Zaštita zaposlenika. Članak 54.
Zaštita zaposlenika. Član 32.
Zaštita zaposlenika. (1) U slučaju kada tijekom radnog vijeka zaposlenika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrđene rješenjem nadležnog tijela i jednog od sljedećih uvjeta: – starosti – pet (5) godina pred starosnu mirovinu ili – profesionalnog oboljenja ili – povrede na radu, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti.
Zaštita zaposlenika. Članak 15.
Zaštita zaposlenika. Zaposlenicima kojima je zbog povrede na radu nastale bez njihove krivnje ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti, kako je to navedeno u članku 39. Zakona o mirovinskom osiguranju (»Narodne novine«, broj: 157/13.), pripada pravo na razliku između plaće koju bi primao na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu i zbroja invalidske mirovine i plaće koju prima na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju.
Zaštita zaposlenika. Članak 55. Članak 56.
Zaštita zaposlenika. Ĉlan 32.
Zaštita zaposlenika. Članak 74.
Zaštita zaposlenika. Članak 12.
Zaštita zaposlenika. Zaposlenik škole, koji sudjelujući u štrajku poštuje odredbe županijskog zakona o radu, zakona o štrajku, ovog Ugovora i odluke štrajkačkog odbora ima punu zaštitu Sindikata, u suprotnom nema tu zaštitu. (Prestanak štrajka) Štrajk prestaje odlukom Skupštine sindikata.