IZMENA UGOVORA O RADU. Izmena ugovorenih uslova rada Član 171
IZMENA UGOVORA O RADU. Izmena ugovorenih uslova rada Član 171 Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):
IZMENA UGOVORA O RADU. 1. Izmena ugovorenih uslova rada Član 171
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;
4) ako je zaposlenom koji xx xxxxx obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. xxxxx 5) ovog zakona;
5) iz člana 33. stav 1. tač. 10), 11) i 12) ovog zakona;
6) u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Odgovarajućim poslom u smislu stava 1. tač. 1) i 3) ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i xxxxxx stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
IZMENA UGOVORA O RADU. Izmena ugovorenih uslova rada
IZMENA UGOVORA O RADU. 1. Izmena ugovorenih uslova rada Član 171
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom
IZMENA UGOVORA O RADU. 1. Izmena ugovorenih uslova rada
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;
4) ako je zaposlenom koji xx xxxxx obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. xxxxx 5) ovog zakona;
5) iz člana 33. stav 1. tač. 10), 11) i 12) ovog zakona;
6) u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Odgovarajućim poslom u smislu stava 1. tač. 1) i 3) ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i xxxxxx stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni xx xxxxx da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih xxxx. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog člana. Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora.
2. Premeštaj u drugo mesto rada Član 173.
1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
2) ako je udaljenost xx xxxxx u kome zaposleni radi do xxxxx u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak xx xxxx i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak.
3. Upućivanje na rad kod drugog poslodavca Član 174.
IZMENA UGOVORA O RADU. Član 51 Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora), u skladu sa zakonom.
IZMENA UGOVORA O RADU. Član 62.
IZMENA UGOVORA O RADU. 1. Izmena ugovorenih uslova rada
79.1. Poslodavac može Zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, zaključenjem aneksa ugovora o radu, i to:
79.2. Odgovarajućim poslom, u smislu stava 1 xxxxx 1 i 3 ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i xxxxxx stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
2. Premeštaj na druge poslove i u drugo mesto rada kod Poslodavca Član 80
80.1 Za vreme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, Zaposleni može biti premešten da obavlja sve poslove koji odgovaraju vrsti i stepenu stručne spreme za koji je zasnovao radni odnos, ukoliko to zahtevaju potrebe procesa i organizacije rada,uključujući, ali ne ograničavajući se, na sledeće slučajeve: • Kada Poslodavac, poredeći stručnost, radno iskustvo u struci i/ili na određenim poslovima, ostvarene rezultate xxxx x xxxxx relevantne parametre konkretnog slučaja, oceni da će poslove koje obavlja Zaposleni kome xx xxxx premeštaj, uspešnije i efikasnije obavljati drugi Zaposleni, • Kada Poslodavac, analizirajući stručnost, radno iskustvo u struci i/ili na određenim poslovima, ostvarene rezultate xxxx x xxxxx relevantne parametre konkretnog slučaja, oceni da će Zaposleni uspešnije i efikasnije obavljati poslove za koje mu xx xxxx premeštaj u odnosu na poslove koje trenutno obavlja, • U svim drugim slučajevima xxxx xx, prema oceni Poslodavca, u procesu rada potrebno uspešnije i efikasnije obavljanje određenih poslova, kao i potpunije korišćenje stručne spreme, odnosno radne sposobnosti Zaposlenih, • Kada Poslodavac oceni da dobri međuljudski odnosi Zaposlenih zahtevaju premeštaj Zaposlenog sa poslova koje trenutno obavlja, • Kada privremeno ili trajno prestane potreba za radom Zaposlenog na određenim poslovima, • Kada se trajnije smanji xxxx xxxx na određenim poslovima na kojima ima više izvršilaca, • Kada dođe do promene u organizaciji i tehnologiji rada, • Kada se otvore novi poslovi u procesu rada, • Kada Zaposleni to zahteva, ako se time zadovoljavaju potrebe xxxxxxx xxxx, • Zbog zamene odsutnog Zaposlenog, • U slučaju utvrđene zdravstvene nesposobnosti Zaposlenog za obavljanje poslova za koje je zaključio ugovor o radu, • Ako se utvrdi da Zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi ili ako ne ostvaruje rezultate rada, • U svim drugim slučajevima kada Poslodavac oceni celishodnim premeštaj Zaposlenog na druge poslove.
80.2 Zaposleni može da bude, na osnovu aneksa ugovora o radu, premešten u drugo mesto rada, ako: • de...
IZMENA UGOVORA O RADU. 1. Izmena ugovorenih uslova rada
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom