Common use of Poslodavac može otkazati Clause in Contracts

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, razlog u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla obavljanje poslova zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) ), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim po ponašanjem radnika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) ), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Poslodavac može otkazati. ugovor Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni Ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) ), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan odnosno uvjetovani otkaz), ) ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ), ako za to ima opravdani opravdan razlog, u slučaju: - ▪ ako prestane potreba za obavljanjem određenog obavljanje odreñenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - ), ▪ ako radnik zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog odreñenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), - ▪ ako radnik zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikazaposlenika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) ), - ako radnik zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), ili - ako radnik zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikazaposlenika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - • ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - ), • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), - • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih organi- zacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) ), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati izvr- šavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), ) ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili propisa odnosno ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) ), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa(otkaz odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem pona- šanjem radnika).