OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 74.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 106.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Vrste težih i lakših povreda radnih obaveza
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 117. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu redovitim ili izvanrednim otkazom, zavisno o tome da li se ugovor otkazuje uz otkazni rok ili bez otkaznog roka.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 89.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 137. Članak 138.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 160.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Otkaz xx xxxxxx Zaposlenog Član 22.
OTKAZ UGOVORA O RADU. Ĉlan 51 Pored razloga utvrĊenih zakonom, poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom i u sljedećim sluĉajevima:
OTKAZ UGOVORA O RADU. Članak 69. Ravnatelj Centra i radnik mogu otkazati ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu. Xxxxxxxx xxxx prethodi odluci o otkazu ugovora o radu provodi ravnatelj Centra, a odluku o otkazu ugovora o radu donosi u ime Centra ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora. Ravnatelj Centra xxxxx xx prije donošenja odluke o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora te otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu savjetovati se odnosno tražiti suglasnost od Radničkog vijeća u skladu s odredbama Zakona o radu.