Common use of ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA Clause in Contracts

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11. (1) Poslodavac je dužan voditi i organizirati poslovanje na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavca. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisima. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac je u obvezi, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11.1. Zaštita zdravlja radnika (1) Poslodavac U slučaju sumnje da je dužan voditi i organizirati poslovanje radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri da bi njegova radna sposobnost mogla biti smanjena, ravnatelj Škole će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaliječnički pregled kod ovlaštenog izabranog doktora specijalista medicine rada radi utvrđivanja radne sposobnosti. (2) Poslodavac Školski odbor donijet će odluku o upućivanju radnika na liječnički pregled prema stavku 1. ovoga članka ako utvrdi da je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimaprijedlog ravnatelja Škole opravdan. (3) Povjerenik zaštite na Ako radnik odbije izvršiti odluku iz stavka 1. ovoga članka, otkazat će mu se ugovor o radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godinezbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (4) Povjerenik Ako ovlaštenom prosudbom izabranog doktora specijalista medicine rada bude utvrđeno da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno- obrazovnom radu, ravnatelj Škole će istu prosudbu uputiti izabranom doktoru medicine primarne zdravstvene zaštite radnika radi pokretanja postupka za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavkatemelju smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili djelomičnog, odnosno potpunog gubitka radne sposobnosti. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite 2. Zaštita i sigurnost na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac U Školi je u obvezi, radi ostvarivanja prava obvezno osigurati uvjete rada kojima će se štititi zdravlje i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti redovan rad radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka U svezi sa stavkom 1. ovog ovoga članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu Škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i poduzeti sve potrebne pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjazaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata Ravnatelj Škole dužan je dostaviti pisane upute o uvjetima i poslodavcanačinu korištenja prostora, regulirat će se način prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjaopreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjeRadnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Poslodavac može Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada, učenika i drugih osoba koje borave u Školi, te odmah izvijestiti ravnatelja Škole o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglededogađaju koji predstavlja moguću opasnost. (3) Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja Škole o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovorenih poslova. (4) Odgovornost za propuštanje iz stavka 3. ovoga članka snosi radnik. 3. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja Članak 65. (1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći. (2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te ostalim posebnim propisima.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. 6.1. Zaštita zdravlja radnika (1) U slučaju osnovane sumnje da je radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, ravnatelj će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti. (2) Ako Školski odbor utvrdi da je prijedlog ravnatelja opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na ovlaštenu prosudbu radne sposobnosti. (3) Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovog članka, otkazat će se ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (4) Ako se ovlaštenom prosudbom radne sposobnosti utvrdi da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno-obrazovnom radu zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, ponudit će mu se odgovarajući poslovi prema preostaloj radnoj sposobnosti. (5) Ako u Školi nema odgovarajućih poslova koji se mogu ponuditi radniku, otkazat će mu se ugovor o radu zbog osobno uvjetovanih razloga. (6) Ako radnik odbije prihvatiti ponudu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova otkazat će mu se ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora. 6.2. Zaštita i sigurnost na radu Članak 1156. (1) Poslodavac U Školi je dužan voditi i organizirati poslovanje na način i uz obvezno osigurati uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavca. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisima. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit kojima će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao štititi zdravlje i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac je u obvezi, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti redovan rad radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka U svezi sa stavkom 1. ovog ovoga članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu Škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i poduzeti sve potrebne pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu, te primjenjivati mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjazaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata Ravnatelj je dužan dostaviti pisane upute o uvjetima i poslodavcanačinu korištenja prostora, regulirat će se način prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjaopreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjeRadnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Poslodavac može Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada, osoba koje borave u Školi, te odmah obavijestiti ravnatelja o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglededogađaju koji predstavlja moguću opasnost. (3) Prigodom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovorenih poslova. (4) Odgovornost za propuštanje iz stavka 3. ovoga članka snosi radnik. 6.3. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja Članak 58. (1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica. (2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama važećeg Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te ostalim posebnim propisima koji reguliraju navedeno područje.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11.Zaštita života i zdravlja radnika (1) 79.1. Poslodavac je dužan voditi xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati poslovanje rad na način koji osigurava zaštitu života i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih zdravlja radnika sukladno zakonu, posebnim u skladu s važećom propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavca. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu koji se odnose na radu sukladno posebnim propisima. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca80.1. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac je u obvezi, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika. (2) Poslodavac ili osoba Odredba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu ne odnosi se na upute koje se donose kao pravila zaštite na radu, a utvrđuju organizaciju i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjadetaljan način provedbe pojedinih obveza utvrđenih propisima koji reguliraju zaštitu na radu. 81.1. Poslodavac će sukladno važećim propisima koji se odnose na područje zaštite na radu, procijeniti rizike za sigurnost i zdravlje radnika na radu, uključujući i one kojima su izvrgnute skupine radnika te odlučiti o zaštitnim mjerama koje će se primjenjivati i ukoliko je potrebno, o zaštitnoj opremi xxxx xx se upotrijebiti. 81.2. Poslodavac će radnike i njihove predstavnike u skladu sa važećim propisima koji se odnose na zaštitu na xxxx x Xxxxx o radu obavještavati o opasnostima za sigurnost zdravlja, o zaštitnim mjerama općenito i na radnom mjestu i o mjerama koje poslodavac poduzima da bi radnici bili pravodobno obaviješteni o ozbiljnim i neizbježnim opasnostima i potrebi hitnog napuštanja radnog mjesta u takvim slučajevima. 82.1. Poslodavac se obvezuje da će putem službi koje obavljaju poslove zaštite na radu u smislu obveze savjetovanja s radnicima i njihovim predstavnicima kod uvođenja novih tehnologija/metoda rada, obavijestiti radnike o procjeni rizika u vezi zaštite zdravlja radnika. 83.1. Poslodavac će se savjetovati sa predstavnicima radnika (3radnička vijeća i povjerenik za zaštitu na radu) Kolektivnim ugovorom kod o mjerama koje negativno utječu na sigurnost i zdravlje radnika, o zaduženju odgovornih radnika za poslove zaštite i prevencije, o pitanjima u svezi s obvezom obavješćivanja predstavnika radnika, o radu odgovornih radnika za zaštitu i prevenciju i o planiranju i organiziranju izobrazbe iz područja zaštite. 83.2. Predstavnici radnika imaju pravo tražiti od poslodavca primjenu odgovarajućih mjera kao i predlagati mu takve mjere koje će ublažiti opasnosti za radnike i ukloniti izvor opasnosti. 84.1. Xxxxxx xx obvezan: - raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje i drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja, na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje, - upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika, - upoznati poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata nadležnog liječnika kod zasnivanja radnog odnosa i poslodavcau tijeku rada, regulirat će na tjelesne nedostatke ili bolesti koje mogu kod obavljanja određenih poslova uzrokovati posljedice po život ili zdravlje radnika ili njegov okoliš, - ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebno za rad na siguran način, podvrći se način provjeri da xx xx pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti ili bolestan, pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjadrugim pregledima na koje je uključen. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje85.1. Radnik ima pravo odbiti rad ako procijeni da mu prijeti neposredna opasnost za život i zdravlje zbog toga što nisu poduzete propisane mjere zaštite na radu. (2) Poslodavac može 85.2. Radnik koji odbije rad u skladu s odredbom iz stavka 1. ovog članka ne smije biti u nepovoljniji položaj od drugih radnika. Radnik koji odbije raditi u skladu s odredbom iz stavka 1. ovog članka, xxxxx xx o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene pregledetome obavijestiti neposrednog rukovoditelja te svojeg povjerenika zaštite na radu.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11.1. Zaštita zdravlja radnika (1) Poslodavac U slučaju sumnje da je dužan voditi i organizirati poslovanje radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri da bi njegova radna sposobnost mogla biti smanjena, ravnatelj Škole će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaliječnički pregled kod ovlaštenog izabranog doktora specijalista medicine rada radi utvrđivanja radne sposobnosti. (2) Poslodavac Školski odbor donijet će odluku o upućivanju radnika na liječnički pregled prema stavku 1. ovoga članka ako utvrdi da je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimaprijedlog ravnatelja Škole opravdan. (3) Povjerenik zaštite na Ako radnik odbije izvršiti odluku iz stavka 1. ovoga članka, otkazat će mu se ugovor o radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godinezbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (4) Povjerenik Ako ovlaštenom prosudbom izabranog doktora specijalista medicine rada bude utvrđeno da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno-obrazovnom radu, ravnatelj Škole će istu prosudbu uputiti izabranom doktoru medicine primarne zdravstvene zaštite radnika radi pokretanja postupka za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavkatemelju smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili djelomičnog, odnosno potpunog gubitka radne sposobnosti. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite 2. Zaštita i sigurnost na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac U Školi je u obvezi, radi ostvarivanja prava obvezno osigurati uvjete rada kojima će se štititi zdravlje i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti redovan rad radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka U svezi sa stavkom 1. ovog ovoga članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu Škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i poduzeti sve potrebne pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjazaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata Ravnatelj Škole dužan je dostaviti pisane upute o uvjetima i poslodavcanačinu korištenja prostora, regulirat će se način prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjaopreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjeRadnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Poslodavac može Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada, učenika i drugih osoba koje borave u Školi, te odmah izvijestiti ravnatelja Škole o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglededogađaju koji predstavlja moguću opasnost. (3) Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja Škole o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovorenih poslova. (4) Odgovornost za propuštanje iz stavka 3. ovoga članka snosi radnik. 3. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja Članak 65. (1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći. (2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te ostalim posebnim propisima.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 1153. (1) Poslodavac je dužan voditi Upravno vijeće i organizirati poslovanje na način ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta rada kojima će se štititi zdravlje i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti redovan rad radnika i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcadjece Vrtića. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Vrtiću će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimasiguran način. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava Ravnatelj je dužan radnike redovno izvješćivati o uvjetima i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje opreme te osigurati da ista u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavcasvakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac Radnik je u obvezi, radi ostvarivanja prava dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicimasigurnosti na radu. (2) Poslodavac Radnik je dužan imenovati osobu brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada te djece i drugih osoba koje borave u Vrtiću. (1) Prigodom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova. (2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx. (1) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Vrtića odgovarajuće osobne podatke i isprave za ostvarivanje prava iz radnog odnosa. (2) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. (3) Tijela Vrtića ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Vrtiću. (1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Vrtića kojega za to ravnatelj pisano opunomoći. (2) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih nad ispravnom uporabom tih podataka radnika ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podatakaXxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost. (1) Poslodavac je dužanRadnici Vrtića tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnikaodnosno spolno uznemiravati. (2) Poslodavac Pod uznemiravanjem radnika Vrtića smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili spolnog uznemiravanjaneprijateljsko, ponižavajuće ili uvredjivo okruženje. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca Pod spolnim uznemiravanjem radnika Vrtića smatra se svako verbalno, neverbalno ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavcatjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja a koje uzrokuje strah ili spolnog uznemiravanjaneprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11Zaštita zdravlja radnika (1) U slučaju osnovane sumnje da je radniku psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, radnik će se uputiti na prosudbu radne sposobnosti kod ovlaštenog tijela. (2) Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovog članka, otkazat će se ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (1) Poslodavac je dužan voditi i organizirati poslovanje na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavca. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisima. (3) Povjerenik zaštite na radu Ustanova ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s obvezu osigurati uvjete rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit kojima će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao štititi zdravlje i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac je u obvezi, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti siguran rad radnika. (2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Ustanova će održavati prostorije, uređaje, opremu, alat, sredstva i pomagala, mjesto rada i pristup mjestu rada te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i djece te osposobiti radnike za rad na siguran način. (3) Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla koje obavlja radnik i osposobiti ga za rad na siguran način. (1) Radnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada te djece i drugih osoba koje borave u Ustanovi. Članak 69. (1) Prigodom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život i zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovorenih poslova dolazi u obzir. (2) Odgovornost za propuštanje obveze iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja Xxxxxx 70. (1) Ravnatelj Ustanove ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći. (2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama zakona te ostalim posebnim propisima. Zaštita radnika kod smanjenja radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od nastanka smanjenja radne sposobnosti (1) Ako ovlaštena osoba, odnosno tijelo ocijeni da kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti, poslodavac je dužan ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je on radno sposoban i koji moraju što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. (2) Ponuda drugih poslova iz stavka 1. ovog članka dužna je mora biti u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjapisanom obliku. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavcaPoslodavac može otkazati ugovor o radu radniku iz stavka 1. ovog članka ako mu ne može osigurati druge odgovarajuće poslove, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjasamo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća odnosno sindikata. (14) Poslodavac Ako radničko vijeće/sindikat uskrati suglasnost, suglasnost može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjenadomjestiti sudska ili arbitražna odluka. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 1153. (1) Poslodavac je dužan voditi Upravno vijeće i organizirati poslovanje na način ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta rada kojima će se štititi zdravlje i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti redovan rad radnika i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcadjece Vrtića. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Vrtiću će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimasiguran način. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava Ravnatelj je dužan radnike redovno izvješćivati o uvjetima i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje opreme te osigurati da ista u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavcasvakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac Radnik je u obvezi, radi ostvarivanja prava dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicimasigurnosti na radu. (2) Poslodavac Radnik je dužan imenovati osobu brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada te djece i drugih osoba koje borave u Vrtiću. (3) Radnici su dužni voditi računa o sanitarnoj iskaznici. (1) Prigodom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova. (2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx. (1) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Vrtića odgovarajuće osobne podatke i isprave za ostvarivanje prava iz radnog odnosa. (2) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. (3) Tijela Vrtića ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Vrtiću. (1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Vrtića kojega za to ravnatelj pisano opunomoći. (2) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih nad ispravnom uporabom tih podataka radnika ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podatakaXxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost. (1) Poslodavac je dužanRadnici Vrtića tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnikaodnosno spolno uznemiravati. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11. (1) Poslodavac je dužan voditi i organizirati poslovanje na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavca. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisima. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 3 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor ugovor, obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, članka uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac je u obvezi, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje vijeća (dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika je dužan, uz suglasnost radničkog vijećasavjetovanje s radničkim vijećem, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je najkasnije u roku od četiri osam dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 1149. (1) Poslodavac je dužan voditi Članovi školskog odbora i organizirati poslovanje na način ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti redovan rad radnika i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaboravak učenika u Školi. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Školi će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimasiguran način. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i obveze povjerenika za zaštitu opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno kao i za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx učenika i drugih osoba koje borave u Školi. (1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova. (2) Odgovornost za sudjelovanje propuštanje iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. (1) Za radnika se u radu Odbora Školi vode osobni podatci prema elektroničkom zapisu podataka iz radnog odnosa. (2) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Škole odgovarajuće osobne podatke i isprave za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godineostvarivanje prava iz radnog odnosa. (3) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan Tijela Škole ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi. (1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima ravnatelj za to xxxxxx opunomoćio. (2) Radnik iz prethodnog stavkastavka 1. ovoga članka xxxx uživati povjerenje radnika Škole. (3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. (4) Xxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će Ravnatelj xx xxxxx radniku dati na uvid podatke koji se izbor povjerenika zaštite na radunjega odnose, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju a koji su pribavljeni za registar zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavcajavnom sektoru. (1) Poslodavac je u obveziRadnici Škole tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicimaodnosno spolno uznemiravati. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu Pod uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako protupravno činjenje koje ima za nadzor zakonitosti prikupljanjacilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, obradea koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće)ponižavajuće ili uvredjivo okruženje. (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužanPod spolnim uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako verbalno, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za zaštitu cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 1153. (1) Poslodavac je dužan voditi Članovi Školskog odbora i organizirati poslovanje na način ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti redovan rad radnika i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaboravak učenika u Školi. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Školi će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimasiguran način. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i obveze povjerenika za zaštitu opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno kao i za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx učenika i drugih osoba koje borave u Školi. (1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova. (2) Odgovornost za sudjelovanje propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx. (1) Za radnika se u radu Odbora Školi vode osobni podatci prema elektroničkom zapisu podataka iz radnog odnosa. (2) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Škole odgovarajuće osobne podatke i isprave za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godineostvarivanje prava iz radnog odnosa. (3) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan Tijela Škole ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi. (1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima ravnatelj za to xxxxxx opunomoćio. (2) Radnik iz prethodnog stavkastavka 1. ovoga članka xxxx uživati povjerenje radnika Škole. (3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. (4) Xxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će Ravnatelj xx xxxxx radniku dati na uvid podatke koji se izbor povjerenika zaštite na radunjega odnose, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju a koji su pribavljeni za registar zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavcajavnom sektoru. (1) Poslodavac je u obveziRadnici Škole tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicimaodnosno spolno uznemiravati. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu Pod uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako protupravno činjenje koje ima za nadzor zakonitosti prikupljanjacilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, obradea koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće)ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužanPod spolnim uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako verbalno, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za zaštitu cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11.1. Zaštita zdravlja radnika (1) Poslodavac U slučaju sumnje da je dužan voditi i organizirati poslovanje radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri da bi njegova radna sposobnost mogla biti smanjena, ravnatelj Škole će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaliječnički pregled kod ovlaštenog izabranog doktora specijalista medicine rada radi utvrđivanja radne sposobnosti. (2) Poslodavac Školski odbor donijet će odluku o upućivanju radnika na liječnički pregled prema stavku 1. ovoga članka ako utvrdi da je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimaprijedlog ravnatelja Škole opravdan. (3) Povjerenik zaštite na Ako radnik odbije izvršiti odluku iz stavka 1. ovoga članka, otkazat će mu se ugovor o radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godinezbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (4) Povjerenik Ako ovlaštenom prosudbom izabranog doktora specijalista medicine rada bude utvrđeno da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno-obrazovnom radu, ravnatelj Škole će istu prosudbu uputiti izabranom doktoru medicine primarne zdravstvene zaštite radnika radi pokretanja postupka za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavkatemelju smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili djelomičnog, odnosno potpunog gubitka radne sposobnosti. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite 2. Zaštita i sigurnost na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac U Školi je u obvezi, radi ostvarivanja prava obvezno osigurati uvjete rada kojima će se štititi zdravlje i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti redovan rad radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka U svezi sa stavkom 1. ovog ovoga članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu Škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i poduzeti sve potrebne pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjazaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata Ravnatelj Škole dužan je dostaviti pisane upute o uvjetima i poslodavcanačinu korištenja prostora, regulirat će se način prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjaopreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjeRadnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Poslodavac može Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada, učenika i drugih osoba koje borave u Školi, te odmah izvijestiti ravnatelja Škole o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglededogađaju koji predstavlja moguću opasnost. (3) Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja Škole o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovorenih poslova. (4) Odgovornost za propuštanje iz stavka 3. ovoga članka snosi radnik. 3. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja Članak 65. (1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći. (2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te ostalim posebnim propisima.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11. (1) Poslodavac je dužan voditi i organizirati poslovanje na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavca. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisima. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 3 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor ugovor, obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, članka uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac je u obvezi, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika je dužan, uz suglasnost radničkog vijećasavjetovanje s radničkim vijećem, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. 1 ovog članka dužna je najkasnije u roku od četiri osam dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11.1. Zaštita zdravlja radnika (1) Poslodavac U slučaju sumnje da je dužan voditi i organizirati poslovanje radniku Doma psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri da bi njegova radna sposobnost mogla biti smanjena, ravnatelj Doma će uputiti Domskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaliječnički pregled kod ovlaštenog izabranog doktora specijalista medicine rada radi utvrđivanja radne sposobnosti. (2) Poslodavac Domski odbor donijet će odluku o upućivanju radnika na liječnički pregled prema stavku 1. ovoga članka ako utvrdi da je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimaprijedlog ravnatelja Doma opravdan. (3) Povjerenik zaštite na Ako radnik odbije izvršiti odluku iz stavka 1. ovoga članka, otkazat će mu se ugovor o radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godinezbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (4) Povjerenik Ako ovlaštenom prosudbom izabranog doktora specijalista medicine rada bude utvrđeno da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno-obrazovnom radu, ravnatelj Doma će istu prosudbu uputiti izabranom doktoru medicine primarne zdravstvene zaštite radnika radi pokretanja postupka za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavkatemelju smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili djelomičnog, odnosno potpunog gubitka radne sposobnosti. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite 2. Zaštita i sigurnost na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac U Domu je u obvezi, radi ostvarivanja prava obvezno osigurati uvjete rada kojima će se štititi zdravlje i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti redovan rad radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka U svezi sa stavkom 1. ovog Ovoga članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu Dom će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i poduzeti sve potrebne pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjazaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata Ravnatelj Doma dužan je dostaviti pisane upute o uvjetima i poslodavcanačinu korištenja prostora, regulirat će se način prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjaopreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjeRadnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Poslodavac može Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada, učenika i drugih osoba koje borave u Domu, te odmah izvijestiti ravnatelja Doma o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglededogađaju koji predstavlja moguću opasnost. (3) Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja Doma o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovorenih poslova. (4) Odgovornost za propuštanje iz stavka 3. Ovoga članka snosi radnik. 3. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja Članak 65. (1) Ravnatelj Doma ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći. (2) Ostvarivanje prava trudnica, rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te ostalim posebnim propisima.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 1153. (1) Poslodavac je dužan voditi Članovi školskog odbora i organizirati poslovanje na način ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta rada kojima će se štititi zdravlje i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti redovan rad radnika i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaboravak učenika u Školi. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Školi će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimasiguran način. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava Ravnatelj je dužan radnike redovno izvješćivati o uvjetima i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i obveze povjerenika za zaštitu opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Radnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno kao i za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada te učenika i drugih osoba koje borave u Školi. (1) Prigodom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova. (2) Odgovornost za sudjelovanje propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx. (1) Za radnika se u radu Odbora Školi vode osobni podatci prema elektroničkom zapisu podataka iz radnog odnosa. (2) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Škole odgovarajuće osobne podatke i isprave za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godineostvarivanje prava iz radnog odnosa. (3) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan Tijela Škole ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi. (1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima ravnatelj za to pisano opunomoćio. (2) Radnik iz prethodnog stavkastavka 1. ovoga članka mora uživati povjerenje radnika Škole. (3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. (4) Xxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će Ravnatelj je dužan radniku dati na uvid podatke koji se izbor povjerenika zaštite na radunjega odnose, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju a koji su pribavljeni za registar zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavcajavnom sektoru. (1) Poslodavac je u obveziRadnici Škole tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicimaodnosno spolno uznemiravati. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu Pod uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako protupravno činjenje koje ima za nadzor zakonitosti prikupljanjacilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, obradea koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće)ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužanPod spolnim uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako verbalno, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za zaštitu cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 1153. (1) Poslodavac je dužan voditi Članovi upravnog vijeća i organizirati poslovanje na način ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti redovan rad radnika i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaboravak djece Vrtića. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Vrtiću će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimasiguran način. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i obveze povjerenika za zaštitu opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno kao i za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx djece i drugih osoba koje borave u Vrtiću. (1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova. (2) Odgovornost za sudjelovanje propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx. (1) Za radnika se u radu Odbora Vrtiću vode osobni podatci prema elektroničkom zapisu podataka iz radnog odnosa. (2) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Vrtića odgovarajuće osobne podatke i isprave za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godineostvarivanje prava iz radnog odnosa. (3) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja Tijela Vrtića ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s rada ostvarivanjem prava drugih radnika u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavcaVrtiću. (1) Poslodavac Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Vrtića kojega je u obvezi, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicimaravnatelj za to xxxxxx opunomoćio. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu Radnik iz stavka 1. ovoga članka xxxx uživati povjerenje radnika Vrtića. (3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih nad ispravnom uporabom tih podataka radnika ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (4) Xxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost. (1) Radnici Vrtića tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati. (2) Pod uznemiravanjem radnika Vrtića smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredjivo okruženje. (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužanPod spolnim uznemiravanjem radnika Vrtića smatra se svako verbalno, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za zaštitu cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11.a. Zaštita zdravlja radnika (1) Poslodavac U slučaju osnovane sumnje da je dužan voditi i organizirati poslovanje radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, ravnatelj će uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaovlaštenu prosudbu radne sposobnosti. (2) Poslodavac Ako Školski odbor utvrdi da je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika prijedlog ravnatelja opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimaovlaštenu prosudbu radne sposobnosti. (3) Povjerenik zaštite na Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovoga članka, otkazat će se ugovor o radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godinezbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (4) Povjerenik zaštite na Ako se ovlaštenom prosudbom radne sposobnosti utvrdi da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, ponudit će mu se odgovarajući poslovi prema preostaloj radnoj sposobnosti, a ako nema odgovarajućih poslova, radniku će se otkazati ugovor o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavkaradu osobno uvjetovanim otkazom. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit Ako radnik odbije prihvatiti sklopiti ugovor o radu o obavljanju drugih odgovarajućih poslova u Školi, otkazati će mu se izbor povjerenika zaštite ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. b. Zaštita i sigurnost na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac je u obvezi, radi ostvarivanja prava Školski odbor i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti redovan rad radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka U svezi sa stavkom 1. ovog ovoga članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu Školi će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i poduzeti sve potrebne pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjazaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i poslodavcanačinu korištenja prostora, regulirat će se način prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjaopreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjeRadnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Poslodavac može Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx učenika i drugih osoba koje borave u Školi, te odmah obavijestiti ravnatelja o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglededogađaju koji predstavlja moguću opasnost. (1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova. (2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx. c. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja (1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći. (2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“ broj 85/08., 110/08. i 34/11.) te ostalim posebnim propisima.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 1184. (1) Poslodavac je dužan voditi Upravno vijeće i organizirati poslovanje na način ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta rada kojima će se štititi zdravlje i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti redovan rad radnika i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcadjece Vrtića. (2) Poslodavac je dužan omogućiti nesmetani U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Vrtiću će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimasiguran način. (3) Povjerenik zaštite na radu ima prava Ravnatelj je dužan radnike redovno izvješćivati o uvjetima i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i obveze povjerenika za zaštitu opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Radnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno kao i za obnašanje dužnosti uz naknadu plaćesigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada te djece i drugih osoba koje borave u Vrtiću. (1) U svim prostorima Vrtića zabranjeno je pušenje. (2) O provođenju mjere iz stavka 1. ovoga članka skrbi ravnatelj Vrtića. (1) Radnicima Vrtića zabranjeno je konzumiranje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti prije stupanja na rad i tijekom rada te njihovo unošenje u radne prostorije. (2) U slučaju osnovane sumnje ili temeljem pisanog zahtjeva roditelja djeteta polaznika Vrtića, – naknadu plaće ravnatelj je dužan naložiti provođenje postupka provjere radi utvrđivanja je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (3) Provjeru je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugoga sredstva ovisnosti, obavlja osoba koju ravnatelj za sudjelovanje to pisano ovlasti, odnosno ovlaštena ustanova u radu Odbora za zaštitu koju ravnatelj pisano uputi radnika na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godineprovjeru. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan Provjera radnika za kojega postoji osnovana sumnja da je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavkapod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti, može se provesti samo uz radnikov pristanak. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će O provjeri je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti sastavlja se izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavcazapisnik. (16) Poslodavac Radnika za kojega se utvrdi da je u obvezipod utjecajem alkohola ili drugoga sredstva ovisnosti, radi ostvarivanja prava i obveza iz ravnatelj je dužan bez odgode udaljiti s radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicimamjesta. (27) Poslodavac je dužan imenovati osobu Ako radnik odbije napustiti mjesto rada, ravnatelj se bez odgode treba obratiti za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće)pomoć najbližoj redarstvenoj službi. (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca, regulirat će se način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA. Članak 11.1. Zaštita zdravlja radnika (1) Poslodavac U slučaju sumnje da je dužan voditi i organizirati poslovanje radniku Škole psihofizičko zdravlje narušeno u mjeri da bi njegova radna sposobnost mogla biti smanjena, ravnatelj Xxxxx xx uputiti Školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva svih radnika sukladno zakonu, posebnim propisima i naravi poslova i djelatnosti poslodavcaliječnički pregled kod ovlaštenog izabranog doktora specijalista medicine xxxx xxxx utvrđivanja radne sposobnosti. (2) Poslodavac Školski odbor donijet će odluku o upućivanju radnika na liječnički pregled prema stavku 1. ovoga članka ako utvrdi da je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu sukladno posebnim propisimaprijedlog ravnatelja Škole opravdan. (3) Povjerenik zaštite na Ako radnik odbije izvršiti odluku iz stavka 1. ovoga članka, otkazat će mu se ugovor o radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za zaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: – 4 sata tjedno za obnašanje dužnosti uz naknadu plaće, – naknadu plaće za sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada, – plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu na radu pet dana tijekom jedne kalendarske godinezbog skrivljenog ponašanja radi kršenja obveza iz radnog odnosa. (4) Povjerenik Ako ovlaštenom prosudbom izabranog doktora specijalista medicine rada bude utvrđeno da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno- obrazovnom radu, ravnatelj Xxxxx xx istu prosudbu uputiti izabranom doktoru medicine primarne zdravstvene zaštite radnika radi pokretanja postupka za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavkatemelju smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili djelomičnog, odnosno potpunog gubitka radne sposobnosti. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca uredit će se izbor povjerenika zaštite 2. Zaštita i sigurnost na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca. Ako kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca. (1) Poslodavac U Školi je u obvezi, radi ostvarivanja prava obvezno osigurati uvjete xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i obveza iz radnog odnosa sukladno posebnim propisima, samostalno organizirati i voditi s dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Poslodavac je dužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obrade, korištenja i dostavljanja trećim osobama osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikata s ovlastima radničkog vijeća(dalje u tekstu: radničko vijeće). (3) Radnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (1) Poslodavac je dužan, uz suglasnost radničkog vijeća, imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva omogućiti redovan rad radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka U svezi sa stavkom 1. ovog ovoga članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu Škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i poduzeti sve potrebne pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjazaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način. (3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sklopljenim između sindikata Ravnatelj Škole xxxxx xx dostaviti pisane upute o uvjetima i poslodavcanačinu korištenja prostora, regulirat će se način prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanjaopreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranjeRadnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. (2) Poslodavac može Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu rada, učenika i drugih osoba koje borave u Školi, te odmah izvijestiti ravnatelja Škole o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglededogađaju koji predstavlja moguću opasnost. (3) Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja Škole o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovorenih poslova. (4) Odgovornost za propuštanje iz stavka 3. ovoga članka snosi radnik. 3. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja Članak 65. (1) Ravnatelj Škole ne smije odbiti zaposliti trudnicu niti otkazati joj ugovor o radu zbog trudnoće kao ni tražiti bilo kakve podatke o njenoj trudnoći. (2) Ostvarivanje prava rodilja, roditelja i posvojitelja obavlja se u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te ostalim posebnim propisima.