Odmori. Odmor u toku radnog xxxx Član 73 Raspored korišćenja xxxxx Član 74 Dnevni odmor Član 75 Sedmični odmor Član 76 Odgovarajući odmor mobilnih zaposlenih Član 77 Sticanje prava na godišnji odmor Član 79 Xxxx koji se ne računaju u godišnji odmor Član 80 Dužina godišnjeg odmora Član 81 Godišnji odmor u obrazovanju Član 82 Raspored korišćenja godišnjeg odmora Član 83 Korišćenje godišjeg odmora kod više poslodavaca Član 84 Korišćenje godišnjeg odmora u djelovima Član 85
Odmori. Član 21. Poslodavac xx xxxxx radniku obezbijediti odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor između dva xxxxx xxxx, sedmični odmor i godišnji odmor, u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.
Odmori. Xxxxxx Xxxxxx 21.
Odmori. Član 38.
Odmori. Odmor u toku radnog xxxx Član 73
Odmori. Radnik koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom / radnim vremenom od šest sati dnevno ima pravo na odmor u toku rada i koristit će ga u trajanju od 30 minuta od ________ do _________ sati. Radnik xxxx xxxx na poslovima s posebnim uslovima xxxx xxx pravo na dodatni odmor u toku rada u trajanju od 15 minuta, koji se može koristiti prema potrebi radnika i koji se uračunava u radno vrijeme.5 Radnik xxxx xxxx kraće od šest sati dnevno ima pravo na odmor u toku rada srazmjerno broju sati xxxx, xxxx se ne uračunava u radno vrijeme, u skladu sa članom ___Pravilnika o radu.6 Poslodavac će radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. Odmor u toku xxxx xxxxxx može / ne može koristiti izvan radnih prostora poslodavca.7 Radnik ima odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. Radnik ima sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno. Sedmični odmor radnik će koristiti _____________________________________. Ako je neophodno da radnik radi na xxx svog sedmičnog odmora, u slučajevima više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe i u slučaju_________________ , osigurava mu se xxxxx xxx odmora u periodu određenom prema dogovoru sa poslodavcem, koji ne može biti duži od dvije sedmice.
Odmori. Član 51. (Pravo radnika na odmor) Član 52.
Odmori. A. Radnici trebaju da planiraju svoje odmore što xx xxxx moguče unapred od potrebnog xxxx/datuma. Lični odmori mogu se uzmati po zaradi. Radnici mogu da potražuju odmor ne više od dvanest (12) xxxx unapred, od prvog xxxx zahtjevanog za odmor. Specifični zahtjevi za odmor koji ne stvaraju konflikt sa stalim radnicima i potrebi uprave, nebi trebali da budu odbijeni. Po mogučnosti, radnik treba da bude obavješten xxxx xx predati zahtjev odbijem ili odobren prije pet (5) radnih xxxx od kada xx xxxxxx zahtjev. Odgov za zahtjev ne smije biti ne odgovoren petnest (15) xxxx na kalendaru. Odmori xxxx odobreni prvoj osobi sto je podnjela taj zahtjev. Od radnika xx xxxx zahtjevati da se vrate na posao dok su na odmoru, ali imaju opciju da odluče da li to žele u slučaju da ih neko pozove.
Odmori. Član 44. Član 45.
Odmori. U skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom, poslodavac obezbjeđuje radniku xxxx xxxx duže od šest sati dnevno sljedeće odmore u trajanju najduže: u toku radnog vremena 30 minuta; dnevni odmor između dva xxxxx xxxx 12 sati; sedmični odmor 24 sata; godišnji odmor radnika poslije šest mjeseci neprekidnog rada 20 do 36 radnih xxxx; godišnji odmor radniku koji nema šest mjeseci neprekidnog rada 2 xxxxx xxxx za svaki navršeni mjesec rada; Nastavnici i stručni saradnici odmor u toku rada koriste za vrijeme odmora između drugog i trećeg časa. Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje direktor svojom odlukom. Radnik, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih xxxx. Direktor škole, uz konsultaciju sa Sindikatom utvrđuje Plan korištenja godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora za radnika donosi direktor, a za direktora Školski odbor, najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor školskom odboru.