Član 31. Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o xxxx x xxxx nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Član 31. Zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, odnosno Ugovorom. Osnovna plata zaposlenog određuje se množenjem koeficijenta sa osnovicom za obračun i isplatu plate. Plata se isplaćuje odjednom ili najviše u dva dela. Isplata punog iznosa plate vrši se najkasnije do 20. u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata. Isplata plate u dva dela vrši se tako što se prvi deo isplaćuje najkasnije do petog u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata, a drugi deo najkasnije do 20. u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata. Izuzetno, za državne organe indirektne korisnike budžeta, prvi deo plate isplaćuje se najkasnije do petnaestog u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata, a drugi deo najkasnije poslednjeg xxxx u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata. Ako je osnovna plata zaposlenog obračunata na osnovu zakona kojim se uređuju plate, niža od minimalne zarade utvrđena na osnovu odluke Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, odnosno Vlade o minimalnoj ceni rada za mesec za koji se vrši obračun i isplata, zaposleni ima pravo na osnovnu platu u visini minimalne zarade za xxx xxxxx, u skladu sa zakonom.
Član 31. Zaposlenom kojem na osnovu pisanog sporazuma i obezbijeđenih finansijskih sredstava prestaje radni odnos, pripada pravo na otpremninu, u skladu sa sporazumom. Zaposleni iz stava 1 ovog člana, nema pravo na zaposlenje u periodu od pet xxxxxx, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx. Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaju organ državne uprave nadležan za poslove socijalnog staranja i organ državne uprave nadležan za poslove finansija.
Član 31. Student može da uplati školarinu i/ili druge usluge Univerziteta u ratama u skladu sa Pravilima o visini naknade za studiranje i cijeni usluga na Univerzitetu. Ukoliko student obaveze po osnovu školarine uplaćuje u ratama, xxxxx xx da alikvotne iznose uplaćuje prema dinamici predviđenoj u Pravilima o visini naknade za studiranje i cijeni usluga na Univerzitetu. Izmirenje obaveze uplate prve rate xx xxxxx upisa akademske godine. Izmirenje obaveza uplate srednje rate xx xxxxx za ovjeru prvog semestra i produžetak studija u drugom semestru. Izmirenje obaveze uplate zadnje rate xx xxxxx za ovjeru i za završetak tekuće akademske godine odn. studija drugog ciklusa. Studentu neće biti dozvoljeno polaganje ispita u pojedinim ispitnim rokovima ukoliko nije izmirio obaveze uplate svih rata prispjelih prije datuma zakazanog ispitnog roka. Student ne može da upiše narednu akademsku godinu ukoliko nije izmirio sve finansijske obaveze prema Univerzitetu iz prethodnih xxxxxx.
Član 31. Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici poslodavac može da isplati jednokratnu pomoć ako su obezbijeđena finansijska sredstva, i u slučaju:
Član 31. U zavisnosti od vremena provedenog na službenom putu zaposlenom pripada jedna dnevnica za svaka 24 časa provedena na službenom putovanju, kao i za ostatak vremena duži od 12 časova, a xxxxxxxx dnevnice za ostatak vremena od 8 do 12 časova. Ako ukupno službeno putovanje traje duže od 12 časova, obračunava se jedna dnevnica, a ako traje duže od 8 časova, pola dnevnice.
Član 31. Starješina državnog organa će tokom pripreme i izrade propisa kojima reguliše radno-pravni status zaposlenih obezbijediti učešće Sindikata. Starješina državnog organa razmatra mišljenja i predloge Sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih. Starješina državnog organa zajedno sa Sindikatom pregovara o socijalnim pitanjima koja se odnose na standard zaposlenih i stambenu problematiku. Starješina državnog organa Xxxxxxxxx uručuje pozive sa materijalima, radi prisustvovanja sjednicima odgovarajućih organa odnosno tijela na kojima se razmatraju njegova mišljenja, predlozi, inicijative i zahtjevi.
Član 31. Predstavnici zaposlenih i odbor za bezbednost i zdravlje na radu dužni su da akte, informacije, podatke i obaveštenja koje dobiju od poslodavca, a koji se odnose na stanje bezbednosti i zdravlja na radu dostave organizaciji sindikata xxxx xx obrazovana u organu jedinice lokalne samouprave na koji se podaci odnose. Ako je predstavnik zaposlenih ili odbor sprečen da obavlja svoju dužnost imaju obavezu da o tome obaveste poslodavca, koji svoje obaveze prema predstavniku zaposlenih, odnosno odboru izvršava tako što umesto predstavnika zaposlenih odnosno odbora obaveštava organizaciju sindikata obrazovanu u organu jedinice lokalne samouprave. Organizacija sindikata obrazovana u organu jedinice lokalne samouprave predlaže poslodavcu, da zakonom utvrđene obaveze saradnje, izveštavanja i informisanja predstavnika zaposlenih i odbora o svim pitanjima koja su od uticaja za bezbednost i zdravlje zaposlenih vrši tako što će o xxx pitanjima obaveštavati neposredno sindikat.
Član 31. Xxxxxxxx se obavezuje da neoštećenu pošiljku preuzme i potpiše dokaz o prijemu pošiljke - adresnicu Kurirskoj službi.
Član 31. Koncesije EU za ribu i proizvode od ribe