Common use of Naknada za odvojeni život Clause in Contracts

Naknada za odvojeni život. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obitelji: – ako radi u mjestu rada različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; – ako je putem javnog natječaja primljen u radni odnos u mjesto rada različito od mjesta prebivališta njegove obitelji; – ako radi u mjestu različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; – ako u mjesecu nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima. (3) Naknada za odvojeni život isplaćuje se za pokriće povećanih troškova života nastalih zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i mjesta boravka izvan mjesta stalnoga prebivališta. (4) Ako je zaposleniku osiguran odgovarajući smještaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajući smještaj i prehrana, visina naknade umanjit će se 50%. (5) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju. (6) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini kako je utvrđeno za državna tijela.

Naknada za odvojeni život. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga ovog članka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obitelji: – ako radi u mjestu rada različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; , – ako je putem javnog natječaja primljen u radni odnos u mjesto rada različito od mjesta prebivališta njegove obitelji; , – ako radi u mjestu različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; , – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; , – ako u mjesecu nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima. (3) Naknada za odvojeni život isplaćuje se za pokriće povećanih troškova života nastalih zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i mjesta boravka izvan mjesta stalnoga stalnog prebivališta. (4) Ako je zaposleniku osiguran odgovarajući smještaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajući smještaj i prehrana, visina naknade umanjit će se 50%. (5) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju. (6) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini kako je utvrđeno za državna tijela.

Naknada za odvojeni život. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obitelji: – ako radi u mjestu rada različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; – ako je putem javnog natječaja primljen u radni odnos u mjesto rada različito od mjesta prebivališta njegove obitelji; – ako radi u mjestu različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; – ako u mjesecu nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima. (3) Naknada za odvojeni život isplaćuje se za pokriće povećanih troškova života nastalih zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i mjesta boravka izvan mjesta stalnoga prebivališta. (4) Ako je zaposleniku osiguran odgovarajući smještaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajući smještaj i prehrana, visina naknade umanjit će se 50%. (5) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju. (6) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini kako je utvrđeno za državna tijela.

Naknada za odvojeni život. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog razliĉitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka ovog ĉlanka nema zaposlenik koji živi xxxx xxxx odvojeno od obitelji: – ako radi u mjestu rada različitom razliĉitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; , – ako je putem javnog natječaja natjeĉaja primljen u radni odnos u mjesto rada različito razliĉito od mjesta prebivališta njegove obitelji; , – ako radi u mjestu različitom razliĉitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; , – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; , – ako u mjesecu nije radio niti jedan danxxxxx xxx, neovisno o razlozima. (3) Naknada za odvojeni život se isplaćuje se za pokriće povećanih troškova života nastalih zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i mjesta boravka izvan mjesta stalnoga stalnog prebivališta. (4) Ako je zaposleniku osiguran odgovarajući smještaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajući smještaj i prehrana, visina naknade umanjit će se 50%. (5) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno meĊusobno se isključujuiskljuĉuju. (6) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini kako je utvrđeno xxxx xx utvrĊeno za državna tijela.

Naknada za odvojeni život. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog radaboravka, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji. (2) . Pravo iz stavka 1. ovoga ovog članka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obiteljiobitelji ako: – ako radi • poslove obavlja u mjestu rada različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; – ako zahtjeva • je putem javnog natječaja primljen u službu odnosno radni odnos u mjesto rada različito od mjesta prebivališta njegove obitelji; – ako radi obitelji • temeljem obaveze preuzete ugovorom poslove obavlja u mjestu različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji • je nakon zasnivanja radnog odnosa zaposlenikova obitelj odselila na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; – ako u mjesecu nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima. (3) . Naknada za odvojeni život se isplaćuje se za pokriće povećanih troškova života nastalih zbog odvojenosti od obitelji, obitelji odnosno rada i stalnog mjesta boravka izvan mjesta stalnoga stalnog prebivališta. (4) . Ako je zaposleniku osiguran odgovarajući smještaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajući smještaj i cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 50%. (5) . Naknada za odvojeni život od obitelji i terenski dodatak naknada troškova prijevoza od mjesta prebivališta do mjesta rada međusobno se isključuju. (6) Naknada . Visina naknade za odvojeni život isplaćuje od obitelji za zaposlenika iznosi 1.000,00 kn mjesečno. Iz opravdanih razloga visina se naknade za odvojeni život može povećati na temelju odluke dekana i suglasnost upravnog vijeća, ali ne više od 2.000,00 kn mjesečno. Zaposlenik nema pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji za mjesec u visini kako je utvrđeno za državna tijelakojem nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima Naknada iz stavka 1. ovog članka isplatiti će se ukoliko su osigurana financijska sredstva u proračunu veleučilišta.

Naknada za odvojeni život. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obitelji: – ako radi u mjestu rada različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; , – ako je putem javnog natječaja primljen u radni odnos u mjesto rada različito od mjesta prebivališta njegove obitelji; , – ako radi u mjestu različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; , – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; , – ako u mjesecu nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima. (3) Naknada za odvojeni život isplaćuje se za pokriće povećanih troškova života nastalih zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i mjesta boravka izvan mjesta stalnoga stalnog prebivališta. (4) Ako je zaposleniku osiguran odgovarajući smještaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajući smještaj i prehrana, visina naknade umanjit će se 50%. (5) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju. (6) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini kako je utvrđeno za državna tijela.