Common use of ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA Clause in Contracts

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104. (1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog člana, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku radnika, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za proglašavanje viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac je, uz učešće i saglasnost Sindikata, xxxxx donijeti plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Planom i programom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirat radno tijelo – komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu sa kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se rješenjem o imenovanju komisije. (1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su: a) stručna sprema, b) stručna zvanja, c) položen stručni ispit,

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član ^lan 104. (1) Zbog uvođenja uvo|enja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovi, poslodavac može mo`e utvrditi da je prestala potreba za određenim odre|enim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxxje du`an: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti predlo`iti program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog člana, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška rje{avanju vi{ka radnika informirati sve radnike o nastalom višku vi{ku radnika, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za proglašavanje viška progla{avanje vi{ka radnika i iste javno oglasiti. ^lan 105. (1) Poslodavac je, uz učešće uče{će i saglasnost Sindikata, xxxxx du`an donijeti plan i program zbrinjavanja viška vi{ka radnika na nivou Kantona. Planom i programom zbrinjavanja viška vi{ka radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirat radno tijelo – - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rješenja rje{enja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti vr{iti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta bud`eta Kantona.. ^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 13 (3) Poslodavac 1. radnik sa pet i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu vi{e članova porodice koje izdr`ava 30 bodova 2. radnik sa kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se rješenjem o imenovanju komisije. (1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su: a) stručna sprema, b) stručna zvanja, c) položen stručni ispit,četiri člana porodice koje izdr`ava 25 bodova

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104114. (1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenikanove organizacije rada, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) . ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog članapotrebama novog posla s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku radnikavišku, c) utvrditi sa Sindikatom sindikatom kriterije za proglašavanje izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac jexx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikatasindikata, xxxxx donijeti plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantonaustanove i kantona. Planom Programom i programom planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovamaustanovama kulture, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju. (2) Ministarstvo će kulture i sporta Kantona Sarajevo, zajedno sa Sindikatom Sindikatom, formirat će radno tijelo – - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xxxxx xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xxxxx xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta KantonaKantona Sarajevo. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika zaposlenika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantonakantona, a u skladu sa kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovorakriterijima. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se rješenjem o imenovanju komisije. (1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, radnika kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, potreba obuhvaćeni su: a) a. stručna sprema, b) stručna zvanja, c) položen stručni ispit,;

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104.152. (Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom) (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovisrednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog članapotrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku radnikavišku, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za proglašavanje izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (3) Poslodavac i Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade u dogovoru sa Sindikatom, kod uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novih nastavnih planova i programa, mreže škola i promjena u pedagoškim standardima i normativima, kao i zbog povrede na radu i bolesti zbog koje xx xxxxxx trajno spriječen za rad, odnosno xxxx xx utvrđena promijenjena radna sposobnost radnika (invalid I ili II kategorije), dužni su donijeti i program zbrinjavanja eventualnog viška radnika nastalog kao posljedica navedenih promjena. (4) Radniku koji je za vrijeme rada xx xxxxxx nadležnog organa utvrđena bolest, profesionalno oboljenje i povreda na radu, zbog xxxx xx utvrđena invalidnost I i II kategorije ne može biti proglašen viškom radnika. (1) Poslodavac jexx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikatasindikata, xxxxx donijeti plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Planom Programom i programom planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovamaustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju. (2) Ministarstvo će za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo, zajedno sa Sindikatom formirat će radno tijelo – - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta KantonaKantona Sarajevo. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu sa kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se rješenjem o imenovanju komisije. (15) Kriterijima na osnovu kojih Planom i programom zbrinjavanja radnika , utvrđuje se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su: a) stručna sprema,zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u školi; b) stručna zvanja,angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo; c) položen stručni ispit,raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica;

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104. (1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovi, kao i zbog povrede na radu i bolesti zbog koje xx xxxxxx trajno spriječen za rad, odnosno xxxx xx utvđena promjenjena radna sposobnost radnika (invalid II kategorije), poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog člana, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku radnika, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za proglašavanje viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac je, uz učešće i saglasnost Sindikata, xxxxx donijeti plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Planom i programom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirat radno tijelo – komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu sa kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se rješenjem o imenovanju komisije. (1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su: a) stručna sprema, b) stručna zvanja, c) položen stručni ispit,

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104157. (1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, provođenja Kurikularne reforme, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovi, kao i zbog povrede na radu i bolesti zbog koje xx xxxxxx trajno spriječen za rad, odnosno xxxx xx utvrđena promijenjena radna sposobnost radnika (invalid I ili II kategorije), poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa s okolnostima iz stava (1) ovog člana, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku radnika, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za proglašavanje viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac je, uz učešće i saglasnost Sindikata, xxxxx donijeti plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Planom i programom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirat radno tijelo – - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx je radom prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx radom je prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu sa s kriterijima iz ovog Pravilnika i Kolektivnog ugovora. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se rješenjem o imenovanju komisije. (1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redoslijed xx xxxxx na listi radnika za čijim xxxxx xx radom je prestala potreba, obuhvaćeni su: a) stručna sprema, b) stručna zvanja, c) položen stručni ispit,