Član 90. Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u toku xxxx xxxx obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih xx xxxxxx izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.
Član 90. Zaposlena žena za vreme prve 32 nedelje trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Zaposlena žena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću.
Član 90. Opštim aktom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu, reguliše se pravo na:
Član 90. U sluĉaju xxxx xx službeno putovanje obavljeno radi zamjene, ispomoći, doškolovanja, privremene promjene mjesta rada, održavanja voznog sredstva i sl. pod uslovima iz ĉlana 87 ovog Kolektivnog ugovora, Zaposleni ostvaruje pravo na dnevnicu koja se obraĉunava na osnovu naloga za službeno putovanje s prilogom, pod uslovom da se svakodnevno vraća u mjesto rada .
Član 90. U slučaju promjene poslodavca ili njegovog pravnog položaja (npr. zbog nasljeđivanja, prodaje, spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika organizacije preduzeća i dr.), ugovori o radu prenose se na novog poslodavca, uz saglasnost zaposlenika, u skladu sa svakom odgovarajućom odredbom koja postoji u datom kolektivnom ugovoru.
Član 90. Pravo strane na raskid ugovora sa poslovno nesposobnim licem Član 91 Sticanje poslovne sposobnosti nakon sklapanja ugovora
Član 90. Odbor sindikalne organizacije pre stupanja u štrajk obavezno donosi odluku o stupanju u štrajk koja naročito sadrži: - datum početka štrajka; - broj i sastav članova štrajkačkog odbora (predsednik i članovi); - sindikalne zahteve sa obrazloženjem; - predlog za dogovor oko obezbeđenja objekata, zaposlenih i dece u vreme trajanja štrajka; - predlog za otpočinjanje pregovora ako podnetih zahteva.
Član 90. Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine, otkaže Xxxxxx o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom, ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju. Član 91 Poslodavac je obavezan da sindikatu omogući delovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima iz zakona, i to: - da pokreće inicijative, podnosi zahteve i predloge i da zauzima stavove o svim pitanjima od značaja za uslove rada, materijalni i socijalni položaj zaposlenih, - da se informiše o pitanjima koja su od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih, - da se upozna sa materijalima i poziva da prisustvuje sednicama na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtevi sindikata, odnosno na kojima se odlučuje o pojedinačnim pravima zaposlenih.
Član 90. Završetak zajedničkog tranzitnog postupka za robu koju prima ovlašćeni primalac
Član 90. (1) Jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje xx xxxx dok dijete navrši tri godine života, a ukoliko započeto korišćenje ovog prava prekine prije isteka navedenog roka nema pravo da ga dalje koristi.