Common use of Iznimno od stavka Clause in Contracts

Iznimno od stavka. 1. ovog članka, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjete, ali ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora.

Iznimno od stavka. 3. ovoga članka, zaštitu povrijedenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovog ovoga članka, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgoduroku od 15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijedeno njegovo pravo, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječajaodnosno od saznanja za povredu prava, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom zatražiti radnik koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se sklopljen ugovor o radu na određeno odredeno vrijeme, do popune radnog mjesta radnik koji je na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjete, ali ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne smije tražiti primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika. Ako je zakonom, drugim propisom, predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu petnaest dan za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka. Rokovi iz čl. 87. i 88. ne odnose se na potraživanja naknade štete ili druga novčana potraživanja iz radnih odnosa. Odredbe čl. 87. i 88. ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz čl. 57. do 62. ovog Pravilnika. Zahtjev za zaštitu prava ne zadržava izvršenje odluke. Sve odluke u neposrednoj vezi svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom donosi glavna tajnica, osim pojedinačnih odluka u svezi radnih odnosa koje se donose u drugom stupnju i za koje je nadležan Izvršni odbor. Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza radnika obavlja se u pravilu, neposrednom predajom radniku na takva pitanja radnome mjestu. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (odluku) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na odluci sam slovima naznačiti datum prijema. Ako se radniku ne mora može dostaviti odluka na radnome mjestu, dostava se odgovoritiobavlja putem preporučene pošte s povratnicom ili kurirskom službom ili preko javnog bilježnika na posljednju adresu koju je prijavio poslodavcu. Ugovor Odluka se smatra dostavljenom ako je istu zaprimio odrasli član radnikovog kućanstva. Ako radnik odbije primitak pismena na radnome mjestu, osoba koja dostavlja ostavit će pismeno na radnome mjestu radnika, a na kopiji će zabilježiti uz svoj potpis činjenicu odbijanja, mjesto gdje je pismeno ostavljeno, datum i točno vrijeme pokušaja dostave, osobe prisutne kod dostave, te će istog dana kopiju pismena postaviti na oglasnu ploču s naznakom datuma objave kada će se smatrati da je dostava valjano izvršena. Kod dostave pismena radniku na njegovu adresu, ako se ne može dostava izvršiti ili radnik, odnosno član njegova kućanstva odbija primiti pismeno, ono će se objaviti na oglasnoj ploči poslodavca, a dostava će se smatrati urednom protekom tri dana od objave pismena na oglasnoj ploči. Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi koja je određena za punomoćnika. Odluke poslodavca koje se uručuju radniku trebaju sadržavati uputu o radu pravu na podnošenje zahtjeva za zaštitu prava ili konstataciju da je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoraodluka konačna.

Iznimno od stavka. 3. ovoga članka, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovog ovoga članka, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgoduroku od 15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječajaodnosno od saznanja za povredu prava, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom zatražiti djelatnik koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta djelatnik koji je na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjete, ali ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac upućen na rad u inozemstvo i djelatnik na kojeg se ne smije tražiti primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva djelatnika. Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od osobe petnaest dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka. Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njezine konačnosti. Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa, osim odluka za koje je Statutom ili ovim Pravilnikom određeno da ih donosi ravnatelj, donosi Upravno vijeće. O zahtjevu za zaštitu prava djelatnika odlučuje Upravno vijeće. Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza djelatnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom djelatniku. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na dostavnici sam slovima naznačiti dan prijema. Djelatniku se odluka može dostaviti i putem pošte, na adresu koju je prijavio poslodavcu. U slučaju odbijanja prijema ili nepoznate adrese, dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči Ustanove. Istekom roka 8 dana od dana oglašavanja na oglasnoj ploči Ustanove smatra se da je dostavljanje izvršeno. Ako djelatnik ima punomoćnika, dostavljanje se obavlja osobi koja želi sklopiti ugovor je određena za punomoćnika. Odluke ravnatelja odnosno Upravnog vijeća koje se uručuju djelatniku trebaju sadržavati uputu o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i pravu na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu podnošenje zahtjeva za zaštitu prava, ili naznaku da je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoraodluka konačna.

Iznimno od stavka. 1. ovog članka, radni odnos ako priroda prijeke potrebe onemogućava Poslodavcu da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev Poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku sedam dana od dana kad je prekovremeni rad naložen. Prekovremeni rad može trajati samo onoliko vremena koliko je nužno da se otklone uzroci zbog kojih je određen, s tim da ukupan rad ne može trajati dulje od 50 sati tjedno. Prekovremeni rad ne može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja za istog radnika odrediti u slučajudane tjednog odmora, praznika ili neradnog dana više od dva puta uzastopce. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati dulje od sto osamdeset sati godišnje. Prekovremeni rad ne može se odrediti: - kad obavljanje poslova ne trpi odgoduMalodobnom radniku; - Radniku kojem bi, prema mišljenju nadležnog liječnika, takav rad mogao pogoršati zdravstveno stanje; - Radniku koji radi u skraćenom radnom vremenu, izjednačenim s punim radnim vremenom; - Radniku koji radi polovicu radnog vremena iz zdravstvenih razloga; - Roditelju koji radi u skraćenom radnom vremenu zbog njege teže hendikepiranog djeteta. Samo u slučaju više sile ili uz pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad, prekovremeno mogu raditi: - Trudnica; - Majka s djetetom do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, njegove navršene tri godine života; - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, Samohrani roditelj s djetetom do njegovih navršenih šest godina života; - do punog radnog vremena, s radnikom Radnik koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme radu u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora . Odluku o prekovremenom radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos donosi neposredno nadređeni. Prigovor protiv odluke o prekovremenom radu ne odgađa izvršenje te odluke i radnik je dužan odraditi prekovremeni rad bez obzira na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjete, ali ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoranjegov prigovor.

Iznimno od stavka. 1. ovog ovoga članka, radni odnos ugovor o radu može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja sklopiti i na vrijeme duže od tri godine u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa ▪ ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ▪ ako je to potrebno zbog dovršetka rada na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom projektu koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora uključuje financiranje iz fondova Europske unije ▪ ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se i u drugim slučajevima propisanim zakonom te u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi u sljedećim slučajevima: ▪ zamjene privremeno nenazočnog radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako ▪ ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete natječaja, radni odnos se može zasnovati sa osobom koja ne ispunjava uvjete, a Škola je u obvezi ponoviti natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci(5) mjeseci ▪ kada je potrebno osigurati kontinuitet rada, a odnosno kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, radni odnos se može zasnovati na određeno vrijeme, bez natječaja, do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog temelju natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se ugovor o radu ili na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjetedrugi propisan način, ali ne dulje od pet mjeseci60 dana. Svatko može slobodno, ravnopravno Radnicima koji su u Školi zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj Škole dužan je osigurati iste uvjete rada kao i radnicima koji su u Školi zaposleni na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete istim uvjetima kao i radnicima koji su u Školi zaposleni na neodređeno vrijeme. Radnike koji su u Školi zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj Škole dužan je izvijestiti o poslovima za zasnivanje radnog odnosakoje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonomsklopljen na određeno vrijeme prestaje prestankom objektivnog razloga, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke istekom roka na koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoraodnosno nastupanjem određenog događaja.

Iznimno od stavka. 13. ovog članka, radni odnos zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može se zasnovati ugovorom o radu i bez natječaja prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgoduroku do 15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječajaodnosno od saznanja za povredu prava, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom zatražiti radnik koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta radnik koji je na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjeteugovora o radu upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika. Ako je kolektivnim ugovorom ili drugim propisom predviđen postupak mirnog rješenja nastalog spora, ali rok od 15 dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja tog postupka. Rokovi iz članka 92. ovog Pravilnika ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje odnose se na potraživanja naknade štete ili druga potraživanja iz radnog odnosa. Ugovor U postupku odlučivanja o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonompravima i obvezama radnika poslodavac je dužan na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, a pitanja koja nisu uređena ugovorom prethodno se savjetovati, odnosno zatražiti prethodnu suglasnost sindikata. Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku. Potvrda o radu rješavaju izvršenom dostavljanju (dostavnica) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na dostavnici sam naznačiti datum primitka. Radniku se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika odluka može dostaviti i ostalih akata putem pošte, na adresu koju je prijavio poslodavcu. U slučaju odbijanja prijema ili nemogućnosti uručenja odluke na adresu prijavljenu poslodavcu, dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti Istekom roka od osobe 8 dana od isticanja na oglasnoj ploči smatra se da je dostavljanje izvršeno. Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoraodređena za punomoćnika.

Iznimno od stavka. 1. ovog ovoga članka, ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen. Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od pedeset sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od sto osamdeset sati godišnje, osim ako je ugovoreno kolektivnim ugovorom, u kojem slučaju ne smije trajati duže od dvjesto pedeset sati godišnje. Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih radnika. Trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života, samohrani roditelj s djetetom do šest godina života i radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, te radnik iz članka 33. stavka 2. i članka 34. stavka 5. ovoga Pravilnika, može raditi prekovremeno samo ako dostavi Poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do 50 (pedeset) sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do 60 (šezdeset) sati tjedno, ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od 4 (četiri) uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno 48 (četrdeset osam) sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Nejednaki raspored radnog vremena može se kolektivnim ugovorom urediti kao ukupan fond radnih sati u razdoblju trajanja nejednakog rasporeda, bez ograničenja iz stavaka 4. i 5. ovoga članka, ali ukupan fond sati, uključujući i prekovremeni rad, ne može biti veći od prosječnih 45 (četrdeset pet) sati tjedno u razdoblju od 4 (četiri ) mjeseca. Razdoblje iz stavaka 6. i 7. ovoga članka može se kolektivnim ugovorom ugovoriti za razdoblje od 6 (šest) mjeseci. Tijekom razdoblja trajanja nejednakog rasporeda radnog vremena, raspored radnika može se promijeniti samo za preostalo utvrđeno razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena. Ako i prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme radnika već odgovara njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. Ako je radnik kojem radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme radio duže od prosječnog ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od četiri mjeseca, odnosno šest mjeseci iz stavaka 6., 7. i 8. ovoga članka. Poslodavac će obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Radno vrijeme može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja zbog naravi posla preraspodijeliti tako da se u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne pojedinim vremenskim razdobljima radi duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, a u drugima kraće, s radnikom koji tim da ukupno radno vrijeme ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena za to razdoblje. Poslodavac utvrđuje plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenupreraspodijeljeno radno vrijeme, - te takav plan preraspodjele prethodno dostavlja inspektoru rada, osim u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji da je preraspodjela radnog vremena predviđena kolektivnim ugovorom ili sporazumom između radničkog vijeća i Poslodavca. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijemekojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, a kojim se mijenja naziv poslauključujući i prekovremeni rad, odnosno popis ili opis poslovane smije biti duže od četrdeset osam (48) sati tjedno. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se ugovor Ugovor o radu na određeno vrijemevrijeme za poslove koji se obavljaju u preraspodijeljenom radnom vremenu, do popune radnog mjesta sklapa se u trajanju u kojem radnikovo prosječno radno vrijeme mora odgovarati ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. Ako to zahtijeva narav poslova na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjete, ali ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonomkoje se radnik zapošljava, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika nije drugačije uređeno, radnik je obvezan raditi u drugom mjestu rada, na udaljenosti koja u redovitom radnom vremenu ne iziskuje izbivanje radnika od kuće u vremenu dužem od 10 sati dnevno, uzimajući u obzir mogućnost dolaska na posao i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu odlaska s posla sredstvima javnog prijevoza, odnosno ako mu Poslodavac nadoknadi povećane troškove života u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoradrugom mjestu rada.

Iznimno od stavka. 1. ovog članka, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 53. ovog članka sklapa razdoblje u kojemu je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito u slučaju ako je radnik bio odsutan najmanje deset dana zbog privremene nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava u skladu s posebnim propisom i u slučaju korištenja prava na plaćeni dopust. U tom slučaju trajanje probnog rada može se ugovor produžiti razmjerno dužini trajanja nenazočnosti radnika na probnom radu, a ukupno trajanje probnog rada prije i nakon prekida ne može biti duže od ugovorenog u skladu sa stavkom 3. ovoga članka. Pri ugovaranju probnog rada kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta trajanje probnog rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora o radu i vrsti poslova koje radnik obavlja. Radnik na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjeteprobnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu, ali treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. Probni rad radnika prati ravnatelj Škole, ovlaštena osoba ili povjerenstvo koje imenuje ravnatelj Škole. Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu koji se može otkazati tijekom njegova trajanja, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada. Kada radnik ne dulje zadovolji na probnom radu ugovor o radu otkazuje mu se uz prethodnu suglasnost Školskog odbora i otkazni rok od pet mjesecinajmanje jedan tjedan. Svatko može slobodnoNa otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, ravnopravno osim odredbi članka 120. (pisani oblik odluke o otkazu, obrazloženje i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje dostava odluke o otkazu) članka 121. stavka 1. (početak otkaznog roka) i članka 125. (sudski raskid radnog odnosa). Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje na snazi. Ako je Xxxxx s radnikom sklopila ugovor o radu radi obavljanja drugih poslova pri čemu je ugovoren probni rad, u slučaju otkaza toga ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu radnik ostvaruje pravo na otkazni rok u skladu s člankom 122. Zakona o radu i pravo na otpremninu prema članku 126. Zakona o radu. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonomsklapa se na neodređeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapošljavanjem radnika, a pitanja koja nisu uređena Škola ima sva potrebna odobrenja za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u skladu sa zakonskim odredbama. Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme obvezuje Školu i radnika dok ga netko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način. Ako ugovorom o radu rješavaju nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavcada je sklopljen na neodređeno vrijeme. U postupku Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje poslova u Školi utvrđeni posebni uvjeti, može se sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo s radnikom koji ispunjava te uvjete. Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka osigurava radnik do sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoritiili do dana početka rada. Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je sklopljen prestanak unaprijed utvrđen kada su je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanje posla privremena. Objektivni razlozi zbog kojih se ugovorne strane suglasile sklapa ugovor o bitnim sastojcima ugovoraradu na određeno vrijeme su: • zamjena privremeno nenazočnog radnika • obavljanje poslova čije je trajanje zbog prirode njihova izvršenja ograničeno rokom • nastupanje određenog događaja Svaka izmjena ili dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u najdužem trajanju od tri godine prema uvjetima i na način propisan Zakonom o radu.

Iznimno od stavka. 1. i 2. ovoga članka, ravnatelj ustanove može, u skladu s naravi pojedinih poslova i kada za to postoji izrazita potreba, radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda od 40 radnih sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za sate rada koje radnici provode u organizaciji i sudjelovanju na društvenom događanju ili manifestaciji od interesa za osnivača ili ustanovu u kojoj radi, preraspodijeliti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. Odgojitelji su obvezni u neposrednom odgojno- obrazovnom radu s djetetom i skupinom djece provesti 27,5 radnih sati tjedno sukladno Državnom pedagoškom standardu, a ostale poslove (primjerice: planiranje, programiranje i vrednovanje rada, priprema prostora i poticaja, suradnja i savjetodavni rad s roditeljima i ostalima te poslove stručnog usavršavanja) obavljaju u sklopu satnice do punog radnog vremena. Radnik mora biti pisano obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. U slučaju kada tijekom radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrđene rješenjem nadležnog tijela i jednog od sljedećih uvjeta: - profesionalnog oboljenja ili - posljedice povrede na radu poslodavac je dužan radniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti. Povoljnija norma utvrđuje se prema postotku utvrđenom rješenjem nadležnog tijela na način da se za odgojitelje, polovina utvrđenog smanjenja odnosi na neposredan rad, a druga polovina utvrđenog smanjenja na ostala zaduženja u okviru 40 satnog radnog tjedna. Za ostale strukture zaposlenih, cjelokupni postotak utvrđenog smanjenja radne sposobnosti odnosi se na strukturu poslova u okviru 40 satnog radnog tjedna. Povoljniju normu iz stavka 2. ovog članka odlukom utvrđuje (osigurava) poslodavac. Radnik koji radi puno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog radnog dana ima pravo na stanku od 30 minuta i ista se uračunava u radno vrijeme. Radnicima koji rade na poslovima odgojno- obrazovnog rada, a kojima je narav posla takva da ne omogućuje prekid rada radi korištenja stanke, može se skratiti dnevno radno vrijeme za 30 minuta. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od 12 sati neprekidno. Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje istog tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi ili potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 4. ovog članka, radni odnos može se zasnovati ugovorom ga koristiti naknadno, prema odluci neposredno nadređene osobe, u skladu sa Zakonom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radu. Raspored radnog vremena, s radnikom koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme u nepunom radnom vremenukorištenja stanke, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjete, ali ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu utvrđuje poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovorasvojom odlukom.

Iznimno od stavka. 1. ovog članka, radni odnos ovoga članka ugovor o radu može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja sklopiti i na vrijeme duže od tri godine u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa • ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika • ako je to potrebno zbog dovršetka rada na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom projektu koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora uključuje financiranje iz fondova EU • ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se i u drugim slučajevima propisanim zakonom te u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi u sljedećim slučajevima: • zamjena privremeno nenazočnog radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako • ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete natječaja, radni odnos se može zasnovati sa sobom koja ne ispunjava uvjete, a Škola je u obvezi ponoviti natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci(5) mjeseci • kada je potrebno osigurati kontinuitet rada, a odnosno kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, radni odnos se može zasnovati na određeno vrijeme, bez natječaja, do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog temelju natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se ugovor o radu ili na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjetedrugi propisan način, ali ne dulje od pet mjeseci60 dana. Svatko može slobodno• na poslovima nastavnika na određeno vrijeme do godinu dana s osobnom u mirovini koja ispunjava uvjete natječaja, ravnopravno i pod jednakim uvjetimas mogućnošću produljenja ugovora na određeno vrijeme za dodatnih godinu dana, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ali ne dulje od 67. godina života ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosanastavnika iz članka 105. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi. Radnicima koji su u Školi zaposleni na određeno vrijeme, ravnatelj Škole dužan je osigurati iste uvjete rada kao i radnicima koji su u Školi zaposleni na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su u Školi zaposleni na neodređeno vrijeme. Radnike koji su u Školi zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj Škole dužan je izvijestiti o poslovima za koje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonomsklopljen na određeno vrijeme prestaje prestankom objektivnog razloga, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavcaistekom roka na koji je sklopljen odnosno nastupanjem određenog događaja. U postupku sklapanja O prestanku ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoritiiz stavka 1. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoraovoga članka ravnatelj Škole izvješćuje radnika pisanim putem.

Iznimno od stavka. 1. ovog ovoga članka, radni odnos probni rad se ne može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - ugovoriti u slučaju izmjene sklapanja ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos pod izmijenjenim uvjetima iz članka 123. stavka 1. Zakona o radu. Probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci osim ako je tijekom njegovog trajanja radnik bio privremeno odsutan, osobito zbog privremene nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnih i roditeljskih prava prema posebnom propisu i korištenja prava na neodređeno vrijemeplaćeni dopust. U slučaju iz stavka 3. ovoga članka, a kojim trajanje probnog rada može se mijenja naziv poslaprodužiti razmjerno dužini trajanja nenazočnosti na probnom radu, odnosno popis ili opis poslovatako da ukupno trajanje probnog rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti duže od šest mjeseci. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta trajanje probnog rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora i naravi posla koji radnik obavlja. Nakon prestanka sklopljenog ugovora o radu u kojem je bio ugovoren probni rad, radnik i ravnatelj Škole pri sklapanju novog ugovora o radu za obavljanje istih poslova ne mogu ponovno ugovoriti probni rad. Radnik na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjeteprobnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu, ali treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. Probni rad radnika prati ravnatelj Škole, ovlaštena osoba ili povjerenstvo koje imenuje ravnatelj Škole. Najkasnije zadnjeg dana probnog rada, ravnatelj Škole radnika izvješćuje o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada. Ako radnik ne dulje od pet mjeseci. Svatko zadovolji na probnom radu to predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu koji se radniku može slobodnootkazati tijekom njegova trajanja, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosaa najkasnije zadnjeg dana probnog rada. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju otkazuje mu se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika uz prethodnu suglasnost Školskog odbora i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja otkazni rok od najmanje tjedan dana.. Na otkaz ugovora o radu poslodavac zbog nepovoljne ocjene probnog rada ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim odredbi članka 120., (oblik, obrazloženje i dostava otkaza), članka 121. stavka 1. (xxxxx i prekid tijeka otkaznog roka) i članka 125. (sudski raskid radnog odnosa). Ako su radnik i ravnatelj Škole tijekom trajanja radnog odnosa sklopili ugovor o radu podatke koji nisu radi obavljanja drugih poslova, pri čemu je ugovoren probni rad, u neposrednoj vezi slučaju otkaza toga ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu, radnik ostvaruje pravo na otkazni rok u skladu s radnim odnosom i člankom 122. Zakona o radu, te pravo na takva pitanja ne mora se odgovoritiotpremninu u skladu s člankom 126. Ugovor Zakona o radu. Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoraostaje na snazi.

Iznimno od stavka. 16. ovog ovoga članka, radni odnos ako postoji opravdani razlog, rad časnika za vezu može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 5. ovog članka sklapa se ugovor o radu produžiti na određeno vrijeme, ali najviše do popune radnog mjesta dvije godine, o čemu odluku, ako se radi o časniku za vezu iz članka 3. stavka 3. ove Uredbe, donosi na prijedlog glavnog ravnatelja policije, ministar unutarnjih poslova, a ako se radi o časniku za vezu iz članka 3. stavka 4. ove Uredbe, na prijedlog ravnatelja Carinske uprave, ministar financija. U slučaju kada je na rad u SELEC Centar imenovan jedan časnik za vezu, radi osiguranja kontinuiteta rada i primopredaje poslova, potrebno je, dva mjeseca prije isteka razdoblja na koje je dotadašnji časnik za vezu imenovan u SELEC Centar, imenovati novog časnika za vezu. Nakon prestanka rada u SELEC Centru, časnik za vezu iz članka 3. stavka 3. ove Uredbe rasporedit će se na upražnjeno radno mjesto za koje ispunjava propisane uvjete sukladno odredbama Zakona o policiji i podzakonskih propisa donesenih na temelju ponovljenog natječaja njega, a časnik za vezu iz članka 3. stavka 4. ove Uredbe rasporedit će se na radno mjesto s osobom koja kojeg je upućen na rad u SELEC Centar ili na drugo slobodno radno mjesto za koje ispunjava propisane stručne uvjete, ali sukladno odredbama Zakona o carinskoj službi, Zakona o državnim službenicima i podzakonskih propisa donesenih na temelju njih. Poslove nacionalne središnje točke, u smislu članka 15. stavka 1. SELEC Konvencije, obavljat će ustrojstvena jedinica Ministarstva unutarnjih poslova nadležna za međunarodnu policijsku suradnju (Interpol-Europol-S.I.Re.N.E). Policijski službenik koji se imenuje za časnika za vezu u SELEC Centar iz članka 3. stavka 3. ove Uredbe mora ispunjavati sljedeće uvjete: - završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij, - odgovarajuće znanje i radno iskustvo od najmanje pet godina u obavljanju policijskih poslova, - da je posljednje tri godine ocijenjen najmanje ocjenom dobar, - da nije proglašen odgovornim za težu povredu službene dužnosti i da se protiv njega ne dulje vodi postupak za težu povredu službene dužnosti, - da se protiv njega ne vodi kazneni postupak, - da posjeduje vozačku dozvolu za upravljanje vozilom B-kategorije. - da posjeduje uvjerenje o obavljenoj sigurnosnoj provjeri za pristup klasificiranim podacima, - znanje engleskog jezika zahtijevane razine. Carinski službenik koji se imenuje za časnika za vezu u SELEC Centar iz članka 3. stavka 4. ove Uredbe mora ispunjavati sljedeće uvjete: - završen najmanje preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij u trajanju od najmanje tri godine, - odgovarajuće znanje i radno iskustvo od najmanje pet mjesecigodina u obavljanju carinskih poslova, - da je posljednje tri godine ocijenjen najmanje ocjenom uspješan, - da nije proglašen odgovornim za tešku povredu službene dužnosti i da se protiv njega ne vodi postupak za tešku povredu službene dužnosti, - da se protiv njega ne vodi kazneni postupak, - da posjeduje vozačku dozvolu za upravljanje vozilom B-kategorije, - da posjeduje uvjerenje o obavljenoj sigurnosnoj provjeri za pristup klasificiranim podacima, - znanje engleskog jezika. Svatko može slobodnoČlanovima uže obitelji časnika za vezu, ravnopravno u smislu ove Xxxxxx, smatraju se supružnik i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete djeca časnika za zasnivanje radnog odnosavezu. Ugovor Prava i obveze časnika za vezu iz članka 3. stavka 3. ove Uredbe uređuju se sukladno odredbama ove Uredbe. Prava i obveze časnika za vezu iz članka 3. stavka 4. ove Uredbe uređuju se sukladno propisima o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoradržavnim službenicima.