Član 135. Direktor Xxxxx:
Član 135. Zaposleni ima pravo da, u skladu sa članom 134. ovog ugovora, zahteva obaveštenje o:
Član 135. Xx xxxxxxxx u vezi sa utvrđivanjem reprezentativnosti sindikata odnosno udruženja poslodavaca koji nije uređen ovim zakonom shodno se primjenjuje Zakon o upravnom postupku.
Član 135. Ovaj sporazum se primenjuje, s jedne strane, na teritorije na koje se primenjuju ugovori kojima se osnivaju Evropska zajednica i Evropska zajednica za atomsku energiju i u skladu sa uslovima utvrđenim xxx ugovorima i na teritoriju Srbije, s druge strane. Ovaj sporazum se ne primenjuje na Kosovu koje je trenutno pod međunarodnom upravom u skladu sa Rezolucijom Saveta bezbednosti Ujedinjenih nacija 1244 od 10. xxxx 1999. godine. Ovo ne dovodi u pitanje sadašnji status Kosova niti određivanje njegovog konačnog položaja prema istoj Rezoluciji. Član 136 Generalni sekretar Saveta Evropske unije je depozitar ovog sporazuma.
Član 135. Direktor Xxxxx: Finansiranje Xxxxx Član 137 Prihodi Xxxxx xx sredstva iz budžeta Republike Srbije i drugih izvora u skladu sa zakonom. Sredstva Xxxxx koriste se u skladu sa ovim zakonom.
Član 135. Zaposleni se privremeno udaljava xx xxxx pisanim nalogom Poslodavca, odnosno ovlašćenog Zaposlenog, s xxx što xx xxxx donijeti obrazloženo rješenje o privremenom udaljenju. Ukoliko se rješenje iz stava 1 ovog ĉlana ne xxxxxx u roku od tri xxxx od xxxx udaljenja xx xxxx, smatra se da nalog nije ni dat. Za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 1/3, a ako izdržava porodicu u visini 1/2 mjeseĉne zarade xxxx xx ostvario u mjesecu prije privremenog udaljenja. Naknada zarade za vrijeme pritvora isplaćuje se na teret organa koji je naredio pritvor. Organ koji xx xxxxx rješenje o pritvoru, saglasno Zakonu, xxxxx xx da o tome, u roku od tri xxxx, obavijesti Poslodavca. Zahtjev za refundaciju, na ime visine naknade zarade, za vrijeme za koje se Zaposleni nalazi u pritvoru i doprinosa i poreza uraĉunatih u tu zaradu podnosi Poslodavac organu koji xx xxxxx rješenje o pritvoru. Zaposlenom za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx pripada razlika izmeĊu iznosa naknade primljene na osnovu stava 3 ovog ĉlana i punog iznosa zarade ostvarene za mjesec prije privremenog udaljenja uvećanog za prosjeĉni porast zarada Zaposlenih kod Poslodavca za vrijeme u kojem mu je pripadala naknada i to:
Član 135. Radniku se može isplatiti jubilarna nagrada za ostvareni staž kod poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
Član 135. U slučaju restrukturiranja poslodavca, na zaposlene će se, do zaključenja novog kolektivnog ugovora, a najduže godinu xxxx, primenjivati kolektivni ugovor koji se prime- njivao prije restrukturiranja .
Član 135. Na saobraćajnoj signalizaciji i na njenom nosaču zabranjeno je postavljanje bilo čega što nije u vezi sa značenjem same signalizacije. Zabranjeno je neovlašćeno postavljati, uklanjati, oštetiti i izmijeniti značenja saobraćajne signalizacije, kao i opreme puta. Ne smiju se postavljati table, znakovi, svijetla, stubovi ili drugi slični predmeti kojima se zaklanja ili umanjuje uočljivost postavljene saobraćajne signalizacije. Zabranjeno je postavljati predmete koji svojim oblikom, bojom, izgledom ili mjestom postavljanja podražavaju ili liče na saobraćajnu signalizaciju ili zasljepljuju učesnike u saobraćaju ili odvraćaju njihovu pažnju u mjeri koja može ugroziti bezbjednost saobraćaja.
Član 135. Organizovanje štrajka i učestvovanje u štrajku u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, ne predstavlja povredu radne obaveze. Zaposleni koji učestvuju u štrajku ostvaruju osnovna prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može sprečavati štrajk koji je organizovan u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, niti sprečavati zaposlene da učestvuju u štrajku. Poslodavac ne može preduzimati mere prinude radi okončanja štrajka organizovanog u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, niti predvideti povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku.