKAZ UGOVORA O RADU. Član 51
1) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto (posao) dao neistinite podatke koji se odnose na uslove za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova;
2) ako je zaposleni bez znanja poslodavca, a suprotno zaključenom ugovoru o radu, povrijedio prava i obaveze o zabrani konkurencije;
3) neopravdanog izostajanja sa posla više od dva xxxxx xxxx uzastopno, odnosno pet radnih xxxx sa prekidima u toku kalendarske godine;
4) dolaska na posao u napitom stanju, opijanja u toku rada ili korišćenja opojnih droga, uz odbijanje odgovarajućeg xxxxx xxxx utvrđivanja tih činjenica xx xxxxxx obučenog lica, u skladu sa posebnim propisima;
5) upotreba i raspolaganje službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa xxxxx xx zaposleni prethodno upoznat;
6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca, odnosno ako poslodavcu ne dostavi izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad, lično ili preko drugog lica, u roku do pet xxxx od xxxx izdavanja izvještaja;
7) ako je povrijedio propise o zaštiti na radu i time izazvao opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih, odnosno teže povrede na radu, profesionalna oboljenja ili bolesti u vezi xx xxxxx;
8) nasilničko, nedolično ili uvredljivo ponašanje prema strankama ili zaposlenim;
9) ako se zaposleni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva xxxxx xxxx po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada;
10) ako zaposleni učini krivično djelo na radu ili u vezi xx xxxxx, i
11) u drugim slučajevima utvrđenim granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. U slučajevima iz stava 1 tač. 1, 3, 5, 6 i 7 ovog člana poslodavac će u pisanoj formi predhodno upozoriti zaposlenog o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ostavljajući mu rok od pet radnih xxxx da se po istom, u pisanoj formi izjasni. Upozorenje iz stava 2 ovog člana poslodavac dostavlja u pisanoj formi na mišljenje sindikatu xxxx je zaposleni član koji xx xxxxx da se izjasni u pisanoj formi, u roku od pet radnih xxxx po prijemu upozorenja. U slučajevima iz stava 1 tač. 3, 5, 6, 8, 9 i 10 ovog člana poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštovanja otkaznog roka od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke o prestanku radnog od...
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 32.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Otkaz xx xxxxxx Zaposlenog Član 22.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Vrste težih i lakših povreda radnih obaveza
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 74.
(1) Ako ovim Ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije ugovoreno, u slučaju otkaza ugovora o radu primjenjuju se otkazni rokovi utvrĎeni Zakonom o radu.
(2) Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće izbivati s rada 8 (xxxx) sati tjedno radi traženja novog zaposlenja.
(3) Odredbe o otkazu primjenjuju se i na slučaj kada Poslodavac otkaže ugovor i istodobno predlaže radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
(4) Ako radnik od Poslodavca dobije xxxxxx upozorenje pred otkaz ugovora o radu, Xxxxxxxxxx xx xxxxx upozorenje brisati iz personalne evidencije nakon isteka roka od 2 (dvije) godine od donošenja upozorenja.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 117. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu redovitim ili izvanrednim otkazom, zavisno o tome da li se ugovor otkazuje uz otkazni rok ili bez otkaznog roka.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 70.
(1) Ako ovim Ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije ugovoreno, u slučaju otkaza ugovora o radu primjenjuju se otkazni rokovi utvrđeni Zakonom o radu.
(2) Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće izbivati s rada 8 (xxxx) sati tjedno radi traženja novog zaposlenja.
(3) Odredbe o otkazu primjenjuju se i na slučaj kada Poslodavac otkaže ugovor i istodobno predlaže radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
(4) Xxxxxx upozorenje na obveze iz radnog odnosa, Poslodavac xx xxxxx brisati iz personalne evidencije radnika nakon isteka roka od 2 (dvije) godine od xxxx uručenja pisanog upozorenja radniku, ako radnik u xxx vremenu ne počini novu povredu obveze iz radnog odnosa.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 47.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 61.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Ako ovim Ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije ugovoreno, u slučaju redovnog otkaza ugovora o radu primjenjuju se otkazni rokovi utvrđeni Zakonom.