Sl. glasnik RS", br. 86/2019 i 93/2020)

("Sl. glasnik RS", br. 86/2019 i 93/2020)

POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA VISOKO OBRAZOVANJE

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Posebnim kolektivnim ugovorom za visoko obrazovanje (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se: prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada zaposlenih u visokoškolskim ustanovama xxxx je osnivač Republika Srbija (u daljem tekstu: Republika), odnosno autonomna pokrajina, (u daljem tekstu: Osnivač), kojima se sredstva za plate obezbeđuju u budžetu Republike, postupak zaključivanja, izmena i dopuna ovog Ugovora, kao i međusobni odnosi učesnika Ugovora.

Član 2

Ugovor se neposredno primenjuje na visokoškolskoj ustanovi (u daljem tekstu: ustanova) iz člana 1. Ugovora.

Poslodavac u smislu Ugovora jeste ustanova.

Opštim aktom kod poslodavca mogu se utvrditi i veća prava zaposlenih od prava utvrđenih Ugovorom, xxx x xxxxx prava

koja nisu utvrđena Ugovorom, u skladu sa zakonom.

II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Član 3

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između poslodavca i lica koje ispunjava uslove propisane zakonom i

pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih xxxxx (u daljem tekstu: pravilnik).

Pravilnik donosi organ poslovođenja uz prethodno pribavljenu saglasnost organa upravljanja i nakon zatraženog

mišljenja reprezentativnog sindikata u ustanovi.

Reprezentativan sindikat iz stava 2. ovog člana xx xxxxx da u roku od xxxxx xxxx od xxxx dostavljanja da mišljenje na predlog pravilnika.

Ako reprezentativni sindikati ne dostave mišljenje na predlog pravilnika u roku iz stava 3. ovog člana, smatraće se da

nemaju primedbi na isti.

Član 4

Nastavno osoblje zasniva radni odnos u ustanovi, po postupku i na način propisan Zakonom o visokom obrazovanju. Nenastavno osoblje u ustanovi zasniva radni odnos u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.

Član 5

Poslodavac xx xxxxx da o prijemu novozaposlenog u radni odnos informiše reprezentativni sindikat u ustanovi.

Poslodavac xx xxxxx da na početku svake kalendarske godine, najkasnije do kraja januara, dostavi reprezentativnom

sindikatu u ustanovi xxxxxx zaposlenih i obaveštenje o prijemu u radni odnos zaposlenih u prethodnoj godini.

Xxxxxx iz xxxxx 2. ovog člana xxxx da sadrži: ime i prezime zaposlenog, organizacionu jedinicu, osnovni koeficijent za obračun plate, naziv radnog xxxxx i stručnu spremu zaposlenog.

III OBRAZOVANJE, STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE

Član 6

Pravo i obaveza zaposlenog je da se u toku rada obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad.

Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbeđuju se iz sopstvenih sredstava ustanove i iz

drugih izvora, a na osnovu plana obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih u ustanovi.

IV RADNO VREME

1. Puno radno vreme

Član 7

Puno radno vreme zaposlenog iznosi, po pravilu, 40 časova.

2. Nepuno radno vreme

Član 8

Nepuno radno vreme jeste radno vreme koje je kraće od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom.

3. Skraćeno radno vreme Član 9

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, na osnovu akta o proceni rizika i radne okoline ustanove, utvrđuju se poslovi na kojima se rad obavlja sa skraćenim radnim vremenom, zbog teških, napornih i po zdravlje štetnih uslova rada.

4. Prekovremeni rad

Član 10

Na zahtev poslodavca zaposleni xx xxxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena, u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).

Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.

Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.

5. Raspored radnog vremena

Član 11

Godišnjim programom rada ustanove utvrđuje se raspored radnog vremena.

V ODMORI I ODSUSTVA

1. Godišnji odmor

Član 12

Zaposleni u ustanovi koriste godišnji odmor, po pravilu, za vreme semestarskog, trimestarskog raspusta i završetka nastave u bloku.

Za vreme semestarskog raspusta nastavno osoblje može biti angažovano u obavljanju isključivo nastavno-naučnih

poslova, odnosno nastavno-umetničkih poslova.

Član 13

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se opštim aktom poslodavca, tako što se zakonski minimum od 20 xxxx uvećava po

osnovu:

1. doprinosa na radu:

- za ostvarene izuzetne rezultate - 4 xxxxx xxxx,

- za vrlo uspešne rezultate - 3 xxxxx xxxx,

- za uspešne rezultate - 2 xxxxx xxxx.

2. uslova rada:

- rad sa skraćenim radnim vremenom - 3 xxxxx xxxx,

- xxxxxxx rad subotom, nedeljom i rad noću - 2 xxxxx xxxx,

- otežani uslovi rada, u skladu sa aktom ustanove - 1 radni xxx;

3. radnog iskustva:

- od 5 do 10 xxxxxx xxxx - 2 xxxxx xxxx,

- od 10 do 20 xxxxxx xxxx - 3 xxxxx xxxx,

- od 20 do 30 xxxxxx xxxx - 4 xxxxx xxxx,

- preko 30 xxxxxx xxxx - 5 radnih xxxx;

4. obrazovanja i osposobljenosti za rad:

- za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena, odnosno na osnovnim studijama na fakultetu u trajanju od

najmanje četiri godine po propisima koji su uređivali visoko obrazovanje do 10. septembra 2005. godine - 4 xxxxx xxxx;

- za visoko obrazovanje na studijama prvog stepena, odnosno na osnovnim studijama na fakultetu u trajanju od tri godine prema propisima u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, za više obrazovanje i za specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja - 3 xxxxx xxxx;

- za srednje obrazovanje u trajanju od tri i u trajanju od četiri godine - 2 xxxxx xxxx;

- za osnovno obrazovanje, osposobljenost za rad u trajanju od jedne godine, obrazovanje za rad u trajanju od dve godine

- 1 xxxxx xxx;

5. drugih kriterijuma:

- zaposlenom: osobi sa invaliditetom, samohranom roditelju maloletnog deteta, roditelju sa dvoje ili više maloletne dece,

zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dete sa teškim stepenom psihofizičke ometenosti - 4 xxxxx xxxx;

- zaposlenom muškarcu sa preko 55 xxxxxx xxxxxx i zaposlenoj xxxx xx preko 50 xxxxxx xxxxxx - 4 xxxxx xxxx.

Samohranim roditeljem u smislu ovog ugovora smatra se roditelj: koji xxx vrši roditeljsko pravo, xxxx xx drugi roditelj nepoznat, ili je umro, xxxx xxx vrši roditeljsko pravo na osnovu odluke suda ili kada samo on živi sa detetom, a sud xxx nije doneo odluku o vršenju roditeljskog prava.

Roditelj će se smatrati samohranim i u slučaju xxxx xx drugi roditelj potpuno ili trajno nesposoban za privređivanje, a nije

stekao pravo na penziju ili kada se drugi roditelj nalazi na izdržavanju kazne zatvora duže od šest meseci.

Ne smatra se u smislu ovog ugovora samohranim roditelj koji po prestanku ranije bračne, odnosno vanbračne zajednice, zasnuje novu bračnu, odnosno vanbračnu zajednicu.

Godišnji odmor po svim xxxx utvrđenim kriterijumima ne može trajati duže od 35 radnih xxxx.

2. Plaćeno odsustvo Član 14

Zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na odsustvo xx xxxx uz naknadu plate u ukupnom trajanju do xxxxx

radnih xxxx u slučaju:

1. sklapanja braka - 5 radnih xxxx;

2. porođaja supruge - 5 radnih xxxx;

3. teže bolesti člana uže porodice - 5 radnih xxxx;

4. zaštite od otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom - 5 radnih xxxx;

5. selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog xxxxx - 2 xxxxx xxxx;

6. selidbe sopstvenog domaćinstva iz jednog u drugo naseljeno mesto - 3 xxxxx xxxx;

7. polaganja stručnog ili drugog ispita - od 1 do 5 radnih xxxx, u zavisnosti od trajanja polaganja ispita;

8. učestvovanja na sindikalnim susretima, seminarima, programima obrazovanja za sindikalne aktivnosti i sl. - 7 radnih xxxx;

9. korišćenja organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti - 7 radnih xxxx.

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u slučaju:

1. smrti člana uže porodice - 5 radnih xxxx;

2. dobrovoljnog davanja krvi - 2 uzastopna xxxx, računajući i xxx davanja krvi.

Članovima uže porodice u smislu ovog člana smatraju se: bračni drug, vanbračni drug, deca rođena u braku i xxx xxxxx, rođeni braća i sestre, xxxxx i sestre po ocu i majci, roditelji, usvojitelj, usvojenik i staratelj.

3. Neplaćeno odsustvo Član 15

Na osnovu saglasnosti stručnog organa ustanove, a u skladu sa planom obavljanja poslova u ustanovi, poslodavac može da zaposlenom omogući pravo na neplaćeno odsustvo, ukoliko ne remeti proces rada, u slučaju:

1. doškolovavanja - od 30 xxxx do jedne godine;

2. učešća u naučnoistraživačkom, odnosno umetničko istraživačkom projektu - do okončanja projekta;

3. izrade doktorske disertacije, odnosno doktorskog umetničkog projekta - do godinu xxxx.

Poslodavac može zaposlenom na lični zahtev odobriti neplaćeno odsustvo za lečenje člana uže porodice xxx xxxxx

boravka ili u inostranstvu do jedne godine, ako to ne remeti proces rada.

Zaposlenom koji koristi neplaćeno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.

VI PLATE I OSTALA PRIMANJA

1. Visina osnovice

Član 16

Osnovicu za obračun i isplatu osnovne mesečne plate zaposlenih utvrđuje Vlada.

Član 17

Plate se utvrđuju na osnovu osnovice za obračun plata, koeficijenata sa kojim se množi osnovica, dodatka na platu i obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plata, u skladu sa zakonom.

Plata utvrđena u smislu stava 1. ovog člana, isplaćuje se za rad u xxxxx radnom vremenu, odnosno radnom vremenu

koje se smatra punim.

Ukoliko je osnovna plata zaposlenog, xxxx xx utvrđena na osnovu osnovice za obračun plata i koeficijenta iz propisa o koeficijentima za obračun i isplatu plata, za puno radno vreme i ostvareni standardni radni učinak, manja od minimalne zarade, osnovna plata zaposlenog utvrđena na napred opisan način isplaćuje se u visini minimalne zarade.

2. Dodaci na platu

Član 18

Zaposleni ima pravo na dodatak na platu, u skladu sa zakonom:

1. za rad na xxx praznika koji je neradni xxx - 110% od osnovice;

2. za rad noću - 26% od osnovice, ako takav rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja koeficijenata;

3. za prekovremeni rad - 26% od osnovice;

4. za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) - u visini 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca.

Poslodavcem, u smislu ovog člana, smatra se predškolska ustanova, osnovna i srednja škola, visokoškolska ustanova (uključujući i naučne institute u sastavu univerziteta) i ustanova učeničkog i studentskog standarda na teritoriji Republike i to kao ustanove koje su utvrđene odgovarajućom mrežom ustanova kao planskim aktom koji donosi osnivač, odnosno konkursom koji se raspisuje svake školske godine za upis, odnosno prijem u ove ustanove u skladu sa odgovarajućim zakonom, imajući u vidu jedinstveni sistem prosvete, koje se finansiraju iz budžetskih sredstava.

Osnovica za obračun dodataka na platu iz stava 1 ovog člana je proizvod osnovice za obračun plate i koeficijenta iz propisa kojim se utvrđuju koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama.

Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat dodatka na platu ne može

biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja, u skladu sa zakonom.

Član 19

Plata se isplaćuje najmanje jednom mesečno, a najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. Plata se može isplaćivati u dva jednaka dela, i to:

- prvi deo do 15, za prethodni mesec i

- drugi deo do kraja meseca, za prethodni mesec.

3. Naknada plate

Član 20

Zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini koja se obračunava i isplaćuje prema odredbama zakona kojim se uređuje

rad za vreme provedeno na godišnjem odmoru, plaćenom odsustvu i državnom prazniku.

Zaposleni ima pravo na naknadu plate, u visini prosečne plate u prethodnih 12 meseci u skladu sa zakonom i Ugovorom, u slučaju:

1. stručnog usavršavanja;

2. odazivanja na poziv državnih organa, organa teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, privredne komore, organa

upravljanja kod poslodavca, organa sindikata u svojstvu člana.

Član 20a

Zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini od 100% osnova za isplatu naknade za mesec u xxxx xx privremeno odsustvovao xx xxxx zbog potvrđene zarazne bolesti COVID-19 ili zbog mere izolacije ili samoizolacije naložene u vezi sa xxx bolešću, a xxxx xx nastupila kao posledica neposrednog izlaganja riziku po osnovu obavljanja poslova i radnih zadataka, odnosno službenih dužnosti i kontakata sa licima xxxxxx xx potvrđena bolest COVID-19 ili naložena mera izolacije ili samoizolacije.

Zaposleni ostvaruje pravo iz stava 1. ovog člana tako što se:

1) za prvih 30 xxxx odsustva xx xxxx, isplata visine naknade plate vrši iz sredstava poslodavca, odnosno budžeta Republike Srbije;

2) počev od 31. xxxx odsustva xx xxxx, isplata visine naknade plate vrši iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja do zakonom propisane visine naknade plate (65%) a iz sredstava poslodavca, odnosno iz sredstava budžeta Republike Srbije za preostali iznos razlike do visine od 100% osnova za isplatu naknade.

Pravo na naknadu plate iz st. 1. i 2. ovog člana, ostvaruje i zaposleni koji je odsustvovao xx xxxx iz razloga navedenih u stavu 1. ovog člana u periodu za koji do xxxx stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora nije izvršen konačni obračun i isplata naknade plate po osnovu privremene sprečenosti za rad.

Odsustvo xx xxxx iz xxxxx 1. ovog člana zaposleni dokazuju rešenjem nadležnog organa (sanitarnog inspektora, organa nadležnog za kontrolu prelaženja državne granice, carinskog organa, izvodom iz evidencije Ministarstva unutrašnjih poslova i dr.) ili izveštajem lekara o privremenoj sprečenosti za rad (doznaka), u skladu sa zakonom.

Član 21

Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx,

i to:

1. u visini od 65% prosečne plate u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno;

2. u visini 100% prosečne plate u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

4. Naknada troškova

Član 22

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu troškova za:

1. dolazak i odlazak xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni

prevoz;

2. vreme provedeno na službenom putu u zemlji;

3. vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, pod uslovima i na način utvrđen propisima kojima se reguliše

službeni put državnih službenika i nameštenika.

Naknada troškova iz stava 1. xxxxx 2. ovog člana isplaćuje se zaposlenom za troškove ishrane za vreme provedeno na službenom putu u zemlji (dnevnice za službeno putovanje u zemlji), u visini od 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, troškove noćenja prema priloženom računu, osim u hotelu 4* i više kategorije, s xxx što se putni troškovi prevoza priznaju u celini prema priloženom računu.

Za vreme provedeno na službenom putu u trajanju od 8 do 12 sati, zaposlenom pripada naknada iz stava 2. ovog člana

u visini od 50% dnevnice, a za trajanje duže od 12 sati, pun iznos dnevnice.

Naknada troškova za vreme službenog puta se isplaćuje na osnovu popunjenog putnog naloga i priloženog računa.

Zaposlenom se može pre službenog puta isplatiti akontacija troškova za službeni put.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu troškova korišćenja sopstvenog automobila u službene svrhe u visini 30% cene jednog litra pogonskog goriva po pređenom kilometru, ukoliko postoji potreba poslodavca da zaposleni koristi sopstveno vozilo.

5. Druga primanja

Član 23

Poslodavac xx xxxxx da isplati zaposlenom:

1. otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju, u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, s xxx xx xxxx isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca, u momentu isplate, odnosno tri prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije;

Isplata otpremnine vrši se u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa;

2. naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti

zaposlenog, u visini troškova koji priznaje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje;

3. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja na način i u visini utvrđenoj opštim aktom

poslodavca;

4. solidarnu pomoć u slučaju:

- nastanka trajne xxxxx invalidnosti, u visini dve prosečne plate, jednom u toku kalendarske godine;

- privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili povrede na xxxx xxxx od tri meseca, u visini jedne prosečne plate

jednom u toku kalendarske godine;

- nabavke medicinskih pomagala, hirurških intervencija i nabavke lekova van pozitivne zdravstvene liste, u visini jedne

prosečne plate, jednom u toku kalendarske godine;

5. jubilarnu nagradu u godini kada navrši 10, 20 ili 30 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu, u iznosu:

- pola prosečne plate - za 10 xxxxxx xxxx,

- jedne prosečne plate - za 20 xxxxxx xxxx,

- jedne i po prosečne plate - za 30 xxxxxx xxxx.

Isplata jubilarnih nagrada se vrši jednom godišnje na xxx ustanove.

Prosečnom platom iz tač. 4 i 5. ovog člana smatra se prosečna plata po zaposlenom ostvarena u ustanovi u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx isplate solidarne pomoći ili isplate jubilarne nagrade, odnosno prosečna zarada u Republici prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku u momentu isplate solidarne pomoći ili isplate jubilarne nagrade, ako je to povoljnije po zaposlenog.

Članovima uže porodice u smislu ovog člana smatraju se: bračni drug i deca.

Član 24

Poslodavac, iz sopstvenih xxxxxxx, može da:

1. zaposlenoj ženi isplati za Xxx xxxx novčani iznos utvrđen opštim aktom;

2. deci zaposlenog, starosti do 11 xxxxxx xxxxxx obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti do neoporezovanog iznosa

koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana;

3. za zaposlenog ugovori kolektivno osiguranje od posledica nezgoda koje su nastupile za vreme xxxx, xxx i kolektivno

osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija;

4. zaposlenima obezbedi sistematske preglede.

Član 25

Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu.

O visini i dinamici isplate nagrade iz stava 1. ovog člana, Xxxxx i reprezentativni sindikati pregovaraju svake godine.

6. Uvećanje plate Član 26

Opštim aktom poslodavca može se utvrditi pravo zaposlenog na uvećanje plate koje se isplaćuje iz ostvarenog

sopstvenog xxxxxxx ustanove, u skladu sa zakonom.

Poslodavac je obavezan da utvrđuje prihode i rashode i vrši raspodelu sredstava iz stava 1. ovog člana i da o tome

obaveštava sindikat.

VII PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH

Član 27

Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa zakonom da xxxxxx program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: Program).

Program naročito sadrži:

1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;

2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;

3) broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju;

4) kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih;

5) mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija,

nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere;

6) sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih;

7) rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.

Član 28

Program donosi organ upravljanja ustanove, uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi.

Poslodavac xx xxxxx da u roku od xxxx xxxx od xxxx utvrđivanja predloga Programa, dostavi predlog Programa reprezentativnom sindikatu na mišljenje.

Sindikat xx xxxxx da dostavi mišljenje o predlogu Programa u roku od 15 xxxx od xxxx prijema predloga.

Poslodavac xx xxxxx da razmotri mišljenje i predloge sindikata i da o svom stavu obavesti sindikat u roku koji ne može biti duži od 30 xxxx.

Član 29

Određivanje zaposlenog kome se otkazuje ugovor o radu, kao zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba, vrši

poslodavac na predlog Komisije.

Komisiju iz stava 1. ovog člana čine tri člana, koje imenuje organ upravljanja ustanove na predlog reprezentativnog sindikata u ustanovi.

Komisija iz stava 1. ovog člana ima tri člana od kojih su dva člana iz xxxx nastavnog osoblja, a jedan iz xxxx

nenastavnog osoblja.

Komisija iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba, na osnovu rang liste koju sačinjava u skladu sa kriterijumima utvrđenim ovim ugovorom.

Ukoliko u ustanovi ne postoji reprezentativni sindikat, komisiju iz stava 1. ovog člana imenuje organ upravljanja.

Član 30

Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba na istom radnom mestu, vrši se na osnovu sledećih kriterijuma:

1. rada ostvarenog u radnom odnosu;

2. obrazovanja i osposobljenosti za rad;

3. rezultata rada;

4. imovnog stanja;

5. zdravstvenog stanja;

6. broja maloletne dece i dece na redovnom školovanju zaposlenog.

Član 31

Kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrednuju se bodovima, i to:

1. rad ostvaren u radnom odnosu:

- za svaku godinu - 1 bod,

- za svaku godinu u ustanovi - 0,75 bodova;

2. obrazovanje i osposobljenost za rad:

- za visoko obrazovanje - od 25 do 35 bodova,

- za više obrazovanje - 20 bodova,

- za specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja - 15 bodova,

- za srednje obrazovanje u trajanju od četiri, odnosno tri godine - 10 bodova,

- za osposobljenost za rad u trajanju od dve godine, odnosno obrazovanje za rad u trajanju do jedne godine, odnosno osnovno obrazovanje - 5 bodova;

3. rezultati rada:

1) odnos prema radnim obavezama i poslovima

- realizacija programa i zadataka - 1 bod,

- odnos prema drugim zaposlenima - 1 bod,

- odnos prema studentima (evaluacija) - od 1 do 5 bodova;

2) učestvovanje na takmičenjima

- ostvareni rezultati - I mesto - 3 boda;

- II mesto - 2 boda i

- III mesto - 1 bod.

3) doprinosi u pedagoškom, naučnom i stručnom radu:

- objavljeni radovi - od 1 do 5 bodova prema važećoj kategorizaciji ministarstva nadležnog za nauku,

- stručni radovi - 1 bod,

- izdavanje udžbenika - 1 bod;

4. imovno stanje - u momentu bodovanja (smatra se prosečna plata po zaposlenom ostvarena u ustanovi u prethodna tri meseca, odnosno prosečna zarada isplaćena u Republici u prethodna tri meseca, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike):

- ukupna primanja domaćinstva po članu od 70-100% republičkog proseka - 2 boda,

- ukupna primanja domaćinstva po članu od 50-70% republičkog proseka - 3 boda,

- ukupna primanja domaćinstva po članu ispod 50% republičkog proseka - 5 bodova;

5. zdravstveno stanje - na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove:

- xxxxx xx invaliditetom - 5 bodova,

- hronični i teški bolesnik - 3 boda,

- zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti navedene u aktu ustanove o proceni rizika na radnom mestu - 2 boda;

6. broj dece zaposlenog ili dece zaposlenog na redovnom školovanju:

- jedno maloletno ili dete na redovnom školovanju - 1 bod,

- dvoje maloletne dece ili dece na redovnom školovanju - 3 boda,

- troje i više maloletne dece ili dece na redovnom školovanju - 5 bodova.

Na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana sačinjava se rang lista zaposlenih za čijim xx xxxxx prestati potreba, prema

redosledu ukupnog broja bodova, počev od najmanjeg ka najvećem broju bodova.

Član 32

Za zaposlene za čijim xx xxxxx prestati potreba proglašava se zaposleni koji primenom kriterijuma iz člana 31. Ugovora

ostvari najmanji broj bodova.

Ukoliko više zaposlenih, na istom radnom mestu, ima isti broj bodova prednost da ostane u radnom odnosu ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu rada ostvarenog u radnom odnosu, zdravstvenog stanja, imovnog stanja, rezultata rada, odnosno broja dece na redovnom školovanju i to po ovom redosledu.

Pored kriterijuma iz člana 31. Ugovora, poslodavac može, u skladu sa specifičnostima ustanove, utvrditi dodatne

kriterijume u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, uz prethodnu saglasnost reprezentativnog sindikata u ustanovi.

Član 33

Radni odnos zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba ne može prestati bez njegove/njene saglasnosti:

1. zaposlenoj za vreme trudnoće ili sa detetom do dve godine starosti;

2. zaposlenom samohranom roditelju;

3. zaposlenom - roditelju dece sa invaliditetom - roditelju koji ima status "roditelj negovatelj";

4. ako oba bračna xxxxx xxxx u istoj ustanovi, jednom od bračnih drugova;

5. zaposlenom muškarcu koji ima najmanje 35 xxxxxx xxxxx osiguranja i zaposlenoj ženi koja ima najmanje 30 xxxxxx xxxxx osiguranja, bez njihove saglasnosti, pod uslovom da ne ispunjava jedan od uslova za penziju.

Član 34

Zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba, a kome nije moglo da se obezbedi ni jedno od prava utvrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu, može prestati radni odnos, pod uslovom da mu se prethodno isplati otpremnina, i to najmanje u visini xxxx xx utvrđena zakonom.

Isplata otpremnine vrši se najkasnije do xxxx prestanka radnog odnosa, ako zakonom nije drugačije određeno.

VIII ZAŠTITA ZAPOSLENIH

1. Opšta zaštita

Član 35

Poslodavac xx xxxxx da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.

Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu. Najmanje tri predstavnika zaposlenih obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu.

Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno odbor iz stav 3. ovog člana i sindikat, dužni su da međusobno sarađuju o

pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu.

Opštim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca bliže se uređuju prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu.

IX MIRNO REŠAVANJE SPOROVA

1. Zaštita pojedinačnih prava - Individualni spor

Član 36

Opštim aktom i ugovorom o radu kod poslodavca može se predvideti postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja

između poslodavca i zaposlenog.

Sporna pitanja u smislu stava 1. ovog člana rešava arbitar koga sporazumno određuju strane u sporu.

Član 37

Postupak pred arbitrom pokreće se u roku od tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenima.

Arbitar xx xxxxx da xxxxxx odluku u roku od 10 xxxx od xxxx podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja.

Zaposlenom xxxx xx poslodavac otkazao ugovor o radu a xxx povodom xx x xxxx xxxxxxxx pred arbitrom, miruje radni odnos.

Član 38

Ako arbitar u roku od deset xxxx od xxxx podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja ne xxxxxx odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.

Odluka arbitra je konačna i obavezuje poslodavca i zaposlenog.

Član 39

Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog, ili je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik reprezentativnog sindikata, xxxx je zaposleni član, ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno od saznanja za povredu prava.

2. Kolektivni radni spor

Član 40

Kolektivni radni spor rešava se u skladu sa zakonom koji reguliše oblast mirnog rešavanja radnih sporova.

X PRAVO NA ŠTRAJK

Član 41

Pri organizovanju i sprovođenju štrajka, štrajkački odbor i zaposleni moraju voditi računa o ostvarivanju Ustavom

zagarantovanih xxxxxxx i prava drugih.

Xxxxxxxx se ne sme ugroziti pravo na život, zdravlje i ličnu sigurnost.

Član 42

Na način donošenja odluke o štrajku primenjuju se odredbe statuta sindikata i zakona. Štrajk xx xxxx najaviti u skladu sa zakonom.

U odluci kojom se najavljuje štrajk, štrajkački odbor xxxx naznačiti štrajkačke zahteve, mesto, xxx i vreme štrajka, kao i podatke o štrajkačkom odboru.

Član 43

Štrajkački odbor rukovodi štrajkom, prati da li se štrajk odvija na zakonit način, upozorava nadležne organe na pokušaje sprečavanja i ometanja štrajka, kontaktira sa nadležnim organima i vrši druge poslove.

Štrajkački odbor xxxxx xx da razmotri svaku inicijativu za mirno rešavanje spora koji mu uputi poslodavac sa xxxxx xx u

sporu, i da na nju odgovori na način na koji je inicijativa upućena.

Član 44

Ukoliko poslodavac ne ispuni obaveze prema zaposlenima u rokovima i na način utvrđen ovim ugovorom, sindikat može

doneti odluku o štrajku.

Član 45

Zbog učestvovanja u štrajku organizovanom u skladu sa zakonom, zaposleni ne mogu biti stavljeni u nepovoljan položaj. Zaposleni koji učestvuju u štrajku ostvaruju prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom.

Član 46

Poslodavac ne sme sprečavati štrajk koji je organizovan u skladu sa zakonom i Ugovorom.

XI SINDIKAT

Član 47

Zaposleni u ustanovi imaju pravo da bez prethodnog odobrenja, obrazuju sindikat, kao i da mu pristupaju pod slobodnim uslovima, da se pridržavaju statuta i akata sindikata.

Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena, administrativnim aktom poslodavca. Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice.

Izgled i sadržaj pristupnice utvrđuje se statutom sindikata.

Član 48

Poslodavac xx xxxxx da sindikatu, bez naknade troškova i posredstvom službe koja obavlja administrativne i tehničke

poslove:

1. odbije iznos sindikalne članarine od plate zaposlenog (koji je član sindikata) i uplati ga na odgovarajući račun sindikata

i na odgovarajuće račune viših organa sindikata, u skladu sa statutom sindikata;

2. vrši obradu podataka o uplati članarine i daje na uvid ovlašćenom licu sindikata;

3. odbije iznos od plate zaposlenog (uz prethodnu saglasnost zaposlenog) i izvrši uplatu na račun fondova koje sindikat

osniva (npr.: štrajkački fond, fond solidarnosti, fond za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor i sl.).

1. Uslovi za rad sindikata

Član 49

Poslodavac xx xxxxx da osigura sindikalnoj organizaciji ustanove reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora

sledeće uslove za rad:

1. odvojenu prostoriju za rad sindikata i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka;

2. pravo na korišćenje telefona, telefaksa, fotokopir aparata i druga tehnička sredstva i opremu;

3. slobodu podele sindikalnih saopštenja i izveštaja na oglasnim tablama sindikata za

4. redovne sindikalne aktivnosti, a u vreme štrajka i na drugim mestima po odluci sindikata;

5. postavljanje oglasne table u ustanovi dostupne najvećem broju zaposlenih.

Član 50

Poslodavac xx xxxxx da omogući predstavniku reprezentativnog sindikata u ustanovi prisustvovanje sednicama organa upravljanja i stručnih organa u ustanovi, i u xxx smislu xx xxxxx da reprezentativnom sindikatu u ustanovi dostavlja uredan poziv sa materijalom za navedene sednice.

2. Prava sindikalnih predstavnika

Član 51

Poslodavac xx xxxxx da predsedniku sindikalne organizacije ustanove reprezentativnog sindikata potpisnika ovog

ugovora, u xxxx xx učlanjeno više od 50% zaposlenih, isplaćuje uvećanu mesečnu platu u visini od 12%.

Ukoliko je u reprezentativnu sindikalnu organizaciju ustanove koja pripada reprezentativnom sindikatu potpisniku ovog ugovora učlanjeno manje od 50% zaposlenih, predsednik sindikalne organizacije iz stava 1. ovog člana ima pravo na srazmerno uvećanu mesečnu platu do 12%.

Član 52

Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata omogući odsustvovanje xx xxxx radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sindikat.

Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji su izabrani u više organe sindikata omogući odsustvovanje xx xxxx za učestvovanje u radu tih organa, uz priložen poziv.

Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji zastupaju članove sindikata organizovane u posebna udruženja u okviru sindikata (rekreacija, kase uzajamne pomoći i sl.) omogući rad, uz priložen poziv sindikata.

Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima organizacije sindikata omogući da zaposlenima dostavljaju informacije, biltene,

publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta organizacije sindikata koja su u funkciji vršenja sindikalnih aktivnosti.

Član 53

Ovlašćeni predstavnik reprezentativnog sindikata ima pravo na naknadu plate, u skladu sa zakonom, za odsustvo radi

obavljanja sledećih sindikalnih funkcija:

1. xxxx xx određen za kolektivno pregovaranje, odnosno određen za člana odbora za kolektivno pregovaranje za vreme

pregovaranja;

2. xxxx xx određen da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom za vreme zastupanja.

Član 54

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, proglašavanje tehnološkim viškom) predstavnika zaposlenih (predsednika sindikalne organizacije, članove organa sindikata, predsednika gradskog, pokrajinskog i republičkog odbora, predsednika regionalnog centra) za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije, u skladu sa zakonom.

Član 55

Zaposlenom koji je izabran na plaćenu profesionalnu funkciju u sindikatu miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, odnosno rešenjem drukčije određeno.

Zaposleni kome miruju prava i obaveze, bez obzira na dužinu trajanja mirovanja, ima pravo da se u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka funkcije, vrati na rad kod poslodavca na iste poslove, a ako takvih poslova nema, onda se raspoređuje na druge poslove koji odgovaraju njegovoj vrsti i stepenu stručne spreme.

XII MEĐUSOBNI ODNOSI

Član 56

Reprezentativni sindikat u ustanovi ima pravo da od poslodavca zahteva pisane informacije o pitanjima koja se odnose na prava zaposlenih po osnovu rada i da o svom stavu po xxx pitanjima pismeno obavesti poslodavca.

Poslodavac xx xxxxx da na pismeni zahtev obaveštava reprezentativni sindikat u ustanovi o svom radu i o poslovanju ustanove, a naročito o: programu rada, razvojnim planovima i njihovom uticaju na ekonomski i socijalni položaj zaposlenih, godišnjem izveštaju o izvršenom planu rada, strukturi ostvarenih xxxxxxx i podacima za obračun finansiranja plata xx xxxxxx osnivača, strukturi ostvarenih troškova i učešću plata u troškovima poslovanja ustanove, kretanju i promenama plata, podacima o prosečnoj plati i isplaćenim platama po kvalifikacijama i po organizacionim jedinicama, zaštiti na radu i merama za poboljšanje uslova rada i statusnim promenama i o drugim pitanjima u skladu sa postignutim sporazumom i opštim aktima.

XIII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 57

Ugovorne strane se obavezuju da će Ugovor primenjivati u dobroj veri i na načelima socijalnog partnerstva i uzajamnog

poštovanja.

Ako se promene okolnosti, koje nisu bile poznate u trenutku zaključivanja Xxxxxxx i odredbe Xxxxxxx se ne bi xxxxx izvršavati ili bi njihovo izvršavanje bilo bitno otežano, ugovorne strane se obavezuju da će drugoj strani predložiti izmene Ugovora.

Član 58

Učesnici ovog kolektivnog ugovora imenuju komisiju koja prati primenu i daje mišljenja o primeni Ugovora.

Komisija iz stava 1. ovog člana ima po jednog predstavnika koje imenuju ministarstva nadležna za oblasti prosvete,

finansija, rada i državne uprave, i po jednog predstavnika kojeg imenuju reprezentativni sindikati potpisnici ovog ugovora.

Komisija iz stava 1. ovog člana svoj rad uređuje Poslovnikom o radu.

Član 59

Ugovor se smatra zaključenim kada ga potpišu ovlašćeni predstavnici ugovornih strana.

Član 60

Ugovor može prestati da važi na osnovu sporazuma učesnika ili otkazom.

U slučaju otkaza, Xxxxxx se primenjuje šest meseci od xxxx objavljivanja otkaza Ugovora u skladu sa Zakonom.

Predlog za izmene i dopune Ugovora može da podnese svaki učesnik u pisanom obliku.

Ugovorne strane dužne su da se u roku od 15 xxxx od xxxx prijema predloga za izmenu i dopunu Xxxxxxx izjasne o xxx predlogu.

Član 61

Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije" i

primenjivaće se 1 (jednu) godinu od xxxx stupanja na snagu.

Samostalni član Posebnog kolektivnog ugovora o dopuni Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje

("Sl. glasnik RS", br. 93/2020)

Član 2

Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".