Common use of Uvjeti za rad sindikata Clause in Contracts

Uvjeti za rad sindikata. Članak 52. (1) Sindikat djeluje kod Poslodavca u skladu s sindikalnim pravilima te Zakonom. (2) Sindikat xx xxxxx odluku o izboru odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu u roku od 30 xxxx od izbora odnosno imenovanja. (3) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove funkcije te 6 (šest) mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez prethodne suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu, niti ga se smije na bilo xxxx xxxxx dovesti u manje povoljan ili podređen položaj u odnosu na druge radnike. (1) Radnik ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog članstva u sindikatu, a osobito nije dopušteno: 1. ugovor o radu s određenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi iz sindikata, 2. otkazati ugovor o radu ili na drugi način staviti radnika u nepovoljniji položaj od ostalih radnika, zbog njegovog članstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost Poslodavca i za vrijeme radnoga vremena. (2) Članstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj Poslodavac temelji odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, stručnom obrazovanju, napredovanju, plaćanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o radu. (3) Poslodavac se ne smije koristiti prisilom u korist ili protiv bilo kojega sindikata. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima neće ni na xxxx xxxxx onemogućavati rad Sindikata, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da bude člana Sindikata. (4) Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku Sindikatu odnosno podružnici Sindikata osigurati prostorije unutar Društva za održavanje sastanaka, uporabu telefona i telefaxa, umnožavanje dokumenata potrebnih za rad Sindikata te da će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun Sindikata.

Uvjeti za rad sindikata. 1. Djelovanje i rad Članak 52. 54. (1) Sindikat djeluje kod Poslodavca u skladu Poslodavac xx xxxxx glavnom sindikalnom povjereniku omogućiti izostanak s sindikalnim pravilima te Zakonom. rada do xxxxx xxxx godišnje uz naknadu plaće radi pohađanja sindikalnih sastanka, xxxxxxxx, osposobljavanja, kongresa, konferencija i sl. (2) Sindikat xx xxxxx odluku o izboru odnosno imenovanju Poslodavac će uz plaćene troškove, sindikalnom povjereniku omogućiti edukaciju za potrebe sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu u roku od 30 xxxx od izbora odnosno imenovanja. (3) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove funkcije te 6 (šest) mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez prethodne suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu, niti ga se smije na bilo xxxx xxxxx dovesti u manje povoljan ili podređen položaj u odnosu na druge radnike. (1) Radnik ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog članstva u sindikatu, a osobito nije dopušteno: 1rada. ugovor o radu s određenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi iz sindikata, 2. otkazati ugovor o radu ili na drugi način staviti radnika u nepovoljniji položaj od ostalih radnika, zbog njegovog članstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost Poslodavca i za vrijeme radnoga vremena. (2) Članstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj Poslodavac temelji odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, stručnom obrazovanju, napredovanju, plaćanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o radu. (3) Poslodavac xx xxxxx bez naknade troškova sindikalnom povjereništvu osigurati: odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka, primjerenu broju članova povjereništva korištenje telefona, električne pošte, te usluga prijepisa, umnožavanja, primanja i otpreme pošte slobodnu podjelu xxxxx i priopćenja koji se odnose na pitanja i problematiku u svezi radnog statusa radnika, kroz aplikaciju odnosno platformu za komunikaciju koju poslodavac koristi za koordinaciju poslova unutar tvrtke, na način koji omogućava sindikatu slobodno komuniciranje s članstvom i ne smije koristiti prisilom u korist ili protiv bilo kojega sindikataometa djelatnost poslodavca Članak 55. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima neće ni na xxxx xxxxx onemogućavati rad Sindikata, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da bude člana Sindikata. (41) Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku Sindikatu odnosno podružnici Sindikata osigurati prostorije unutar Društva za održavanje sastanaka, uporabu telefona i telefaxa, umnožavanje dokumenata potrebnih za rad Sindikata te da će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu i ostale sindikalne obustave, te je redovito ih uplaćivati na račun Sindikatasindikata, isključivo prema uputi sindikata, te uz prethodnu suglasnost radnika koji je član sindikata. (2) U slučaju promjene visine članarine poslodavac se obvezuje primjenjivati novi iznos ili postotak od xxxx primitka obavijesti xx xxxxxx sindikata. (3) Poslodavac se obvezuje omogućiti uvid ovlaštenoj osobi sindikata u obračun, ustegu i uplatu članarine, te ostalih sindikalnih obustava. XXIII. CONDITIONS FOR THE WORK OF TRADE UNIONS 1. Action and work Article 54 (1) The employer is obliged to enable the main trade union commissioner to be absent from work for up to seven days a year with salary compensation for attending trade union meetings, seminars, training, congresses, conferences, etc. (2) In addition to the paid costs, the employer shall provide the trade union commissioner with education for the needs of trade union work. (3) The employer is obliged to provide the trade union commission without reimbursement of costs: adequate space for the work and holding of meetings, appropriate to the number of members of the commission use of telephone, e-mail, and the services of transcription, duplication, receipt and dispatch of mail free distribution of materials and press releases related to issues and issues related to the employment status of employees, through an application or communication platform used by the employer to coordinate work within the company, in a way that allows the union to communicate freely with members and does not interfere with the employer Article 55 (1) The employer undertakes to calculate and deduct union dues and other union suspensions from the employee's salary, and to pay them to the union's account, exclusively according to the union's instructions and with the prior consent of the union member. (2) In the event of a change in the membership fee, the employer undertakes to apply the new amount or percentage from the day of receipt of the notification by the trade union. (3) The employer undertakes to provide insight to the authorized person of the trade union into the calculation, savings and payment of membership fees, and other trade union suspensions.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 52(1) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sva prava i obveze radničkog vijeća preuzima sindikalni povjerenik. (2) Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće na teret poslodavca sindikalni povjerenik ostvaruje tako da za svakog člana sindikata ima pravo na 2 sata aktivnosti godišnje. (3) Osim broja sati sindikalne aktivnosti utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku omogućiti izostanak s rada do 5 dana godišnje zbog pohađanja seminara, sindikalnih sastanaka i sl., a za članove viših tijela sindikata 7 dana. (1) Sindikat djeluje kod Poslodavca Poslodavac je dužan sindikatu osigurati: – odgovarajući prostor za rad i odražavanje sastanaka, – tehničko-administrativne usluge u skladu svrhu ostvarivanja sindikalne funkcije – slobodnu podjelu tiska i priopćenja koja se odnose na problematiku radnopravnog statusa radnika na način kojim je sindikatu omogućeno slobodno komuniciranje s sindikalnim pravilima te Zakonomčlanstvom i ne ometa djelatnost poslodavca. Isključuje se tisak koji ima političko promidžbeni značaj. – obračun i naplatu sindikalne članarine i sindikalnih kredita/pozajmica putem isplatne liste, a uz pisanu suglasnost radnika temeljem pristupnice sindikatu. (2) Sindikat xx xxxxx odluku o izboru odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu u roku od 30 xxxx od izbora odnosno imenovanja. (3) Sindikalnom povjereniku bez prethodne suglasnosti sindikata za vrijeme obavljanja njegove funkcije te 6 (šest) dužnosti kao i najmanje šest mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez prethodne suglasnosti sindikata te dužnosti nije moguće otkazati ugovor o radu, niti ga se smije radu i na bilo xxxx xxxxx dovesti koji način staviti ga u manje povoljan ili podređen nepovoljniji položaj u odnosu na njegove uvjete rada i u odnosu na druge radnike. (3) O izboru sindikalnog povjerenika ili imenovanju sindikalnog predstavnika, sindikat je dužan obavijestiti poslodavca u roku od 10 dana od dana njegovog izbora odnosno imenovanja. (1) Radnik Sindikalni povjerenik, sindikalni predstavnik ili druga osoba koja u obavljanju sindikalne djelatnosti sazna poslovnu, službenu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, dužna je takvu tajnu čuvati i ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog članstva u sindikatu, a osobito nije dopušteno: 1. ugovor o radu s određenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi iz sindikata, 2. otkazati ugovor o radu je neovlašteno priopćiti drugim radnicima ili na drugi način staviti radnika u nepovoljniji položaj od ostalih radnika, zbog njegovog članstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost Poslodavca i za vrijeme radnoga vremenatrećim osobama. (2) Članstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj Poslodavac temelji odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, stručnom obrazovanju, napredovanju, plaćanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o raduPoslovna tajna utvrđuje se posebnim pravilnikom koji donosi poslodavac. (3) Poslodavac se ne smije koristiti prisilom u korist ili protiv bilo kojega sindikata. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima neće ni na xxxx xxxxx onemogućavati rad Sindikata, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da bude člana Sindikata. (4) Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku Sindikatu odnosno podružnici Sindikata osigurati prostorije unutar Društva za održavanje sastanaka, uporabu telefona i telefaxa, umnožavanje dokumenata potrebnih za rad Sindikata te da će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun Sindikata.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 52. (1) Sindikat djeluje kod Poslodavca Poslodavac xx xxxxx bez naknade osigurati za rad Sindikata najmanje sljedeće uvjete: – prostoriju za rad sindikata u skladu s sindikalnim pravilima te Zakonompravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka, – pravo na korištenje telefona, telefaksa, fotokopirnog stroja i drugih tehniĉkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti, – slobodu podjele xxxxx, sindikalnog izvješćivanja i oglašavanja na oglasnim ploĉama Sindikata za redovne sindikalne aktivnosti, a u vrijeme štrajka odnosno provoĊenja drugih sredstava pritiska i na drugim mjestima po odluci Sindikata, – postavljanje oglasne ploĉe o svom trošku u zbornici Škole ili na drugom mjestu dostupnom najvećem broju radnika, – obraĉun sindikalne ĉlanarine i drugih obustava preko isplatnih lista prilikom obraĉuna plaća i doznaĉivanja ĉlanarine na raĉun Sindikata, a na temelju pisane izjave ĉlana Sindikata. (2) Sindikat xx xxxxx odluku U sluĉaju spora o izboru odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu u roku od 30 xxxx od izbora odnosno imenovanja. (3) Sindikalnom povjereniku korištenju uvjeta za vrijeme obavljanja njegove funkcije te 6 (šest) mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez prethodne suglasnosti rad sindikata otkazati ugovor o radunužnih za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti, niti ga se smije na bilo xxxx xxxxx dovesti u manje povoljan ili podređen položaj u odnosu na druge radnike. (1) Radnik ne smije spor će biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog članstva u sindikatu, a osobito nije dopušteno: 1. ugovor o radu s određenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi iz sindikata, 2. otkazati ugovor o radu ili na drugi način staviti radnika u nepovoljniji položaj od ostalih radnika, zbog njegovog članstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost Poslodavca i povjeren arbitraži posredovanjem ministarstva nadležnog za vrijeme radnoga vremena. (2) Članstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj Poslodavac temelji odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, stručnom obrazovanju, napredovanju, plaćanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o radurad. (3) Poslodavac će se suzdržati od svakog ĉinjenja ili propuštanja ĉinjenja kojim bi pojedini sindikat u školi bio doveden u povlašteni ili podreĊeni položaj. (1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obnašanja sindikalne dužnosti te najkraće 6 mjeseci po isteku dužnosti, a, u sluĉaju da po isteku 6 mjeseci traje školska xxxxxx u kojoj je istekla dužnost, najduže do xxxxx xx školske godine, poslodavac ne smije koristiti prisilom otkazati ugovor o radu, premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u korist sklopu matiĉne ili protiv podruĉne škole, niti na bilo kojega sindikatakoji drugi naĉin staviti u nepovoljniji položaj, bez suglasnosti Sindikata. (2) Najveći broj sindikalnih povjerenika koji uživa zaštitu iz ovog Ugovora odreĊuje se: – prema broju ĉlanova sindikata – u sluĉaju xxxx xx u Školi izabrano radniĉko vijeće, – prema ukupnom broju zaposlenih u Školi – u sluĉaju kada radniĉko vijeće nije izabrano. (3) Suglasnost za otkaz i suglasnost iz stavka 1. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem ovog ĉlanka daje predsjednik sindikata xxxx je ĉlan povjerenik ili osoba koju predsjednik ovlasti. Zamjena radničkog vijeća sindikalnim povjerenikom (redefinirana prava) (1) Ako u Školi nije utemeljeno radniĉko vijeće, sva njegova prava i aktivnostima neće ni obveze u skladu sa Zakonom o radu preuzima jedan sindikalni povjerenik ili više sindikalnih povjerenika. (2) Broj sindikalnih povjerenika s pravima iz stavka 1. ovog ĉlanka xx xxxx slijedi: – u Školi do 75 zaposlenika – 1 povjerenik – u Školi od 76 i više zaposlenika – 3 povjerenika, (3) Ukoliko tijekom trajanja mandata sindikalnog povjerenika doĊe do promjene broja zaposlenika za više od 10%, strane potpisnice ovog Ugovora suglasne su preispitati broj povjerenika utvrĊenih stavkom 2. ovog ĉlanka, ali na xxxx xxxxx onemogućavati rad Sindikata, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da bude člana Sindikatapoĉetku sljedeće školske godine. (4) Poslodavac Svaki povjerenik iz stavka 2. ovog ĉlanka ima pravo na 6 radnih sati tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata. (5) Sindikalnom povjereniku koji je preuzeo prava i obveze radniĉkog vijeća s punim radnim vremenom razmjerno se obvezuje da će o svom trošku Sindikatu odnosno podružnici Sindikata osigurati prostorije unutar Društva smanjuju redovne tjedne obveze u neposrednom odgojno obrazovnom radu za održavanje sastanaka, uporabu telefona i telefaxa, umnožavanje dokumenata potrebnih za rad Sindikata te da će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata3 sata, a za 3 sata u ostalim poslovima. (6) Sindikalnom povjereniku koji je preuzeo prava i obveze radniĉkog vijeća s nepunim radnim vremenom razmjerno se povećava tjedno radno vrijeme u neposrednom odgojno obrazovnom radu za 3 sata, a za 3 sata u ostalim poslovima. (7) U Školi koja ima 76 i više zaposlenika odnosno 3 sindikalna povjerenika koji su preuzeli prava i obveze radniĉkog vijeća, pravo iz stavka 5., odnosno 6. ima samo jedan sindikalni povjerenik. Ostali povjerenici imaju pravo na umanjenje, odnosno uvećanje tjednog radnog vremena za 6 sati tjedno u ostalim poslovima, uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikatanaknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata. (8) Sindikalni povjerenici koji su preuzeli prava i ovlasti radniĉkog vijeća mogu jedan drugome ustupati radne sate. (9) Sindikalni povjerenik koji je preuzeo prava i obveze radniĉkog vijeća u školama xx xxxx od 75 zaposlenih i kojima su ostali povjerenici ustupili radne sate, obračunavati imaju pravo na umanjenje ili uvećanje tjednog radnog vremena u neposredno odgojno obrazovnom radu za 3 sata, a preostale sate u ostalim poslovima. (10) Ako sindikalni povjerenik koji je preuzeo prava i obveze radniĉkog vijeća obavlja i poslove povjerenika za zaštitu na radu, ima pravo na umanjenje, odnosno uvećanje tjednog radnog vremena u neposredno odgojno obrazovnom radu za 3 sata, a preostale sate u ostalim poslovima. (11) Sindikalni povjerenik, koji nije preuzeo ovlasti radniĉkog vijeća, ima pravo na umanjenje, odnosno uvećanje tjednog radnog vremena za dva sata rada tjedno uz naknadu plaće. (12) Sindikalnom povjereniku iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun Sindikatastavka 11. ovog ĉlanka s nepunim radnim vremenom razmjerno se povećava tjedno radno vrijeme u neposredno odgojno obrazovnom radu za 1 sat, a za 1 sat u ostalim poslovima. (13) Sindikalnom povjereniku iz stavka 11. ovog ĉlanka s punim radnim vremenom razmjerno se umanjuje tjedno radno vrijeme u neposredno odgojno obrazovnom radu za 1 sat, a 1 sat u ostalim poslovima.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 52(1) Ukoliko kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sva prava i obveze radničkog vijeća preuzima sindikalni povjerenik. (2) Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće na teret poslodavca sindikalni povjerenik ostvaruje tako da za svakog člana sindikata ima pravo na 2 sata aktivnosti godišnje. (3) Osim broja sati sindikalne aktivnosti utvrđene u prethodnom stavku ovog članka poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku omogućiti izostanak rada do 5 dana godišnje zbog pohađanja seminara, sindikalnih sastanaka i sl., a za članove viših tijela sindikata 7 dana. (1) Sindikat djeluje kod Poslodavca Poslodavac je dužan sindikatu osigurati: – odgovarajući prostor za rad i odražavanje sastanaka, – tehničko-administrativne usluge u skladu svrhu ostvarivanja sindikalne funkcije – slobodnu podjelu tiska i priopćenja koja se odnose na problematiku radnopravnog statusa radnika na način kojim je sindikatu omogućeno slobodno komuniciranje s sindikalnim pravilima te Zakonomčlanstvom i ne ometa djelatnost poslodavca. Isključuje se tisak koji ima političko promidžbeni značaj. – obračun i naplatu sindikalne članarine i sindikalnih kredita/pozajmica putem isplatne liste, a uz pisanu suglasnost radnika temeljem pristupnice sindikatu. (2) Sindikat xx xxxxx odluku o izboru odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu u roku od 30 xxxx od izbora odnosno imenovanja. (3) Sindikalnom povjereniku bez prethodne suglasnosti sindikata za vrijeme obavljanja njegove funkcije te 6 (šest) dužnosti kao i najmanje šest mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez prethodne suglasnosti sindikata te dužnosti nije moguće otkazati ugovor o radu, niti ga se smije radu i na bilo xxxx xxxxx dovesti koji način staviti ga u manje povoljan ili podređen nepovoljniji položaj u odnosu na njegove uvjete rada i u odnosu na druge radnike. (3) O izboru sindikalnog povjerenika ili imenovanju sindikalnog predstavnika, sindikat je dužan obavijestiti poslodavca u roku od 10 dana od dana njegovog izbora odnosno imenovanja. (1) Radnik Sindikalni povjerenik, sindikalni predstavnik ili druga osoba koja u obavljanju sindikalne djelatnosti sazna poslovnu, službenu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, dužna je takvu tajnu čuvati i ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog članstva u sindikatu, a osobito nije dopušteno: 1. ugovor o radu s određenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi iz sindikata, 2. otkazati ugovor o radu je neovlašteno priopćiti drugim radnicima ili na drugi način staviti radnika u nepovoljniji položaj od ostalih radnika, zbog njegovog članstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost Poslodavca i za vrijeme radnoga vremenatrećim osobama. (2) Članstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj Poslodavac temelji odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, stručnom obrazovanju, napredovanju, plaćanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o raduPoslovna tajna utvrđuje se posebnim pravilnikom koji donosi poslodavac. (3) Poslodavac se ne smije koristiti prisilom u korist ili protiv bilo kojega sindikata. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima neće ni na xxxx xxxxx onemogućavati rad Sindikata, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da bude člana Sindikata. (4) Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku Sindikatu odnosno podružnici Sindikata osigurati prostorije unutar Društva za održavanje sastanaka, uporabu telefona i telefaxa, umnožavanje dokumenata potrebnih za rad Sindikata te da će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun Sindikata.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 52(1) Ukoliko kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće sva prava i obveze radničkog vijeća preuzima sindikalni povjerenik. (2) Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće na teret poslodavca sindikalni povjerenik ostvaruje tako da za svakog člana sindikata ima pravo na 2 sata aktivnosti godišnje. (3) Osim broja sati sindikalne aktivnosti utvrđene u prethodnom stavku ovog članka poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku omogućiti izostanak rada do 5 dana godišnje zbog pohađanja seminara, sindikalnih sastanaka i sl., a za članove viših tijela sindikata 7 dana. (1) Sindikat djeluje kod Poslodavca Poslodavac je dužan sindikatu osigurati: - odgovarajući prostor za rad i odražavanje sastanaka, - tehničko-administrativne usluge u skladu svrhu ostvarivanja sindikalne funkcije - slobodnu podjelu tiska i priopćenja koja se odnose na problematiku radnopravnog statusa radnika na način kojim je sindikatu omogućeno slobodno komuniciranje s sindikalnim pravilima te Zakonomčlanstvom i ne ometa djelatnost poslodavca. Isključuje se tisak koji ima političko promidžbeni značaj. - obračun i naplatu sindikalne članarine i sindikalnih kredita/pozajmica putem isplatne liste, a uz pisanu suglasnost radnika temeljem pristupnice sindikatu. (2) Sindikat xx xxxxx odluku o izboru odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu u roku od 30 xxxx od izbora odnosno imenovanja. (3) Sindikalnom povjereniku bez prethodne suglasnosti sindikata za vrijeme obavljanja njegove funkcije te 6 (šest) dužnosti kao i najmanje šest mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez prethodne suglasnosti sindikata te dužnosti nije moguće otkazati ugovor o radu, niti ga se smije radu i na bilo xxxx xxxxx dovesti koji način staviti ga u manje povoljan ili podređen nepovoljniji položaj u odnosu na njegove uvjete rada i u odnosu na druge radnike. (3) O izboru sindikalnog povjerenika ili imenovanju sindikalnog predstavnika, sindikat je dužan obavijestiti poslodavca u roku od 10 dana od dana njegovog izbora odnosno imenovanja. (1) Radnik Sindikalni povjerenik, sindikalni predstavnik ili druga osoba koja u obavljanju sindikalne djelatnosti sazna poslovnu, službenu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, dužna je takvu tajnu čuvati i ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog članstva u sindikatu, a osobito nije dopušteno: 1. ugovor o radu s određenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi iz sindikata, 2. otkazati ugovor o radu je neovlašteno priopćiti drugim radnicima ili na drugi način staviti radnika u nepovoljniji položaj od ostalih radnika, zbog njegovog članstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost Poslodavca i za vrijeme radnoga vremenatrećim osobama. (2) Članstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj Poslodavac temelji odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, stručnom obrazovanju, napredovanju, plaćanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o raduPoslovna tajna utvrđuje se posebnim pravilnikom koji donosi poslodavac. (3) Poslodavac se ne smije koristiti prisilom u korist ili protiv bilo kojega sindikata. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima neće ni na xxxx xxxxx onemogućavati rad Sindikata, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da bude člana Sindikata. (4) Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku Sindikatu odnosno podružnici Sindikata osigurati prostorije unutar Društva za održavanje sastanaka, uporabu telefona i telefaxa, umnožavanje dokumenata potrebnih za rad Sindikata te da će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun Sindikata.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 52(1) Ukoliko kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće sva prava i obveze radničkog vijeća preuzima sindikalni povjerenik. (2) Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće na teret poslodavca sindikalni povjerenik ostvaruje tako da za svakog člana sindikata ima pravo na 2 sata aktivnosti godišnje. (3) Osim broja sati sindikalne aktivnosti utvrđene u prethodnom stavku ovog članka poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku omogućiti izostanak rada do 5 dana godišnje zbog pohađanja seminara, sindikalnih sastanaka i sl., a za članove viših tijela sindikata 7 dana. (1) Sindikat djeluje kod Poslodavca Poslodavac je dužan sindikatu osigurati: odgovarajući prostor za rad i odražavanje sastanaka, tehničko-administrativne usluge u skladu svrhu ostvarivanja sindikalne funkcije slobodnu podjelu tiska i priopćenja koja se odnose na problematiku radnopravnog statusa radnika na način kojim je sindikatu omogućeno slobodno komuniciranje s sindikalnim pravilima te Zakonomčlanstvom i ne ometa djelatnost poslodavca. Isključuje se tisak koji ima političko promidžbeni značaj. obračun i naplatu sindikalne članarine i sindikalnih kredita/pozajmica putem isplatne liste, a uz pisanu suglasnost radnika temeljem pristupnice sindikatu. (2) Sindikat xx xxxxx odluku o izboru odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu u roku od 30 xxxx od izbora odnosno imenovanja. (3) Sindikalnom povjereniku bez prethodne suglasnosti sindikata za vrijeme obavljanja njegove funkcije te 6 (šest) dužnosti kao i najmanje šest mjeseci nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez prethodne suglasnosti sindikata te dužnosti nije moguće otkazati ugovor o radu, niti ga se smije radu i na bilo xxxx xxxxx dovesti koji način staviti ga u manje povoljan ili podređen nepovoljniji položaj u odnosu na njegove uvjete rada i u odnosu na druge radnike. (3) O izboru sindikalnog povjerenika ili imenovanju sindikalnog predstavnika, sindikat je dužan obavijestiti poslodavca u roku od 10 dana od dana njegovog izbora odnosno imenovanja. (1) Radnik Sindikalni povjerenik, sindikalni predstavnik ili druga osoba koja u obavljanju sindikalne djelatnosti sazna poslovnu, službenu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, dužna je takvu tajnu čuvati i ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog članstva u sindikatu, a osobito nije dopušteno: 1. ugovor o radu s određenim radnikom sklopiti pod uvjetom da on ne stupi u sindikat, odnosno pod uvjetom da istupi iz sindikata, 2. otkazati ugovor o radu je neovlašteno priopćiti drugim radnicima ili na drugi način staviti radnika u nepovoljniji položaj od ostalih radnika, zbog njegovog članstva u sindikatu ili sudjelovanja u sindikalnim djelatnostima izvan radnoga vremena, a uz suglasnost Poslodavca i za vrijeme radnoga vremenatrećim osobama. (2) Članstvo u sindikatu i sudjelovanje u djelatnostima sindikata ne smije biti okolnost na kojoj Poslodavac temelji odluku o sklapanju ugovora o radu, promjeni poslova koje radnik obavlja, odnosno mjesta rada, stručnom obrazovanju, napredovanju, plaćanju, socijalnim davanjima i prestanku ugovora o raduPoslovna tajna utvrđuje se posebnim pravilnikom koji donosi poslodavac. (3) Poslodavac se ne smije koristiti prisilom u korist ili protiv bilo kojega sindikata. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima neće ni na xxxx xxxxx onemogućavati rad Sindikata, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da bude člana Sindikata. (4) Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku Sindikatu odnosno podružnici Sindikata osigurati prostorije unutar Društva za održavanje sastanaka, uporabu telefona i telefaxa, umnožavanje dokumenata potrebnih za rad Sindikata te da će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun Sindikata.