Naknada plaće Članak 71. Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojega je došlo krivnjom Poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran. Radnik koji odbije raditi zbog neprovedenih propisanih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, ima pravo na naknadu plaće za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, ako za to vrijeme ne obavlja druge odgovarajuće poslove. Ako nije drukčije određeno zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca. Za vrijeme korištenja plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom, stručnog osposobljavanja i izobrazbe za potrebe Poslodavca, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove plaće kao da je radio, bez dodataka na plaću, izuzev dodatka na radni staž. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca, po osnovi svih primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad. Pod prosječnom plaćom iz stavka 1. ovoga Članka podrazumijeva se iznos dobiven na način da se zbroj plaća po osnovi naknade za rad podijeli s brojem sati rada za koji su obračunate plaće. Ukoliko radnik nije ostvario plaću po osnovi rada u propisanom tromjesečnom razdoblju tada ima pravo na naknadu plaće u visini njegove plaće kao da je radio. U slučaju prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan radniku za neiskorišteni dio godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo temeljem Članka 54.,55.,56. i 57. ovoga Pravilnika, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada iz prethodnog stavka ovoga Članka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Za dane kada ne radi zbog privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti, ozljede i drugih slučajeva utvrđenih propisima o zdravstvenom osiguranju, radnik ima pravo na naknadu plaće od 80% osnovice za utvrđivanje naknade. Osnovicu za utvrđivanje naknade plaće čini prosječni iznos plaće koja je radniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, ako se isplaćuje na teret Društva. Pod prosječnim iznosom plaće iz stavk...
