Common use of Način prestanka ugovora o radu Clause in Contracts

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, , ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora), danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom penzijsko i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, osiguranju) , ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora)dogovore, danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – - početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, ,a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxxzakonskom roku, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi. Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje proizilaze iz prekida radnog odnosa.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, ; sporazumom zaključenim između Škole poslodavca i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada ; kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom XXX/MIO osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, ; kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju),bez PIO/MIO osiguranju), bez obzira na godine života, , ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora), dogovore; danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, ; otkazom ugovora o radu, ; istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ; ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne, ; ako radniku bude izrečena izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, ; pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a . Radniku ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u može prestati radni odnos postojala zapreka bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, ako ne zadovolji na probnom radu, ako penziju. Poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnog odnosa koje mu pripadaju do xxxx koji je on ugovoren i preciziran ugovorom rješenjem o prestanku ugovora o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministarutvrđen xxx xxx prestanka radnog odnosa.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada radnik xxxxxx navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 20 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju)osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši se na osnovu evidencije utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora)dogovore, danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar.