Common use of Poslodavac može otkazati Clause in Contracts

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno ispunjavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno ispunjavati izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz odnosa(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) radnika), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno /poslovno uvjetovani otkaz)otkaz/, - ako radnik nije u mogućnosti uredno ispunjavati izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz)/osobno uvjetovani otkaz/, - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz /otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) radnika/ ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja nezdadovoljavanja na probnom radu).

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno ispunjavati izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenikaradnika) ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).