Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 132. Članak 133. Članak 134. Članak 135.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 132. Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz članka 133. ovoga Zakona, primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi iz propisa xxxxx xx uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 133.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 128. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 129. Zaštita dostojanstva radnika Članak 130. Teret dokazivanja u radnim sporovima Članak 131.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 58. Članak 59.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 77. Članak 78.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 90. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 91.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 63.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa izvršiti će se u skladu sa pravilima dostave Zakona o parničnom postupku. Radnik koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 xxxx od dostave odluke kojom je povrijeneno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje toga prava. Ako Poslodavac u roku od 15 xxxx od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 xxxx zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno Poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Ĉlanak 128. Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz ĉlanka 129. ovoga Zakona, primjenjuju se na odgovarajući naĉin odredbe o dostavi iz propisa xxxxx xx ureĊen parniĉni postupak, ako postupak dostave nije ureĊen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeĊu radniĉkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa. Članak 68. Pravo odlučivati o pravima i obvezama iz radnog odnosa xxx xxxxx ovlaštena za zastupanje Poslodavca. Sve odluke o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti radnika obvezatno se u pisanom obliku i s obrazloženjem dostavljaju radniku na radnome mjestu, s poukom o pravnom lijeku, uz potpis kojim radnik potvrđuje primitak odluke. Ako radnik odbije primiti odluku ili ako se ne nalazi na radu, odluka se radniku dostavlja preporučeno preko pošte uz povratnicu na adresu stanovanja radnika koju xx xxxxxx prijavio Xxxxxxxxxx.Xxxxxx se smatra dostavljenom ako je istu zaprimio neki od poslovno sposobnih članova radnikovog kućanstva. Ako dostava ne uspije na način iz stavka 3 ovoga članka, odluka će se istaknuti na oglasnoj ploči Poslodavca. Protekom roka od 3 xxxx smatra se da je dostava uredno izvršena, što na odluci potvrđuje ovlaštena osoba Poslodavca. Članak 69. Poslodavac xx xxxxx zaštititi radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima. Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja rada od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonom. Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.