Otkazni rokovi. U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx. Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi: do 5 xxxxxx penzijskog staža …………….......1 mjesec; od 5 do 10 xxxxxx penzijskog staža……….....2 mjeseca; od 10 do 20 xxxxxx penzijskog staža……......4 mjeseca; preko 20 xxxxxx penzijskog staža…………...6 mjesci. Direktor, kao predstavnik Škole, može samo uz prethodnu saglanost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije). Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost Škole, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Pravilnikom. Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Školi. Ne može se otkazati ugovor o radu radniku koji je na radu proveo najmanje 30 xxxxxx, osim u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza,a koji su takve prirode da bi bilo neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.
Otkazni rokovi. (1) Xxxxxx kome se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:
Otkazni rokovi. Članak 9. Zabrana natjecanja i ugovorna kazna
Otkazni rokovi. Radnik kome se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi: do 5 xxxxxx penzijskog staža 1 mjesec, od 5-10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca, od 10-20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca, preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjeseci.
Otkazni rokovi. Ukoliko Poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku, radnik ima pravo na zakonski otkazni rok. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec xxxx. U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom xxxx xxxx je ugovoren prilikom zasnivanja radnog odnosa, ugovor o radu se otkazuje uz otkazni rok od najmanje 7 xxxx. U svim ostalim slučajevima nezadovoljavanja na probnom radu, radnik ima pravo na otkazne rokove s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog radnog odnosa kod Poslodavca. Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o xxxx xxxxxx ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s Poslodavcem, te da ne smije za svoj ili tuđi račun ili račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s Poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). Ugovor iz prethodnog stavka može se zaključiti za radna mjesta koja imaju ugovorenu plaću minimalno u iznosu od 1,5 prosječne plaće RH i ako je Poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja isplaćivati naknadu u visini 70% prosječne plaće isplaćene radniku tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Ako za vrijeme trajanja ugovorne zabrane utakmice radnik zasnuje radni odnos koji ne predstavlja tržišno natjecanje s Poslodavcem, radnik ne gubi pravo na isplaćivanje utvrđene naknade i svih poreza i doprinosa. Ako Poslodavac od ugovorne zabrane natjecanja odustane do xxxx prestanka radnog odnosa i o tome xxxxxx obavijesti radnika, xxxxxx xxxx imati pravo na naknadu. Ako Poslodavac od zabrane natjecanja odustane nakon prestanka radnog odnosa, xxxxx xx od trenutka odustajanja radniku isplatiti naknadu u visini tri mjesečne ugovorene plaće. Ugovorna kazna zbog nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može se ugovoriti samo za radnike xxxx xx ugovorena plaća veća od dvostruke prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. U slučaju kad Xxxxxxxxxx otkazuje ugovor o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanog razloga, radniku neće biti zabranjen rad kod konkurencije niti će Xxxxxxxxxx zahtijevati isplatu ugovorne kazne.
Otkazni rokovi. Članak 59.
Otkazni rokovi. Ukoliko Ugovor otkazuje poslodavac redovitim otkazom, otkazni rok određuje se prema čl.122. Zakona o radu. Ukoliko Ugovor otkazuje radnik redovitim otkazom, otkazni rok određuje se u istom trajanju kao i u slučaju kada Ugovor otkazuje poslodavac, a u slučaju da postoji važan razlog, otkazni rok iznosi mjesec xxxx.
Otkazni rokovi. (1) U slučaju kada xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.
Otkazni rokovi. Ovaj ugovor se može redovito otkazati. Ako ugovor o radu otkazuje poslodavac, otkazni rok iznosi sukladno Zakonu o radu. Ako ugovor o radu otkazuje radnik, otkazni rok iznosi sukladno Zakonu o radu. Za obavljene poslove iz članka 2. ovog Ugovora u redovitom radnom vremenu poslodavac će radniku isplaćivati:
Otkazni rokovi. 43.01 U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: • dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, • mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, • mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine, • dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina, • dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, • tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset i više godina. 43.02 Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu.