KAZNENE ODREDBE. Član 273. (1) Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: 1) ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona ( čl. 30-33. i čl. 197-202 ); 2) ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu (čl. 104. i 111 ); 3) ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju iz člana 45. ovog zakona ( član 110 ); 4) ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 121 ); 5) ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih ( član 153 ); 6) ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 179-181. i čl. 187. i 188 ); 7) ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno na drugi način onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora (član 268a i 268b ); 8) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 269. i 271 ). (2) Novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik. (3) Novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica. (1) Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: 1) ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona ( čl. 18-21 ); 2) ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama ovog zakona ( član 25 ); 3) ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama ovog zakona ( član 53 ); 4) ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama ovog zakona (čl. 57. i 60 ); 5) ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama ovog zakona ( član 62 ); 6) ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena suprotno odredbama ovog zakona ( član 63 ); 7) ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (čl. 84 , 87. i 88 ); 8) ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona ( član 85 ); 9) ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta ili druge osobe u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 89- 100 ); 10) ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 114-117 ); 11) ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona ( član 147 ); 12) ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim zakonom ( čl. 165- 169 ); 13) ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 171-174 ); 14) ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja ( član 186 ); 15) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog, a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 193 ). (2) Novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik. (3) Novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica. (1) Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: 1) ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom ( član 13 ); 2) ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 30. stav 4); 3) ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor ( čl. 68-75 ); 4) ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad ( član 79 ); 5) ako zaposlenom ne isplati naknadu troškova, odnosno drugo primanje u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 118-120 ). (2) Novčanom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik. (3) Novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu. (1) Novčanom kaznom od 100.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 dinara: 1) ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 35 ); 2) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 64. do 67 ); 3) ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 77 ); 4) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 122 ); 5) ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 158 ); 6) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom ( član 189 ); 7) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu ( član 204 ). (2) Novčanom kaznom od 10.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana, kazniće se odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
Appears in 1 contract
Samples: Labor Law
KAZNENE ODREDBE. Član 273(1) Novčanom kaznom u iznosu od 10.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba: – ako o promjeni podataka koji se upisuju u Registar ne obavijesti HGK u roku od 30 dana od nastanka promjene (članak 9.), – ako ne odredi opće uvjete poslovanja, ako na vidljivu i pristupačnu mjestu ne istakne opće uvjete poslovanje, ako obavlja posredovanje u uredskome prostoru koji je u suprotnosti s propisanim uvjetima (članak 18.), – ako oglašavanje obavlja u suprotnosti s propisanim uvjetima (članak 20.), – ako ne vodi evidenciju o posredovanju u prometu nekretnina (članak 26.), – ako na zahtjev nadležnih tijela državne uprave ne da na uvid podatke iz evidencije o posredovanju u prometu nekretnina (članak 26. stavak 3.).
(2) Za prekršaje iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se i odgovorna osoba u pravnoj osobi novčanom kaznom u iznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(3) Za prekršaje iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se fizička osoba novčanom kaznom u iznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(1) Novčanom kaznom u iznosu od 800.000 30.000,00 do 2.000.000 dinara kazniće 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) pravna osoba: – ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor obavlja posredovanje, a ne ispunjava uvjete za obavljanje posredovanja u prometu nekretnina (članak 4.), – ako obavlja posredovanje bez rješenja Ministarstva o radu ili drugi ugovor ispunjavanju uvjeta za obavljanje posredovanja u smislu ovog zakona ( čl. 30-33. i čl. 197-202 prometu nekretnina (članak 6.);
2) , – ako nije isplatio zaradupostupa suprotno općim uvjetima poslovanja (članak 18.), odnosno minimalnu zaradu – ako postupa suprotno propisanim radnjama (čl. 104. i 111 );
3) ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju iz člana 45. ovog zakona ( član 110 );
4) ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 121 );
5) ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih ( član 153 );
6) ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 179-181. i čl. 187. i 188 );
7) ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno na drugi način onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora (član 268a i 268b );
8) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 269. i 271 članak 21.).
(2) Novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara za prekršaj Za prekršaje iz stava stavka 1. ovog člana kazniće ovoga članka kaznit će se preduzetniki odgovorna osoba u pravnoj osobi novčanom kaznom u iznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(3) Novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj Za prekršaje iz stava stavka 1. ovog člana odgovorno lice ovoga članka kaznit će se fizička osoba novčanom kaznom u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog licaiznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(1) Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona ( čl. 18-21 );
2) ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama ovog zakona ( član 25 );
3) ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama ovog zakona ( član 53 );
4) ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama ovog zakona (čl. 57. i 60 );
5) ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama ovog zakona ( član 62 );
6) ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena suprotno odredbama ovog zakona ( član 63 );
7) ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (čl. 84 , 87. i 88 );
8) ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona ( član 85 );
9) ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta ili druge osobe u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 89- 100 );
10) ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 114-117 );
11) ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona ( član 147 );
12) ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim zakonom ( čl. 165- 169 );
13) ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 171-174 );
14) ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja ( član 186 );
15) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog, a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 193 ).
(2) Novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
(1) Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom ( član 13 );
2) ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 30. stav 4);
3) ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor ( čl. 68-75 );
4) ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad ( član 79 );
5) ako zaposlenom ne isplati naknadu troškova, odnosno drugo primanje u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 118-120 ).
(2) Novčanom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu.
(1) Novčanom kaznom od 100.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 dinara:
1) ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 35 );
2) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 64. do 67 );
3) ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 77 );
4) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 122 );
5) ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 158 );
6) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom ( član 189 );
7) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu ( član 204 ).
(2) Novčanom kaznom od 10.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana, kazniće se odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
Appears in 1 contract
KAZNENE ODREDBE. Član 273(1) Novčanom kaznom u iznosu od 10.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba: - ako o promjeni podataka koji se upisuju u Registar ne obavijesti HGK u roku od 30 xxxx od nastanka promjene (članak 9.) - ako oglašavanje obavlja u suprotnosti s propisanim uvjetima (članak 20.) - ako ne vodi evidenciju o posredovanju u prometu nekretnina (članak 26.) - ako na zahtjev nadležnih tijela državne uprave ne da na uvid podatke izevidencije o posredovanju u prometu nekretnina (članak 26. stavak 3.).
(2) Za prekršaje iz stavka 1. ovog članka kaznit će se i odgovorna osoba u pravnoj osobi novčanom kaznom u iznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(3) Za prekršaje iz stavka 1. ovog članka kaznit će se fizička osoba novčanom kaznom u iznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(1) Novčanom kaznom u iznosu od 800.000 30.000,00 do 2.000.000 dinara kazniće 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1pravna osoba: - ako obavlja posredovanje a ne ispunjava uvjete za obavljanje posredovanja u prometu nekretnina (članak 4.) - ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor obavlja posredovanje bez rješenja Ministarstva o radu ili drugi ugovor ispunjavanju uvjeta za obavljanje posredovanja u smislu ovog zakona prometu nekretnina ( člčlanak 6. 30-33. ) - ako postupa suprotno pravilima struke i čl. 197-202 );
2običaja (članak 19.) - ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu postupa suprotno propisanim radnjama (čl. 104. i 111 );
3) ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju iz člana 45. ovog zakona ( član 110 );
4) ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 121 );
5) ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih ( član 153 );
6) ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 179-181. i čl. 187. i 188 );
7) ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno na drugi način onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora (član 268a i 268b );
8) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 269. i 271 članak 21.).
(2) Novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara za prekršaj Za prekršaje iz stava stavka 1. ovog člana kazniće članka kaznit će se preduzetniki odgovorna osoba u pravnoj osobi novčanom kaznom u iznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(3) Novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj Za prekršaje iz stava stavka 1. ovog člana odgovorno lice članka kaznit će se fizička osoba novčanom kaznom u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog licaiznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna.
(1) Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona ( čl. 18-21 );
2) ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama ovog zakona ( član 25 );
3) ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama ovog zakona ( član 53 );
4) ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama ovog zakona (čl. 57. i 60 );
5) ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama ovog zakona ( član 62 );
6) ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena suprotno odredbama ovog zakona ( član 63 );
7) ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (čl. 84 , 87. i 88 );
8) ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona ( član 85 );
9) ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta ili druge osobe u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 89- 100 );
10) ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 114-117 );
11) ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona ( član 147 );
12) ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim zakonom ( čl. 165- 169 );
13) ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 171-174 );
14) ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja ( član 186 );
15) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog, a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 193 ).
(2) Novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
(1) Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom ( član 13 );
2) ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 30. stav 4);
3) ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor ( čl. 68-75 );
4) ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad ( član 79 );
5) ako zaposlenom ne isplati naknadu troškova, odnosno drugo primanje u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 118-120 ).
(2) Novčanom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu.
(1) Novčanom kaznom od 100.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 dinara:
1) ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 35 );
2) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 64. do 67 );
3) ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 77 );
4) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 122 );
5) ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 158 );
6) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom ( član 189 );
7) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu ( član 204 ).
(2) Novčanom kaznom od 10.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana, kazniće se odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
Appears in 1 contract
Samples: Law on Real Estate Mediation
KAZNENE ODREDBE. Član 27329. Član 30.
(1) Novčanom kaznom u iznosu od 800.000 5.000,00 do 2.000.000 dinara kazniće 30.000,00 KM kaznit će se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako sa licem pravno lice koje radi obavlja posredovanje a nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor upisano u smislu ovog zakona ( čl. 30-33. i čl. 197-202 );
2) ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu (čl. 104. i 111 );
3) ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju iz člana 45. ovog zakona ( član 110 );
4) ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 121 );
5) ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih ( član 153 );
6) ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 179-181. i čl. 187. i 188 );
7) ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno na drugi način onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora Registar posrednika (član 268a i 268b 14. stav (1);
8) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 269. i 271 ).
(2) Novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara za prekršaj Za radnje iz stava (1. ) ovog člana kazniće kaznit će se preduzetnikfizičko lice registrovano za obavljanje djelatnosti posredovanja novčanom kaznom u iznosu od 2.500,00 KM do 15.000,00 KM.
(3) Novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara kazniće Za radnje iz stava (1) ovog člana kaznit će se za prekršaj iz stava 1. ovog člana i odgovorno lice u pravnom liculicu novčanom kaznom u iznosu od 500,00 KM do 3.000,00 KM.
(4) Uz novčanu kaznu iz st. (1) i (2) ovog člana pravnom i fizičkom licu registrovanom za obavljanje djelatnosti posredovanja može se izreći i zaštitna mjera zabrane obavljanja djelatnosti posredovanja, odnosno zastupnik pravnog licau trajanju od tri do šest mjeseci, kao i zaštitna mjera javnog objavljivanja pravosnažno izrečene mjere zabrane.
(1) Novčanom kaznom u iznosu od 600.000 2.000,00 do 1.500.000 dinara kazniće 10.000,00 KM kaznit će se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog licapravno lice ako:
1a) ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona ( čljednom godišnje Ministarstvu ne dostavi ili blagovremeno ne dostavi dokumentaciju iz koje se može utvrditi da nisu prestali postojati zakonski uslovi za obavljanje posredovanja (član 6. 18-21 stav (3);),
2b) ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama ovog zakona ne prijavi ili blagovremeno ne prijavi promjenu podataka ( član 25 10. stav (1);),
3c) ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama ovog zakona ( član 53 );
4) ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama ovog zakona (čl. 57. i 60 );
5) ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama ovog zakona ( član 62 );
6) ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena suprotno odredbama ovog zakona ( član 63 );
7) ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (čl. 84 , 87. i 88 );
8) ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona ( član 85 );
9) ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta za poslove posredovanja zaposli ili druge osobe u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 89- 100 );
10) ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 114-117 );
11) ako zaposlenom uskrati prava iz van radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona ( angažuje lice koje nije upisano u Imenik agenata posredovanja (član 147 );
12) ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim zakonom ( čl14. 165- 169 );
13) ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 171-174 );
14) ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja ( član 186 );
15) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog, a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 193 ).
stav (2) Novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
(1) Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom ( član 13 );
2) ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 30. stav 4);
3) ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor ( čl. 68-75 );
4) ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad ( član 79 );
5) ako zaposlenom ne isplati naknadu troškova, odnosno drugo primanje u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 118-120 ).
(2) Novčanom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu.
(1) Novčanom kaznom od 100.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 dinara:
1) ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 35 );
2) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 64. do 67 );
3) ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 77 );
4) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 122 );
5) ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 158 );
6) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom ( član 189 );
7) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu ( član 204 ).
(2) Novčanom kaznom od 10.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana, kazniće se odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.,
Appears in 1 contract
KAZNENE ODREDBE. Član 27329.
(1) Novčanom kaznom u iznosu od 800.000 5.000,00 do 2.000.000 dinara kazniće 30.000,00 KM kaznit će se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako sa licem pravno lice koje radi obavlja posredovanje a nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor upisano u smislu ovog zakona ( čl. 30-33. i čl. 197-202 );
2) ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu (čl. 104. i 111 );
3) ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju iz člana 45. ovog zakona ( član 110 );
4) ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 121 );
5) ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih ( član 153 );
6) ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 179-181. i čl. 187. i 188 );
7) ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno na drugi način onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora Registar posrednika (član 268a i 268b 14. stav (1);
8) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 269. i 271 ).
(2) Novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara za prekršaj Za radnje iz stava (1. ) ovog člana kazniće kaznit će se preduzetnikposrednik fizičko lice novčanom kaznom u iznosu od 2.500,00 KM do 15.000,00 KM.
(3) Novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara kazniće Za radnje iz stava (1) ovog člana kaznit će se za prekršaj iz stava 1. ovog člana i odgovorno lice u pravnom liculicu novčanom kaznom u iznosu od 500,00 KM do 3.000,00 KM.
(4) Uz novčanu kaznu iz st. (1) i (2) ovog člana pravnom i fizičkom licu može se izreći i zaštitna mjera zabrane obavljanja djelatnosti posredovanja, odnosno zastupnik pravnog licau trajanju od tri do šest mjeseci, kao i zaštitna mjera javnog objavljivanja pravosnažno izrečene mjere zabrane.
(1) Novčanom kaznom u iznosu od 600.000 2.000,00 do 1.500.000 dinara kazniće 10.000,00 KM kaznit će se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog licapravno lice ako:
1a) ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona ( čljednom godišnje Ministarstvu ne dostavi ili blagovremeno ne dostavi dokumentaciju iz koje se može utvrditi da nisu prestali postojati zakonski uslovi za obavljanje posredovanja (član 6. 18-21 stav (3);),
2b) ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama ovog zakona ne prijavi ili blagovremeno ne prijavi promjenu podataka ( član 25 10. stav (1);),
3c) ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama ovog zakona ( član 53 );
4) ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama ovog zakona (čl. 57. i 60 );
5) ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama ovog zakona ( član 62 );
6) ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena suprotno odredbama ovog zakona ( član 63 );
7) ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (čl. 84 , 87. i 88 );
8) ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona ( član 85 );
9) ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta za poslove posredovanja zaposli ili druge osobe u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 89- 100 );
10) ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 114-117 );
11) ako zaposlenom uskrati prava iz van radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona ( angažuje lice koje nije upisano u Imenik agenata posredovanja (član 147 );
12) ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim zakonom ( čl14. 165- 169 );
13) ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno odredbama ovog zakona ( čl. 171-174 );
14) ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja ( član 186 );
15) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog, a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 193 ).
stav (2) Novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
(1) Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
1) ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom ( član 13 );
2) ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 30. stav 4);
3) ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor ( čl. 68-75 );
4) ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad ( član 79 );
5) ako zaposlenom ne isplati naknadu troškova, odnosno drugo primanje u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 118-120 ).
(2) Novčanom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu.
(1) Novčanom kaznom od 100.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 dinara:
1) ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 35 );
2) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona ( čl. 64. do 67 );
3) ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 77 );
4) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 122 );
5) ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu u skladu sa odredbama ovog zakona ( član 158 );
6) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom ( član 189 );
7) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu ( član 204 ).
(2) Novčanom kaznom od 10.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana, kazniće se odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.,
Appears in 1 contract