Član 90. Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u toku xxxx xxxx obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih xx xxxxxx izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.
Član 90. Zaposlena žena za vreme prve 32 nedelje trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Zaposlena žena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću.
Član 90. Poslodavac xx xxxxx da uz isplatu mesečne zarade zaposlenima, uplaćuje sredstva za rad Sindikata, i to: - u visini od 0,35% iznosa sredstava isplaćenih na ime zarada zaposlenih, članova sindikalnih organizacija iz člana 1. stav 1. ovog kolektivnog ugovora, - u visini od 0,1% iznosa sredstava isplaćenih na ime zarada zaposlenih, članova Sindikata, za rad centrale Sindikata radnika EPS-a. Sredstva iz stava 1. xxxxx 1. ovog člana raspoređuju se, u skladu sa statutom i pravilima o radu sindikalnih organizacija.
Član 90. (Otklanjanje utvrđenih nezakonitosti i nepravilnosti)
Član 90. Opštim aktom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu, reguliše se pravo na:
Član 90. Danom stupanja na snagu ovog Ugovora prestaje da važi Kolektivni ugovor za Univerzitet Crne Xxxx (Službeni list RCG, br. 52/06 i Službeni list CG, br. 16/07). Ovaj Ugovor stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u Službenom listu Crne Xxxx.
Član 90. Zavodu za hitnu medicinsku pomoć naknada za plate i naknade plata, naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak xx xxxx, naknada za indirektne troškove (energente, materijalne i ostale troškove), priznaju se na način utvrđen članom 80. stav 2. tač. 1), 2), 4) i 5) ovog pravilnika. Zavodu za hitnu medicinsku pomoć naknada za lekove i medicinska sredstva priznaju se u visini utrošaka iskazanih u materijalnom knjigovodstvu zdravstvene ustanove. Na zdravstvenu ustanovu iz stava 1. ovog člana shodno se primenjuje član 80. stav 3. ovog pravilnika. Davaocu zdravstvenih usluga koji nije u Planu mreže, pripadajuća ugovorena naknada priznaje se u visini ispostavljenih faktura za pružene usluge osiguranim licima, do visine ugovora. Izuzetno, davaocu zdravstvenih usluga iz čl. 64. i 65. ovog pravilnika, pripadajuća ugovorena naknada priznaje se u skladu sa članom 80. ovog pravilnika po naknadama koje su ugovorene. Davaocu zdravstvenih usluga iz člana 66. ovog pravilnika priznaje se naknada posebno za primarnu zdravstvenu zaštitu, a posebno za stomatološku zdravstvenu zaštitu, u visini ispostavljenih faktura, najviše do nivoa ugovorenih sredstava za 2018. godinu. Sa isporučiocima dobara i drugim davaocima zdravstvenih usluga sprovodi se periodično zapisničko usaglašavanje evidencija.
Član 90. Poslodavac ima obavezu da sindikat obaveštava o pitanjima iz svoje nadležnosti, koje su od bitnog značaja za socijalno-ekonomski i radno-socijalni položaj zaposlenih, a naročito o:
Član 90. Nagrade se dodeljuju učenicima kao priznanje za izuzetan uspeh postignut u učenju i radu u svim nastavnim i vannastavnim aktivnostima, kao i priznanja za osvojeno mesto na takmičenjima koje xx xxxxx organizovala ili u njima učestvovala. Nagrade učeniku mogu biti u obliku posebnih diploma, uverenja i knjiga, a u izuzetnim slučajevima i u novčanim iznosima. Nagrade se mogu dodeljivati pojedinim učenicima ili grupi učenika, kao i odeljenskoj zajednici, na kraju nastavne godine. Nagrade dodeljuje nastavničko veće, na predlog stručnih organa, a školski odbor odobrava sredstva za dodelu nagrada. Nagrade učenicima mogu dodeljivati i sponzori, odnosno donatori, na osnovu kriterijuma koje propišu svojim aktima. Učenici mogu dobiti i druge oblike materijalnog nagrađivanja koji se iskazuju kroz plaćene ekskurzije, letovanja, odmore, kupovinu sportske opreme, rekvizita i slično. Predlog za dodelu nagrada i pohvala daje odeljenski starešina na osnovu mišljenja odeljenskog veća, ili stručnog aktiva, odnosno na predlog organa ili organizacije u kojoj se ostvaruje program praktične nastave, odnosno prakse.
Član 90. Postupak materijalnog razmatranja