Common use of Iznimno od odredbe članka Clause in Contracts

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja vrijeme, kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnateljatrpi odgodu, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijiuprave, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx xxxx. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati predrazumijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati pretpostaviti da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:: • strankama i njihovu prebivalištu odnosno sjedištu • mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima rada uz navođenje mjesta rada na kojima radnik radi • nazivu, naravi ili vrsti poslova na kojima se radnik zapošljava • danu početka rada • očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme • trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo • otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik odnosno Škola • osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo • trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna. Umjesto uglavaka iz točke 6.,7.,8. i 9. ovog članka moguće je upućivanje na primjenu odredbi zakona, podzakonskog akta, Kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, i u xxx slučaju odredbe tih akata primjenjuju se neposredno. Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, to ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj Škole xxxxx xx prije početka rada radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka xxxx sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 12. ovoga Pravilnika. • Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje Xxxxx xx dužna radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku 15 xxxx od xxxx sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada. • Probni rad Pri sklapanju ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme trajanja utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama Kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto. Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o xxxx, xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. Probni rad radnika prati ravnatelj, ovlaštena osoba ili povjerenstvo koje imenuje ravnatelj. Najkasnije zadnjeg xxxx probnog rada, ravnatelj radnika xxxxxx izvješćuje o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada. Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Na otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim odredbi članka 120. (xxxxxx oblik odluke o otkazu, obrazloženje i dostava odluke o otkazu), članka 121. (tijek i prekid tijeka otkaznog roka) i članka 125. (sudski raskid radnog odnosa). Otkazni rok kod ugovorenog probnog xxxx xx najmanje xxxxx (7) xxxx. Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje na snazi. • Ugovor o radu na neodređeno vrijeme Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapošljavanjem radnika, a Škola ima sva potrebna odobrenja za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u skladu sa zakonskim odredbama. Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme obvezuje Školu i radnika dok ga netko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje poslova u Školi utvrđeni posebni uvjeti, može se sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo s radnikom koji ispunjava te uvjete. Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka osigurava radnik do sklapanja ugovora o radu ili do xxxx početka rada. • Ugovor o radu na određeno vrijeme Ugovor o radu na određeno vrijeme iznimno se sklapa zbog objektivnih razloga koji su opravdani rokom, obavljanjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Objektivni razlozi zbog kojih se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme su: - zamjena privremeno nenazočnog radnika, - privremeno povećanje opsega posla, - ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete natječaja, radni odnos se može zasnovati s osobom koja ne ispunjava uvjete, a Xxxxx xx u obvezi ponoviti natječaj u roku pet

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 60 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – županiji Splitsko-dalmatinskoj ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 xxxx. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:.

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: -  na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnateljaravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx –  s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx Uredu državne uprave u županijiPrimorsko-goranske županije, –  do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, –  na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi - s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – upravnog tijela Splitsko- dalmatinske županije nadležnog za poslove obrazovanja- do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme - na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, stanovanja - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja Zahtjev za dobivanje prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru za zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako dostavlja se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječajaŠkolskom odboru u pisanom obliku. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj Škole i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnateljravnatelj Škole. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere pri provjeri radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:članku

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županijižupaniji Splitsko-dalmatinskoj, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje natječaj se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječajponavlja. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 60 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, . – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 60 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx Ureda državne uprave u Zadarskoj županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnateljatrpi odgodu, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijiGradskog ureda Grada Zagreba, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – Gradskog ureda Grada Zagreba ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - – na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja vrijeme, kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnateljatrpi odgodu, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županijiuprave, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s -s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. vjeroučitelja • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx od 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Do zasnivanja radnog odnosa na temelju ponovljenoga natječaja radni odnos zasniva se na određeno vrijeme jer obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnoga odnosa na temelju ponovljenoga natječaja ili na drugi propisani način, a najduže do 60 dana. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:: • strankama i njihovu prebivalištu odnosno sjedištu • mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima rada uz navođenje mjesta rada na kojima radnik radi • nazivu, naravi ili vrsti poslova na kojima se radnik zapošljava • danu početka rada • očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme • trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo • otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik odnosno Škola • osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo • trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. Umjesto uglavaka iz točke 6.,7.,8. i 9 ovog članka moguće je upućivanje na primjenu odredbi zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, i u tom slučaju odredbe tih akata primjenjuju se neposredno. Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, to ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj Škole dužan je prije početka rada radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka

Iznimno od odredbe članka. 85. ovoga Pravilnikaove Odluke, radni odnos pravo na kupnju poslovnoga prostora može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova ostvariti i zakupnik koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave zakupnom odnosu s Gradom Pazinom u županijitrajanju kraćem od 5 xxxxxx ako je podmirio sve obveze iz ugovora o zakupu i druge financijske obveze prema Gradu Pazinu, a koji je: – prije toga bio u zakupnom odnosu s Gradom Pazinom u ukupnom neprekinutom trajanju od najmanje 5 xxxxxx, ili – prije toga bio u zakupnom odnosu s Gradom Pazinom i Republikom Hrvatskom u ukupnom neprekinutom trajanju od najmanje 5 xxxxxx, ili – kao nasljednik obrtnika nastavio vođenje obrta ili kao član obiteljskog domaćinstva preuzeo obrt, a bio je u zakupnom odnosu u ukupnom neprekinutom trajanju od najmanje 5 xxxxxx, u koje vrijeme se uračunava i vrijeme zakupa njegova prednika, ili – morao napustiti poslovni xxxxxxx xxxx je koristio zbog povrata toga prostora u vlasništvo prijašnjem vlasniku, sukladno posebnom propisu, a do punog radnog vremena, s radnikom xxxx xx bio u zakupu u neprekinutom trajanju od najmanje 5 xxxxxx. Pravo na kupnju poslovnog prostora može ostvariti i sadašnji korisnik toga prostora koji u školskoj ustanovi njemu obavlja dopuštenu djelatnost, a koji xx xxx xxxxxxx nastavio koristiti na temelju ranije sklopljenog ugovora o zakupu kojem je prestala valjanost, uz uvjet da je za cijelo razdoblje korištenja toga prostora plaćao Gradu Pazinu naknadu za korištenje i sve troškove koji proizlaze iz korištenja toga prostora. Sadašnjem korisniku poslovnoga prostora, koji nije djelomično ili u cijelosti plaćao Gradu Pazinu naknadu za korištenje poslovnoga prostora kao ni troškove korištenja, poslovni prostor se može prodati pod uvjetom da tu naknadu i troškove korištenja u cijelosti, uključujući i zakonske zatezne xxxxxx, podmiri prije sklapanja ugovora o kupoprodaji. Pravo na kupnju poslovnog prostora ne može ostvariti zakupnik poslovnog prostora koji je xxxx xxx u podzakup ili je na temelju bilo koje druge pravne osnove prepustio korištenje poslovnog prostora drugoj osobi. Poslovni prostor ne može se prodati fizičkoj ili pravnoj osobi koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijemedospjelu nepodmirenu obvezu prema državnom proračunu, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave, zaposlenicima i dobavljačima, osim ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanjaje sukladno posebnim propisima odobrena odgoda plaćanja navedenih obveza, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti pod uvjetom da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i fizička ili pravna osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:pridržava rokova plaćanja.

Iznimno od odredbe članka. 814. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu i bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx vrijeme, kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana o čemu odlučuje ravnatelj samostalno, - na temelju samostalne odluke ravnateljaodređeno vrijeme, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana uz prethodnu suglasnost školskog odbora, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – - s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx evidencije ureda državne uprave u brodsko-posavskoj županiji, – - do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi Školi ima zasnovan zasnova radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – - na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima kojim su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako Ako se na natječaj nije prijavila ne javi osoba koja ispunjava uvjete natječajaiz članka 7. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobomi 8. ovog pravilnika, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje natječaj će se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje ponoviti u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati sa osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. ovog člankaKandidate koji prema natječaju nisu izabrani, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom ravnatelj u istom roku i na isti način o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj tome izvješćuje i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosomvraća im natječajnu dokumentaciju. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga ovog Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja vrijeme, kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnateljatrpi odgodu, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijinadležnog upravnog tijela županije, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra sklapa se sklopljenim u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke propisane Zakonom o radu i općim aktima Škole. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora o radui ovjerile ga svojim potpisima. Ugovor o radu u ime potpisuju ravnatelj Škole sklapa ravnatelji radnik. Pri pregovorima o sklapanju ugovora Ukoliko ugovor o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24nije sklopljen u pisanom obliku, primjenjuje se odredba Zakona o radu o pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenjeUgovor o radu odnosno pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora se uručiti radniku prije početka rada. Kod Prilikom sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi vezi s radnim odnosom. Ravnatelj Škole će pokrenuti postupak provjere vjerodostojnosti diplome, svjedodžbe odnosno druge javne isprave najkasnije u roku od 15 dana od dana sklapanje ugovora o radu. Škola je dužna radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 dana od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu. Ugovor o radu sklapa se u pisanom oblikuna neodređeno vrijeme, osim ako zakonom nije drukčije određeno. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:radu na neodređeno vrijeme obvezuje Školu i radnika dok ga netko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Škola ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva na neprekinuto razdoblje duže od 3 (tri) godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili važećim kolektivnim ugovorima dopušteno. Prekid kraći od 2 (dva) mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od 3 (tri) godine iz stavka 2. ovoga članka. Objektivni razlozi sklapanja ugovora na određeno vrijeme su: zamjena privremeno nenazočnog radnika, ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete natječaja, radni odnos može se zasnovati s osobom koja ne ispunjava uvjete, a Škola je u obvezi ponoviti natječaj u roku od 5 (pet) mjeseci, privremeno povećanje opsega posla, kada je potrebno osigurati kontinuitet rada odnosno kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, radni odnos se može zasnovati na određeno vrijeme, bez natječaja, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisani način, ali ne dulje od 60 dana, drugi razlozi propisani zakonom ili podzakonskim aktom. Radnicima koji su Školi zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj Škole dužan je osigurati iste uvjete rada kao i radnicima koji su u Školi zaposleni na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su u Školi zaposleni na neodređeno vrijeme.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u Osječko-baranjskoj županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 814. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 60 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – županiji ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 xxxx. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:.

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 60 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji Gradskog xxxxx državne uprave u županiji, – Xxxxx Zagreba ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 xxxx. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru osobu za zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječajaodnosa. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom osobom, ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječajosobom xxxx xx to moguće temeljem provedenog natječajnog postupka. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, županiji – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati pretpostaviti da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati pretpostaviti da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu potrebno trpi odgodu. Moguće je zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županijižupaniji /Gradskog ureda Grada Zagreba, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke podatke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - − na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog Domskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – − s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji Gradskog xxxxx državne uprave u županijiza obrazovanje, – kulturu i sport Grada Zagreba − do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi Domu ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova − u kojima su radnici drugim slučajevima predviđenim Zakonom o odgoju i obrazovanju u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučiteljaosnovnoj i srednjoj školi. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog Domskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole doma predlaže Školskom Domskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski Xxxxxx odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom osobom, ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje ili poništiti i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan ponovno raspisati natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat Ukoliko Xxxxxx odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s kojim bi predloženom osobom, svaki se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat član Domskog odbora, koji nije podržao prijedlog ravnatelja, xxxxx izjasniti o razlogu za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovitakav stav. Ako xx Xxxxxxx Xxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:stavka

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - – na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja vrijeme, kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnateljatrpi odgodu, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županijiŽupaniji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi – na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicamarješenja ministra o odobrenju izvođenja nastave iz određenog nastavnog predmeta prema članku 106. stavak 14. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx slučajevima iz članka 9. stavka 1. podstavka 1. i 5. ovoga Pravilnika odlučuje ravnatelj samostalno. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobomosobom , osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Do zasnivanja radnog odnosa na temelju ponovljenoga natječaja radni odnos zasniva se na određeno vrijeme jer poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnoga odnosa na temelju ponovljenoga natječaja ili na drugi propisani način , a najduže do 60 dana. Ako xx Xxxxxxx se školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnateljravnatelj . Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:: • strankama i njihovu prebivalištu odnosno sjedištu • mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima rada uz navođenje mjesta rada na kojima radnik radi • nazivu, naravi ili vrsti poslova na kojima se radnik zapošljava • danu početka rada • očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme • trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo • otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik odnosno Škola • osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo • trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. Umjesto uglavaka iz točke 6.,7.,8. i 9 ovog članka moguće je upućivanje na primjenu odredbi zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, i u tom slučaju odredbe tih akata primjenjuju se neposredno. Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, to ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj Škole dužan je prije početka rada radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 12. ovoga Pravilnika. • Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje Škola je dužna radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada. • Probni rad Pri sklapanju ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme trajanja utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog Školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx 60dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx Ureda državne uprave u županijiuprave, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u ovoj ili drugoj školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno odreĎeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno neodreĎeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u Zadarskoj županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno neodreĎeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno neodreĎeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odluĉivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati pretpostavljati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati pretpostavljati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. Radni odnos zasniva se ugovorom • Sklapanje ugovora o radu. radu Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:članku

Iznimno od odredbe članka. 89. ovoga Pravilnikaove Odluke, radni odnos Gradonačelnik može odobriti davanje dijela poslovnog prostora u podzakup: - za postavu bankomata ili automata za igre na sreću, pod uvjetom da zakupnik prihvati peterostruki iznos ugovorene zakupnine za dio poslovnog prostora koji se daje u podzakup, neovisno o broju bankomata ili automata za igre na sreću za koji se traži podzakup, - za obavljanje zdravstvene djelatnosti na primarnoj i/ili sekundarnoj razini. Zakupniku koji je poslovni prostor ili dio poslovnoga prostora dao u podzakup, odnosno koji je po bilo kojoj pravnoj osnovi poslovni prostor dao trećoj osobi na korištenje ili sukorištenje (ugovorom o poslovno-tehničkoj suradnji, ugovorom o trgovačkom zastupanju ili slično) suprotno odredbama ove Odluke, ugovor o zakupu će se raskinuti po sili zakona Za poslovni prostor na kojem je zasnovan zakup temeljem odredbama zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji, ne može se zasnovati ugovorom odobriti podzakup. U slučaju prestanka ugovora o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je zakupu poslovnog prostora prestaje i ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučiteljapodzakupu poslovnog prostora. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u U slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka Grad će objaviti javni natječaj za davanje u zakup poslovnog prostora. Za vrijeme trajanja postupka javnog natječaja, u poslovnom prostoru iz stavka 1. ovoga članka ne može se obavljati djelatnost. U slučaju prestanka ugovora o zakupu po bilo kojoj osnovi Gradonačelnik može, kada to ocijeni opravdanim, na zahtjev dosadašnjeg korisnika poslovnog prostora (zakupnika ili podzakupnika) istom odobriti da za vrijeme trajanja postupka javnog natječaja ne preda poslovni xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx i stvari, ukoliko ispunjava sljedeće uvjete: - ako ima status urednog korisnika sukladno odredbama ove Odluke, - ako dostavi potpisanu i solemniziranu izjavu kojom daje suglasnost Gradu da slobodno uđe u posjed poslovnog prostora ako ne bude utvrđen najpovoljnijim natjecateljem u postupku javnog natječaja te da pristaje snositi sve troškove oslobađanja poslovnog prostora od stvari. Ukoliko dosadašnji korisnik poslovnog prostora ne postupi sukladno dostavljenoj izjavi iz stavka 1. podstavka 2. ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može Grad će na njegov trošak isprazniti poslovni prostor od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:zatečenih stvari

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – upravnog tijela županije nadležnog za poslove obrazovanja ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx Xxxxx državne uprave u Istarskoj županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx xxxx. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, – Istarskoj županiji ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx 3 radna dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijižupaniji , – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – nadležnog upravnog tijela županije. ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 87. ovoga Pravilnikaove Odluke, radni odnos Ugovor se može sklopiti bez javnog natječaja, ako se zasnovati ugovorom o radu bez natječajaposlovni prostor daje u zakup: - na određeno vrijeme Republici Hrvatskoj i pravnim osobama u vlasništvu ili pretežitom vlasništvu Republike Hrvatske, jedinicama lokalne i regionalne samouprave i pravnim osobama u njihovom vlasništvu ili pretežitom vlasništvu, dosadašnjem zakupniku pod uvjetom da uredno ispunjava ugovorne obaveze, ukoliko prihvati ponudu za produženje Ugovora, udruzi građana xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga neprofitna organizacija i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju obavlja djelatnost xxxx xx zbog obavljanja poslova u interesu i cilju općega, gospodarskog i socijalnog napretka građana Grada Vukovara (u daljnjem u tekstu: Udruga). Ugovor o zakupu treba sadržavati: naznaku ugovornih strana mjesto i vrijeme sklapanja ugovora podatke o poslovnom prostoru djelatnost xxxx xx se obavljati u poslovnom prostoru visinu ugovorene mjesečne zakupnine odredbe o korištenju zajedničkih uređaja i prostorija u zgradi te zajedničkih usluga u zgradi, te režijskih troškova (voda, struja i sl.), koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu se plaćaju po rokovima dospijeća istih rok predaje poslovnog prostora zakupniku vrijeme na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti ugovor sklapa odredbu da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor zakupnina plaća unaprijed, najkasnije do desetog (10) u mjesecu odredbu kojom se zakupnik izričito obvezuje na pristanak na povećanje ili smanjenje zakupnine koja može uslijediti u tijeku trajanja zakupa prema odluci Gradonačelnika i u kojem slučaju će se sklopiti aneks ugovora o zakupu odredbe o prestanku ugovora o zakupu, posebno otkazu i otkaznim rokovima odredbu da zakupnik uzima prostor u viđenom stanju odredbu da zakupnik ne očituje može vršiti preinake u poslovnom prostoru bez prethodne pisane suglasnosti zakupodavca odredbu da je zakupnik xxxxx urediti poslovni prostor i privesti ga ugovorenoj namjeni o vlastitom trošku bez prava ili sa pravom na povrat uloženih sredstava odredbu da zakupnik nema pravo poslovni prostor ili dio poslovnog prostora dati u podzakup bez pisane suglasnosti Grada odredbu da je zakupnik – fizička osoba u roku od 10 30 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1registracije obrta, pravne osobe ili sl. ovog člankau obvezi dostaviti zakupodavcu podatke o xxxxx nazivu, smatra sjedištu, ovlaštenoj osobi, broju žiro računa i OIB-a, temeljem kojih podataka će se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima aneksom ugovora o raduzakupu izmijeniti naziv zakupnika odredbu da se ugovor o zakupu sklapa kao ovršna isprava u smislu Zakona o javnom bilježništvu druge odredbe ako su u javnom natječaju navedene. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju Početna visina zakupnine za javni natječaj za zakup i za produženje ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti zakupu sa sadašnjim zakupnikom utvrđuje se xxxxx xxxx u kojoj se poslovni prostor nalazi, prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe djelatnosti koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom oblikuposlovnom prostoru obavlja, te prema površini poslovnog prostora i etaži zgrade na kojoj se nalazi. Ugovor Odluku o utvrđivanju početnih cijena zakupnine za poslovne prostore u vlasništvu Grada Vukovara koji se daju u zakup putem javnog natječaja donosi Gradonačelnik. Gradonačelnik može posebnim Zaključkom odrediti cijenu zakupnine xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:xx različita od cijene zakupnine iz Rješenja.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog Školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijiGradskog ureda Grada Zagreba, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu • Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana, – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 814. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu i bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx vrijeme, kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana o čemu odlučuje ravnatelj samostalno, - na temelju samostalne odluke ravnateljaodređeno vrijeme, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana uz prethodnu suglasnost školskog odbora, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – - s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, – županiji - do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi Školi ima zasnovan zasnova radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – - na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima kojim su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako Ako se na natječaj nije prijavila ne javi osoba koja ispunjava uvjete natječajaiz članka 7. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobomi 8. ovog pravilnika, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje natječaj će se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje ponoviti u roku od 10 xxxx pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati sa osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. Kandidate koji prema natječaju nisu izabrani, ravnatelj o neizboru izvješćuje i vraća im originalnu natječajnu dokumentaciju u roku od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom 15 dana od dana donošenja odluke o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosomizboru kandidata. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja vrijeme, kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnateljatrpi odgodu, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – - s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijinadležnog upravnog tijela županije, – - do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – - na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj ravnatelj, uz prethodnu suglasnost Školskog Domskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx slučajevima iz članka 9. stavka 1, podstavka 1. ovoga Pravilnika odlučuje ravnatelj samostalno. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole doma predlaže Školskom Domskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski se Domski odbor ne očituje u roku od 10 dana od dana dostave pisanog zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost dana. Rok za očitovanje Domskog odbora računa se od dana predaje pisanog zahtjeva predsjedniku Domskog odbora uz potpis predsjednika Domskog odbora da je zahtjev preuzeo. Ako Domski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor Do zasnivanja radnog odnosa na temelju ponovljenoga natječaja, radni odnos zasniva se na određeno vrijeme zbog obavljanja posla koji ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog člankatrpi odgodu, smatra se da je suglasnost xxxxdo zasnivanja radnoga odnosa na temelju ponovljenoga natječaja ili na drugi propisani način, a najduže do 60 dana. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole Doma sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 23. i 24. ovoga Pravilnika pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Prije sklapanja ugovora o radu ravnatelj Doma će provjeriti kod nadležnog fakulteta, ustanove, odnosno institucije vjerodostojnost diplome, svjedodžbe odnosno druge javne isprave na temelju koje se sklapa ugovor o radu. Ako je zbog žurnosti potrebe obavljanja poslova ugovor o radu sklopljen prije provjere javne isprave na temelju koje se sklapa ugovor o radu, ravnatelj Doma će pokrenuti postupak provjere javne isprave najkasnije u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu. • Sadržaj i oblik ugovora o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:: • strankama i njihovu prebivalištu odnosno sjedištu • mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima rada uz navođenje mjesta rada na kojima radnik radi • nazivu, naravi ili vrsti poslova na kojima se radnik zapošljava • danu početka rada • očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme • trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo • otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik odnosno Dom • osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo • trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9 ovog članka moguće je upućivanje na primjenu odredbi zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, i u tom slučaju odredbe tih akata primjenjuju se neposredno. • Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje Dom je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku 8 dana od dana sklapanja ugovora o radu, odnosno početka rada. • Probni rad Pri sklapanju ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme trajanja utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto. Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu, treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. Probni rad radnika prati ravnatelj, ovlaštena osoba ili povjerenstvo koje imenuje ravnatelj. Najkasnije zadnjeg dana probnog rada, ravnatelj radnika izvješćuje o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada. Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor o radu otkazuje mu se uz prethodno savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom, u funkciji radničkog vijeća i uz prethodnu suglasnost Domskog odbora i otkazni rok od najmanje sedam (7) dana. Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje na snazi. • Ugovor o radu na neodređeno vrijeme Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapošljavanjem radnika, a Dom ima sva potrebna odobrenja za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u skladu sa zakonskim odredbama. Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme obvezuje Dom i radnika dok ga netko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje poslova u Domu utvrđeni posebni uvjeti, može se sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo s radnikom koji ispunjava te uvjete. Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka osigurava radnik do sklapanja ugovora o radu ili do dana početka rada. • Ugovor o radu na određeno vrijeme Ugovor o radu na određeno vrijeme iznimno se sklapa zbog objektivnih razloga koji su opravdani rokom, obavljanjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Objektivni razlozi zbog kojih se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme su: • zamjena privremeno nenazočnog radnika, kada je potrebno osigurati kontinuitet rada, odnosno kada obavljanje poslova koji ne trpe odgodu, radni odnos se može zasnovati na određeno vrijeme, bez natječaja, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi zakonom propisani način, a najduže do 60 dana • privremeno povećanje opsega posla • ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete natječaja, radni odnos se može zasnovati sa osobom koja ne ispunjava uvjete, a Dom je u obvezi ponoviti natječaj u roku od pet (5) mjeseci • drugi razlozi propisani zakonom ili podzakonskim aktom. Radnicima koji sa Domom imaju sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ravnatelj doma dužan je osigurati iste uvjete rada kao i radnicima koji imaju ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Radnike koji su u Domu zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj je dužan izvijestiti o poslovima za koje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme i omogućiti im usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su u domu zaposleni na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u tom ugovoru odnosno prestankom postojanja razloga zbog kojeg je ugovor sklopljen. O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika pismenim putem. • Procjena i vrednovanje kandidata Prije izbora, odnosno sklapanja ugovora o radu provodi se postupak procjene i vrednovanja kandidata u skladu s Pravilnikom o postupku zapošljavanja te procjeni i vrednovanju kandidata za zapošljavanje.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx Xxxxx državne uprave u Istarskoj županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx Xxxxx državne uprave u županijivaraždinskoj županiji , – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi Centru na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Centra predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole Centra sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – upravnog tijela županije nadležnog za poslove obrazovanja do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnateljaravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijiGradskog ureda Grada Zagreba, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. vjeroučitelja Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati predvidjeti da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županijiDubrovačko-neretvanskoj županiji , – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županijiGradskog ureda Grada Zagreba, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županijiVukovarsko – srijemskoj županiji , – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - ▪ na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ▪ s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx Ureda državne uprave u županiji, – Međimurskoj županiji ▪ do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme ▪ na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja ▪ s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Kolegija u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi - s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, – županiji do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme - na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, stanovanja - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi Kolegiju na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicamadekreta biskupa. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Kolegija uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Kolegija predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Kolegija za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Kolegija može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Kolegija može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 813. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na -na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – ravnatelja Škole u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi - s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, – do županiji Splitsko-dalmatinskoj -do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na vrijeme -na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s stanovanja -s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx 60 dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole Škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju Škole za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj Škole može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog ovoga članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:dana.

Iznimno od odredbe članka. 89. ovoga Pravilnikaove Odluke, radni odnos Ugovor se može sklopiti bez javnog natječaja, ako se zasnovati ugovorom o radu bez natječajaposlovni prostor daje u zakup: - Republici Hrvatskoj i pravnim osobama u vlasništvu ili pretežitom vlasništvu Republike Hrvatske, - pravnim osobama u vlasništvu ili pretežitom vlasništvu Općine Vidovec, Iznimno od odredbe članka 9. ove Odluke, Općina Vidovec kao zakupodavac može dati pisanu ponudu za sklapanje novog Ugovora na određeno vrijeme na rok od pet xxxxxx pod istim uvjetima (iznos mjesečne zakupnine, zakupnik…) kao u postojećem Ugovoru, xxxx xx zbog obavljanja poslova to ekonomski opravdano, odnosno xxxx xx mjesečni iznos zakupnine veći od cijene zakupnine po odluci Općine Vidovec za djelatnost koju zakupnik obavlja, isključivo zakupniku koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave u županiji, – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi Općinom Vidovec ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – sklopljen Ugovor na temelju sporazuma školskih ustanova javnog natječaja i koji u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanjapotpunosti ispunjava obveze iz Ugovora, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi kada mu istječe takav Ugovor sklopljen na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odborajavnog natječaja, a samostalno u slučaju na njegov xxxxxx zahtjev. Zakupnik iz članka 10. stavka 2. xxxxx xx xxxxxx zahtjev podnijeti zakupodavcu najkasnije 120 xxxx prije isteka roka na koji je Ugovor sklopljen, a zakupodavac xx zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu xxxxx najkasnije 90 xxxx prije isteka roka na vrijeme do 15 xxxx . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječajakoje je Ugovor sklopljen zakupniku dati pisanu ponudu za sklapanje novog Ugovora ili ga pisanim putem obavijestiti da mu neće ponuditi sklapanje novog Ugovora o zakupu. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju zakupnik ne ponese xxxxxx zahtjev u roku iz prethodnog stavka ovog članka ili ako zakupodavac pisanim putem obavijesti zakupnika da mu neće ponuditi sklapanje novog Ugovora o zakupu, za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobomnavedeni prostor objaviti će se natječaj za davanje u zakup. Ako sadašnji zakupnik ne prihvati ponudu iz članka 10. stavka 2. ove Odluke najkasnije 30 xxxx prije isteka roka na koji je Ugovor sklopljen, osobito ako postoje i drugi zakupni odnos je prestao istekom roka na koji je Ugovor sklopljen, a zakupodavac xx xxxxx stupanja u posjed tog poslovnog prostora raspisati javni natječaj za davanje u zakup poslovnog prostora. Na javni natječaj mogu javiti se osobe koje nemaju dospjele nepodmirene financijske obveze prema Općini Vidovec, što dokazuju potvrdom o nepostojanju duga prema Općini Vidovec te obveze prema Republici Hrvatskoj što dokazuje potvrdom Porezne uprave. Potvrde ne smiju biti starije od 3 mjeseca. Javni natječaj provodi se sustavom zatvorenih ponuda. Sustav zatvorenih ponuda xx xxxxxxxx u kojem kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za svoje ponude dostavljaju u zatvorenim kovertama, koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj otvaraju i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:ocjenjuju sukladno odredbama ove Odluke.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx dana – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, županiji – do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. • Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. • Sklapanje ugovora o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. • Sadržaj i oblik ugovora o radu odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:

Iznimno od odredbe članka. 84. ovoga Pravilnikaove Odluke, radni odnos pravo na kupnju poslovnog prostora prema ovoj Odluci može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx zbog obavljanja poslova ostvariti i zakupnik koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxx, pri čemu se rok od 15 xxxx računa unutar roka od 60 xxxx – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx državne uprave zakupnom odnosu sa Gradom Pazinom u županijitrajanju kraćem od 5 xxxxxx, ako je podmirio sve obveze iz ugovora o zakupu i druge financijske obveze prema Gradu Pazinu, a koji je: – prije toga bio u zakupnom odnosu za poslovni xxxxxxx xxxx se prodaje s Gradom Pazinom, u ukupnom neprekinutom trajanju od najmanje pet xxxxxx, ili – prije toga bio u zakupnom odnosu za poslovni xxxxxxx xxxx se prodaje s Gradom Pazinom i Republikom Hrvatskom, u ukupnom neprekinutom trajanju od najmanje pet xxxxxx, ili – kao nasljednik obrtnika nastavio vođenje obrta ili kao član obiteljskog domaćinstva preuzeo obrt, a bio je u zakupnom odnosu za poslovni xxxxxxx xxxx se prodaje u ukupnom neprekinutom trajanju od najmanje pet xxxxxx, u koje vrijeme se uračunava i vrijeme zakupa njegova prednika, ili – morao napustiti poslovni xxxxxxx xxxx je koristio na temelju zakupnog odnosa s Republikom Hrvatskom i Gradom Pazinom, zbog povrata toga prostora u vlasništvo prijašnjem vlasniku, sukladno posebnom propisu, a do punog radnog vremena, s radnikom xxxx xx bio u zakupu u neprekinutom trajanju od najmanje pet xxxxxx. Pravo na kupnju poslovnoga prostora ne može ostvariti zakupnik poslovnoga prostora koji je xxxx xxx u školskoj ustanovi podzakup ili na temelju bilo koje druge pravne osnove prepustio korištenje poslovnoga prostora drugoj osobi. Poslovni prostor ne može se prodati fizičkoj ili pravnoj osobi koja ima zasnovan radni odnos dospjelu nepodmirenu obvezu prema državnom proračunu, Gradu Pazinu, zaposlenicima i dobavljačima, osim ako je sukladno posebnim propisima odobrena odgoda plaćanja navedenih obveza, pod uvjetom da se fizička ili pravna osoba pridržava rokova plaćanja. Poslovni prostori, sukladno ovoj Odluci, prodaju se temeljem popisa poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje. Popis poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje utvrđuje Gradsko vijeće Xxxxx Xxxxxx na neodređeno nepuno radno vrijemeprijedlog Gradonačelnika Xxxxx Xxxxxx. Popis poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje sadržava: adresu poslovnog prostora, – naznaku vrste poslovnog prostora, ime i prezime/naziv sadašnjeg zakupnika, površinu, oznaku katastarske čestice, naznaku vrste vlasništva. Popis poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje objavljuje se u „Službenim novinama Xxxxx Xxxxxx“ i na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučiteljamrežnoj stranici Xxxxx Xxxxxx (xxx.xxxxx.xx). Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx zbog obavljanja poslova Na popis poslovnih prostora Grad Pazin neće uvrstiti poslovne prostore koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx mogu biti predmet prodaje sukladno zakonu xxxxx xx reguliran zakup i kupoprodaja poslovnog prostora. Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako Poslovni prostori, sukladno ovoj Odluci, prodaju se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje u roku od 10 xxxx od xxxx dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxx. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje sljedeće uglavke o:po procijenjenoj vrijednosti.

Iznimno od odredbe članka. 8. ovoga Pravilnika, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja: - na određeno vrijeme xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana na temelju samostalne odluke ravnatelja, a uz prethodnu suglasnost školskog odbora do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 xxxxdana, pri čemu se rok od 15 xxxx dana računa unutar roka od 60 xxxx – dana s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji xxxxx ureda državne uprave u županiji, – županiji do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, – vrijeme na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, - stanovanja s osobom koja se zapošljava na radnom mjestu vjeroučitelja. vjeroučitelja Vjeroučitelji zasnivaju radni odnos u Školi na temelju posebnih ugovora s vjerskim zajednicama. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost Školskog odbora, a samostalno u slučaju xxxx xx kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 xxxx dana . Radi dobivanja prethodne suglasnosti ravnatelj škole predlaže Školskom odboru zasnivanje radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno s drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja. Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa s predloženom osobom ravnatelj može predložiti zasnivanje radnog odnosa s drugom odgovarajućom osobom, osobito ako postoje i drugi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja i za koje se može predmnijevati pretpostaviti da će uspješno obavljati poslove za koje je raspisan natječaj. Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat za kojega se može predmnijevati pretpostaviti da će kvalitetno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj može odlučiti da se natječaj ponovi. Ako xx Xxxxxxx se Školski odbor ne očituje u roku od 10 xxxx dana od xxxx dana dostave zahtjeva za suglasnošću iz stavka 1. ovog članka, smatra se da je suglasnost xxxxdana. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa o izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenjenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o: