P R A V I L N I K o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

- PRIJEDLOG -

P R A V I L N I K

o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

Sarajevo, April 2018. godine

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine FBiH“, broj: 26/16), člana 1. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo broj: 44/17), kao i člana 1. i člana 66. stav (1) Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na teritoriji Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo broj: 45/17 i 5/18), člana 9. Zakona o plaćama i naknadama članova organa upravljanja i drugih organa, institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduzeća i javnih ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo („Službene novine KS“ broj: 10/16), Zakona o vijeću uposlenika („Službene novine FBiH“, broj: 38/04), Uredbe o određivanju visine plaća i naknada organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduzeća i javnih ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 41/16) i člana 20. stav 2. xxxxx x. Xxxxxxx Javne ustanove Opća bolnica „Prim. xx. Xxxxxxx Xxxxx“, a nakon konsultacija sa Sindikatima, Upravni odbor na 11. (jedanaestoj )redovnoj sjednici održanoj xxxx 27.04.2018. godine, xxxxx xx :

PRAVILNIK O RADU, UNUTRAŠNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI

RADNIH MJESTA

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Pravilnikom o radu, unutrašnjoj organizaciji, sistematizaciji radnih mjesta (u daljem tekstu: Pravilnik), ređuju se pitanja:

• zaključivanje ugovora o radu,

• obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad,

• radno vrijeme,

• odmor i odsustva,

• unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta,

• zaštita radnika,

• povrede radnih obaveza,

• naknada štete,

• prestanak ugovora o radu,

• ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa,

• sudjelovanje radnika u odlučivanju,

• plaće radnika,

• druga pitanja iz radnog odnosa.

Član 2.

Ovaj Pravilnik usaglašen je sa odredbama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo ( u daljem tekstu: Kolektivni ugovor I) i Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na teritoriji Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor II) i njime se ne mogu utvrditi manja prava i obaveze od prava i obaveza utvrđenih pomenutim ugovorima.

Član 3.

Opća bolnica je zdravstvena ustanova u kojoj se obezbjeđuje pružanje usluga specijalističko- konsultativne i bolničke zdravstvene zaštite na sekundarnom i dijelom tercijarnom nivou, u skladu sa članom 98. stav 2. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 46/10 i 75/13) i obavlja djelatnost: dijagnostike, liječenja, medicinske rehabilitacije, zdravstvene njege bolesnika, osigurava boravak i prehranu bolesnika, u skladu sa članom 97. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 46/10 i 75/13).

Zabrana diskriminacije

Član 4.

Lice koje traži zaposlenje, kao i lice koje zaključi ugovor o radu sa Općom bolnicom, ne može biti stavljeno u nepovoljniji položaj obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo lično svojstvo.

Primjena najpovoljnijeg prava

Član 5.

Ovim Pravilnikom ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih Zakonom o radu.

II ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 6.

Poslodavac, u smislu odredaba ovog Pravilnika, je Opća bolnica koja radniku daje posao na osnovu Ugovora o radu.

Radnik, u smislu odredaba ovog Pravilnika, je fizičko lice koje je zaposleno u Općoj bolnici na osnovu Ugovora o radu.

Zaključivanjem ugovora o radu između Opće bolnice i radnika zasniva se radni odnos.

Član 7.

Poslodavac xx xxxxx svakom radniku, uz pismeni dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje u roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, odnosno početka xxxx, xxx i svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika.

Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

Član 8.

Kada se u Općoj bolnici ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom, direktor donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom, te vremenu trajanja ugovora o radu pod uslovima iz ovog Pravilnika.

Radi realizacije odluke iz predhodnog stava, direktor može odlučiti da:

- javno oglasi potrebu o zasnivanju radnog odnosa u dnevnom listu koji se distribuira na cijeloj teritoriji bosne i Hercegovine ili putem web xxxxxxx xxxx imaju ovlaštenje za javno oglašavanje,

- da javno ne oglašava potrebu zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom,

- putem Xxxxxx za zapošljavanje.

Član 9.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti sa licem koje, pored opštih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene ovim Pravilnikom.

Ugovor o radu sa novim radnikom, zaključit će se samo sa licem koje dokaže da ima opštu zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima.

Član 10.

Lice koje zasniva radni odnos sa Općom bolnicom ne smije prećutati i dužno xx xxxx tačne podatke i informacije koje odgovaraju istini.

Ukoliko se ustanovi da lice nije dalo tačne podatke ili je prešutilo neke činjenice koje se odnose na njega, a koje mogu Opću bolnicu dovesti u nepovoljan položaj obzirom na uvjete radnog mjesta na koje se lice raspoređuje, smatrat će se da je takvo lice dovelo u zabludu Opću bolnicu i sa istim će se raskinuti već zaključeni ugovor o radu.

Radno pravni odnosi

Član 11.

Direktor Xxxxxxx može zasnovati radni odnos na neodređeno ili određeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme traje do isteka roka na koji je imenovan.

Radno pravni status direktora reguliše se ugovorom o radu.

1. Probni rad

Član 12.

Prilikom zaključivanja Ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Ukoliko se ugovori, probni rad traje:

a) za radnike sa visokom i višom stručnom spremom 3 (tri) mjeseca

b) za ostale radnike 30 (trideset) xxxx.

Probni rad radniku može se iznimno produžiti iz objektivnih razloga (bolest, druga opravdana odsustvovanja) za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan, pod uslovom da je bio odsutan najmanje 10 (deset) xxxx.

Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.

Član 13.

Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.

Otkaz xxxx biti u pisanom obliku.

Ako poslodavac radniku ne dostavi otkaz do posljednjeg xxxx probnog rada, smatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.

O tome da xx xxxxxx zadovoljio ili nije zadovoljio na probnom radu, mišljenje daje rukovodilac organizacione jedinice.

2. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

Član 14.

Ugovor o radu se zaključuje:

- na neodređeno vrijeme

- na određeno vrijeme

Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od 3 (tri) godine.

Na neodređeno vrijeme zaključuje se Ugovor o radu za obavljanje onih poslova i radnih zadataka koji xx xxx redovni poslovi predviđeni ovim Pravilnikom, a u interesu obavljanja registrovane djelatnosti.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima:

a) zamjena privremeno odsutnog radnika,

b) povećanje obima posla,

c) nemogućnosti adekvatne organizacije rada Odjeljenja/Odsjeka,

d) rad na projektu čije je vrijeme trajanja unaprijed određeno,

e) u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorima.

Ako radnik izričito ili prećutno obnovi Ugovor o radu na određeno vrijeme sa Općom bolnicom, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa Općom bolnicom uzastopne Ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav Xxxxxx smatrat će se Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovorom o radu na određeno vrijeme xxxx xx tačno precizirati vrijeme njegovog prestanka.

3. Odsustva xx xxxx koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu

Član 15.

Prekidom ugovora o radu iz člana 14. st. 6. ovog Pravilnika ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora,

b) privremene spriječenosti za rad - bolovanje,

c) porođajnog odsustva,

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom ili Ugovorom o radu,

e) perioda između otkaza Xxxxxxx o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili Ugovorom o radu,

f) odsustva xx xxxx uz saglasnost direktora Opće bolnice,

g) vremenskog perioda do 60 (šezdeset) xxxx između Ugovora o radu sa Općom bolnicom.

4. Sadržaj zaključenog ugovora o radu

Član 16.

Ugovor o radu zaključen u pisanoj formi sadrži sljedeće podatke:

a) naziv i sjedište Opće bolnice;

b) ime i prezime radnika, kao i ime jednog od roditelja radnika, prebivalište, odnosno boravište;

c) trajanje ugovora o radu;

d) datum otpočinjanja rada;

e) mjesto rada;

f) naziv radnog mjesta na koje se radnik raspoređuje i kratak opis poslova;

g) dužinu i raspored radnog vremena;

h) platu, dodatke na platu, te period isplate;

i) naknadi plaće;

j) trajanje godišnjeg odmora;

k) otkazne rokove koji obavezuju poslodavca i radnika;

l) druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđene Kolektivnim ugovorom.

Umjesto podataka iz tačaka g), h), i), j), k) i l) iz stava 1. ovog člana može se ugovorom o radu naznačiti odgovarajući član Zakona, Kolektivnog ugovora ili Pravilnika o xxxx xxxxx su uređena ta pitanja.

Danom zaključivanja pismenog Ugovora o radu jedan primjerak Ugovora se uručuje radniku.

Član 17.

Ukoliko se popuna radnog mjesta vrši putem oglasa / konkursa, a na osnovu odluke o potrebi prijema kadrova, postupak izbora kandidata za radnika obavlja Komisija za konkurs koja broji najmanje 3 (tri) člana.

Komisiju imenuje direktor.

Komisija je dužna u roku od 30 (trideset) xxxx od zadnjeg xxxx za dostavljanje prijava dostaviti Zapisnik direktoru sa prijedlogom o izboru kandidata.

Član 18.

Na osnovu prijedloga Komisije za konkurs o izboru kandidata, odluku o popuni radnog mjesta donosi direktor u roku od 10 (deset) xxxx od xxxx završetka rada Komisije.

Primljeni kandidat(i) kao i učesnici na oglasu / konkursu obavještavaju se o prijemu na radno mjesto u roku od 10 (deset) xxxx od xxxx donošenja odluke direktora.

Član 19.

Lični podaci radnika poznati Općoj bolnici se ne smiju zloupotrebljavati i mogu se koristiti samo u onu svrhu predviđenu Zakonom i onoliko koliko je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, a na osnovu Zakona o zaštiti ličnih podataka („Službeni glasnik BiH“ broj 49/06, 76/11 i 89/11).

III – OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 20.

Opća bolnica može, u skladu sa potrebama rada, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad.

Opća bolnica je obavezna prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja rada, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje.

Xxxxxx xx obavezan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, a na osnovu planova i programa koji se donose na početku poslovne godine, obrazovati se, osposobljavati se i usavršavati za rad.

Za izradu planova i programa usavršavanja i obrazovanja radnika za rad zadužen je Odsjek za bibliotečko – informaciono - edukacionu djelatnost u saradnji sa Stručnim vijećem Opće bolnice, šefovima svih odjeljenja / odsjeka i glavnim medicinskim tehničarem Opće bolnice, a konačnu odluku donosi direktor.

Član 21.

Planovima i programima usavršavanja i edukacije se utvrđuju uslovi i načini:

- specijalizacija ili subspecijalizacija prema potrebama Opće bolnice, a na prijedlog šefova odjeljenja / odsjeka

- stručno usavršavanje radnika na kongresima, stručnim seminarima i tečajevima, radionicama i sl.

- prema potrebama Opće bolnice i u skladu sa finansijskim sredstvima Opće bolnice, a na prijedlog šefova odjeljenja / odsjeka

- na zahtjev radnika

- interne stručne kontinuirane edukacije i standardizacija rada

- ovladavanje novim tehnikama i tehnologijama i drugim po potrebi dodatnim vidovima obrazovanja za potrebe bolnice.

1. Prijem pripravnika

Član 22.

Radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad Opća Bolnica zaključuje ugovor o radu sa pripravnikom u pisanoj formi.

Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže na godinu xxxx.

Pripravnikom se smatra lice sa završenom srednjom ili višom školom, odnosno fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u xxx zanimanju, a koje je prema Zakonu, obavezno položiti stručni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno predhodno radno iskustvo.

Pripravnički staž za zdravstvene radnike sa završenim fakultetom zdravstvenog usmjerenja odnosno školom zdravstvenog usmjerenja traje 6 (šest) mjeseci.

Pripravnički staž zdravstvenih radnika obavlja se po planu i programu pripravničkog staža utvrđenim Pravilnikom o pripravničkom stažu i stručnom ispitu Federalnog ministarstva zdravstva.

Sa planom i programom pripravničkog staža, stručna služba Opće bolnice je obavezna da upozna pripravnika.

Pripravnički staž za radnike nezdravstvenog usmjerenja sa VSS i VŠS traje 1 (jednu) godinu, a za radnike sa SSS 6 (šest) mjeseci.

Za vrijeme obavljanja pripravničkog staža pripravnik ima pravo na 70% plaće utvrđene za poslove za koje se osposobljava.

Direktor Opće bolnice određuje mentora, za svakog pripravnika pojedinačno, u pismenoj formi.

Pripravnik ima pravo na odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, sedmični odmor i godišnji odmor.

2. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

Član 23.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili Pravilnikom o radu uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja, Opća bolnica može lice koje je završilo školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa.

Stručno osposobljavanje za zdravstvene radnike sa završenim fakultetom zdravstvenog usmjerenja odnosno školom zdravstvenog usmjerenja traje 6 (šest) mjeseci.

Stručno osposobljavanje za radnike nezdravstvenog usmjerenja sa VSS i VŠS traje 1 (jednu) godinu, a za radnike sa SSS 6 (šest) mjeseci.

Vrijeme stručnog osposobljavanja računa se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju ili za polaganje stručnog ispita.

Ugovor o stručnom osposobljavanju zaključuje se u pisanoj formi.

Opća bolnica dostavlja kopiju Xxxxxxx iz predhodnog stava u roku od xxxx xxxx nadležnoj službi za zapošljavanje, radi evidencije i nadzora.

Lice na stručnom usavršavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava Opća bolnica u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju

Licu na stručnom usavršavanju osigurava se odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

3. Volontiranje

Član 24.

Volonter je svako fizičko lice sa poslovnom sposobnošću ili umanjenom poslovnom sposobnošću koje volontira u Općoj bolnici.

Volontiranje predstavlja dobrovoljno ulaganje ličnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se bez naknade pružaju usluge ili aktivnosti za opće dobro.

Ugovor o volontiranju zaključuje se u pisanom obliku prije početka volontiranja i njime volonter i organizator volontiranja (Opća bolnica) ugovaraju međusobna prava i obaveze i specifičnosti potrebne za pojedinačnu volontersku aktivnost ili pružanje pojedine volonterske usluge.

Ministarstvo pravde na zahtjev Opće bolnice može izdati akreditaciju za organiziranje dugoročnog volontiranja i odobrenje se izdaje na pet xxxxxx.

Organizator volontiranja xxxxx xx Ministarstvu pravde ili instituciji za evidentiranje volontiranja prijaviti svakog volontera sa xxxxx xx sklopljen ugovor o dugoročnom volontiranju, odnosno volontiranju dužem od 240 sati u najmanje tri mjeseca bez prekida i to u roku od 10 xxxx od xxxx sklapanja ugovora.

Za ostala prava i obaveze, koja nisu regulisana ovim Pravilnikom, primjenjivati će se odredbe Zakona o volontiranju.

IV – RADNO VRIJEME

1. Pojam radnog vremena

Član 25.

Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema Ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za Opću bolnicu.

Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem xx xxxxxx pripravan odazvati se pozivu Opće bolnice za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.

Vrijeme pripravnosti za rad i visina naknade za vrijeme pripravnosti uređuje se Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.

Odlukom direktora određuje se radno vrijeme u Bolnici.

2. Puno i nepuno radno vrijeme

Član 26.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti za rad sa punim ili nepunim radnim vremenom. Puno radno vrijeme radnika traje 37,5 sati sedmično.

Puno radno vrijeme raspoređeno je na pet radnih xxxx, od ponedjeljka do xxxxx.

Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju drukčiji raspored dnevnog, odnosno sedmičnog radnog vremena direktor Opće bolnice može odrediti drukčiji raspored.

Radnik ne smije napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu, iako je njegovo radno vrijeme isteklo, u protivnom čini težu povredu radne obaveze.

Član 27.

Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.

Ugovor o radu za rad sa nepunim radnim vremenom može se zaključiti na poslovima xxxx xxxxx u kontinuitetu određen broj sati u xxxx xxxx koji xx xxxxx od utvrđenog punog radnog vremena, te u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom i Kolektivnim ugovorima.

Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa kao i radnik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine radnog vremena (plaća, naknada i sl.).

Član 28.

U skladu sa akreditacijskim standardima svaki xxxxxx xx obavezan da 5% radnog vremena koristi za kontrolu kvaliteta u zdravstvu u skladu sa Zakonom.

3. Prekovremeni rad

Član 29.

U slučaju više sile (požar, potres, poplava), iznenadno povećanog obima posla, kao i u drugim slučajevima neophodne potrebe, radno vrijeme radnika može trajati duže od 37,5 sati u radnoj sedmici, ukoliko to od njega zahtijeva direktor Opće bolnice ili drugo ovlašteno lice, a najviše do osam sati sedmično – prekovremeni rad.

Prekovremeni rad smatra se svaki sat xxxx xxxx od predviđenog rada utvrđenog dnevnim rasporedom xxxx, xxx i svaki sat duže od redovnog mjesečnog xxxxx radnih sati koji je uveden xx xxxxxx poslodavca u skladu sa Zakonom o radu.

Na zahtjev poslodavca xxxxxx xx obavezan da radi duže od punog radnog vremena, a najduže do 8 (osam) sati sedmično.

Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na bazi 37,5- satne radne sedmice.

Opća bolnica je obavezna svakom radniku platiti prekovremeni rad. Direktor Opće bolnice može, ako radnik želi i podnese xxxxxx zahtjev, dati odobrenje da umjesto uvećanja plaće po osnovu prekovremenog rada iz stava 2. ovog člana koristi slobodne dane prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnog broja sati i slobodnih xxxx), a u skladu sa mogućnostima organizacije rada.

Ukoliko prekovremeni rad radnika traje duže od 3 (tri) sedmice neprekidno ili više od 10 (deset) sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu Opća bolnica obavještava Kantonalnu inspekciju rada.

4. Preraspodjela radnog vremena

Član 30.

Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog, odnosno sedmičnog i mjesečnog radnog vremena Opća bolnica može odrediti drugačiji dnevni, sedmični i mjesečni raspored radnog vremena.

Takvom preraspodjelom, prosječno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne može biti duže od 52 sata sedmično, odnosno, prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine, ne može biti duže od punog radnog vremena.

Član 31.

Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

5. Noćni rad

Član 32.

Rad u vremenu između 22 sata navečer i 6 sati ujutro sljedećeg xxxx, smatra se noćnim radom.

Kod organizacije rada u smjenama, izmjena smjena se obezbjeđuje tako da radnik radi uzastopno noću najviše jednu sedmicu.

Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

Noćni rad maloljetnog radnika

Član 33.

Zabranjen je noćni rad maloljetnih radnika.

Izuzetak od prethodnog xxxxx xx u slučaju havarije, više sile i zaštite općeg društvenog interesa, na osnovu saglasnosti nadležnog organa.

6. Smjenski rad

Član 34.

Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji obavlja u smjenama (prijepodne - prva smjena, poslijepodne - druga smjena i noćna smjena - treća smjena) tokom mjeseca.

Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tokom jednog mjeseca.

Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenično ili najmanje dva xxxxx xxxx u sedmici obavlja rad u drugoj ili trećoj smjeni.

7. Rad u turnusu

Član 35.

Rad u turnusu smatra se rad radnika prema utvrđenom rasporedu radnog vremena Opće bolnice xxxx xxxxxx naizmjenično obavlja tokom sedmice ili mjeseca po 12 sati u ciklusima 00-00-00-00.

8. Skraćivanje radnog vremena

Član 36.

Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika (skraćeno radno vrijeme).

Poslovi iz stava 1. ovog člana utvrđuju se Pravilnikom o sigurnosti i zdravlju na radu, a u skladu sa zakonom.

Poslovi sa posebnim uslovima xxxx, xxxx zbog svoje napornosti, težine i štetnosti po zdravlje zahtijevaju primjenu mjera zaštite na radu su:

1. radna mjesta sa povećanim rizikom od povređivanja, nastanka profesionalnih oboljenja i oštećenja zdravlja radnika

2. radna mjesta koja u cilju bezbjednijeg i uspješnijeg rada uslovljavaju posebne zdravstvene i psihofizičke sposobnosti na xxx radnim mjestima.

Radna mjesta na kojima se ograničava vrijeme rada zaposlenika u toku dnevnog radnog vremena iz razloga postojanja izvora fizičke, hemijske, biološke i radijacijske štetnosti su :

Odjeljenje za radiologiju

- ljekar specijalista radiolog

- glavni radiološki tehničar odjeljenja

- dipl.ing.medicinske radiologije

- viši RTG tehničar

- medicinski tehničar opći smjer

Kabinet za pulmologiju i ispitivanje funkcije pluća/Kabinet za bronhoskopiju

- ljekar specijalista pulmolog

- medicinski tehničar – opći smjer

Odsjek za mikrobiologiju

- ljekar specijalista mikrobiolog

- viši laboratorijski tehničar

- laboratorijski tehničar

- sanitarno-ekološki tehničar

Odsjek za patologiju sa prosekturom

- ljekar specijalista patolog

- viši laboratorijski tehničar

- laboratorijski tehničar

- pomoćnik obducenta

- pomoćnik obducenta i administrator

Odsjek za nuklearnu medicinu

- ljekar specijalista nuklearne medicine

- dipl.ing.medicinske radiologije

- laboratorijski tehničar

- medicinski tehničar – opći smjer

Navedena radna mjesta su radna mjesta sa posebnim uslovima rada.

Vrijeme rada u toku dnevnog radnog vremena za xxxx navedena radna mjesta skraćuje se za 1,5 sati i iznosi 6 sati (30 sati sedmično).

Radnici xxxx xxxx na poslovima iz stava 4. ovog člana izjednačeni su u pravima i obavezama sa radnicima sa punim radnim vremenom.

9. Obaveza vođenja evidencija

Član 37.

U Općoj bolnici se obavezno svakodnevno vodi evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.

Evidencija xxxx sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

Opća bolnica je dužna, pored evidencija iz stava 1. ovog člana, voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni – matična evidencija i druge evidencije propisane Pravilnikom o vođenju evidencije.

V – ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmori

Član 38.

Radnik ima pravo na odmor u toku radnog vremena, dnevni, sedmični i godišnji odmor.

Radniku se ne može uskratiti pravo na bilo koji od odmora koji su precizirani prethodnim stavom ovog člana.

2. Odmor u toku radnog vremena

Član 39.

Radnik xxxx xxxx duže od 6 (šest) sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 (trideset) minuta, odnosno srazmjerno vremenu provedenom na xxxx x xxxx ga koristi u skladu sa rasporedom koji odredi neposredni rukovodilac.

Izuzetno, direktor xx xxxxx radniku na njegov zahtjev omogućiti dnevni odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Vrijeme odmora u toku radnog xxxx ne uračunava se u radno vrijeme.

Vrijeme odmora iz stava 1. ovog člana ne može se odrediti u prva dva sata nakon početka radnog vremena, niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.

Radnici xxxx xxxx u turnusu imaju pravo na odmor u toku radnog vremena u trajanju od najmanje 45 minuta.

3. Dnevni odmor

Član 40.

Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje

12 sati neprekidno.

4. Sedmični odmor

Član 41.

Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sata neprekidno.

Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile i vanrednog povećanja obima posla, ukoliko Opća bolnica ne može primijeniti druge mjere.

Ako je neophodno da radnik radi na xxx svog sedmičnog odmora, xxxx mu se obezbijediti xxxxx xxxxxxxx xxx u periodu za koji se dogovori sa neposrednim rukovodiocem, a koji ne može biti duži od dvije sedmice.

5. Godišnji odmor

Član 42.

Radnik ima pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, u trajanju od najmanje 20 (dvadeset) radnih xxxx, a ukupno trajanje ne može iznositi više od 30 ( trideset ) radnih xxxx.

Izuzetno, korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od 30 (trideset) xxxx xxxx se utvrditi za radnike xxxx xxxx u posebnim uslovima rada.

Član 43.

Radnik koji je u tekućoj kalendarskoj godini prvi put zasnovao radni odnos ili koji ima prekid između dva uzastopna radna odnosa u trajanju dužem od 15 (petnaest) xxxx xxxxx pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.

Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu prethodnog xxxxx xxx pravo na xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx.

Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana.

6. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Član 44.

Godišnji odmor se može koristiti u 2 (dva) dijela.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu iz stava 2. ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi uz obavezu prethodnog pismenog obavještenja direktoru, a uz saglasnost svog neposrednog rukovodioca najmanje 3 (tri) xxxx prije njegovog korištenja.

7. Zaštita prava na godišnji odmor

Član 45.

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, dani sedmičnog odmora, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

Član 46.

Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Izuzetno, u slučaju prestanka ugovora o radu, Opća bolnica je dužna radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Opće bolnice.

8. Korištenje godišnjeg odmora

Član 47.

Početkom kalendarske godine Opća bolnica utvrđuje Plan korištenja godišnjih odmora, uz konsultaciju sa radnicima i rukovodiocima organizacionih jedinica, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika.

Radniku se izdaje rješenje o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje xxxxx xxxx prije njegovog korištenja.

Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostavario da je radio.

9. Minimalni godišnji odmor

Član 48.

Radnik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor, u dužini od najmanje 20 radnih xxxx.

Član 49.

U skladu sa članom 20. Kolektivnog ugovora I pravo na godišnji odmor duži od 20 xxxx, a najduže do 30 xxxx, imaju radnici prema utvrđenim kriterijima, kako slijedi :

1. prema dužini radnog staža, i to:

- od 1 do 5 xxxxxx radnog staža ...................................................... 1 xxx

- xx 5 do 10 xxxxxx radnog staža ................................................... 2 xxxx

- xx 10 do 15 xxxxxx radnog staža ................................................. 3 xxxx

- xx 15 do 20 xxxxxx radnog staža .................................................. 4 xxxx

- preko 20 xxxxxx radnog staža........................................................ 5 xxx

2. prema složenosti poslova, i to:

- koeficijent složenosti poslova 1...................................................... 1 xxx

- koeficijent složenosti poslova 1-2................................................... 2 xxxx

- koeficijent složenosti poslova 2 -3.................................................. 3 xxxx

- koeficijent složenosti poslova 3-4................................................... 4 xxxx

- koeficijent složenosti poslova iznad 4............................................. 5 xxxx

Izuzetno, godišnji odmor u trajanju dužem od 30 (trideset) xxxx, mogu imati samo radnici xxxx xxxx na radnim mjestima sa posebnim uslovima rada utvrđenim u članu 36. ovog Pravilnika.

Član 50.

U skladu sa članom 24. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na teritoriji Kantona Sarajevo pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju dužem od 20 xxxx imaju radnici prema utvrđenim kriterijima kako slijedi:

a) prema dužini radnog staža:

- od 1 do 5 xxxxxx radnog staža ..................................................... 1 xxx

- xx 5 do 10 xxxxxx radnog staža .................................................. 2 xxxx

- xx 10 do 15 xxxxxx radnog staža ................................................ 3 xxxx

- xx 15 do 20 xxxxxx radnog staža ................................................. 4 xxxx

- preko 20 xxxxxx radnog staža........................................................ 5 xxxx

b) prema složenosti poslova:

- poslovi VSS - .............................................................................. 4 xxxx

- poslovi VSS sa završenom specijalizacijom ............................... 5 xxxx

c) prema socijalnim i zdravstvenim uslovima:

- roditelj, staratelj ili usvojitelj s jednim maloljetnim djetetom

- do xxxxx xxxxxx ......................................................................... 2 xxxx

- roditelju, staratelju ili usvojitelju za svako sljedeće maloljetno dijete

do xxxxx xxxxxx xxx po............................................................... 1 xxx

- roditelju, staratelju ili usvojitelju hendikepiranog djeteta.......... 3 xxxx

d) xxxxx xxxx u posebnim uslovima rada

- rad u smjenama, s pripravnošću ili dežurstvom ........................ 2 xxxx

- rad u centralnoj sterilizaciji ....................................................... 2 xxxx

- pedijatri ..................................................................................... 2 xxxx

- u mikrobiološkim, citološkim, biohemijsko-hematološkim, bromatološkim, patološkim laboratorijama, prosekturi, u hirurškim salama, odjeljenjima intenzivne njege, na

neurološkim odjeljenjima, u transfuzijskoj službi, endoskopiji.. 5 xxxx

- rad sa izvorima ionizirajućeg zračenja ........................................ 15 xxxx

Poslodavac će pravo na plaćeni godišnji odmor preko 30 (trideset) xxxx povećati za radnike iz stava 1. ovog člana i xxxxx xxxx u posebnim uslovima xxxx xx navedeno pod d) ovog člana Pravilnika.

Član 51.

U skladu sa članom 25. stav (2) Kolektivnog ugovora II godišnji odmor se zbog specifičnosti poslova djelatnosti može koristiti u više dijelova, a maksimalno tri dijela u skladu sa organizacijom rada.

10. Odsustvo xx xxxx – plaćeno odsustvo

Član 52.

Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u toku kalendarske godine ukupno do 7 (xxxxx) radnih xxxx zbog :

- sklapanja braka .................................................................................. 5 xxxx

- teže bolesti člana uže porodice, odnosno domaćinstva ...................... 5 xxxx

- za smrtni slučaj člana uže porodice odnosno domaćinstva ................ 5 xxxx

- porođaja supruge ................................................................................ 3 xxxx

Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem od 7 radnih xxxx u slučajevima:

- obaveznog kontinuiranog obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi sticanja ili obnove odobrenja za samostalan rad .............................................. 10 xxxx

- polaganja specijalističkog ispita ......................................................... 15 xxxx

- polaganja stručnog ispita .................................................................... 7 xxxx

- polaganje ispita iz uže specijalizacije ................................................. 10 xxxx

- odbrana doktorske disertacije ili magistarskog rada .......................... 10 xxxx

- obrazovanja i xxxxxxxx za potrebe sindikalnog rada, sudjelovanja na

sindikalnim susretima, i sportskim susretima .................................... 2 xxxx

- dobrovoljnog darivanja krvi za svako darivanje krvi ......................... 1 xxx

- preseljenja ........................................................................................... 2 xxxx

- edukacija, stručni skupovi, seminari na koje je upućen xx xxxxxx

Opće bolnice ...................................................................................... 7 xxxx

Članom uže porodice smatraju se: bračni odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac, dedo/djed i xxxx/xxxx (po ocu i xxxxx), braća i sestre.

Izuzetno, u slučaju smrti člana uže porodice radnik ima pravo na više od 7 (xxxxx) xxxx plaćenog odsustva ukoliko je po osnovu prava iz ovog Pravilnika već iskoristio 7 (xxxxx) xxxx.

Član 53.

Plaćeno odsustvo iz člana 52. ovog Pravilnika radnici su dužni koristiti neposredno uz događaj za koje se odsustvo traži, na lični zahtjev i uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca.

Član 54.

U slučaju kada se radnik zatekne na korištenju godišnjeg odmora u toku kojeg nastupi smrt člana uže porodice odnosno domaćinstva, smrt roditelja, bračnog druga, teža bolest člana uže porodice, plaćeno odsustvo može se odobriti na njegov lični zahtjev uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca odmah nakon isteka korištenja godišnjeg odmora.

Član 55.

Opća bolnica je dužna omogućiti radniku odsustvo do 4 (četiri) xxxxx xxxx u kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s xxx da odsustvo od 2 (dva) xxxx koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo.

11. Odsustvo xx xxxx – neplaćeno odsustvo

Član 56.

Radniku se na njegov pismeni obrazložen zahtjev može odobriti odsustvo bez naknade plaće – neplaćeno odsustvo u toku kalendarske godine za :

- polaganje specijalističkog ispita................................. do (30) trideset xxxx

- stručno usavršavanje .................................................. do (30) trideset xxxx

- polaganje diplomskog ispita ...................................... do (30) trideset xxxx

- izradu doktorske disertacije ili magistarskog rada .... do (30) trideset xxxx

- gradnju ili popravku kuće ili stana ............................ do (30) trideset xxxx

- njegu člana porodice ................................................. do (30) trideset xxxx

- posjete članovima porodice u inostranstvu................ do (30) trideset xxxx

- imenovanje radnika na obavljanje diplomatskih funkcija...................................................................... do (4) četiri godine

- pratnja supružnika u inostranstvo (u slučaju

diplomatske funkcije supružnika)............................. do 4 (četiri) godine

- i u drugim opravdanim slučajevima.......................... do 1 (jedne) godine

Član 57.

Neplaćeno odsustvo odobrava direktor Opće bolnice kome radnik dostavlja xxxxxx zahtjev, uz uslov da odsustvovanje radnika xx xxxx ne prouzrokuje bitnije poremećaje u radu Opće bolnice.

Ukoliko se radnik u roku od 3 (tri) xxxx od xxxx isticanja neplaćenog odsustva ne javi na rad, Ugovor o radu se raskida bez otkaznog roka.

Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.

VI – ZAŠTITA RADNIKA

1. Sigurnost i zdravlje na radu

Član 58.

Opća bolnica obezbjeđuje potrebne uslove za zaštitu na radu u skladu sa Zakonom i općim aktom, te upoznaje radnike sa propisima o radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx stupanja radnika na rad.

Radnik ostvaruje zaštitu na radu u skladu sa propisanim mjerama i normativima zaštite na radu, te xx xxxxx prihvatiti xx xxxxxx Opće bolnice organizovano osposobljavanje za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, te sprječava nastanak nesreće, povrede na radu ili profesionalne bolesti.

Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

Svaki radnik Opće bolnice xx xxxxx da se kod izvršavanja svojih zadataka pridržava zakonskih i drugih normi o higijensko-tehničkoj zaštiti na radu.

2. Zaštita žene i materinstva

Član 59.

Opća bolnica ne može dovesti radnicu u nepovoljniji položaj zbog njezine trudnoće prilikom zaključivanja Ugovora o radu, niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz člana 63., 64. i 65. Zakona o radu otkazati Xxxxxx o radu, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

Član 60.

Radnica, uz njezin pismeni pristanak, za vrijeme trudnoće odnosno dojenja djeteta, može biti raspoređena na druge poslove ukoliko je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

Ukoliko Opća bolnica ne može obezbijediti adekvatan raspored, radnica ima pravo na odsustvovanje xx xxxx uz naknadu plaće u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Zakonom.

Privremeni raspored iz stava 1. ovog člana, ne može imati za posljedicu smanjenje plaće radnice.

Član 61.

Kod profesionalno izloženih lica trudnica i dojilja prilikom xxxx xx otvorenim izvorima zračenja, obavljaju se dodatne aktivnosti sa aspekta zaštite od zračenja u skladu sa važećim propisima. Trudnice i dojilje koje izaberu raditi sa otvorenim izvorima zračenja posao obavljaju na siguran način u cilju adekvatne zaštite od zračenja.

Član 62.

Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od 1 (jedne) godine neprekidno.

Radnik – otac djeteta može koristiti pravo iz stava 1. ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 63.

Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara, trudnica može da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

Žena, na osnovu pismenog zahtjeva Općoj bolnici, može koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik - otac odnosno usvojitelj djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

Član 64.

U slučaju mrtvorođenog djeteta ili ukoliko dijete xxxx prije isteka porodiljskog odsustva, žena ima pravo da produži porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog smrću djeteta, a najmanje 45 xxxx od porođaja ili od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 65.

Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do 1 godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene 2 godine života djeteta.

Pravo iz prethodnog stava može koristiti i radnik – otac djeteta, ukoliko žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu, o čemu xxxxx xx xxxxxx pismenu potvrdu.

Član 66.

Ukoliko podnese pismeni zahtjev, jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je djetetu prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove potrebna pojačana briga i njega.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u skladu sa stavom 1. ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 67.

Za vrijeme porodiljskog odsustva radnik ima pravo na naknadu plaće prema propisima kantona kojima se uređuje ova oblast, s xxx da razliku do visine pune plaće isplaćuje Opća bolnica.

Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena iz člana 63. i 64. Zakona o xxxx xxxxxx ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom.

Član 68.

Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepirano dijete) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su zaposlena oba roditelja, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalnog tipa, a na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

3. Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

Član 69.

Opća bolnica ne može radniku, koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka – otkazati Ugovor o radu, bez obzira da li se radi o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz Ugovora o radu.

Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad zbog povrede na radu, profesionalne bolesti ili bolesti, a za xxxx xx nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad ili na druge odgovarajuće poslove.

Radnik xx xxxxx u roku od 3 xxxx od xxxx nastupanja privremene spriječenosti za rad pisanim putem obavijestiti Opću bolnicu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Član 70.

Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), Opća bolnica mu je dužna u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

Radnik koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri stručnom obrazovanju, osposobljavanju i usavršavanju koje organizuje Opća bolnica.

VII – PLAĆE, DODACI I OSTALE NAKNADE RADNIKA

Član 71.

Za obavljeni rad radniku pripada plaća i druga primanja u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i odlukama direktora.

Član 72.

Osnovna plaća je najniži iznos koji Opća bolnica xxxx platiti radniku za puno radno vrijeme i normalan učinak, utvrđena na osnovu složenosti poslova radnog mjesta u skladu sa stručnom spremom i normalnim uslovima rada.

Osnovna plaća radnika predstavlja umnožak najniže neto plaće i odgovarajućeg koeficijenta složenosti u koji je razvrstano zvanje i poslovi radnika.

Najniža neto plaća je osnovica za obračun osnovne plaće radnika i predstavlja umnožak neto satnice i broja radnih sati u toku mjeseca.

Najniža neto satnica određena je Kolektivnim ugovorima 2,60 u oblasti zdravstva na području Kantona Sarajevo.

Na osnovu doznačenih sredstava xx xxxxxx Xxxxxx zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo, Opća bolnica je dužna da obezbjedi najnižu neto satnicu u xxxxx iznosu za sve kategorije i istu usaglasi sa Finansijerom.

Član 73.

Svi poslovi odnosno radna mjesta u Općoj bolnici grupišu se u sljedeće xxxxx složenosti :

	OPIS	Koeficijent
I	Zanimanje I xxxxx
	Jednostavni poslovi za koje je potrebna osnovna škola - poslovi čišćenja radnih, administrativnih i zajedničkih prostorija, skupljanje smeća i drugih otpadaka iz radnih, administrativnih i zajedničkih prostorija, briga o stanju sredstava za čišćenje i drugi poslovi koji se obavljaju po jednostavnom postupku i sa jednostavnim sredstvima rada.	1,00
II	Zanimanje II xxxxx
	Xxxxx složeni poslovi odnosno zanimanja sa predhodnim priučavanjem za koje je potrebna osnovna škola sa dodatnim funkcionalnim znanjima, vještinama stečenim na tečajevima ili odgovarajućim praktičnim iskustvima, pomoćni radnici . a) poslovi održavanja čistoće u zdravstvenim ustanovama (čišćenje, pranje i spremanje bolesničkih soba i ordinacija, dezinfekcija prostorija, predmeta, i pribora, transportovanje nečistog rublja i sl.) –higijeničar, radnice na održavanju čistoće	1,20

	b) poslovi pranja laboratorijskog posuđa, ambalaže, pribora za rad (priprema oruđa za mikrobiološke postupke, pranje laboratorijskog posuđa, razvrstavanje sterilizovanog posuđa prema namjeni i sl.) c) pomoćni radnici na održavanju higijene d) transportni radnici u odsjeku za održavanje čistoće, pomoćni poslovi kod obdukcije, pakovanja sanitetskog materijala i sl.,
	e) pomoćni radnici u odsjeku za pripremu i distribuciju hrane	1,30
	f) radnici na poslovima vešeraja	1,30
III	Zanimanja III xxxxx
	Srednje složeni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna stručna sprema predviđena programom za III xxxxxx obrazovanja, odnosno KV radnici a) srednje složeni administrativni poslovi i poslovi evidencija, kurirski poslovi b) poslovi tehničkog održavanja ( zanatsko održavanje instalacija, uređaja, vozila, objekata i opreme, poslovi krojača na nivou zvanja KV radnika, c) poslovi uspostavljanja veza većeg intenziteta – operater na telefonskoj centrali d) XX xxxxx, XX xxxxx, KV elektromehaničar, KV mašinista, KV poslastičar	1,50 1,60 1,80
IV	Zanimanja IV xxxxx
	Složena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna srednja stručna sprema a obavljaju ih radnici nezdravstvenog usmjerenja a) radnici obezbjeđenja b) operater na postrojenju za zbrinjavanje infektivnog otpada c) skladištari / magacioneri d) administrator u tehničkom odjeljenju e) garderober	1,90 2,00
	- Šef odsjeka za odražavanje higijene - Referent za obračun prehrambenih artikala - Administrativni radnik na bolničkom odjeljenju - Administrator u odjeljenju za poboljšanje kvalite - Referent na protokolu - Recepcioner - Arhivar - Blagajnik - Fakturista - Knjigovođa materijalnih sredstava - Referent za obračun plaća i drugih ličnih primanja sa SSS - Referent za obračun prehrambenih artikala - Web administrator	2,10

	- Administrator u odsjeku za javne nabavke	2,20
V	Zanimanja V xxxxx
	Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna VKV - Šef odsjeka za pripremu i distribuciju hrane - Glavni xxxxx – vođa smjene - VKV: kuhari, vodoinstalateri, stolar, bravar,vozač san. m/v, precizni mehaničar, pneumatičar, termoenergetičar, elektroničari, elektromehaničari, rukovalac postrojenja, poslužilac postrojenja, xxxxx	2,40 2,20
	- Poslovni sekretar direktora, - Poslovođa u odjeljenju za tehničke poslove i investicije	2,30 2,20
VI	Zanimanje VI xxxxx
	Zdravstveni radnici SSS (medicinske sestre opšti smjer, akušersko-ginekološke sestre, pedijatrijske sestre, psihogerijatrijske sestre, laboratorijski tehničari, farmaceutski tehničari, fizioterapeuti, sanitarni tehničar, zubni tehničar)	2,15
	Referent za prijem	2,15
VII/1	Zanimanje VII/1 xxxxx
	Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebno VŠS nezdravstvenog usmjerenja
	viši knjižničar	2,40
	Knjigovođa stalnih sredstava i sitnog inventara, referent obračuna plaća i drugih ličnih primanja, administator mreže, ostala radna mjesta sa VŠS koja nisu posebno navedena	2,50
	- Viši Referent za obračun plata i drugih ličnih primanja - Likvidator finansijskih dokumenata	2,60
VII-2	Zanimanje VII/2 xxxxx
	VRLO SLOŽENI POSLOVI-ZDRAV.RAD.
	zanimanje za koje je potrebna VŠS – zdravstvenog smjera (viša medicinska sestra, viši laboratorijski tehničar, viši rtg tehničar, viši fizioterapeut, viši sanitarni tehničar)	2,60
	Odgovorni med.tehničar odsjeka, glavni med.tehničar odjeljenja sa VŠS	2,60
VIII/1	Zanimanja VIII/1 xxxxx
	Poslovi za koje je predviđena VSS nezdravstvenog usmjerenja
	Referent za plan i analizu, Glavni knjigovođa, finansijski knjigovođa, sistem inžinjer administrator, referenti za radno-	3,30

	pravne odnose, dipl. socijalni radnik, referent za pravne poslove, glavni knjigovođa VSS, dipl.pravnici, dipl.ekonomisti i drugi VSS društvenog smjera koji nisu posebno navedeni, bibliotekar, xxxx.xxx. mašinstva, xxxx.xxx. elektrotehnike, dipl.građevinski inžinjer,službenik za odnose sa javnošću
	- Šef odsjeka za info.kom.tehnologije - Šef odsjeka za bibliotečko inf. i eduk. Djelatnost - Šef odsjeka za zaštitu sa poslovima PPZ i ZNR	3,40
	- Interni revizor - Šef odsjeka za javne nabavke - Službenik za javne nabavke	3,50
VIII-2	VISOKO SLOŽENI POSLOVI –ZDR.RAD.
	Glavni med.tehničar bolnice	3,50
	Glavna sestra odjeljenja sa VSS	3,20
	- Odgovorna sestra odsjeka vss diplomirani sanitarni inženjer - Diplomirani inženjer medicinske radiologije - Diplomirani fizioterapeut - Diplomirani inženjer medicinsko-laboratorijske dijagnostike - Diplomirana medicinska sestra – tehničar - Koordinator za upravljanje rizikom i kontrolu kvaliteta - Bachelor zdravstvene njege – fizioterapija i radna terapija	3,20
IX/1	Zanimanja IX/1 xxxxx
	Poslovi za koje je potrebna VSS zdravstvenog smjera Magistar farmacije	3,50
IX/2	Zanimanja IX/2
	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS nezdravstvenog usmjerenja i specijalizacija
	Viši stručni saradnik za pravne poslove	3,80
	Šefovi odjeljenja za ekonomsko-fin. poslove, tehničke poslove i investicije, pravne, kadrovske i opće poslove, za zajedničke poslove	3,90
IX/3	Zanimanja IX/3 xxxxx
	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS zdravstvenog usmjerenj i specijalizacija
	Šef odjeljenja za bolničku farmaciju, šef odjeljenja za medicinsko biohemijsku-lab. dijagnostiku,	4,20
	Specijalista za ispitivanje i kontrolu lijekova, biohemičar	4,20
X	Zanimanja X xxxxx
	Kolektivni ugovor II
	Šefovi medicinskih odjeljenja	Koeficijent po KU
	Šefovi odsjeka unutar odjeljenja	Koeficijent po KU
	Šefovi samostalnih odsjeka	Koeficijent po KU
	Doktori medicine	3,90
	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS doktor medicine i specijalizacija	4,70

	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS doktor medicine sa preko 10 xxxxxx specijalističkog staža i/ili subspecijalizacija	4,90
	IZUZETNO ZNAČAJNI – NAJSLOŽENIJI POSLOVI
	Pomoćnik dirktora za medicinske poslove Pomoćnik direktora za pravne, kadrovske i opšte poslove Pomoćnik direktora za ekonomsko finsnsijske poslove Pomoćnik direktora za zajedničke poslove	4,10
	DIREKTOR	Po Zakonu i Uredbi

Član 74.

Radnici se unaprijed upoznaju sa grupama složenosti poslova u koje se raspoređuju.

Član 75.

Stimulativni dio plaće utvrđuje se za:

- Radnike i

- Komisije

Osnovna plaća može biti uvećana za stimulativni dio u zavisnosti od ostvarenih rezultata rada. Za ostvarene pozitivne rezultate rada osnovna plaća se uvećava do 20%.

Stimulativni dio utvrđuje direktor na prijedlog šefa organizacione jedinice, xxxx xxxx biti pismeno obrazložen.

Član 76.

Elementi za ostvarivanje stimulativnog dijela plaće za rad u komisijama utvrđuje se na temelju ostvarenog cilja u izvršavanju postavljenog zadatka: doprinos u radu, vrijeme rada, obim posla, kvalitet i pravovremenost izvršenih radnih zadataka u skladu sa datim uputama i nalozima, a prije zadanih rokova.

Za ostvarenje planiranih ciljeva za rad u komisijama isplaćuje se stimulativni dio plaće u iznosu do 20% zaposlenikove osnovne plaće ukoliko postoje raspoloživa finansijska sredstva.

1. Dodaci na plaću

Član 77.

Radniku se osnovna plaća uvećava za svaku godinu radnog staža za 0,5%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 78.

Radniku se osnovna plaća uvećava za postignuti naučni xxxxxx i to :

- naučni xxxxxx xxxxxx nauka……………................………. 10%

- naučni xxxxxx magistar nauka……………................……. 5%

- stečeni naziv primarijus doktor medicine …....….............. 5%

- za sve ostale stečeni naziv primarijus ................................ 3% pri čemu se dodaci iz alineja 1. i 2. međusobno isključuju.

Član 79.

Odlukom direktora Bolnice odredit će se uvećanje plaće rukovodećim radnicima Bolnice u skladu sa Kolektivnim ugovorom u rasponu od 5 % - 20%.

Član 80.

Osnovna plaća uvećava se prema uvjetima rada na radnim mjestima u skladu sa članom 39. stav (2) Kolektivnog ugovora I kako slijedi :

a) radnicima xxxx xxxx sa ionizirajućim zračenjenjima, odjeljenjima za karantenske bolesti i odjeljenjima koja se bave liječenjem pacijenata oboljelim od HIV/AIDS 11%

b) radnicima xxxx xxxx na odjelima hirurških disciplina, jedinicama intenzivne njege, odjeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i terapije, odjelima urgentne medicine i hitnoj medicinskoj pomoći 8%

c) radnicima na bolničkim odjelima 6%

d) radnicima xxxx xxxx na parenteralnoj aplikaciji i pripremi citostatika, u mikrobiološkim citološkim, biohemijsko-hematološkim, bromatološkim, patološkim, protetskim i imunološkim laboratorijama/službama, na infektivnim odjeljenjima, u higijensko-epidemiološkoj službi, hirurškim salama, ginekologiji i akušerstvu, na odjelima pedijatrije i odjelima za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji xxxx xxxx na svim nivoima zdravstvene djelatnosti, transfuziološkoj službi, hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi, endoskopiji, patronažnoj službi, u centrima za mentalno zdravlje, centrima za liječenje ovisnosti, psihijatrijskim odjelima, odjeljenjima koja se bave liječenjem i dijagnostikom aktivne tuberkuloze, PFD-u, na

neurološkim odjeljenjima, patološkim odjelima i prosekturi 5%

Radnicima xxxx xxxx u specifičnim otežanim uslovima rada (u hirurškim salama i anestetičarima jedinice intezivne njege) xxx 2 %

Drugim radnicima xxxx xxxx u specifičnim otežanim uslovima rada 5 %

Uvećanje po osnovu uslova rada iz stava (2) navedenog člana obračunavat će se i isplaćivati samo za sate koje xx xxxxxx proveo na radnom mjestu sa posebnim uslovima rada, a shodno evidencijama ustanove.

Naknade iz ovog člana međusobno se ne isključuju s xxx da one ne mogu preći kumulativno iznos od 15%.

Član 81.

Osnovna plaća uvećava se prema uvjetima rada na radnim mjestima u skladu sa članom 44. stav (2) Kolektivnog ugovora II kako slijedi :

a) radnicima xxxx xxxx sa ionizirajućim zračenjenjima, odjeljenjima za karantenske bolesti i odjeljenjima koja se bave liječenjem pacijenata oboljelim od HIV/AIDS 11%

b) radnicima xxxx xxxx na odjelima hirurških disciplina, jedinicama intenzivne njege, odjeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i terapije, odjelima urgentne medicine i hitnoj medicinskoj pomoći 8%

c) radnicima na bolničkim odjelima 6%

d) radnicima xxxx xxxx u mikrobiološkim citološkim, biohemijsko-hematološkim, bromatološkim, protetskim i imunološkim laboratorijama, na infektivnim odjeljenjima, u higijensko- epidemiološkoj službi, hirurškim salama, ginekologiji i akušerstvu, na odjelima pedijatrije i odjelima za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji xxxx xxxx na svim nivoima zdravstvene djelatnosti, transfuziološkoj službi, hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi, endoskopiji, patronažnoj službi, u centrima za mentalno zdravlje, centrima za liječenje ovisnosti, psihijatrijskim odjelima, odjeljenjima koja se bave liječenjem i dijagnostikom aktivne tuberkuloze, PFD-u, na neurološkim odjeljenjima, patološkim odjelima i prosekturi

..................................................................................................................................................5%

Naknade iz stava (2) navedenog člana Kolektivnog ugovora II se ne isključuju osim naknada pod b) i c).

Član 82.

Radniku se osnovna plaća uvećava i to :

a) za prekovremeni rad................................. 25% xx xxxx satnice

b) za noćni rad.............................................. 50% xx xxxx satnice

c) rad na xxx sedmičnog odmora................. 15% xx xxxx satnice

d) rad u dane praznika koji su po

zakonu neradni......................................... 40% xx xxxx satnice Naknade iz stava 1. ovog člana se međusobno ne isključuju izuzev naknade pod c) i d).

Član 83.

Obračun naknade za dežurstvo isključuje povećanje osnovne plaće za noćni rad, rad subotom, nedjeljom, praznikom i prekovremeni rad.

Član 84.

U skladu sa članom 36. Kolektivnog ugovora I naknada za dežurstvo se utvrđuje tako da :

a) radnim danom iznosi od 9% od osnovne plaće zaposlenika a obračunava se na slijedeći način :

- prvih osam sati obračunava se xxx xxxxxxx rad,

- drugih osam sati obračunava se xxx xxxxxxx rad jer radnik odrađuje sljedeći xxx,

- trećih osam sati dežurstva obračunava se u visini 9% osnovne plaće radnika.

b) radnim danom pred neradni xxx, subotom i nedjeljom naknada za dežurstvo iznosi od 13,5% od osnovne plate radnika, a obračunava se na sljedeći način :

- prvih osam xxxx xxxx obračunava se xxx xxxxxxx rad,

- drugih šesnaest xxxx xxxx se obračunava u visini od 13,5% od osnovne plaće radnika.

c) praznikom se naknada za dežurstvo obračunava u visini od 18% osnovne plaće radnika

- prvih osam xxxx xxxx obračunava se xxx xxxxxxx rad ,

- drugih šesnaest sati se obračunava u iznosu od 18% od osnovne plaće radnika

Član 85.

U skladu sa članom 41. Kolektivnog ugovora II (za doktore medicine) naknada za dežurstvo se utvrđuje tako da :

a) radnim danom iznosi 9% od osnovne plaće zaposlenika a obračunava se na slijedeći način :

- prvih osam sati obračunava se xxx xxxxxxx rad

- drugih osam sati obračunava se xxx xxxxxxx rad jer radnik odrađuje sljedeći xxx,

- trećih osam sati dežurstva obračunava se u visini od 9% osnovne plaće radnika

b) radnim danom pred neradni xxx, subotom i nedjeljom naknada za dežurstvo iznosi 13,5% od osnovne plate radnika, a obračunava se na sljedeći način:

- prvih osam xxxx xxxx obračunava xx xxx rad radnim danom pred neradni xxx, odnosno kao rad neradnim danom za subotu i nedelju

- drugih šesnaest sati se obračunava u iznosu od 13,5% od osnovne plaće radnika

c) praznikom se naknada za dežurstvo obračunava u visini od 18% osnovne plaće radnika

- prvih osam xxxx xxxx obračunava xx xxx rad za xxxxxxx radnim danom, danom pred neradni xxx ili neradnim danom

- drugih šesnaest sati se obračunavaju se visini od 18% od osnovne plaće radnika

Član 86.

Nakon odrađenog dežurstva, subotom, nedjeljom i praznikom, radnik ima pravo na jedan plaćeni xxxxxxxx xxx.

Član 87.

Radnik ima pravo na naknadu za pripravnost koja se obračunava na osnovu naknade obračunate za dežurstvo ovisno o tome u koji xxx pada pripravnost i to u iznosu od 30%.

Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom, nedjeljom i praznikom 24 sata.

Vrijeme koje radnik, kojem je određena pripravnost, provede na radnom mjestu obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom i plaća kao prekovremeni rad.

Rad po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća.

U rad kod aktiviranja pripravnog i rad po pozivu, koji se računaju u prekovremeni rad, uključeno je i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući.

2. Obračun i isplata plaće

Član 88.

Plaće se utvrđuju u mjesečnom iznosu i predstavljaju isplatu obračunskog razdoblja, a isplaćuju se jednom mjesečno do 10-og u mjesecu za prethodno obračunsko razdoblje.

Član 89.

Plaća se obračunava na temelju satnice za svaku složenost posla na radnom mjestu, dodataka na plaću

i stimulativnog dijela plaće.

Najniža neto satnica iznosi 2,60 KM.

Dodaci na plaću zaposleniku isplaćuju se zajedno sa plaćom.

Plaća se iskazuje u bruto i neto iznosu u zatvorenim platnim listama i predstavlja poslovnu tajnu. Radnicima se isplaćuje plaća u neto iznosu.

Poreze i doprinose iz plaće i na plaću uplaćuje Opća bolnica u skladu sa zakonskom regulativom iz ove oblasti.

Xxxxxxxx za isplatu plaće početkom godine za tekuću godinu utvrđuje direktor ustanove, na osnovu neto satnice iz stava 2. ovog člana i xxxxx xxxx u tekućoj godini.

Najniža neto satnica usklađuje se sa članom 78. Zakona o radu.

Član 90.

Naknada za radni učinak može se obračunati mjerljivim normativima radnog učinka, nakon što se usvoji Pravilnik o radnom učinku koji će se pripremiti u konsultaciji sa Sindikatom.

Na osnovu ostvarenog radnog učinka plaća radnika može biti uvećana do 8%.

Član 91.

Opća bolnica ne može, bez izvršne sudske odluke ili saglasnosti radnika, svoje potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanje isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.

Saglasnost radnika ne može se dati prije nastanka potraživanja.

U slučaju izvršne sudske odluke najviše xxxxxxxx plaće ili naknade plaće radnika može se prisilno obustaviti radi ispunjenja obaveza zakonskog izdržavanja ako xx xxxxxx plaće do 1000 KM, a 2/3 plaće se može obustaviti ako xx xxxxxx plaće iznad 1000 KM.

3. Naknada plaće

Član 92.

Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi u visini plaće koju bi ostvario da je radio, u slučajevima :

- godišnjeg odmora,

- privremene spriječenosti za rad,

- plaćenog odsustva,

- državnih praznika,

- vjerskih praznika – dva xxxx ,

- obrazovanja, specijalizacije, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx Opće bolnice,

- obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti,

- sticanja obrazovanja za određeno radno mjesto na koje je upućen xx xxxxxx Opće bolnice,

- zastoja u poslu do kojeg xx xxxxx bez njegove krivice,

- i u drugim slučajevima koje pridviđaju Zakon i Kolektivni ugovori.

Član 93.

Naknada za korištenje godišnjeg odmora isplaćuje se radniku u visini plaće koju bi ostvario za prethodni mjesec rada.

Član 94.

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad :

- zbog bolesti ili povrede, odnosno liječenja ili medicinskog ispitivanja xxxx xx izolovan kao kliconoša ili zbog zaraze u njegovoj okolini,

- xxxx xx određen za pratioca bolesnika upućenog na liječenje ili ljekarski pregled u najbliže mjesto,

- xxxx xx određen da njeguje oboljelog supružnika ili dijete pod uslovom propisanim Zakonom o zdravstvenom osiguranju,

- u drugim slučajevima koje predviđa Xxxxx.

Naknada plaće pripada radniku samo za dane za koje bi mu pripadala plaća ili naknada plaće u smislu propisa Zakona o radu.

Radniku kod kojeg je spriječenost za rad nastupila dok se nalazio na neplaćenom odsustvu pripada naknada plaće samo po isteku neplaćenog odsustva, ako u to vrijeme xxx postoji privremena spriječenost za rad.

Član 95.

Naknada plaća iz prethodnog člana pripada radniku od prvog xxxx privremene spriječenosti za rad i dok ta spriječenost traje.

Regres

Član 96.

Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini od najmanje 50% od prosječne neto plaće u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku ( Kolektivni ugovor I).

Radnik – doktor ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini od najmanje 50% prosjeka neto plaće xxxx xx primio u zadnja tri mjeseca ( Kolektivni ugovor II).

Član 97.

Radnik ima pravo na isplatu novčane naknade u sljedećim slučajevima :

- u slučaju smrti člana njegove uže porodice, na ime troškova sahrane, isplaćuje se naknada u iznosu 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

- u slučaju smrti radnika, na ime troškova sahrane, članovima porodice isplaćuje se naknada u iznosu od 3 prosječne neto plaće, ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku objavljenim za prethodnu godinu;

- u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, radniku se isplaćuje jednokratna novčana pomoć u visini 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

- u slučaju nastanka povrede na radu radnika, radniku se može prema težini povrede, a shodno medicinskoj dokumentaciji, isplatiti jednokratna novčana pomoć u visini 3 prosječne prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

- u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti člana uže porodice radnika Opća bolnica

„Prim. xx. Xxxxxxx Xxxxx“ može radniku, shodno finansijskim mogućnostima, isplatiti jednokratnu novčanu pomoć u visini 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku jednom u toku kalendarske godine;

- u skladu sa raspoloživim sredstvima, radniku se može isplatiti dio ili ukupni troškovi liječenja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove toga liječenja jednom u toku kalendarske godine. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvene ustanove u kojoj je liječenje obavljeno.

Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana prema članu 49. stav 2. Kolektivnog ugovora I smatraju se bračni odnosno vanbračni partner, dijete ( bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče, i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac, dedo, nana ( po ocu i majci), braća i sestre.

U skladu sa članom 53. stav. 2 Kolektivnog ugovora II članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatraju se bračni ili vanbračni drug, djeca, usvojena djeca, djeca nad kojom je produženo roditeljsko staranje, roditelji kao i unučad bez roditelja, xx xxxxx i sestre ukoliko žive u zajedničkom domaćinstvu, dedo/djed i nana/baba ukoliko žive u zajedničkom domaćinstvu.

Ukoliko u Općoj bolnici „Prim. xx. Xxxxxxx Xxxxx“ radi dva ili više članova uže porodice koji ostvaruju pravo iz stava 1. ovog člana, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže porodice.

Pod teškom bolesti smatraju se bolesti navedene u članu 50. stav (5) Kolektivnog ugovora I, odnosno u članu 53. stav (9) Kolektivnog ugovora II .

Posebnom Odlukom direktora će se imenovati komisija za xxxxx bolesti.

4. Ostali izdaci na teret poslovanja

Član 98.

Izdaci koji terete troškove poslovanja su :

- troškovi ishrane (topli obrok),

- dnevnice i službena putovanja u zemlji i inostranstvu,

- naknada za prevoz na posao i sa posla,

- izdaci za stručna usavršavanja, obrazovanje, prekvalifikacije i stručno osposobljavanje na koje xx xxxxxx upućen xx xxxxxx Opće bolnice,

- naknada po autorskom djelu i povremenim i privremenim poslovima,

- naknada za Upravni odbor,

- naknada za Nadzorni odbor,

- ostali izdaci u skladu sa Zakonom.

Topli obrok

Član 99.

Radnik ima pravo na topli obrok u toku radnog vremena.

Radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0 % od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu i isplaćuje se za cijelu narednu godinu.

Naknada za prevoz

Član 100.

Radnik ima pravo na prevoz ili naknadu troškova prevoza, na posao i sa posla.

Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje 2 km, pripada naknada za troškove prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

Pravo iz stava 2. ovog člana ostvaruje se na osnovu dokaza o prebivalištu (prijavnica CIPS).

Pravo iz stava 1. ovog člana ostvaruje se kupovinom mjesečnih kupona ili godišnjih karata za prijevoz kod javnog prijevoznika, za svaki mjesec, osim za mjesec u kojem radnik koristi prvi dio godišnjeg odmora a u skladu sa Uredbom Vlade KS a za vrijeme važenja iste.

Troškovi službenog putovanja

Član 101.

Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje u zemlji i inostranstvu na koje radnika upućuje Opća bolnica, a koje prouzrokuje radniku posebne troškove.

Član 102.

Radniku pripada pravo na plaćene troškove službenog putovanja- dnevnica.

Dnevnica za službeno putovanje u zemlji isplaćuje se na način propisan za organe uprave.

Putni troškovi obračunavaju se i isplaćuju prema plaćenom hotelskom računu, osim hotela kategorije iznad 4 zvjezdice.

Dnevnica za službeni put u inostranstvo isplaćuje se na način propisan za organe uprave.

Dnevnica za službeni put u iz stava 2. i 3. umanjuje se najviše za 30%, ako je osigurana besplatna ishrana.

Izdaci za naknadu troškova na službenom putovanju obuhvataju naknadu za smještaj – noćenje, dnevnicu i naknadu prijevoznih troškova.

Član 103.

Jedna dnevnica se obračunava za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju.

Za službeno putovanje koje traje duže od 12 sati obračunava se jedna dnevnica, a za službeno putovanje koje traje 8 do 12 sati pola dnevnice.

Pripadajuća dnevnica za službeno putovanje umanjuje se za 30% ako je osigurana samo besplatna hrana.

Član 104.

Izdatak za noćenje obračunava se u visini plaćenog hotelskog računa osim hotela iznad „A“ kategorije.

Za hotel „de luxe“ kategorije izdatak za noćenje obračunava se najviše do iznosa cijene hotela „A“ kategorije u istom mjestu.

Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70%.

Član 105.

Izdaci za prevoz na službenom putovanju obračunavaju se u visini stvarno plaćene karte uz priloženi račun za prijevoz sredstvom one vrste i razreda koji se mogu upotrebljavati na službenom putu prema odobrenom putnom nalogu.

Član 106.

Ako su u cijenu karte za putovanje brodom uračunati troškovi za hranu i prenoćište, dnevnica se umanjuje za 80%.

Ako su u cijenu avionske karte uračunati troškovi za hranu i smještaj, dnevnica se umanjuje za 80%.

Član 107.

Pod ostalim izdacima koji nastanu u vezi sa službenim putovanjem u inostranstvo, podrazumijevaju se: pribavljanje putničkih isprava, vakcinisanje, ljekarski pregled, službena pošta, takse, službena telefoniranja i faksiranja i drugi izdaci.

Izdaci za pribavljanje putničkih isprava, vakcinisanje i ljekarske preglede u vezi sa službenim putovanjem u inostranstvo obračunavaju se u stvarnim iznosima prema priloženim računima.

Izdaci koji nastanu na službenom putovanju u inostranstvo (takse i drugo) obračunavaju se na osnovu odgovarajućeg računa ili drugog dokumenta koji se utvrdi općim aktom.

Član 108.

Na osnovu naloga za službeno putovanje može se isplatiti akontacija u visini procijenjenih troškova.

Član 109.

Izdaci za službeno putovanje priznaju se na osnovu obračuna putnih troškova koji se u roku od 5 (pet) xxxx xxxx je službeno putovanje završeno podnose u skladu sa odredbama ovog Pravilnika.

Uz obračun putnih troškova prilaže se nalog za službeno putovanje i dokaz o iznosu plaćenom za korišteno prevozno sredstvo (vlastiti automobil, autobus, voz, avion, xxxx), dokaz o zamjeni valute, hotelski račun i drugi dokazi o troškovima koji se pravdaju (rezervacija mjesta, aerodromska taksa, prevoz prtljaga, putničke isprave, ljekarski pregledi, vakcinisanje, takse i sl.).

Ukoliko zaposlenik za službeno putovanje koristi sopstveni automobil isplaćuje mu se naknada u iznosu od 15% od cijene 1 litra utrošenog goriva (benzin ili nafta) po pređenom kilometru.

Član 110.

Nalog za službeno putovanje ne može se izdati radniku ukoliko ranije obavljeno putovanje nije opravdano.

Radnik koji nije opravdao putni nalog xxxxx xx vratiti akontaciju.

Radniku koji nije opravdao putni nalog ili nije vratio akontaciju, akontacija će se prinudno naplatiti.

Član 111.

Naknada za topli obrok i dnevnice za službeno putovanje međusobno se isključuju.

Rad van mjesta prebivališta

Član 112.

Radnik koji je privremeno upućen na rad van mjesta prebivališta njegove porodice ima pravo na plaćanje stvarnih troškova zbog odvojenog života od porodice (smještaj, ishrana, prevoz) a koji ne prelaze iznos od 70% prosječne plaće prema posljednjim objavljenim podacima Xxxxxx za statistiku Federacije BiH.

Terenski dodatak

Član 113.

Naknada za rad na terenu - terenski dodatak utvrđuje se u jednakom iznosu za sve radnike ovisno od mjesta boravka na terenu (smještaj, ishrana i dr.).

Nakande za rad na terenu pod uslovom da se obavlja van mjesta zaposlenja i u trajanju dužem od 30 xxxx neprekidno iznose:

- 20% od iznosa propisane dnevnice, ako su na terenu osigurani smještaj i ishrana xx xxxxxx poslodavca,

- do 70% iznosa propisane dnevnice, ako je na terenu osigurana samo ishrana,

- do visine propisane dnevnice ako je na terenu zaposleniku osiguran samo smještaj. Dnevnice, stvarni troškovi za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Pravo na otpremninu

Član 114.

Radnik koji sa Općom bolnicom zaključi Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem Opća bolnica otkazuje Ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada u Općoj bolnici, osim ako se Ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora

o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu od 1/3 prosječne mjesečne plaće radnika u posljednja tri mjeseca prije prestanka Xxxxxxx o radu za svaku navršenu godinu rada u Općoj bolnici.

Otpremnina iz predhodnog stava ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka Ugovora o radu.

Izuzetno, umjesto otpremnine Opća bolnica i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.

Način, uslovi i rokovi isplate opremnine iz stava 1. ovog člana utvrđuju se pisanim ugovorom Opće bolnice sa radnikom.

Uslučaju otkaza ugovora o radu uzrokovanog ekonomskim, tehničkim ili organizacionim razlozima kod poslodavca shodno se primjenjuju odredbe čl. 96., 109., 110. i 111. Zakona o radu.

Član 115.

Tehnološkim viškom ne može se proglasiti radnik xxxx xxxx u zdravstvenoj djelatnosti neprekidno više od dvadeset xxxxxx.

Član 116.

Radnik koji odlazi u penziju ima pravo na isplatu otpremnine u visini svojih 5 osnovnih ostvarenih prosječnih neto plaća isplaćenih u prethodnih pet mjeseci, s xxx da ne može biti niža od 5 prosječnih neto plaća ostvarenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku objavljenim prije prestanka radnog odnosa radnika ( Kolektivni ugovor I).

Radniku – doktoru koji odlazi u penziju isplaćuje se otpremnina u visini od pet (5) neto plaća koje su radniku isplaćene u posljednjih pet (5) mjeseci (Kolektivni ugovor II).

Otpremnina iz stava 1. i 2. ovog člana isplaćuje se u jednokratnom iznosu odmah po prestanku radnog odnosa, a najkasnije u roku od 3 mjeseca nakon prestanka radnog odnosa.

Visina naknade plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad

Član 117.

(1) Za vrijeme privremene spriječenosti za rad do 42 xxxx radniku pripada naknada plaće na teret Poslodavca u iznosu od 80% osnovice za naknadu, sa xxx da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje naknada, u skladu sa zakonom xxxxx xx uređeno zdravstveno osiguranje.

(2) Radniku pripada naknada plaće na teret Poslodavca za vrijeme privremene spriječenosti za rad u visini od 100% od osnovice za naknadu:

a) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,

b) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,

c) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.

(3) Naknada za vrijeme privremene spriječenosti za rad preko 42 xxxx osigurava Kantonalni zavod zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo.

Član 118.

Radnik Opće bolnice ima pravo na naknadu plaće kada ne radi, a u visini plaće koju bi ostvario da radi, u slučaju obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx Opće bolnice.

Menadžment u svom godišnjem finansijskom planu utvrđuje visinu iznosa i potrebe za stručnim usavršavanjem i doškolovanjem zaposlenika Opće bolnice, u skladu sa Planom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju u Općoj bolnici.

Naknada za rad UO i NO

Član 119.

Visinu naknade za rad članova Upravnog i Nadzornog odbora utvrđuje Osnivač Opće bolnice zakonom i uredbom, a isplaćuje se iz sredstava Opće bolnice koja su doznačena xx xxxxxx Xxxxxx zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo.

VIII – ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM

Član 120.

Radnik može, samo uz predhodno odobrenje direktora Opće bolnice, za svoj ili tuđi račun ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja Opća bolnica.

IX – ODGOVORNOST ZA IZVRŠAVANJE RADNIH OBAVEZA

Član 121.

Svaki radnik Opće bolnice xxxxx xx da uredno, blagovremeno i savjesno izvršava svoje radne zadatke, u skladu sa Zakonom i općim aktima Opće bolnice.

Radnik koji se tokom rada ne ponaša na način definisan prethodnim stavom ovog člana, čini povredu radne obaveze koja povlači odgovornost zbog neizvršavanja radnih obaveza, a u slučaju kad je takvim ponašanjem radnika prouzrokovana i materijalna šteta za Opću bolnicu, i materijalnu odgovornost za prouzrokovanu štetu.

Lakša povreda

Član 122.

Lakše povrede radnih obaveza su :

1. dolazak na rad sa zakašnjenjem ili napuštanje rada prije završetka radnog vremena do 3 puta u toku mjeseca, bez odobrenja direktora ili šefa odjeljenja/odsjeka,

2. nepristojno, nedostojno i nekorektno ponašanje za vrijeme xxxx xxxxx drugim radnicima Opće bolnice i trećim licima, a koje nije u skladu sa Kodeksom poslovnog ponašanja Opće bolnice,

3. odbijanje saradnje sa drugim radnicima Opće bolnice zbog lične netrpeljivosti ili drugih neopravdanih razloga,

4. ometanje drugih radnika u radu,

5. svako neuredno, neblagovremeno i površno izvršavanje radnih obaveza, kojima se bitnije ne ometa proces rada i bez prouzrokovanja određene štetne posljedice,

6. saopštavanje netačnih podataka o radu Opće bolnice u i izvan Bolnice, ako zbog toga nisu nastupile štetne posljedice,

7. svaka druga povreda koja ovim Pravilnikom nije utvrđena xxx xxxx povreda radne obaveze.

U slučaju lakših povreda radnih obaveza, Ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

Zbog učinjene lakše povrede radne obaveze radniku se može izreći :

- xxxxxx upozorenje.

Xxxxxx upozorenje iz prethodnog stava sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže Ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od 6 (šest) mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja.

Direktor Opće bolnice izriče xxxxxx upozorenje u formi odluke.

Teža povreda

Član 123.

Težom povredom radne obaveze smatra se :

1. neizvršavanje i nesavjesno, neblagovremeno i nemarno izvršavanje radnih obaveza i zadataka kojima se bitnije ometa proces rada, a što pruzrokuje određene štetne posljedice

2. nepoštivanje propisanog radnog vremena

3. neopravdano izostajanje sa posla duže od 3 (tri) xxxx uzastopno

4. sklapanje poslova u svoje ime i za svoj račun ili u ime i za račun trećih osoba, a iz djelatnosti Opće bolnice

5. postupanje suprotno Pravilniku za borbu protiv korupcije

6. zaključivanje štetnih i nepovoljnih ugovora kojim se nanosi imovinska šteta ili oštećuje interes Opće bolnice

7. zloupotreba radne obaveze u namjeri da za sebe ili drugog pribavi imovinsku korist

8. pronevjera, krađa, utaja i svako drugo protivpravno prisvajanje imovine Opće bolnice

9. nezakonito raspolaganje sredstvima i opremom Opće bolnice

10. necjelishodno i neodgovorno korištenje sredstava i opreme Opće bolnice

11. prouzrokovanje štete Općoj bolnici namjerno ili iz krajnje nepažnje

12. učinjena radnja ili propuštanje činjenja određene radnje kojom xx xxxx krivično djelo

13. odbijanje učestvovanja u spašavanju imovine, sprečavanju ili otklanjanju šteta koje su nastale ili xxxxx nastati za Opću bolnicu

14. odbijanje obavljanja rada dužeg od punog radnog vremena xxxx xx neophodan i u skladu sa Zakonom i općim aktom Opće bolnice

15. napuštanje radnog mjesta prije dolaska zamjene

16. zloupotreba pečata i štambilja Opće bolnice

17. odavanje poslovne, službene, medicinske ili druge xxxxx utvrđene Zakonom, opštim aktom ili odlukom organa Opće bolnice

18. povreda propisa i nepridržavanje mjera iz oblasti zaštite na radu i iz oblasti zaštite od požara, xxxxx xx nanesena šteta Bolnici ili ugrožen život radnika ili trećih lica

19. neprofesionalan i nekorektan odnos za vrijeme xxxx xxxxx poslovnim partnerima, strankama ili ovlašćenim osobama po bilo kom osnovu

20. neprofesionalan i nekorektan odnos kao i ometanje drugih radnika u procesu rada kojim se otežava izvršavanje radnih zadataka

21. alkoholiziranje ili na drugi način dovođenje sebe i drugih radnika u stanje smanjene uračunljivosti tokom radnog vremena ili neposredno prije utvrđenog početka radnog vremena, kao i upotreba alkohola i opojnih narkotičkih sredstava u krugu Opće bolnice

22. prouzrokovanje trajnijih poremećaja dobrih poslovnih i kolegijalnih odnosa u Općoj bolnici

23. kršenje odredbi Kodeksa poslovnog ponašanja

24. više lakših povreda u toku narednih 6 (šest) mjeseci,

25. obavljanje privatne prakse protivno zakonskim i podzakonskim aktima kao i aktima Opće bolnice radi sticanja materijalne koristi za sebe ili drugog

26. korištenje privatnih mobitela u toku radnog vremena čime se xxxxx xxxxxxx rad ili stvara negativna slika o Bolnici kod pacijenata i drugih stranaka

27. zloupotreba prava korištenja bolovanja ili drugih odsustava sa posla

28. zloupotreba položaja i prekoračenje datih ovlaštenja

29. odbijanje izvršenja poslova i radnih zadataka dobijenih od direktora ili drugih nadređenih lica ( usmenim, pismenim ili elektronskim putem )

30. čuvanje službene xxxxx i zaštita identiteta pacijenata i radnika

31. falsifikovanje isprava i davanje netačnih podataka, kao i prešućivanje bitnih podataka u cilju obmanjivanja Opće bolnice

32. izazivanje nereda u prostorijama Opće bolnice ili učestvovanje u neredu ili tuči u Općoj bolnici

33. organizovanje štrajka suprotno odredbama Zakona o štrajku, Pravilima Sindikata, ovog Pravilnika i Kolektivnim ugovorima.

Zbog učinjene teže povrede radne obaveze radniku se može izreći :

- opomena pred raskid ugovora o radu,

- otkaz ugovora o radu.

Član 124.

Povredu radne obaveze može uočiti svaki radnik, koji će o učinjenoj povredi radne obaveze obavijestiti odgovorno lice organizacione jedinice.

Odgovorno lice organizacione jedinice pismeno izvještava direktora.

Član 125.

Na osnovu pisane informacije odgovornog lica organizacione jedinice o učinjenoj povredi radne obaveze direktor zahtjev za pokretanje postupka dostavlja Odjeljenju za pravne, kadrovske i opće poslove.

Postupak utvrđivanja povrede radne obaveze ili nastanka eventualne štete podrazumijeva prethodni dokazni xxxxxxxx xxxx obuhvata: uzimanje izjave, saslušanje odgovornog radnika i eventualnih svjedoka, utvrđivanje činjeničnog stanja na bazi drugih pokazatelja (uobičajeni rezultati rada, evidencija prisustvovanja radu, knjigovodstveni ili računovodstveni podaci i sl.) koji provodi Komisija od najmanje 3 člana koju imenuje direktor, s xxx da Komisija xxxx imati neparan broj članova.

Postupak xx xxxx okončati u roku od 30 ( trideset ) xxxx od xxxx donošenja rješenja o imenovanju Komisije.

Izuzetno, u komplikovanim slučajevima xxxx xx obuhvaćeno više radnika ili se radnik xxxx xxxxx da se izjasni nalazi na bolovanju ili godišnjem odmoru, postupak se produžava za xxx 30 (trideset) xxxx, o čemu imenovana Komisija pismeno obavještava direktora Bolnice.

U propisanom roku iz stava 3. ovog člana Komisija dostavlja pismenu informaciju o provedenom postupku sa prijedlogom mjera direktoru.

Na osnovu pismene informacije Komisije direktor odlučuje da li postoji odgovornost u konkretnom slučaju i najkasnije u roku od 10 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga donosi :

- odluku o pismenom upozorenju radniku

- odluku o otkazu Ugovora o radu

- odluku o naknadi štete prouzrokovane poslodavcu

- odluku o oslobađanju od odgovornosti

Odjeljenje za pravne, kadrovske i opće poslove sačinjava prvostepeno rješenje/odluku u skladu sa odlukom direktora i isto obavezno dostavlja radniku i odgovornom licu organizacione jedinice, najkasnije u roku od 5 xxxx od xxxx donošenja odluke direktora.

Ukoliko direktor ne prihvati prijedlog Komisije o predloženim mjerama može donijeti i drugačiju odluku.

Član 126.

Protiv prvostepenog rješenja /odluke nezadovoljni radnik ima pravo podnijeti žalbu Upravnom odboru kao drugostepenom organu u roku od 30 ( trideset ) xxxx od xxxx prijema rješenja/odluke.

Xxxxx xx podnosi na protokol neposredno ili poštom preporučeno. Žalba odlaže izvršenje rješenja.

Rješenje/Odluka Upravnog odbora po žalbi je konačna.

Protiv rješenja Upravnog odbora nije dozvoljena xxxxx, xxx nezadovoljni radnik može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u daljem roku od 90 ( devedeset ) xxxx od xxxx prijema rješenja.

Rješenje o izrečenoj mjeri radi povrede radne obaveze postaje konačno :

1. istekom roka za žalbu, ako žalba nije podnesena,

2. danom dostavljanja drugostepenog rješenja donesenog po žalbi.

X – NAKNADA ŠTETE

Odgovornost radnika za naknadu štete prouzrokovanu poslodavcu

Član 127.

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Općoj bolnici, xxxxx xx štetu nadoknaditi shodno odredbama Zakona.

Ukoliko štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao.

Ukoliko se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

Ukoliko xx xxxx radnika štetu prouzrokovalo krivičnim dijelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Određivanje paušalnog iznosa štete

Član 128.

Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjrne troškove, visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu.

Postojanje štete i okolnosti pod kojima xx xxxx nastupila, njenu visinu, ko xx xxxxx prouzrokovao kao i utvrđivanje paušalnog iznosa utvrđuje Komisija od najmanje 3 člana koju imenuje direktor.

Član 129.

Ako radnik pretrpi kakvu štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Opća bolnica je dužna da radniku nadoknadi štetu po općim propisima obligacionog prava.

Ako se u roku od 30 xxxx Opća bolnica i radnik ne sporazumiju o naknadi štete, radnik ima pravo da naknadu štete zahtijeva pred nadležnim sudom.

Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu

Član 130.

Radnik koji xx x xxxx ili u vezi xx xxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovao štetu trećem licu, a xxxx xx nadoknadila Opća bolnica, xxxxx xx da Općoj bolnici nadoknadi iznos isplaćene naknade trećem licu.

Član 131.

Radnik se može osloboditi plaćanja štete, djelimično ili u cijelosti, na osnovu pismene izjave radnika, a cijeneći okolnosti nastanka štete i materijalno stanje radnika, uz obrazložen prijedlog šefa odjeljenja/odsjeka, odlukom direktora.

XI – PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Načini prestanka Xxxxxxx o radu

Član 132.

Ugovor o radu radnika u Općoj bolnici prestaje :

1. smrću radnika,

2. sporazumom Opće bolnice i radnika,

3. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se Opća bolnica i radnik ne dogovore drugačije,

4. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se Opća bolnica i radnik ne dogovore drugačije,

5. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti,

6. otkazom Opće bolnice ili radnika,

7. istekom vremena na koji je zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme,

8. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od 3 mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne,

9. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od 3 mjeseca – početkom primjene te mjere,

10. pravosnažnom odlukom nadležnog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

2. Sporazum o prestanku Ugovora o radu

Član 133.

Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

3. Otkaz Ugovora o radu

Član 134.

Opća bolnica može radniku otkazati Ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako :

a) je takav otkaz opravdan zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga, ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

Ugovor o radu u slučajevima iz predhodnog stava može se otkazati ako se ne može osnovano očekivati od Opće bolnice da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

U ovim slučajevima Opća bolnica je dužna obavijestiti Sindikat.

Član 135.

Radnik može zatražiti raskid Xxxxxxx o radu u svako doba iz svojih ličnih razloga, ali xx xxxxx odraditi otkazni rok koji je predviđen ovim Pravilnikom.

4. Otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

Član 136.

Opća bolnica može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup, ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Opće bolnice da nastavi radni odnos.

U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu, Ugovor o radu se ne može otkazati bez predhodnog pisanog upozorenja radniku.

Xxxxxx upozorenje iz predhodnog stava sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže Ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da radnik ponovi istu ili bilo koju drugu povredu predviđenu Pravilnikom o radu u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja.

Član 137.

Radnik može otkazati Xxxxxx o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je Opća bolnica odgovorna za prijestup ili povredu obaveze iz Ugovora o radu a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

U slučaju otkazivanja Xxxxxxx o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa Zakonom, kao da je Xxxxxx nezakonito otkazan xx xxxxxx Opće bolnice.

Član 138.

U slučajevima iz člana 136. i 137. ovog Pravilnika Ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Otkaz ugovora o radu radniku sa promjenjenom radnom sposobnošću

Član 139.

Opća bolnica može, samo uz prethodnu saglasnost vijeća uposlenika, odnosno sindikata donijeti odluku o otkazu radnika kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti.

Ako se vijeće uposlenika, odnosno sindikat u roku od deset xxxx od xxxx tražene saglasnosti xxxxxx ne izjasni o davanju saglasnosti, smatra se da je saglasno sa odlukom Opće bolnice.

Ako vijeće uposlenika, odnosno sindikat uskrati saglasnost na odluku iz stava 1. ovog člana, rješavanje spora povjerava se arbitraži.

5. Forma i trajanje otkaznog roka

Član 140.

Otkaz se daje u pisanoj formi.

Opća bolnica je obavezna u pisanoj formi obrazložiti otkaz radniku.

Otkaz se dostavlja radniku, a ukoliko otkaz daje radnik Općoj bolnici, on to vrši preko Protokola.

Član 141.

U slučaju kad radnik otkazuje Xxxxxx o radu otkazni rok ne može biti kraći od 7 xxxx xxxx xxxx od 1- og mjeseca.

U slučaju kad Opća bolnica otkazuje Ugovor o radu, otkazni rok ne može biti kraći od 14 xxxx xxxx xxxx od 1-og mjeseca.

Otkazni rok se utvrđuje u trajanju :

• radnicima sa VSS...................................................................................... 1 mjesec

• radnicima za VŠS, VKV............................................................................ 1 mjesec

• radnicima za SSS, KV................................................................................ 15 xxxx

• ostalim radnicima....................................................................................... 15 xxxx

Otkazni rok počinje teći od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Općoj bolnici.

U slučaju da radnik otkazuje Ugovor o radu, Opća bolnica može osloboditi radnika otkaznog roka iz prethodnog stava ovog člana.

Ako radnik prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnosti direktora, Opća bolnica ima pravo na naknadu štete prema opštim propisima o naknadi štete.

6. Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Član 142.

Radnik se raspoređuje na radno mjesto, tj. poslove i radne zadatke zbog čijeg je obavljanja i zaključio Xxxxxx o radu.

U toku trajanja radnog odnosa radnik može biti raspoređen na svako radno mjesto u Općoj bolnici, a koje odgovara stepenu stručne spreme određene vrste zanimanja, znanja i sposobnosti, uz uslov zaključivanja izmijenjenog Ugovora o radu.

Ako Opća bolnica otkaže Xxxxxx o radu radniku i istovremeno mu ponudi zaključivanje Ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, radnik može prihvatiti novi Ugovor o radu ili odbiti potpisivanje ugovora.

Radnik zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx dostavljanja.

7. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto

Član 143.

Svaki radnik xx xxxxx da poslove izvršava po pravilima struke, te posebnim uputstvima dobijenim od pretpostavljenog rukovodioca i direktora.

U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) direktor Opće bolnice može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do

( šezdeset ) 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

U slučaju iz stava 2. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen Ugovor o radu.

Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava 3. ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

Član 144.

Radnicima na rukovodnim radnim mjestima i radnim mjestima sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima može se, ukoliko neadekvatno obavljaju poslove tog radnog mjesta izmijeniti Ugovor o radu.

Otkaz sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu primijenit će se ukoliko radnici na navedenim radnim mjestima ne ostvaruju adekvatno radne zadatke, nemaju organizacionih sposobnosti ili čine povredu radne discipline.

Direktor Opće bolnice, a na osnovu utvrđenih činjenica, donosi odluku o otkazu Xxxxxxx o radu sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu.

XII – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 145.

O pravima i obavezama radnika iz Ugovora o radu odlučuje direktor.

Ako radnik smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke odnosno saznanja za povredu prava zahtijevati od Opće bolnice ostvarivanje tog prava.

Ako Opća bolnica u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava 2. ovog člana ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx tražiti zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji predhodno nije podnio zahtjev iz stava 2. ovog člana, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa.

Član 146.

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od 3 ( tri ) godine od xxxx nastanka obaveze.

Mirno rješavanje sporova

Član 147.

Prije podnošenja tužbe radnik i Opća bolnica mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenim zakonom.

Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx 1. ovog člana ne okonča u razumnom roku, koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu, u rokovima iz člana 114. Zakona o xxxx xxxx teku od xxxx okončanja postupka mirenja.

XIII – VIJEĆE ZAPOSLENIKA

Član 148.

Radnici u Općoj bolnici imaju pravo obrazovati Vijeće zaposlenika od najmanje 3 člana, ali ne više od 9 članova radi zastupanja radnika u zaštiti njihovih prava i interesa.

Vijeće zaposlenika u Općoj bolnici organizira se na prijedlog reprezentativnog sindikata ili najmanje 20% radnika koji su zaključili Ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ukoliko se ne formira Vijeće zaposlenika Sindikat Opće bolnice ima obaveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika, u skladu sa zakonom.

XIV – POSEBNE ODREDBE

1. Prijem i povrat dokumentacije

Član 149.

Prilikom zasnivanja radnog odnosa radnik xx xxxxx dostaviti dokumentaciju predviđenu posebnom Procedurom, a o čemu ga upoznaje referent za radne odnose.

Referent za radne odnose xx xxxxx prilikom prestanka radnog odnosa vratiti traženu dokumentaciju radniku.

Na lični zahtjev radnika Opća bolnica je dužna izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

2. Privremeni i povremeni poslovi

Član 150.

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslovima pod uslovom da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.

Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i za radnike u radnom odnosu kao i sva druga prava, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Član 151.

Za obavljanje poslova iz prethodnog člana zaključuje se ugovor u pisanoj formi, kojim se utvrđuje vrsta posla, način i rok izvršenja, visina naknade, način plaćanja i drugo.

Član 152.

Privremeni i povremeni poslovi su :

• poslovi u oblasti patologije,

• poslovi intrahospitalne infekcije,

• revizija u oblasti finansijskog poslovanja i drugih oblasti,

• održavanje objekata,

• poslovi iz oblasti informacionih sistema,

• poslovi iz oblasti medicinskih usluga (operativni, dijagnostički, terapeutski),

• retrospektivno punjenje baza podataka,

• i drugi poslovi za koje direktor Opće bolnice ocijeni da imaju karakter privremenih i povremenih poslova o čemu donosi odluku.

3. Prava radnika - kandidata za neku od javnih dužnosti

Član 153.

Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, kantona, grada i općine ima za vrijeme predizborne kampanje pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do dvadeset radnih xxxx.

O korištenju odsustva iz stava 1. ovog člana, xxxxxx xxxx obavijestiti direktora Opće bolnice, najmanje tri xxxx ranije.

Na zahtjev radnika, umjesto odsustva iz stava 1. ovog člana, radnik može pod istima uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog xxxx glasanja.

4. Prava radnika izabranog na profesionalnu funkciju u Sindikatu

Član 154.

Radniku Opće bolnice koji je izabran na profesionalnu funkciju u Sindikatu, na njegov zahtjev prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, a najduže četiri godine od xxxx izbora odnosno imenovanja.

Pismenim sporazumom između radnika i Opće bolnice regulišu se njihovi odnosi za taj period.

Radnik xxxx xxxxx isteka mandata želi da xx xxxxx na rad u Opću bolnicu xxxxx xx o tome poslati pismenu obavijest u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka mandata, a Opća bolnica ga je dužna primiti na rad u roku od 30 xxxx od xxxx prijema obavijesti.

Radnika, koji je obavijestio Opću bolnicu u smislu stava 3. ovog člana, Opća bolnica je dužna rasporediti na poslove na xxxxxx xx radio prije stupanja na dužnost ili na druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga u smislu člana 134/138 ovog Pravilnika.

Ako Opća bolnica ne može vratiti radnika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stava 4 ovog člana, xxxxx mu je isplatiti otpremninu utvrđenu u članu 118. (Otpremnina) ovog Pravilnika, s xxx da se prosječna plaća dovede na nivo plaće koju bi radnik ostvario da je radio.

4. Uslovi za rad sindikata

Član 155. Radnici Opće bolnice imaju pravo organizovati Sindikat. Djelovanje Sindikata se ne može ograničiti niti zabraniti.

Sindikat u Općoj bolnici djeluje u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i sindikalnim pravilima.

Član 156.

Osnivanje, učlanjenje i istupanje iz Sindikata radnika Opće bolnice je dobrovoljno.

Općoj bolnici je, kao poslodavcu, zabranjeno bilo kakvo miješanje u rad Sindikata radnika Opće bolnice.

Član 157.

Sindikat se smatra reprezentativnim :

a) ako je registrovan kod nadležnog organa, u skladu sa Zakonom o radu,

b) ako se finansira pretežno iz članarina i drugih vlastitih izvora,

c) ako ima potreban procenat učlanjenosti zaposlenih, u skladu sa Zakonom o radu.

Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 20% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.

Reprezentativnim sindikatom za jedno ili više područja djelatnosti smatra se sindikat koji, pored uvjeta iz člana 122. Zakona o radu ispunjava i uvjet da ima najmanje 30% članova od ukupnog broja zaposlenih u području djelatnosti (grani) na teritoriji Federacije, odnosno području kantona.

Sindikat xxxx xx utvrđena reprezentativnost u skladu sa Zakonom o radu ima pravo:

- zastupati svoje članove pred Općom bolnicom, organima vlasti, udruženjima poslodavaca, drugim institucijama odnosno pravnim licima;

- kolektivno pregovarati i zaključivati kolektivne ugovore;

- učestvovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima sastavljenim od predstavnika organa vlasti, udruženja poslodavaca i sindikata i

- xx xxxxx prava u skladu sa Zakonom o radu.

Član 158.

Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni u Općoj bolnici, a xxxx Sindikat ima članove u Općoj bolnici, dozvoljen xx xxxxxxx u Opću bolnicu xxxx xx to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti.

Opća bolnica je dužna obračunavati i iz plaće zaposlenika odbijati sindikalnu članarinu uz pismenu saglasnost zaposlenika, te je redovno uplaćivati na račun Sindikata, a na zahtjev i u skladu sa uputama Sindikata.

Član 159.

Opća bolnica je dužna za rad Sindikata osigurati prostor za rad i održavanje sastanaka Sindikata bez naknade troškova.

Član 160.

Sindikalni predstavnik ima pravo na plaćeno odsustvo 2 sata dnevno za sindikalno djelovanje na federalnom nivou.

Sindikalni predstavnik na kantonalnom nivou ima pravo na plaćeno odsustvo 1,5 sati dnevno za sindikalno djelovanje.

Sindikalni predstavnik na lokalnom nivou ima pravo na plaćeno odsustvo 1 sat dnevno za sindikalno djelovanje.

Članovi predsjedništva sindikata mogu svoje sate na osnovu pismene saglasnosti, uz najavu poslodavcu, ustupiti jedan drugom, u skladu sa stavom 1. ovog člana.

Radi nesmetane organizacije rada Bolnice sindikalni predstavnik xxxx najmanje 48 prije odsustva sa radnog mjesta radi sindikalnog djelovanja pismeno najaviti svoje odsustvo šefu organizacione jedinice i direktoru Bolnice.

Član 161.

Opća bolnica samo uz predhodnu saglasnost Federalnog ministarstva nadležnog za rad može otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i šest mjeseci nakon obavljanja te dužnosti ne može otkazati ugovor o radu ili na drugi način ga staviti u nepovljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz predhodnog stava Opća bolnica može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglanost zamijeni sudska odluka.

XV - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA

Član 162.

Za izvršavanje svakodnevnih poslova i zadataka u okviru djelatnosti Opće bolnice utvrđena je njena unutrašnja organizacija.

SEKTOR je najsloženiji organizacioni oblik u ustanovi xxxx xxx oraganizaciona cjelina funkcionalno uvezuje radne procese koji se realizuju u oblasti medicinskih, nemedicinskih i upravljačkih poslova. Njega čine manje organizacijske jedinice – odjeljenja i odsjeci.

ODJELJENJE je najsloženija samostalna organizacijska cjelina unutar sektora namijenjena za obavljanje medicinskih, nemedicinskih i drugih komplementarnih poslova kojima se osigurava obavljanje osnovne djelatnosti Opće bolnice, a koja u svom sastavu može da ima odsjeke, kabinete, ambulante, savjetovališta, službe.

ODSJEK je organizacijska jedinica unutar odjeljenja ili je samostalna radna cjelina namijenjena za obavljanje međusobno povezanih i po sadržaju srodnih stručnih poslova, referalnih djelatnosti te specifičnog sadržaja iz područja rada odjeljenja. U svom sastavu može da ima kabinete, ambulante, savjetovališta.

AMBULANTA, KABINET i SAVJETOVALIŠTE su najjednostavniji organizacijski oblici unutar odjeljenja i/ili odsjeka namijenjeni za pružanje stručnih poslova i usluga u okvirima osnovne djelatnosti više organizacijske jedinice.

Član 163.

Radi primjene jedinstvenih standarda u pogledu kadrova, opreme i prostora te primjene jedinstvene medicinske doktrine za pružanje kvalitetne i sigurne zdravstvene zaštite, poslovi i radni zadaci u okviru djelatnosti Opće bolnice realiziraju se unutar :

SEKTORA UPRAVE

SEKTORA MEDICINSKIH POSLOVA SEKTORA NEMEDICINSKIH POSLOVA

Član 164.

Postojeće organizacione jedinice mogu se ukinuti, podijeliti, spojiti sa drugom jedinicom, kao što se mogu formirati i nove organizacione jedinice, a sve u funkciji racionalnijeg i efikasnijeg izvršavanja osnovne djelatnosti Opće bolnice.

Odluku o tome donosi Upravni odbor na prijedlog direktora.

Član 165.

Sastavni dio organizacijske cjeline Sektora čine odjeljenja, odsjeci, ambulante, kabineti i savjetovališta ( prilog organogram Opće bolnice ).

U okviru djelatnosti iz člana 3. Pravilnika, Opća bolnica raspolaže sa 330 postelja raspoređenih unutar pojedinih disciplina i odjeljenja bolničke zaštite.

U skladu sa članom 164. Pravilnika, Opću bolnicu čine njene organizacione jedinice koje su raspoređene unutar sljedećih sektora:

SEKTOR UPRAVE KABINET DIREKTORA

1. Direktor bolnice

2. Pomoćnik direktora za medicinske poslove

3. Pomoćnik direktora za pravne, kadrovske i opće poslove

4. Pomoćnik direktora za ekonomsko-finansijske poslove

5. Pomoćnik direktora za zajedničke poslove

6. Glavni medicinski tehničar bolnice

7. Službenik za odnose s javnošću

8. Poslovni sekretar kabineta

SEKTOR MEDICINSKIH POSLOVA

Bolnička zdravstvena zaštita 330

⮚ Odjeljenje za hirurgiju 130

• Odsjek za opću hirurgiju

- Kabinet za opću hirurgiju

- Kabinet za abdominalnu hirurgiju

- Kabinet za vaskularnu hirurgiju

- Kabinet za plastičnu hirurgiju

• Odsjek za ortopediju i traumatologiju

- Kabinet za ortopediju

- Kabinet za traumatologiju

- Kabinet za ultrazvuk dječjih kukova

• Odsjek za urologiju

- Kabinet za urologiju

- Kabinet za cistoskopiju

• Odsjek za oftalmologiju

- Kabinet za oftalmologiju

- Kabinet za adaptometriju i vidno polje

- Kabinet za očna sočiva

- Kabinet za ultrazvuk oka

• Odsjek za otorinolaringologiju

- Kabinet za otorinolaringologiju

- Kabinet za audiomeriju

- Kabinet za vestibulometriju

• Odsjek za operativne zahvate i sterilizaciju

⮚ Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo 60

• Odsjek za ginekologiju

- Kabinet za ginekologiju

- Kabinet za kolposkopiju

- Kabinet za ultrazvuk u ginekologiji i akušerstvu

• Odsjek za akušerstvo

- Kabinet za akušerstvo

• Odsjek za neonatologiju

⮚ Odjeljenje za anesteziju i intenzivnu terapiju 20

• Odsjek za anesteziju, reanimaciju i hiruršku intenzivnu terapiju

- Ambulanta za anesteziološke preglede

- Ambulanta za terapiju bola

• Odsjek za nehiruršku intenzivnu terapiju

⮚ Odjeljenje za internu medicine 60

• Odsjek za opću internu medicine i gastroenterologiju

- Kabinet za opću internu medicine

- Kabinet za gastroenteralnu endoskopiju

- Kabinet za nefrologiju

- Kabinet za infektologiju

- Kabinet za dermatologiju

- Savjetovalište za dijabetes

• Odsjek za pulmologiju

- Kabinet za bronhoskopiju

- Kabinet za pulmologiju i ispitivanje funkcije pluća

• Odsjek za kardiologiju

- Kabinet za ergometriju

- Kabinet za ultrazvuk srca

- Kabinet za xxxxxx monitoring EKG

- Kabinet za EKG

⮚ Odjeljenje za neurologiju 30

- Kabinet za neurologiju

- Kabinet za transkranijalni xxxxxx

- Kabinet za elektroencefalografiju

- Kabinet za elktromioneurografiju

⮚ Odjeljenje za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju 30

- Kabinet za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju

Specijalističko-konsultativna zdravstvena zaštita

⮚ Odjeljenje za urgentnu medicinu

- Odsjek za prijem i otpust bolesnika

⮚ Odjeljenje za radiologiju

- Lokomotorna dijagnostika

- Kontrastna dijagnostika

- CT dijagnostika

- MRI dijagnostika

- Ultrazvučna dijagnostika

- Radiološka dijagnostika pluća

- Mamografija

⮚ Odjeljenje za medicinsko-biohemijsko, laboratorijsku dijagnostiku

- Klinička biohemija

- Laboratorijska hematologija i koagulacija

⮚ Odsjek za nuklearnu medicinu

⮚ Odsjek za mikrobiološku dijagnostiku

⮚ Odsjek za patologiju sa prosekturom

⮚ Odsjek za transfuzijsku medicinu

⮚ Bolnička apoteka

⮚ Odjeljenje za poslove organizacije i poboljšanja kvaliteta SEKTOR NEMEDICINSKIH POSLOVA

⮚ Odjeljenje za pravne, kadrovske i opće poslove

⮚ Odjeljenje za ekonomsko-finansijske poslove

⮚ Odjeljenje za tehničke poslove i investicije

⮚ Odjeljenje zajedničkih poslova :

• Odsjek za pripremu i distribuciju hrane

• Odsjek higijene i održavanja

• Odsjek zaštite

• Odsjek za javne nabavke

⮚ Odsjek za bibliotečku, informacionu i edukacionu djelatnost

⮚ Odsjek za informaciono-komunikacione tehnologije (IKT)

⮚

XVI - SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 166.

Unutrašnja organizacija svake organizacione jedinice unutar Opće bolnice bliže se uređuje sistematizacijom radnih mjesta, xxxx xx sastavni dio ovog Pravilnika.

Sistematizacijom radnih mjesta se utvrđuje broj izvršilaca za svako radno mjesto.

Za obavljanje poslova i radnih zadataka u okviru djelatnosti Opće bolnice i opisa poslova, u okviru svake organizacione jedinice iz člana 164. ovog Pravilnika, utvrđena su radna mjesta.

Član 167.

Broj radnika za svaku kalendarsku godinu utvrđuje se godišnjim Programom i planom rada Opće bolnice, a u skladu sa važećim standardima i normativima zdravstvene zaštite, obimom godišnjeg zdravstvenog programa i raspoloživih finansijskih sredstva.

1. Radno mjesto

Član 168.

Radno mjesto podrazumijeva unaprijed utvrđen skup istih ili sličnih poslova, koje obavlja jedan ili više radnika u redovnom radnom vremenu.

Radno mjesto, kao osnovna - najmanja radna cjelina, utvrđuju se za svaku organizacionu jedinicu i čine ga isti ili slični poslovi jednake ili približno jednake složenosti.

Član 169.

Za svako radno mjesto ovim Pravilnikom bliže se utvrđuje naziv radnog mjesta, potreban broj izvršilaca, stručna sprema, radno iskustvo u struci, naučno ili stručno zvanje, drugi posebni uslovi i provjera radne sposobnosti.

Radnici Opće bolnice raspoređuju se na radna mjesta na osnovu dokaza o ispunjavanju svih potrebnih uvjeta koji su propisani u okviru sistematizacije radnih mjesta.

Ugovorom o radu radnici se raspoređuju na određeno radno mjesto i izvršavaju poslove navedenog mjesta utvrđene ovim Pravilnikom.

Član 170.

Sve organizacione jedinice i zaposleni u njima odgovaraju za:

- ažurno i tačno izvršavanje poslova,

- kvantitet i kvalitet poslova,

- sprovođenje i primjenu mjera zaštite na radu i samozaštite,

- domaćinsko čuvanje sredstava rada i materijala sa kojim se radi,

- čuvanje poslovnih tajni.

Član 171.

Izvršavanje povjerenih poslova radnici treba da obavljaju po najvišim standardima struke kojoj pripadaju.

2. Naziv radnog mjesta

Član 172.

Svako pojedinačno radno mjesto ima svoj naziv. Naziv radnog mjesta određuje se prema djelatnosti, potrebnoj stručnoj spremi i opisu poslova, pri čemu se upotrebljava određena terminologija u skladu sa Standardnom klasifikacijom zanimanja Federalnog xxxxxx za statistiku.

3. Uslovi radnog mjesta

Član 173.

Radnik koji se raspoređuje na radno mjesto xxxx da ispunjava uslove tog radnog mjesta. Uslovi radnog mjesta obuhvataju:

1. školsku spremu određenog stepena i zanimanja odnosno smjera ili struke koja odgovara vrsti i prirodi poslova i radnih zadataka i njihovoj složenosti

2. stručni ispit za svaki stručni naziv zdravstvenog radnika određenog smjera

3. posebna znanja, zvanja i vještine i ispiti potrebni za uspješno obavljanje poslova

Uslovi radnog mjesta utvrđuju se u zavisnosti od vrste, složenosti poslova i uslova rada, higijensko- tehničkih i drugih uslova.

Član 174.

Radnici koji imaju nižu školsku spremu od one koja se traži za određena radna mjesta, a već su raspoređena na ista (zatečeno stanje) potrebno je da se u roku od četiri godine od xxxx stupanja na snagu ovog Pravilnika dodatno obrazuju i postignu tražene stepene obrazovanja.

Istima će se plaća obračunavati u skladu sa postojećom školskom spremom do ispunjenja traženih uslova. Isti sporazum će se ugraditi i u ugovor o radu.

U suprotnom bit će raspoređeni na radna mjesta u skladu sa školskom spremom koju posjeduju.

4. Radno iskustvo

Član 175.

Radno iskustvo za vršenje poslova i radnih zadataka utvrđuje se za određena radna mjesta u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom.

Radno iskustvo kao uslov za zasnivanje radnog odnosa utvrđuje se za radna mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima, kao i za vršenje drugih poslova i radnih zadataka xxxx xx to neophodno.

Radno iskustvo za vršenje poslova i radnih zadataka sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima kao i za vršenje složenih poslova utvrđeno je ovim pravilnikom – u okviru opisa poslova i radnih zadataka.

Član 176.

Radnik ima pravo i dužnost da se upozna sa ovim Pravilnikom te o poslovima i radnim zadacima koje radnik obavlja (opisom poslova).

Upoznavanje radnika iz stava 1. ovog člana vrši neposredni rukovodilac organizacione jedinice u kojoj će obavljati poslove i radne zadatke.

5. Rukovođenje u Općoj bolnici

Član 177.

Proces rukovođenja osigurava da Opća bolnica na najbolji način koristi raspoložive resurse za dostizanje najvažnijeg cilja – očuvanja i poboljšanja zdravstvenog stanja stanovnika Kantona Sarajevo. Menadžment kao poslovna funkcija usmjerava funkcionisanje i razvoj Opće bolnice i obuhvata sve aktivnosti u oblasti donošenja odluka, delegiranja zadataka, njihove koordinacije i kontrole izvršenja.

Menadžment u Općoj bolnici omogućava stvaranje i održavanje sredine u kojoj radnici, radeći na radnom mjestu, samostalno i u timu mogu da ispune zadate ciljeve.

6. Radna mjesta sa posebnom ovlaštenjima i odgovornostima

Član 178.

U skladu sa unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta radna mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima na tri nivoa obuhvataju (prilog organogram rukovođenja)

Strateški-top menadžment, rukovodno radno mjesto

• direktor bolnice

• pomoćnik direktora za medicinske poslove

• pomoćnik direktora za pravne, kadrovske i opće poslove

• pomoćnik direktora za ekonomsko-finansijske poslove

• pomoćnik direktora za zajedničke poslove

• Glavni medicinski tehničar bolnice

Taktički-središnji menadžment

• šefovi odjeljenja

• šefovi samostalnih odsjeka

Operativni-pravolinijski menadžment

• šef odsjeka u okviru odjeljenja

• odgovorni med. tehničar odsjeka u okviru odjeljenja

• glavni medicinski tehničar odjeljenja i samostalnog odsjeka

• odgovorni medicinski tehničar odjeljenja/odsjeka

Član 179.

Popuna radnih mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima vrši se iz xxxx radnika Opće bolnice o čemu odlučuje direktor Opće bolnice.

Radnici sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima imenuju se na mandatni period od 4 godine bez ograničenja imenovanja za novi mandatni period.

Imenovani radnik sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima može biti razriješen dužnosti i prije isteka mandatnog perioda na osnovu vlastitog zahtjeva ili po odluci direktora Opće bolnice ukoliko rezultati rada nisu u skladu sa očekivanjima.

XVII - ŠTRAJK

Član 180.

Štrajk se priprema, organizuje i provodi u skladu sa Zakonom o štrajku („Sl. novine F BiH“ broj 14/00), Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorima i Pravilima Sindikata o štrajku.

Štrajkom rukovodi Predsjedništvo osnovne, kantonalne i federalne organizacije Nezavisnog strukovnog sindikata radnika zaposlenih u zdravstvu.

Za izvršenje ciljeva štrajka Sindikat Opće bolnice osniva Štrajkački odbor kao izvršno tijelo za rukovođenje štrajkom.

Štrajkački odbor obavlja pregovore sa poslodavcem i nalazi se u neprekidnom zasjedanju.

Član 181.

Štrajk se odvija na radnim mjestima i traje do ispunjenja postavljenih zahtjeva.

Svi učesnici u štrajku dužni su svakodnevno dolaziti na svoja radna mjesta, izvršiti pripreme za početak rada i čekati upute štrajkačkog odbora.

Učesnici u štrajku obavljaju poslove koji ne trpe odlaganje, odnosno one poslove čije bi neizvršenje prouzrokovalo nenadoknadive štetne posljedice.

Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske pomoći, službama hitne medicinske pomoći zdravstvenih ustanova, zdravstvenim ustanovama koje obavljaju transfuzijsku djelatnost, kao i zavodima za javno zdravstvo nije dopušten, a u smislu člana 190. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kao i u transplantacijskoj djelatnosti.

U bolničkim zdravstvenim ustanovama za vrijeme trajanja štrajka xxxx xx osigurati kontinuirana zdravstvena zaštita bolesnika na odjelima sa svim pratećim djelatnosima, kao i prijem svih bolesnika xxxx xx xxxxx u opasnosti sa osiguranjem kompletnih hirurških i drugih specijalističkih intervencija.

U Općoj bolnici za vrijeme trajanja štrajka xxxx xx osigurati kontinuirana zdravstvena zaštita bolesnika na odjelima sa svim pratećim djelatnostima, kao i prijem svih bolesnika xxxx xx xxxxx u opasnosti sa osiguranjem kompletnih hirurških i drugih specijalističkih intervencija.

Štrajk u Odjeljenju za urgentnu medicinu nije dopušten a u skladu sa članom 190. Zakona o zdravstvenoj zaštiti.

XVIII - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 182.

Stupanjem na snagu ovog Pravilnika izvršit će se raspoređivanje radnika na radna mjesta utvrđena Sistematizacijom radnih mjesta.

Član 183.

Sastavni dio ovog Pravilnika je Sistematizacija radnih mjesta za svaku ogranizacionu jedinicu sa opisima radnih mjesta.

Član 184.

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se u skladu sa Statutom Opće bolnice i po postupku i načinu na koji je Pravilnik donešen.

Član 185.

Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta broj 84/08 od 09.01.2008. godine, Odluka Upravnog odbora broj: 190- 47/13 od 28.03.2013. godine, Odluka Upravnog odbora 190-111/13 od 25.10.2013. godine i Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta broj

: 332-93/17 od 26.07.2017 godine.

Član 186.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja, a primjenjivat će se od xxxx dobijanja saglasnosti od Ministarstva zdravstva Kantona Sarajevo.

PREDSJEDNIK UPRAVNOG ODBORA

Xx. Xxxx Xxxxx

Broj:       

Sarajevo,        2018. godine

SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA SA OPISOM POSLOVA

Sarajevo, april 2018. godine

SEKTOR UPRAVE	SEKTOR MEDICINSKIH POSLOVA	SEKTOR NEMEDICINSKIH POSLOVA
Kabinet direktora ⮚ Direktor ⮚ Xxxxxxxx direktora za medicinske poslove ⮚ Pomoćnik direktora za pravne, kadrovske i opće poslove ⮚ Pomoćnik direktora za ekonomsko-finansijske poslove ⮚ Pomoćnik direktora za zajedničke poslove ⮚ Glavni medicinski tehničar Bolnice ⮚ Službenik za odnose s javnošću ⮚ Poslovni sekretar kabineta	⮚ Odjeljenje za hirurgiju • Odsjek za opću hirurgiju - Kabinet za opću hirurgiju - Kabinet za abdominalnu hirurgiju - Kabinet za vaskularnu hirurgiju - Kabinet za plastičnu hirurgiju • Odsjek za ortopediju i traumatologiju - Kabinet za ortopediju - Kabinet za traumatologiju - Kabinet za ultrazvuk dječjih kukova • Odsjek za urologiju - Kabinet za urologiju - Kabinet za cistoskopiju • Odsjek za oftalmologiju - Kabinet za oftalmologiju - Kabinet za adaptometriju i vidno polje - Kabinet za očna sočiva - Kabinet za ultrazvuk oka • Odsjek za otorinolaringologiju - Kabinet za otorinolaringologiju - Kabinet za audiomeriju - Kabinet za vestibulometriju • Odsjek za operativne zahvate i sterilizaciju ⮚ Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo • Odsjek za ginekologiju - Kabinet za ginekologiju - Kabinet za kolposkopiju - Kabinet za ultrazvuk u ginekologiji i akušerstvu	⮚ Odjeljenje za pravne, kadrovske i opće poslove ⮚ Odjeljenje za ekonomsko- finansijske poslove ⮚ Odjeljenje za tehničke poslove i investicije • Elektro odsjek • Mašinski odsjek • Građevinski odsjek ⮚ Odjeljenje zajedničkih poslova • Odsjek zaštite • Odsjek za pripremu i distribuciju hrane • Odsjek higijene i održavanja • Odsjek za javne nabavke ⮚ Odsjek za informaciono- komunikacione tehnologije (IKT) ⮚ Odsjek za bibliotečku, informacionu i edukacionu djelatnost

• Odsjek za akušerstvo

- Kabinet za akušerstvo

• Odsjek za neonatologiju

⮚ Odjeljenje za anesteziju i intenzivnu terapiju

• Odsjek za anesteziju, reanimaciju i hiruršku intenzivnu terapiju

- Ambulanta za anesteziološke preglede

- Ambulanta za terapiju bola

• Odsjek za nehiruršku intenzivnu terapiju

⮚ Odjeljenje za internu medicine

• Odsjek za opću internu medicine i gastroenterologiju

- Kabinet za opću internu medicine

- Kabinet za gastroenteralnu endoskopiju

- Kabinet za nefrologiju

- Kabinet za infektologiju

- Kabinet za dermatologiju

- Savjetovalište za dijabetes

• Odsjek za pulmologiju

- Kabinet za bronhoskopiju

- Kabinet za pulmologiju i ispitivanje funkcije pluća

• Odsjek za kardiologiju

- Kabinet za ergometriju,

- Kabinet za ultrazvuk srca

- Kabinet za xxxxxx monitoring EKG

- Kabinet za EKG

-

⮚ Odjeljenje za neurologiju

- Kabinet za neurologiju

- Kabinet za transkranijalni xxxxxx

- Kabinet za elektroencefalografiju

- Kabinet za elktromioneurografiju

⮚ Odjeljenje za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju

- Kabinet za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju

Specijalističko-konsultativna zdravstvena zaštita

⮚ Odjeljenje za urgentnu medicinu

• Odsjek za prijem i otpust bolesnika

⮚ Odjeljenje za radiologiju

- Lokomotorna dijagnostika

- Kontrastna dijagnostika

- CT dijagnostika

- MRI dijagnostika

- Ultrazvučna dijagnostika

- Radiološka dijagnostika pluća

- Mamografija

⮚ Odjeljenje za medicinsko-biohemijsko, laboratorijsku dijagnostiku

- Klinička biohemija

- Laboratorijska hematologija i koagulacija

⮚ Odsjek za nuklearnu medicinu

⮚ Odsjek za mikrobiološku dijagnostiku

⮚ Odsjek za patologiju sa prosekturom

⮚ Odsjek za transfuzijsku medicinu

⮚ Bolnička apoteka

⮚ Odjeljenje za poslove organizacije i poboljšanja kvaliteta

SEKTOR UPRAVE

Organizaciona cjelina koja se bavi donošenjem odluka na osnovu prikupljenih informacija, a sprovodi ih planiranjem i dizajniranjem zadataka; organizacijom načina njihove realizacije; koordinacijom i kontrolom izvršenja zadataka i poslova podređenih organizacionih jedinica; vođenjem i motivacijom, fokusirajući se stalno na svrhu i razlog postojanja ustanove. Nosi najvišu odgovornost za postizanje organizacijskih ciljeva koje realizuje kroz upravljanje poslovima i operacijama, upravljanje ljudima i upravljanje sredstvima.

Kabinet direktora

Organizaciona jedinica xxxx xx posebno ustanovljena i kadrovski i materijalno-tehnički opremljena za rukovođenje cjelokupnom ustanovom radi zadovoljavanja zdravstvenih potreba korisnika zdravstvene zaštite i uspješno funkcionisanje Bolnice u zdravstvenom sistemu Kantona Sarajevo. Kabinet direktora osigurava potrebe strateškog menadžmenta, te koordinaciju i usmjeravanje taktičkog i operativnog nivoa rukovođenja.

Naziv radnog mjesta	Xxxx	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Kabinet direktora
Direktor bolnice	1	VSS, medicinski fakultet, specijalizacija iz bolničkih ili kliničkih disciplina	5 xxxxxx	-	+
Pomoćnik direktora za medicinske poslove	1	VSS, medicinski fakultet, specijalizacija iz bolničkih ili kliničkih disciplina	5 xxxxxx	+	+
Pomoćnik direktora za pravne, kadrovske i opće poslove	1	VSS, pravni fakultet	5 xxxxxx	+	+
Pomoćnik direktora za ekonomsko- finansijske poslove	1	VSS, Ekonomski fakultet	5 xxxxxx	+	+
Pomoćnik direktora za zajedničke poslove	1	VSS, Ekonomski fakultet/ pravni fakultet/ drugi fakultet društvenog smjera	5 xxxxxx	+	+
Glavni medicinski tehničar bolnice	1	VSS, Visoka zdravstvena škola, diplomirana medicisnka sestra-tehničar	3 godine	+	+
Službenik za odnose s javnošću	1	VSS, društvenog usmjerenja, fakultet političkih nauka	3 godine	+	+
Poslovni sekretar kabineta	1	SSS, zdravstvenog, društvenog ili ekonomskog usmjerenja	1 xxxxxx	+	+

SEKTOR MEDICINSKIH POSLOVA

To je oraganizaciona cjelina koja funkcionalno uvezuje radne procese koji se realizuju u oblasti onih medicinskih poslova koji predstavljaju osnovnu djelatnost Bolnice a ostvaruju se kroz bolničku i specijalističko-konsultativnu zaštitu. Ovu organizacionu jedinicu čine manje organizacijske cjeline – odjeljenja i odsjeci.

Bolnička zaštita

Odjeljenje za hirurgiju

Odjeljenje za hirurgiju je jedinica bolničke zdravstvene zaštite namijenjena za pružanje usluga dijagnostike, konzervativnog i operativnog liječenja u oblasti hirurških disciplina uključujući opću hirurgiju, ortopediju i traumatologiju, urologiju, plastičnu hirurgiju, očne bolesti te bolesti uha, grla i nosa. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namijenjeni za pružanje usluga navedenih disciplina te centralni operacioni blok sa sterilizacijom. Pored usluga dijagnostike i operativnog liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi hirurškog odjeljenja pružaju i specijalisitičko- kosnultativnu zaštitu unutar pojedinih ambulanti, kabineta i savjetovališta raspoređenih u hirurškim jedinicama specijalsitičko-konsultativne zaštite.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za hirurgiju
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista iz oblasti hirurških disciplina	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena ili društvena	6 mjeseci	+	+

Odsjek za opću hirurgiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće hirurgije	5 godine	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista opće hirurgije	12	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće hirurgije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista abdominalne hirurgije	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista abdominalne hirurgije ili Spec. Opće hirurgije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista vaskularne hirurgije	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista vaskularne hirurgije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	8	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	40	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za opću hirurgiju
Ljekar specijalista opće hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće hirurgije	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Kabinet za abdominalnu hirurgiju
Ljekar specijalista abdominalne hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista abdominalne hirurgije ili Spec.opće hirurgije	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za vaskularnu hirurgiju
Ljekar specijalista vaskularne hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista vaskularne hirurgije	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za plastičnu hirurgiju
Ljekar specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za ortopediju i traumatologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	11	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 xxxxxx	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	2	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra 240 ECTS	3 godine	+	+

Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	20	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ortopediju
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar – gipser	3	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za traumatologiju
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ultrazvuk dječijih kukova
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek urologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	5 xxxxxx	+	+

Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljeka specijalista urolog	5	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	9	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za cistoskopiju
Ljekar urolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar – na cistoskopiji	2	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za urologiju
Ljekar urolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za oftalmologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	5 godine	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+

Ljekar specijalista oftalmolog	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	11	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za adaptometriju i vidno polje
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za očna sočiva
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za oftalmologiju
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ultrazvuk oka
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+

Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za otorinolaringologiju.
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista otorinolaringolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista otorinolaringolog	5	VSS, medicinski fakultet, specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	10	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za otorinolaringologiju
Ljekar specijalista otorinolaringolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za audiomeriju
Ljekar specijalista otorinolaringolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za vestibulometriju

Ljekar specijalista otorinolaringolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za operacione zahvate i sterilizaciju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće hirurgije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – instrumentar	23	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra- tehničar, Akušersko-ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	2	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar - sterilizacija	3	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo

Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo je jedinica bolničke zdravstvene zaštite namijenjena je za pružanje usluga dijagnostike, konzervativnog i operativnog liječenja u oblasti ginekologije i akušerstva uključujući ginekologiju, patologiju trudnoće, akušerstvo i neonatologiju. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namijenjeni za pružanje usluga u navedenim oblastima. Pored usluga dijagnostike i liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi odjeljenja za ginekologiju i akušerstvo pružaju i specijalisitičko-konsultativnu zaštitu unutar pojedinih ambulanti i savjetovališta raspoređenih u jedinicama specijalsitičko-konsultativne zaštite za oblast ginekologije i akušerstva.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena ili društvena	6 mjeseci	+	+
Odsjek za ginekologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	5 godine	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra-tehničar (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista ginekolog	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra-tehničar 240 ECTS	3 godine	+	+

Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	15	SSS, Medicinska škola Akušersko-ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ginekologiju
Ljekar specijalista ginekolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, Medicinska škola Akušersko-ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Kabinet za kolposkopiju
Ljekar specijalista ginekolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, medicinska škola akušersko-ginekološka smjer	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ultrazvuk u ginekologiji i akušerstvu
Ljekar specijalista i akušer	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, Medicinska škola Akušersko-ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Odsjek za akušerstvo
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra-tehničar (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista ginekolog i akušer	5	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+

Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	15	SSS, Medicinska škola Akušersko-ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Kabinet za akušerstvo
Ljekar specijalista ginekolog i akušer	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 xxxxxx	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, Medicinska škola Akušersko-ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Odsjek za neonatologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra-tehničar (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista pedijatar	4	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista pedijatar	4 godine	+	+
Pedijatrijska sestra	6	SSS, Medicinska škola, Pedijatrijski sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za anesteziju i intenzivnu terapiju

Odjeljenje za anesteziju i intenzivnu terapiju je jedinica bolničke zdravstvene zaštite koja pruža usluga dijagnostike i liječenja u oblasti hirurških disciplina, internih , neurologije i anesteziologije. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namjenjeni za dijagnostiku i liječenje svih slučajeva koji zahtjevaju intenzivnii nadzor i liječenje te usluge anestezije i reanimacije u centralnom operacionom bloku za sve hospitalne bolničke jedinice. Pored usluga anestezije i liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi odjeljenja pružaju i specijalisitičko-konsultativnu djelatnost unutar, kabineta i savjetovališta uključujući i akutnu hemodijalizu.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za anesteziju i intenzivnu terapiju
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista anesteziolog	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Odsjek za anesteziju, reanimaciju i hiruršku intenzivnu terapiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista anesteziolog	5 godine	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista anesteziolog	16	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista anesteziolog	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 godine	+	+

Medicinsak sestra-tehničar - anestetičar	11	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar			+
Medicinska sestra-tehničar	12	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za anesteziološke preglede
Ljekar specijalista anesteziolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista anesteziolog	5 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	1 xxxxxx	+	+
Ambulanta za terapiju bola
Ljekar specijalista anesteziolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista anesteziolog	5 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	1 xxxxxx	+	+
Odsjek za nehiruršku intenzivnu terapiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista kardiolog, Specijalista pulmolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine	3	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine	4 godine	+	+
Ljekar specijalista pulmolog	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista pulmolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista neuropsihijatar	4	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista neuropsihijatar	4 godine	+	+

Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	12	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za internu medicinu

Odjeljenje za internu medicinu je jedinica bolničke zaštite namijenjena za pružanje usluga dijagnostike i liječenja u oblasti interne medicine uključujući opću internu medicinu, gastroenterologiju, kardiologiju, pulmologiju, endokrinologiju i reumatologiju. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namijenjeni za pružanje usluga pojedinih internističkih disciplina. Pored usluga dijagnostike i liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi odjeljenja za internu medicinu pružaju i specijalisitičko-konsultativnu zaštitu unutar pojedinih ambulanti i savjetovališta raspoređenih u jedinicama specijalističko-konsultativne zaštite za oblast internističkih disciplina.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za internu medicinu
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine, Specijalista kardiologije, Specijalista pulmologije, Specijalista gastroenterologije	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena ili društvena	6 mjeseci	+	+
Odsjek za opću internu medicinu i gastroenterologiju

Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine, Specijalsita gastroenterologije	5 godine	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine	7	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine	4 godine	+	+
Ljekar specijalista gastroenterolog	3	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista gastroenterolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista nefrolog	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista nefrolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista infektolog	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista infektolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista dermatolog	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista dermatovenerolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine - dijabetolog	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	20	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za opću internu medicinu
Ljekar specijalista opće interne medicine	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za gastroenteralnu endoskopiju

Ljekar specijalista gastroenterolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista gastroenterolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za nefrologiju
Ljekar specijalista nefrolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista nefrolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za infektologiju
Ljekar specijalista infektolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista infektolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za dermatologiju
Ljekar specijalista dermatovenerolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista dermatovenerolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Savjetovalište za dijabetes
Ljekar specijalista opće interne medicine - dijabetolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine - dijabetolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za pulmologiju

Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista pulmolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista pulmolog	4	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista pulmolog	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	7	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za bronhoskopiju
Ljekar specijalista pulmolog	*	VSS , Medicinski fakultet, Specijalista pulmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	1	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za pulmologiju i ispitivanje funkcije pluća
Ljekar specijalista pulmolog	*	VSS , Medicinski fakultet, Specijalista pulmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	1	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za kardiologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista kardiolog,	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+

Ljekar specijalista kardiolog	3	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista kardiolog	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	7	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ergometriju
Ljekar specijalista kardiolog	*	VSS , Medicinski fakultet, Specijalista kardiolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ultrazvuk srca
Ljekar specijalista kardiolog	*	VSS , Medicinski fakultet, Specijalista kardiolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za xxxxxx monitoring EKG
Ljekar specijalista kardiolog	*	VSS , Medicinski fakultet, Specijalista kardiolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za EKG
Medicinska sestra-tehničar – opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za neurologiju

Odjeljenje za neurologiju je jedinica bolničke zdravstvene zaštite namijenjena za pružanje usluga dijagnostike i liječenja u oblasti neurologije Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine hospitalni i poliklinički kapaciteti namijenjeni za pružanje usluga navedenih oblasti kroz kapacitete specijalsitičko-konsultativne zaštite. Pored usluga dijagnostike i liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, specijalisti odsjeka za neurologiju pružaju i specijalisitičko-konsultativnu zaštitu unutar pojedinih ambulanti i savjetovališta raspoređenih u jedinicama specijalističko-konsultativne zaštite namijenjene za oblast neurologije.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za neurologiju
Šef odjeljenja	1	VSS, medicinski fakultet, specijalista neuropsihijatar	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista neuropsihijatar	8	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista neuropsihijatar	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx Xxxx medicinska sestra-tehničar	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	18	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra- tehničar Xxxxxxxxxxxxxxxxxx sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za neurologiju
Ljekar specijalista neuropsihijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista neuropsihijatar	4 xxxxxx	+	+

Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra - tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za transkranijalni xxxxxx
Ljekar specijalista neuropsihijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista neuropsihijatar	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra - tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za elektroencefalografiju (EEG)
Ljekar specijalista neuropsihijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista neuropsihijatar	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra - tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za elektromioneurografiju (EMNG)
Ljekar specijalista neuropsihijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista neuropsihijatar	4 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra - tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju

Odjeljenje za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju je jedinica bolničke zdravstvene zaštite koja pruža usluga liječenja i rehabilitacije pacijenata u oblasti fizikalne medicine i rehabilitacije. Sastavni dio odjeljenja čini hospitalni i specijalističko-konsultativni dio namjenjen za sprovođenje rehabilitacije pacijenata.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatniuvjeti
Odjeljenje za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista fizijatar	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija, I ciklus, Diplomirana fizioterapeut (240 ECTS)	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena	6 mjeseci	+	+
Ljekar specijalista fizijatar	4	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista fizijatar	4 godine	+	+
Fizioterapeutski tehničar VSS	5	VSS, Fakultet zdravstvenih studija, I ciklus, Diplomirani fizioterapeut	3 xxxxxx	+	+
Fizioterapeut VŠS	4	VŠS, Viša medicinska škola, viši fizioterapeut	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija, I ciklus Diplomirana medicinsa sestra - tehničar	3 xxxxxx	+	+
Fizioterapeutski tehničar SSS	14	SSS, Medicinska škola, Fizioterapeutski tehničar	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	9	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra - tehničar	6 mjeseci	+	+

Kabinet za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju
Ljekar specijalista fizijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista fizijatar	4 godine	+	+
Fizioterapeutski tehničar VSS	*	VSS, Fakultet zdravstvenih studija, I ciklus, Diplomirani fizioterapeut	3 xxxxxx	+	+
Fizioterapeut VŠS	*	VŠS, Viša medicinska škola, Viši fizioterapeut	3 godine	+	+
Fizioterapeutski tehničar SSS	*	SSS, Medicinska škola, Fizioterapeutski tehničar	6 mjeseci	+	+

Specijalističko-konsultativna zdravstvena zaštita

Odjeljenje za urgentnu medicinu

Odjeljenje za urgentnu medicinu je jedinica specijalističko-konsultativne zdravstvene zaštite koja obezbjeđuje prijem i tretman hitnih stanja. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine, urgentni centar i jedinica za prijem i otpust bolesnika.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za urgentnu medicinu
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urgentne medicine	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista urgentne medicine	8	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urgentne medicine	4 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar opšti smjer	20	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
Odsjek za prijem i otpust bolesnika
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra -tehničar (240 ECTS)	3 godine	+	+
Referent za prijem i otpust	10	SSS, medicinska škola	6 mjeseci	+	+
Garderober	1	SSS	6 mjeseci	+

Odjeljenje za radiološku dijagnostiku

Odjeljenje za radiologiju je jedinica specijalističko-konsultativne zdravstvene zaštite multidijagnostičkog tipa xxxx xx osnovna namjena kvalitetna i pravovremena bolničkih i ambulantnih pacijenata

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatniuvjeti
Odjeljenje za radiološku dijagnostiku
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	5 xxxxxx	+	+
Glavni inženjer medicinske radiologije	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus Dipl. inženjer medicinske radiologije (240 ECTS)	3 godine	+	+
Lokomotorna dijagnostika
Ljekar specijalista radiološke dijagnostike	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	4 godine	+	+
Diplomirani inženjer medicinske radiologije	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus dipl. inženjer medicinske radiologije (240 ECTS)	3 xxxxxx	+	+
Radiološki tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx Xxxx radiološki tehničar	3 godine	+	+
Kontrastna dijagnostika
Ljekar specijalista radiološke dijagnostike	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	4 godine	+	+
Diplomirani inženjer medicinske radiologije	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus dipl. inženjer medicinske radiologije (240 ECTS)	3 xxxxxx	+	+

Radiološki tehničar VŠS	2	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx Xxxx radiološki tehničar	3 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	1	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
CT dijagnostika
Ljekar specijalista radiološke dijagnostike	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	4 godine	+	+
Diplomirani inženjer medicinske radiologije	4	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus dipl. inženjer medicinske radiologije (240 ECTS)	3 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	1	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
MRI dijagnostika
Ljekar specijalista radiološke dijagnostike	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	4 godine	+	+
Diplomirani inženjer medicinske radiologije	4	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus dipl. inženjer med. radiologije (240 ECTS)	3 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	1	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
Ultrazvučna dijagnostika
Ljekar specijalista radiološke dijagnostike	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	1	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
Radiološka dijagnostika pluća

Ljekar specijalista radiološke dijagnostike	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	4 godine	+	+
Radiološki tehničar VŠS	2	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx Xxxx radiološki tehničar	3 xxxxxx	+	+
Mamografija
Ljekar specijalista radiološke dijagnostike	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista radiološke dijagnostike	4 godine	+	+
Diplomirani inženjer medicinske radiologije	2	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus dipl. inženjer medicinske radiologije (240 ECTS)	3 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	1	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za medicinsko-biohemijsko, laboratorijsku dijagnostiku

Odjeljenje za medicinsko-biohemijsko, laboratorijsku dijagnostiku je jedinica specijalističko-konsultativne zdravstvene zaštite koja obavlja hemijska, imunološka, hematološka i citološka ispitivanja u humanom materijalu radi pružanja informacija za dijagnozu prevenciju ili liječenje bolesti, te pružanje savjetodavnih usluga u interpretaciji rezultata laboratorijskih pretraga iz područja medicinske biohemije

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za medicinsko-biohemijsko, laboratorijslu dijagnostiku
Šef odjeljenja	1	VSS, Specijalista medicinske biohemije	5 xxxxxx	+	+
Glavni ižinjer med.-biohemijsko, laboratorijske dijagnostike	1	VSS Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Dipl. inženjer med. labor.dijag sa (240 ESCT)	3 godine	+	+
Klinička xxxxxxxxx
Xxxxxxxxxx biohemičar	1	VSS, Zdravstvenog usmjerenja Prirodno matematički fakultet,Specijalista medicinske biohemije	3 godine	+	+
Dip.inž.medicinsko-laboratorijske dijagnostike	1	VSS, fakultet zdravstvenih studija I ciklus Dipl.inžinjer med. laboratorijske dijagnostije	3 godine	+	+
Laboratorijski tehničar	5	SSS, Medicinska škola Laboratorijski tehničar	6 mjeseci	+	+
Laboratorijska hematologija i koagulacija

Medicinski biohemičar	1	VSS, zdravstvenog usmjerenja Prirodno matematički fakultetSpecijalista medicinske biohemije	3 godine	+	+
Dip.inž.medicinsko-laboratorijske dijagnostike	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus Dipl.inžinjer med. laboratorijske dijagnostije	3 godine	+	+
Laboratorijski tehničar	5	SSS, Medicinska škola Laboratorijski tehničar	6 mjeseci	+	+

Odsjek za nuklearnu medicinu

Odsjek za nuklearnu medicinu je jedinica specijalističko-konsultativne zdravstvene zaštite xxxx xx namjena kvalitetna i pravovremena obrada bolničkih i ambulantnih pacijenata.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odsjek za nuklearnu medicinu
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista nuklearne medicine	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna sestra-tehničar samostalnog odsjeka	1	VSSFakultet zdravstvenih studija I ciklus dipl. inženjer med. radiologije (240 ECTS)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista nuklearne medicine	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista nuklearne medicine	4 godine	+	+
Diplomirani fizičar	1	VSS, Prirodno-matematički fakultet, Diplomiranio fizičar	3 godine	+	+
Laboratorijski tehničar	1	SSS, Medicinska škola, Laboratorijski tehničar	6 mjeseci	+	+
Medicinski sestra - tehničar	5	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra - tehničar	6 mjeseci	+	+

Odsjek za mikrobiološku dijagnostiku

Odsjek za mikrobiološku dijagnostiku je dijagnostička i specijalističko-konsultativna organizaciona jedinica gdje se vrši postavljanje etiološke mikrobiološke dijagnoze zaraznih bolesti, obavljaju sanitarno - mikrobiološki pregledi za praćenje higijensko-epidemiološke situacije ambijenta bolnice i nadzor nad bolničkim infekcijama i edukacija kadrova iz ove oblasti.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odsjek za mikrobiološku dijagnostiku
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet , Specijalista medicinske mikrobiologije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorni inženjer samostalnog odsjeka	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Dipl. inženjer medicinsko labor.dijag (240 ESCT)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista mikrobiolog	1	VSS, Medicinski fakultet , Specijalista medicinske mikrobiologije	4 godine	+	+
Laboratorijski tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola, VI xxxxxx Xxxx laboratorijski tehničar	3 godine	+	+
Laboratorijski tehničar	5	SSS, medicinska škola Laboratorijski tehničar	6 mjeseci	+	+
Sanitarno - ekološki tehničat	1	SSS, medicinska škola, Sanitarni tehničar	6 mjeseci	+	+

Odsjek za patologiju sa prosekturom

Odsjek za patologiju sa prosekturom je jedinica specijalističko-konsultativne zdravstvene zaštite iz oblasti dijagnostike xxxx xx namjena obavljanje poslova intravitalne i postmortalne pato-anatomske i pato histološke dijagnostike oboljenja , urgentne intraoperativne dijagnostike, evidencija, smještaj i izdavanje leševa osoba umrlih u bolnici.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatniuvjeti
Odsjek za patologiju sa prosekturom
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista patolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar odsjeka	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Dipl. inženjer medicinsko labor.dijag (240 ESCT)	3 godine	+	+
Ljekar specijalista patolog	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista patolog	4 godine	+	+
Laboratorijski tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija prvi ciklus Diplomirani inženjer medicinsko-lab.dijagn.	3 godine	+	+
Laboratorijski tehničar	4	SSS, Medicinska škola, Laboratorijski tehničar	6 mjeseci	+	+
Pomoćnik obducenta	1	SSS, medicinska škola, Laboratorijski tehničar, Medicinski tehničar opći smjer	6 mjeseci	+	+

Odsjek za transfuzijsku medicinu

Odsjek za transfuzijsku medicinu je jedinica specijalističko-konsultativne zdravstvene zaštite namjenjena za kontinuirano obezbjeđenje bolnice sa potrebnim količinama krvi i pripravcima krvi, pružanje laboratorijskih usluga iz imunohematologije za potrebe dijagnostike i liječenja bolničkih i ambulantnih pacijenata kao i pružanje konsultativnih usluga iz domena transfuzijske medicine hospitaliziranih pacijenata.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatniuvjeti
Odsjek za transfuzijsku medicinu
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista transfuzijske medicine	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Viša medicinska sestra-tehničar	1	VŠS, Viša medicinska škola, Viša medicinska sestra-tehničar	3 godine	+	+
Medicinsak sestra-tehničar opšti smjer ili laboratorijski tehničar SSS	5	SSS, medicinska sestra opšti smjer ili laboratorijski smjer	6 mjeseci	+	+

Bolnička apoteka

Bolnička apoteka je jedinica namjenjena za nabavku i distribuciju lijekova i medicinskih pomagala kao podrška osiguranja kvalitetnog liječenja bolničkih pacijenata na način kako to propisuje dobra apotekarska praksa

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatniuvjeti
Bolnička apoteka
Šef odjeljenja	1	VSS, farmaceutski fakultet Magistar farmacije, specijalista	5 xxxxxx	+	+
Specijalista ispitivanja i kontrole lijekova	1	VSS, farmaceutski fakultet Magistar farmacije	4 godine	+	+
Xx.xx. za lijekove i medicinska pomagala	1	VSS, farmaceutski fakultet Magistar farmacije	3 xxxxxx	+	+
Farmaceutski tehničar	3	SSS, Medicinska škola, Farmaceutski smjer	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za poslove organizacije i poboljšanja kvaliteta

Odjeljenje za poslove organizacije i poboljšanja kvaliteta je organizaciona jedinica xxxx xx namijenjena za procjenjivanje i planiranje, implementaciju i kontrolu kvaliteta zadovoljstva, kako korisnika zdravstvenih usulga tako i uposlenika, a radi stalnog poboljšanja kvaliteta usluga i ponuda u odnosu na organizacijske ciljeve ustanove. Odsjek je i organizaciona jedinica za upravljanje rizicima, kao i praćenje, kontrolu i prevenciju bolničkih infekcija.

Naziv radnog mjesta	Xxxx	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za poslove organizacije i poboljšanja kvaliteta
Šef odjeljenja	1	VSS, Dipl. pravnik / Dipl. ekonomista/magistar nauka – 240 ECTS / Dr. medicine specijalista jedne od specijalizacija iz djelatnosti bolnice	5 xxxxxx	+	+
Koordinator za projektovanje organizacije	1	VSS, Dipl. ekonomista / Dipl. pravnik – 240 ETCS Spec. ekonomike i organizacije u zdravstvu	2 godine	+	+
Koordinator za upravljanje rizikom	1	VSS, Medicinski fakultet, Ekonomski fakultet Specijalista jedne od specijalnosti bolnice Dipl. ekonomista / magistar nauka	4 godine	+	+
Referent za odnose sa korisnicima usluga i radnicima bolnice	1	SSS,Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Koordinator za prevenciju, kontrolu i sprječavanje intrahospitalnih infekcija i upravljanje rizikom od intrahospitalnih infekcija	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista mikrobiolog, epidemiolog, infektolog	4 godine	+	+
Referent za prevenciju, kontrolu i suzbijanje intrahospitalnih infekcija	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija Diplomirani sanitarni inžinjer	3 godine	+	+

Koordinator za standardizaciju i kontrolu kvaliteta	1	VSS, zdravstvenog smjera	3 godine	+	+
Referent za standardizaciju i kontrolu kvaliteta	1	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra - tehničar/lab. tehničar / farmaceutski tehničar	6 mjeseci	+	+
Administrator odjeljenja	1	SSS, društveni/opšti/tehnički/zdravstveni smjer	1 xxxxxx	+	+

SEKTOR NEMEDICINSKIH POSLOVA

To je oraganizaciona cjelina koja funkcionalno uvezuje radne procese koji se realizuju u oblasti onih nemedicinskih poslova pužanja usluga i podrške pri

ostvarivanju osnovne djelatnosti Bolnice. Ovu organizacionu jedinicu čine manje organizacijske cjeline – odjeljenja i odsjeci.

Odjeljenje za pravne, kadrovske i opće poslove

Odjeljenje obavlja sve kadrovske poslove vezane uz radno-pravni status uposlenika Bolnice, sve normativno-pravne poslove za potrebe ustanove, poslove, praćenje zakona i drugih propisa , zastupanje pred sudovima i drugim organima u raznim sporovima ili drugim posebnim postupcima, te opće poslove – kancelarijsko-protokolske, arhivske, daktilografske, kurirske i sl.

Naziv radnog mjesta	Xxxx	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za pravne, kadrovske i opće poslove
Šef odjeljenja	1	VSS, pravni fakultet, prvi ciklus 240 ECTS Diplomirani pravnik,	3 godine	+	+
Referent za pravne poslove	2	VSS, pravni fakultet, prvi ciklus 240 ECTS Diplomirani pravnik,	2 godine	+	+
Viši stručni saradnik za pravne poslove	1	VSS, pravni fakultet, prvi ciklus 240 ECTS Diplomirani pravnik,	3 godine	+	+
Referent za radno-pravne poslove	3	VSS, pravnog ,prvi ciklus 240 ECTS Diplomirani pravnik	1 xxxxxx	+	-
Socijalni radnik	1	VSS, društvenog usmjerenja, prvi ciklus 240 ECTS Diplomirani socijalni radnik	1 xxxxxx	+	-
Psiholog	1	VSS, Filozofski fakultet – odsjek psihologije, prvi ciklus 240 ECTS Dipl. psiholog	1 xxxxxx	+	-
Xxxxxxx	0	SSS, gimnazija, medicinska škola, druga škola društvenog usmjerenja	1 xxxxxx	+	+

Referent na protokolu	2	SSS, gimnazija, ekonomska škola, druga škola društvenog usmjerenja	1 xxxxxx	+	-
Daktilograf	1	SSS, gimnazija, ekonomska škola, druga škola društvenog usmjerenja	1 xxxxxx	+	-
Kurir	1	SSS, III xxxxxx	1 xxxxxx	+	-

Odjeljenje za ekonomsko – finansijske poslove

Odjeljenje ima namjenu da na osnovu praćenja cjelokupnog stanja imovine, obaveza, prava i potraživanja Bolnice, radi analize i izvještaje za potrebe menadžmenta i na traženje drugih pravnih lica (osnivač, finasijer itd.), a što realizuje kroz obavljanje finansijskih, knjigovodstvenih i plansko-analitičkih poslova. U sastavu odjelčjenja su i odsjeci namijenjeni održavanje higijene radnih prostora i za pripremu i ditribuciju hrane.

Naziv radnog mjesta	Xxxx	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za ekonomsko – finansijske poslove
Šef odjeljenja	1	VSS, Ekonomski fakultet, ili drugi ciklus 240 ETCS dipl. ekonomista – bodova – finansijsko-računovodstveni smjer	3 xxxxxx	+	+
Referent za plan i analizu	1	VSS, ekonomski fakultet, ili drugi ciklus 240 ETCS diplomirani ekonomista finansijsko-računovodtveni smjer	1 xxxxxx	+	+
Glavni knjigovođa	1	VSS, Ekonomski fakultet– 240ETCS – Dipl.ekonomista uz položen stručni ispit za samostalnog računovođu	3 godine	+	+
Finansijski knjigovođa	1	VSS, ekonomskog smjera– 180 ETCS – finansijSko- računovodstveni smjer/finansijski menadžment	2 godine	-	-
Knjigovođa stalnih sredstava i sitnog inventara	1	VŠS, ekonomskog smjera	1 xxxxxx	+	-