P R A V I L N I K

P R A V I L N I K

o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

Sarajevo, maj 2021. godine

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine FBiH“, broj: 26/16), člana 1. i člana 66. stav

(1) Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na teritoriji Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo broj: 52/19), člana

9. Zakona o plaćama i naknadama članova organa upravljanja i drugih organa, institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduzeća i javnih ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo („Službene novine KS“ broj: 10/16), Zakona o vijeću uposlenika („Službene novine FBiH“, broj: 38/04), Uredbe o određivanju visine plaća i naknada organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduzeća i javnih ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 41/16) i člana 20. stav 2. xxxxx x. Xxxxxxx Javne ustanove Opća bolnica „Prim. xx. Xxxxxxx Xxxxx“, a nakon konsultacija sa Sindikatima, Upravni odbor na 2. (drugoj) vanrednoj sjednici održanoj xxxx 11.05.2021. godine, xxxxx xx :

PRAVILNIK O RADU, UNUTRAŠNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Pravilnikom o radu, unutrašnjoj organizaciji, sistematizaciji radnih mjesta (u daljem tekstu: Pravilnik), ređuju se pitanja:

• zaključivanje ugovora o radu,

• obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad,

• radno vrijeme,

• odmor i odsustva,

• unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta,

• zaštita radnika,

• povrede radnih obaveza,

• naknada štete,

• prestanak ugovora o radu,

• ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa,

• sudjelovanje radnika u odlučivanju,

• plaće radnika,

• druga pitanja iz radnog odnosa.

Član 2.

Ovaj Pravilnik usaglašen je sa odredbama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na teritoriji Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) i njime se ne mogu utvrditi manja prava i obaveze od prava i obaveza utvrđenih pomenutim ugovorima.

Član 3.

Opća bolnica je zdravstvena ustanova u kojoj se obezbjeđuje pružanje usluga specijalističko- konsultativne i bolničke zdravstvene zaštite na sekundarnom i dijelom tercijarnom nivou, u skladu sa članom 98. stav 2. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 46/10 i 75/13) i obavlja djelatnost: dijagnostike, liječenja, medicinske rehabilitacije, zdravstvene njege bolesnika, osigurava boravak i prehranu bolesnika, u skladu sa članom 97. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 46/10 i 75/13), te se bavi i naučno- istraživačkom djelatnosti i djelatnosti visokog obrazovanja.

Zabrana diskriminacije

Član 4.

Lice koje traži zaposlenje, kao i lice koje zaključi ugovor o radu sa Općom bolnicom, ne može biti stavljeno u nepovoljniji položaj obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo lično svojstvo.

Primjena najpovoljnijeg prava

Član 5.

Ovim Pravilnikom ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih Zakonom o radu.

II ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 6.

Poslodavac, u smislu odredaba ovog Pravilnika, je Opća bolnica koja radniku daje posao na osnovu Ugovora o radu.

Radnik, u smislu odredaba ovog Pravilnika, je fizičko lice koje je zaposleno u Općoj bolnici na osnovu Ugovora o radu.

Zaključivanjem ugovora o radu između Opće bolnice i radnika zasniva se radni odnos.

Član 7.

Poslodavac xx xxxxx svakom radniku, uz pismeni dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje odmah na početku rada, odnosno zaključivanja ugovora o xxxx xxx i svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika.

Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

Član 8.

Kada se u Općoj bolnici ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom, direktor donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom, te vremenu trajanja ugovora o

radu pod uslovima iz ovog Pravilnika.

Prijem u radni odnos na određeno i neodređeno vrši se na osnovu obaveznog javnog oglašavanja.

Javno oglašavanje upražnjene pozicije vrši se i u slučajevima kada dolazi do isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, ako kod poslodavca xxx uvijek postoji potreba za zapošljavanje na to radno mjesto.

U slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme nakon provođenja javnog oglasa, ako kod poslodavca xxx uvijek postoji potreba za zapošljavanje na to radno mjesto, ugovor o xxxx xxxx se produžiti bez provođenja ponovnog javnog oglasa, s xxx da ukupno trajanje ugovora koji je istekao i produženog perioda ne može biti duži od šest mjeseci.

Izuzeci od prijema u radni odnos bez provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja:

a) otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu za radno mjesto koje podrazumjeva iste uslove u pogledu stručne spreme i radnog iskustva, osim izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu,

b) prijema u radni odnos na određeno vrijeme po programima zapošljavanja javnih službi i xxxxxx za zapošljavanje, koji se provode u skladu sa zakonom o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj nezaposlenosti osoba u Kantonu Sarajevo,

c) prava radnika sa promjenjenom radnom sposobnošću.

Prijem u radni odnos bez raspisivanja javnog oglasa može se vršiti na određeno vrijeme ako se radi o poslovima koji ne trpe odlaganje, a najduže do tri mjeseca, u kojem period xx xxxx okončati procedura prijema u radni odnos u skladu sa uredbom u sljedećim slučajevima:

a) prestanak radnog odnosa zbog smrti radnika,

b) prestanak radnog odnosa bez otkaznog roka,

c) porodiljskog odsustva ili odsutnosti radnika zbog bolovanja,

d) neophodnog hitnog radnog angažmana radnika zbog iznenadnog povećanja obima poslova, sprečavanja nastanka xxxx štete, kvara na postrojenjima, elementarne nepogode, epidemije, trovanja i sl.

Član 9.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti sa licem koje, pored opštih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene ovim Pravilnikom.

Ugovor o radu sa novim radnikom, zaključit će se samo sa licem koje dokaže da ima opštu zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima.

Član 10.

Lice koje zasniva radni odnos sa Općom bolnicom ne smije prećutati i dužno xx xxxx tačne podatke i informacije koje odgovaraju istini.

Ukoliko se ustanovi da lice nije dalo tačne podatke ili je prešutilo neke činjenice koje se odnose na njega, a koje mogu Opću bolnicu dovesti u nepovoljan položaj obzirom na uvjete radnog mjesta na koje se lice raspoređuje, smatrat će se da je takvo lice dovelo u zabludu Opću bolnicu i sa istim će se raskinuti već zaključeni ugovor o radu.

Radno pravni odnosi

Član 11.

Direktor Xxxxxxx može zasnovati radni odnos na neodređeno ili određeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme traje do isteka roka na koji je imenovan.

Radno pravni status direktora reguliše se ugovorom o radu.

1. Probni rad

Član 12.

Prilikom zaključivanja Ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Ukoliko se ugovori, probni rad traje:

a) za radnike sa visokom i višom stručnom spremom 3 (tri) mjeseca

b) za ostale radnike 30 (trideset) xxxx.

Probni rad radniku može se iznimno produžiti iz objektivnih razloga (bolest, druga opravdana odsustvovanja) za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan, pod uslovom da je bio odsutan najmanje 10 (deset) xxxx.

Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.

Član 13.

Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.

Otkaz xxxx biti u pisanom obliku.

Ako poslodavac radniku ne dostavi otkaz do posljednjeg xxxx probnog rada, smatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.

O tome da xx xxxxxx zadovoljio ili nije zadovoljio na probnom radu, mišljenje daje rukovodilac organizacione jedinice.

1. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

Član 14.

Ugovor o radu se zaključuje:

- na neodređeno vrijeme

- na određeno vrijeme

Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od 3 (tri) godine.

Na neodređeno vrijeme zaključuje se Ugovor o radu za obavljanje onih poslova i radnih zadataka koji xx xxx redovni poslovi predviđeni ovim Pravilnikom, a u interesu obavljanja registrovane djelatnosti.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima:

a) zamjena privremeno odsutnog radnika,

b) povećanje obima posla,

c) nemogućnosti adekvatne organizacije rada Odjeljenja/Odsjeka,

d) rad na projektu čije je vrijeme trajanja unaprijed određeno,

e) u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorima.

Ako radnik izričito ili prećutno obnovi Ugovor o radu na određeno vrijeme sa Općom bolnicom, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa Općom bolnicom uzastopne Ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav Xxxxxx smatrat će se Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovorom o radu na određeno vrijeme xxxx xx tačno precizirati vrijeme njegovog prestanka.

2. Odsustva xx xxxx koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu

Član 15.

Prekidom ugovora o radu iz člana 14. st. 6. ovog Pravilnika ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora,

b) privremene spriječenosti za rad - bolovanje,

c) porođajnog odsustva,

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom ili Ugovorom o radu,

e) perioda između otkaza Xxxxxxx o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili Ugovorom o radu,

f) odsustva xx xxxx uz saglasnost direktora Opće bolnice,

g) vremenskog perioda do 60 (šezdeset) xxxx između Ugovora o radu sa Općom bolnicom.

3. Sadržaj zaključenog ugovora o radu

Član 16.

Ugovor o radu zaključen u pisanoj formi sadrži sljedeće podatke:

a) naziv i sjedište Opće bolnice;

b) ime i prezime radnika, kao i ime jednog od roditelja radnika, prebivalište, odnosno boravište;

c) trajanje ugovora o radu;

d) datum otpočinjanja rada;

e) mjesto rada;

f) naziv radnog mjesta na koje se radnik raspoređuje i kratak opis poslova;

g) dužinu i raspored radnog vremena;

h) platu, dodatke na platu, te period isplate;

i) naknadi plaće;

j) trajanje godišnjeg odmora;

k) otkazne rokove koji obavezuju poslodavca i radnika;

l) druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđene Kolektivnim ugovorom.

Umjesto podataka iz tačaka g), h), i), j), k) i l) iz stava 1. ovog člana može se ugovorom o radu naznačiti odgovarajući član Zakona, Kolektivnog ugovora ili Pravilnika o xxxx xxxxx su uređena ta pitanja.

Danom zaključivanja pismenog Ugovora o radu jedan primjerak Ugovora se uručuje radniku.

Član 17.

Javni oglas objavljuje se u jednim dnevnim novinama koje se distribuiraju na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine, na web stranici Javne ustanove „Služba za zapošljavanje KS“ i na web stranici Bolnice.

Na web stranicama i u dnevnim novinama objavljuje se puni tekst javnog oglasa. Oglas ostaje otvoren na web stranicama u čitavom periodu roka prijave.

Rok za prijave je najmanje 10 xxxx, od xxxx objave u dnevnim novinama.

Javni oglas sadrži:

a) naziv, sjedište i web adresu poslodavca,

b) naziv radnog mjesta i opis poslova, te propisane uslove iz pravilnika kojim se reguliše sistematizacija radnih mjesta,

c) prednost u zapošljavanju po posebnim propisima,

d) naznaku da li se radi o zapošljavanju na neodređeno ili određeno vrijeme, te trajanju radnog odnosa na određeno vrijeme,

e) naznaku o trajanju probnog rada, ako je propisan,

f) mjesto obavljanja rada i radno vrijeme,

g) iznos osnovne plate,

h) rok u kome se podnose prijave,

i) kontakt telefon osobe zadužene za davanje dodatnih obavještenja,

j) adresu na koju se prijeve podnose,

k) dokumentaciju koja se podnosi uz prijavu

l) način predaje dokumentacije.

Nakon oglašavanja, javni oglas se ne može poništiti.

Izuzetno, javni oglas se može poništiti u slijedećim slučajevima :

a) ako dođe do promjene odgovornog lica poslodavca koji je raspisao javni oglas, u roku od 30 xxxx od xxxx promjene;

b) u slučaju statusne promjene poslodavca (spajanje, pripajanje, promjene oblika, u slučaju promjene vlasništva nad kapitalom poslodavca i dr.) u roku od 30 xxxx od xxxx promjene;

c) ako poslodavac ocjeni opravdanim uočene nepravilnosti supervizora, u roku od 15 xxxx od xxxx prijema obavjesti supervizora,

d) ako dođe do izmjene sistematizacije radnih mjesta za koje je raspisan javni oglas, u roku od 15 xxxx od xxxx stupanja na snagu izmjene.

Član 18.

(1) Komisiju za provođenje procedure izbora kandidata na upražnjena radna mjesta po javnom oglasu imenuje direktor (u daljem tekstu Komisija).

(2) Komisija ima najmanje tri člana i ima neparan broj članova.

(3) Članovi Komisije moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i kandidat za xxxx je prijem u radni odnos objavljan javni oglas.

(4) Administrativno – tehničke poslove za komisiju obavlja sekretar Komisije koga imenuje direktor.

(5) U slučaju kada xx xxxxx oglas objavljen radi popunjavanja više radnih mjesta, poslodavac može imenovati više komisija.

(6) Članovi Komisije u svom radu moraju biti nezavisni i nepristrasni, te se pridržavati načela javnosti i zakonitosti.

(7) Komisija je dužna donijeti poslovnik o radu Komisije i dostaviti direktoru Xxxxxxx odmah, a najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx donošenja, a poslodavac xx xxxxx poslovnik objaviti na web stranici i isti zadržati sve do okončanja konkursne procedure i ugovora o radu sa izabranim kandidatom,

(8) Poslovnikom se definišu oblasti iz kojih će se izvršiti provjera znanja, način provođenja praktičnog ispita, vrednovanje pismenog ispita od najmanje 60% od ukupnog broja bodova,

(9) Komisija utvrđuje ispitna pitanja i kriterije za intervju na osnovu kojih će izvršiti bodovanje kandidata.

Član 19.

(1) Prijava na javni oglas se podnosi Komisiji putem poslodavca koji je raspisao javni oglas, u zatvorenoj koverti sa naznakom “ NE OTVARAJ – PRIJAVA NA JAVNI OGLAS “

(2) Ukoliko član Komisije ima saznanja za razloge izuzeća zatražiti će izuzeće u komisiji, ukoliko je srodnik nekog od prijavljenih kandidata u prvoj ili pobočnoj liniji do četvrtog stepena i u tazbinskoj liniji do drugog stepena,

(3) O zahtjevu za izuzeće odlučuje poslodavac odlukom koju donosi u roku od tri xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva, a protiv odluke nije dopuštena žalba.

Član 20.

(1) Po isteku roka za podnošenje prijava na javni oglas, Komisija pregleda sve pristigle prijave i dostavljene dokaze, utvrđuje njihovu ispravnost i sastavlja xxxxxx kandidata među kojima se provodi izborni postupak.

(2) Xxxxxx kandidata iz stava 1. ovog člana potpisuju svi članovi Komisije.

(3) Komisija pisanim putem obavještava kandidate čija dokumentacija nije ispravna da nisu na spisku kandidata među kojima se provodi izborni xxxxxxxx, xx navođenjem razloga zašto pristigla prijava nije ispravna, uz mogućnost uvida u dostavljenu dokumentaciju, u roku od tri xxxx od xxxx prijema obavijesti.

Član 21.

(1) Proces izbora kandidata za prijem u radni odnos se provodi u zavisnosti od stepena stručne spreme koja xx xxxxx propisan za radno mjesto za koje se provodi procedura prijema.

(2) Proces izbora kandidata za radna mjesta za koja xx xxx uslov dostavljene dokumentacije i održanom ispitu sa svakim kandidatom.

(3) Proces izbora kandidata za radna mjesta za koja xx xxx uslov propisano srednje, više ili visoko obrazovanje, kao i određena naučna zvanja, zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije, te održanom pismenom i usmenom ispitu sa svakim od kandidata. Za određena radna mjesta za xxxx xx propisano srednje, više ili visoko obrazovanje, kao i određena naučna zvanja, pored razmatranja dokumentacije, pismenog i usmenog ispita može se predvidjeti i praktični ispit, ukoliko priroda radnog mjesta za koje se provodi procedura zahtjeva i dodatnu provjeru znanja za svakog kandidata.

(4) Komisija na osnovu utvrđenih bodova na ispitu sačinjava Listu uspješnih kandidata.

(5) Komisija je dužna Listu uspješnih kandidata sa bodovima dostaviti direktoru u roku od tri xxxxx xxxx od xxxx obavljenog intervjua.

Član 22.

1) U radni odnos prima se kandidat koji se nalazi na prvom mjestu Liste uspješnih kandidata, a ako on ne prihvati zaposlenje, poslodavac prima u radni odnos sljedećeg kandidata sa Liste uspješnih kandidata.

(2) Poslodavac xx xxxxx odluku o prijemu u radni odnos donijeti u roku od tri xxxx od xxxx prijema Liste uspješnih kandidata.

Član 23.

(1) Poslodavac pismeno obavještava kandidate sa Liste uspješnih kandidata o odluci o prijemu u radni odnos u roku od pet xxxx od xxxx donošenja odluke.

(2) Uz obavijest kandidatima se dostavlja odluka o prijemu u radni odnos izabranog kandidata i Lista uspješnih kandidata sa bodovima.

(3) Na obavijest poslodavca o prijemu u radni odnos, zainteresovani kandidati imaju pravo prigovora drugostepenom organu utvrđenom osnivačkim aktom.

(4) Prigovor se izjavljuje u roku od xxxx xxxx.

(5) Drugostepeni organ rješava po prigovoru u roku od 15 xxxx.

(6) Odluka drugostepenog organa je konačna i protiv iste nezadovoljni kandidat ima pravo podnošenja tužbe nadležnom sudu u roku od 30 xxxx.

(7) Drugostepeni organ nadležan za rješavanje po prigovoru je Upravni odbor Bolnice.

(8) Prilikom zapošljavanja potrebno xx xxxx prednost kandidatima koji po posebnom zakonu imaju prioritet u zapošljavanju.

(9) Prioritet u zapošljavanju kandidati dokazuju odgovarajućim dokumentom (potvrda, uvjerenje i sl., koje prilažu prilikom prijave na javni oglas, pozivajući se na poseban zakon po kojem imaju prioritet.

(10) Bodovanje kandidata vršiti će se i u skladu sa Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u institucijama u Kantonu Sarajevo, Gradu Sarajevo i općinama u Kantonu Sarajevo („Službene novine KS“ broj: 37/20), sve dok je navedena Uredba na snazi.

Član 24.

Član 13. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji Kantona Sarajevo, grada ili općine, u javnim ustanovama i javnim predzuzećima xxxx je osnivač Kanton grad ili općina, te privrednim društvima u kojima xx Xxxxxx, grad ili upćina učestvuju xx xxxx od 50 % ukupnog kapitala (“Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 9/19), pod naslovom (Supervizor) sa svim nadležnostima supervizora predstavlja sastavni dio Pravilnika o radu bolnice.

Član 25.

Lični podaci radnika poznati Općoj bolnici se ne smiju zloupotrebljavati i mogu se koristiti samo u onu svrhu predviđenu Zakonom i onoliko koliko je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, a na osnovu Zakona o zaštiti ličnih podataka („Službeni glasnik BiH“ broj 49/06, 76/11 i 89/11).

II – OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 26.

Opća bolnica može, u skladu sa potrebama rada, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje i

usavršavanje za rad.

Opća bolnica je obavezna prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja rada, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje.

Xxxxxx xx obavezan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, a na osnovu planova i programa koji se donose na početku poslovne godine, obrazovati se, osposobljavati se i usavršavati za rad.

Za izradu planova i programa usavršavanja i obrazovanja radnika za rad zadužen je Odsjek za bibliotečko – informaciono - edukacionu djelatnost u saradnji sa Stručnim vijećem Opće bolnice, šefovima svih odjeljenja / odsjeka i glavnim medicinskim tehničarem Opće bolnice, a konačnu odluku donosi direktor.

Član 27.

Planovima i programima usavršavanja i edukacije se utvrđuju uslovi i načini:

- specijalizacija ili subspecijalizacija prema potrebama Opće bolnice, a na prijedlog šefova odjeljenja /odsjeka

- stručno usavršavanje radnika na kongresima, stručnim seminarima i tečajevima, radionicama i sl. prema potrebama Opće bolnice i u skladu sa finansijskim mogućnostima Opće bolnice, a na prijedlog šefova odjeljenja /odsjeka i na lični zahtjev radnika

- interne stručne kontinuirane edukacije i standardizacija rada

- ovladavanje novim tehnikama i tehnologijama i drugim po potrebi dodatnim vidovima obrazovanja za potrebe bolnice.

1. Prijem pripravnika

Član 28.

Postupak prijema pripravnika u radni odnos na određeno vrijeme radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad podrazumjeva provođenje procedure obaveznog javnog oglašavanja i u slučajevima prijema pripravnika.

Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže na godinu xxxx.

Pripravnikom se smatra lice sa završenom srednjom ili višom školom, odnosno fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u xxx zanimanju, a koje je prema Zakonu, obavezno položiti stručni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno predhodno radno iskustvo.

Pripravnički staž za zdravstvene radnike sa završenim fakultetom zdravstvenog usmjerenja i srednjom školom zdravstvenog usmjerenja traje 6 (šest) mjeseci.

Pripravnički staž zdravstvenih radnika obavlja se po planu i programu pripravničkog staža utvrđenim Pravilnikom o pripravničkom stažu i stručnom ispitu Federalnog ministarstva zdravstva.

Sa planom i programom pripravničkog staža, stručna služba Opće bolnice je obavezna da upozna pripravnika.

Pripravnički staž za radnike nezdravstvenog usmjerenja sa VSS i VŠS traje 1 (jednu) godinu, a za radnike sa SSS 6 (šest) mjeseci.

Za vrijeme obavljanja pripravničkog staža pripravnik ima pravo na 70% plaće utvrđene za poslove za koje se osposobljava.

Direktor Opće bolnice određuje mentora, za svakog pripravnika pojedinačno, u pismenoj formi.

Pripravnik ima pravo na odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, sedmični odmor i godišnji odmor.

2. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

Član 29.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili Pravilnikom o radu uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja, Opća bolnica može lice koje je završilo školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa.

Stručno osposobljavanje za zdravstvene radnike sa završenim fakultetom zdravstvenog usmjerenja odnosno školom zdravstvenog usmjerenja traje 6 (šest) mjeseci.

Stručno osposobljavanje za radnike nezdravstvenog usmjerenja sa VSS i VŠS traje 1 (jednu) godinu, a za radnike sa SSS 6 (šest) mjeseci.

Vrijeme stručnog osposobljavanja računa se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju ili za polaganje stručnog ispita.

Ugovor o stručnom osposobljavanju zaključuje se u pisanoj formi.

Opća bolnica dostavlja kopiju Xxxxxxx iz predhodnog stava u roku od xxxx xxxx nadležnoj službi za zapošljavanje, radi evidencije i nadzora.

Lice na stručnom usavršavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava Opća bolnica u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju

Licu na stručnom usavršavanju osigurava se odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

3. Volontiranje

Član 30.

Volonter je svako fizičko lice sa poslovnom sposobnošću ili umanjenom poslovnom sposobnošću koje volontira u Općoj bolnici.

Volontiranje predstavlja dobrovoljno ulaganje ličnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se bez naknade pružaju usluge ili aktivnosti za opće dobro.

Ugovor o volontiranju zaključuje se u pisanom obliku prije početka volontiranja i njime volonter i organizator volontiranja (Opća bolnica) ugovaraju međusobna prava i obaveze i specifičnosti potrebne

za pojedinačnu volontersku aktivnost ili pružanje pojedine volonterske usluge.

Ministarstvo pravde na zahtjev Opće bolnice može izdati akreditaciju za organiziranje dugoročnog volontiranja i odobrenje se izdaje na pet xxxxxx.

Organizator volontiranja xxxxx xx Ministarstvu pravde ili instituciji za evidentiranje volontiranja prijaviti svakog volontera sa xxxxx xx sklopljen ugovor o dugoročnom volontiranju, odnosno volontiranju dužem od 240 sati u najmanje tri mjeseca bez prekida i to u roku od 10 xxxx od xxxx sklapanja ugovora.

Za ostala prava i obaveze, koja nisu regulisana ovim Pravilnikom, primjenjivati će se odredbe Zakona o volontiranju.

III – RADNO VRIJEME

1. Pojam radnog vremena

Član 31.

Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema Ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za Opću bolnicu.

Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem xx xxxxxx pripravan odazvati se pozivu Opće bolnice za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.

Vrijeme pripravnosti za rad i visina naknade za vrijeme pripravnosti uređuje se Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.

Odlukom direktora određuje se radno vrijeme u Bolnici.

2. Puno i nepuno radno vrijeme

Član 32.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti za rad sa punim ili nepunim radnim vremenom. Puno radno vrijeme radnika traje 37,5 sati sedmično.

Puno radno vrijeme raspoređeno je na pet radnih xxxx, od ponedjeljka do xxxxx.

Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju drukčiji raspored dnevnog, odnosno sedmičnog radnog vremena direktor Opće bolnice može odrediti drukčiji raspored.

Radnik ne smije napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu, iako je njegovo radno vrijeme isteklo, u protivnom čini težu povredu radne obaveze.

Član 33.

Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.

Ugovor o radu za rad sa nepunim radnim vremenom može se zaključiti na poslovima xxxx xxxxx u kontinuitetu određen broj sati u xxxx xxxx koji xx xxxxx od utvrđenog punog radnog vremena, te u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom i Kolektivnim ugovorima.

Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa kao i radnik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine radnog vremena (plaća, naknada i sl.).

Član 34.

U skladu sa akreditacijskim standardima svaki xxxxxx xx obavezan da 5% radnog vremena koristi za kontrolu kvaliteta u zdravstvu u skladu sa Zakonom.

3. Prekovremeni rad

Član 35.

U slučaju više sile (požar, potres, poplava, stanje nesreće, epidemija, pandemija, ratno stanje), iznenadno povećanog obima posla, kao i u drugim slučajevima neophodne potrebe, radno vrijeme radnika može trajati duže od 37,5 sati u radnoj sedmici, ukoliko to od njega zahtijeva direktor Opće bolnice ili drugo ovlašteno lice, a najviše do osam sati sedmično – prekovremeni rad.

Prekovremeni rad smatra se svaki sat xxxx xxxx od predviđenog rada utvrđenog dnevnim rasporedom xxxx, xxx i svaki sat duže od redovnog mjesečnog xxxxx radnih sati koji je uveden xx xxxxxx poslodavca u skladu sa Zakonom o radu.

Na zahtjev poslodavca xxxxxx xx obavezan da radi duže od punog radnog vremena, a najduže do 8 (osam) sati sedmično.

Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na bazi 37,5- satne radne sedmice.

Opća bolnica je obavezna svakom radniku platiti prekovremeni rad. Direktor Opće bolnice može, ako radnik želi i podnese xxxxxx zahtjev, dati odobrenje da umjesto uvećanja plaće po osnovu prekovremenog rada iz stava 2. ovog člana koristi slobodne dane prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnog broja sati i slobodnih xxxx), a u skladu sa mogućnostima organizacije rada.

Ukoliko prekovremeni rad radnika traje duže od 3 (tri) sedmice neprekidno ili više od 10 (deset) sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu Opća bolnica obavještava Kantonalnu inspekciju rada.

4. Preraspodjela radnog vremena

Član 36.

Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog, odnosno sedmičnog i mjesečnog radnog vremena Opća bolnica može odrediti drugačiji dnevni, sedmični i mjesečni raspored radnog vremena.

Takvom preraspodjelom, prosječno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne može biti duže od

52 sata sedmično, odnosno, prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine, ne može biti duže od punog radnog vremena.

Član 37.

Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

5. Noćni rad

Član 38.

Rad u vremenu između 22 sata navečer i 6 sati ujutro sljedećeg xxxx, smatra se noćnim radom.

Kod organizacije rada u smjenama, izmjena smjena se obezbjeđuje tako da radnik radi uzastopno noću najviše jednu sedmicu.

Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

6. Noćni rad maloljetnog radnika

Član 39.

Zabranjen je noćni rad maloljetnih radnika.

Izuzetak od prethodnog xxxxx xx u slučaju havarije, više sile i zaštite općeg društvenog interesa, na osnovu saglasnosti nadležnog organa.

7. Smjenski rad

Član 40.

Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji obavlja u smjenama (prijepodne - prva smjena, poslijepodne - druga smjena i noćna smjena - treća smjena) tokom mjeseca.

Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tokom jednog mjeseca.

Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenično ili najmanje dva xxxxx xxxx u sedmici obavlja rad u drugoj ili trećoj smjeni.

8. Rad u turnusu

Član 41.

Rad u turnusu smatra se rad radnika prema utvrđenom rasporedu radnog vremena Opće bolnice xxxx

xxxxxx naizmjenično obavlja tokom sedmice ili mjeseca po 12 sati u ciklusima 12-24,12-48.

9. Skraćivanje radnog vremena

Član 42.

Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije moguće zaštititi radnika

od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika (skraćeno radno vrijeme).

Poslovi iz stava 1. ovog člana utvrđuju se Pravilnikom o sigurnosti i zdravlju na radu, a u skladu sa zakonom.

Poslovi sa posebnim uslovima xxxx, xxxx zbog svoje napornosti, težine i štetnosti po zdravlje zahtijevaju primjenu mjera zaštite na radu su:

1. radna mjesta sa povećanim rizikom od povređivanja, nastanka profesionalnih oboljenja i oštećenja zdravlja radnika

2. radna mjesta koja u cilju bezbjednijeg i uspješnijeg rada uslovljavaju posebne zdravstvene i psihofizičke sposobnosti na xxx radnim mjestima.

U skladu sa Rješenjem FMZ broj: UPI 03-34/12-33/19 AG od 04.02.2020. godine a na osnovu stručnog nalaza broj: 01-13-28-XII/19 iz decembra 2019. godine, izrađen xx xxxxxx Zagrebinspekt

d.o.o. Mostar pod nazivom Radna mjesta s posebnim uslovima rada na kojima se postojećim mjerama zaštite na radu ne mogu otkloniti štetni utjecaji, radna mjesta sa posebnim uvjetima rada na kojima se ograničava vrijeme rada zaposlenika u toku dnevnog radnog vremena su:

Odsjek za mikrobiološku dijagnostiku:

- ljekar specijalista mikrobiolog 6 sati dnevno

- viši laboratorijski tehničar. 6 sati dnevno

- laboratorijski tehničar. 6 sati dnevno

- sanitarno-ekološki tehničar. 6 sati dnevno

Odsjek za nuklearnu medicinu

- ljekar specijalista nuklearne medicine 6 sati dnevno

- dipl.ing.medicinske radiologije 6 sati dnevno

- laboratorijski tehničar. 6 sati dnevno

- medicinski tehničar – opći smjer. 6 sati dnevno

Navedena radna mjesta su radna mjesta sa posebnim uslovima rada.

Vrijeme rada u toku dnevnog radnog vremena za xxxx navedena radna mjesta skraćuje se za 1,5 sati i iznosi 6 sati (30 sati sedmično).

Radnici xxxx xxxx na poslovima iz stava 4. ovog člana izjednačeni su u pravima i obavezama sa radnicima sa punim radnim vremenom.

10. Obaveza vođenja evidencija

Član 43.

U Općoj bolnici se obavezno svakodnevno vodi evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.

Evidencija xxxx sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

Opća bolnica je dužna, pored evidencija iz stava 1. ovog člana, voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni – matična evidencija i druge evidencije propisane Pravilnikom o vođenju evidencije.

IV – ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmori

Član 44.

Radnik ima pravo na odmor u toku radnog vremena, dnevni, sedmični i godišnji odmor.

Radniku se ne može uskratiti pravo na bilo koji od odmora koji su precizirani prethodnim stavom ovog člana.

2. Odmor u toku radnog vremena

Član 45.

Radnik xxxx xxxx duže od 6 (šest) sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 (trideset) minuta, odnosno srazmjerno vremenu provedenom na xxxx x xxxx ga koristi u skladu sa rasporedom koji odredi neposredni rukovodilac.

Izuzetno, direktor xx xxxxx radniku na njegov zahtjev omogućiti dnevni odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Vrijeme odmora u toku radnog xxxx ne uračunava se u radno vrijeme.

Vrijeme odmora iz stava 1. ovog člana ne može se odrediti u prva dva sata nakon početka radnog vremena, niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.

Radnici xxxx xxxx u turnusu imaju pravo na odmor u toku radnog vremena u trajanju od najmanje 45 minuta.

3. Dnevni odmor

Član 46.

Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

4. Sedmični odmor

Član 47.

Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sata neprekidno.

Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile i vanrednog povećanja obima posla, ukoliko Opća bolnica ne može primijeniti druge mjere.

Ako je neophodno da radnik radi na xxx svog sedmičnog odmora, xxxx mu se obezbijediti xxxxx xxxxxxxx xxx u periodu za koji se dogovori sa neposrednim rukovodiocem, a koji ne može biti duži od dvije sedmice.

5. Godišnji odmor

Član 48.

Radnik ima pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, u trajanju od najmanje 20 (dvadeset) radnih xxxx, a ukupno trajanje ne može iznositi više od 30 ( trideset ) radnih xxxx.

Izuzetno, godišnji odmor može da traje i duže od 30 (trideset) xxxx, a prema socijalnim i zdravstvenim uslovima i uvjetima rada.

Član 49.

Radnik koji je u tekućoj kalendarskoj godini prvi put zasnovao radni odnos ili koji ima prekid između dva uzastopna radna odnosa u trajanju dužem od 15 (petnaest) xxxx xxxxx pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.

Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu prethodnog xxxxx xxx pravo na xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx.

Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana.

6. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Član 50.

Godišnji odmor se može koristiti u 2 (dva) dijela.

Izuzetno, godišnji odmor se zbog specifičnosti poslova i djelatnosti može koristiti iz maksimalno 3 (tri) dijela.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu iz stava 3. ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi uz obavezu prethodnog pismenog obavještenja direktoru, a uz saglasnost svog neposrednog rukovodioca najmanje 3 (tri) xxxx prije njegovog korištenja.

7. Zaštita prava na godišnji odmor

Član 51.

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, dani sedmičnog odmora, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

Član 52.

Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Izuzetno, u slučaju prestanka ugovora o radu, Opća bolnica je dužna radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Opće bolnice.

8. Korištenje godišnjeg odmora

Član 53.

Početkom kalendarske godine Opća bolnica utvrđuje Plan korištenja godišnjih odmora, uz konsultaciju sa radnicima i rukovodiocima organizacionih jedinica, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika.

Radniku se izdaje rješenje o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje xxxxx xxxx prije njegovog korištenja.

Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostavario da je radio.

9. Minimalni godišnji odmor

Član 54.

Radnik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor, u dužini od najmanje 20 radnih xxxx.

Član 55.

Pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju dužem od 20 xxxx imaju radnici prema utvrđenim kriterijima kako slijedi:

a) prema dužini radnog staža:

- od 1 do 5 xxxxxx radnog staža ..................................................... 1 xxx

- xx 5 do 10 xxxxxx radnog staža .................................................. 2 xxxx

- xx 10 do 15 xxxxxx radnog staža ................................................ 3 xxxx

- xx 15 do 20 xxxxxx radnog staža ................................................. 4 xxxx

- preko 20 xxxxxx radnog staža........................................................ 5 xxxx

b) prema složenosti poslova:

- poslovi PK/NK 2 xxxx

- poslovi VŠS/SSS (KV, VKV). 3 xxxx

- poslovi VSS ..................................................................................... 4 xxxx

- poslovi VSS sa završenom specijalizacijom ............................. 5 xxxx

c) prema socijalnim i zdravstvenim uslovima:

- roditelj, staratelj ili usvojitelj s jednim maloljetnim djetetom

do xxxxx xxxxxx ......................................................................... 2 xxxx

- roditelju, staratelju ili usvojitelju za svako sljedeće maloljetno dijete

do xxxxx xxxxxx xxx po............................................................... 1 xxx

- roditelju, staratelju ili usvojitelju hendikepiranog djeteta.......... 3 xxxx

- invalidima rada, invalidnim osobama i civilnim žrtvama rata

sa najmanje 60% invalidnosti i RVI (ratnim vojnim invalidima)

sa 20 i više % invalidnosti 2 xxxx

d) xxxxx xxxx u posebnim uslovima rada

- rad u smjenama, turnusima, s pripravnošću ili dežurstvom 2 xxxx

- rad u centralnoj sterilizaciji 2 xxxx

- pedijatri, ORL specijalisti 2 xxxx

- u mikrobiološkim, citološkim, biohemijsko-hematološkim, bromatološkim, patološkim, imunološkim laboratorijama, na infektivnim odjeljenima, na odjeljenjima nuklearne medicine, prosekturi, u hirurškim salama, odjeljenjima intenzivne njege, na neurološkim odjeljenjima, u transfuzijskoj službi, endoskopiji, invazivne kardiološke dijagnostike i terapije 5 xxxx

- rad sa izvorima ionizirajućeg zračenja, nosioci ličnih dozimetara,

i rad radnika radiologije u službama za radiološku i ultrazvučnu dijagnostiku. 15 xxxx

e) učešće u odbrambeno-oslobodilačkom/domovinskom ratu

- od 12 - 18 mjeseci 1 xxx

- xx 18-30 mjeseci 2 xxxx

- više od 30 mjeseci 3 xxxx.

U skladu sa Zakonom, demobilisanim borcem, smatra se pripadnik Armije Republike Bosne i Hercegovine, Hrvatskog vijeća obrane i policije nadležnog organa unutrašnjih poslova (u daljnjem tekstu: Oružane snage), koji je učestvovao u pripremama za odbranu ili u odbrani Bosne i Hercegovine u periodu od 18.09.1991. do 22.04.1996. godine minimalno godinu xxxx, pod uslovom da ne postoje okolnosti iz člana 36. Zakona o pravima branilaca i članova njihovih porodica ("Službene novine Federacije BiH", br. 33/04, 56/05, 70/07, 9/10 i 90/17).

Poslodavac će pravo na plaćeni godišnji odmor preko 30 (trideset) xxxx povećati za radnike iz stava 1. ovog člana i xxxxx xxxx u posebnim uslovima xxxx xx navedeno pod c) i d), kao i tačkom e) ukoliko radnik ispunjava uslove iz stava 2. ovog člana Pravilnika.

10. Odsustvo xx xxxx – plaćeno odsustvo

Član 56.

Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u toku kalendarske godine ukupno do 7 (xxxxx) radnih xxxx zbog :

- sklapanja braka .................................................................................. 5 xxxx

- teže bolesti člana uže porodice, odnosno domaćinstva ...................... 5 xxxx

- za smrtni slučaj člana uže porodice odnosno domaćinstva ................ 5 xxxx

- porođaja supruge ................................................................................ 3 xxxx

Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem od 7 radnih xxxx u slučajevima:

- obaveznog kontinuiranog obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi sticanja ili obnove odobrenja za samostalan rad .............................................. 10 xxxx

- polaganja specijalističkog ispita ......................................................... 15 xxxx

- polaganja stručnog ispita .................................................................... 7 xxxx

- polaganje ispita iz uže specijalizacije ................................................. 10 xxxx

- odbrana doktorske disertacije ili magistarskog rada .......................... 10 xxxx

- obrazovanja i xxxxxxxx za potrebe sindikalnog rada, sudjelovanja na sindikalnim susretima, i sportskim susretima .................................... 2 xxxx

- dobrovoljnog darivanja krvi za svako darivanje krvi ......................... 1 xxx

- preseljenja ........................................................................................... 2 xxxx

- edukacija, stručni skupovi, seminari na koje je upućen xx xxxxxx

Opće bolnice ...................................................................................... 7 xxxx

Članom uže porodice smatraju se: bračni odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac, dedo/djed i xxxx/xxxx (po ocu i majci), braća i sestre, roditelji bračnog odnosno vanbračnog partnera.

Izuzetno, u slučaju smrti člana uže porodice radnik ima pravo na više od 7 (xxxxx) xxxx plaćenog odsustva ukoliko je po osnovu prava iz ovog Pravilnika već iskoristio 7 (xxxxx) xxxx.

Član 57.

Plaćeno odsustvo iz člana 51. ovog Pravilnika radnici su dužni koristiti neposredno uz događaj za koje se odsustvo traži, na lični zahtjev i uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca.

Član 58.

U slučaju kada se radnik zatekne na korištenju godišnjeg odmora u toku kojeg nastupi smrt člana uže porodice odnosno domaćinstva, smrt roditelja, bračnog druga, teža bolest člana uže porodice, plaćeno odsustvo može se odobriti na njegov lični zahtjev uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca odmah nakon isteka korištenja godišnjeg odmora.

Član 59.

Opća bolnica je dužna omogućiti radniku odsustvo do 4 (četiri) xxxxx xxxx u kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s xxx da odsustvo od 2 (dva) xxxx koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo.

11. Odsustvo xx xxxx – neplaćeno odsustvo

Član 60.

Radniku se na njegov pismeni obrazložen zahtjev može odobriti odsustvo bez naknade plaće – neplaćeno odsustvo u toku kalendarske godine za :

- polaganje specijalističkog ispita................................. do (30) trideset xxxx

- stručno usavršavanje .................................................. do (30) trideset xxxx

- polaganje diplomskog ispita ...................................... do (30) trideset xxxx

- izradu doktorske disertacije ili magistarskog rada .... do (30) trideset xxxx

- gradnju ili popravku kuće ili stana ............................ do (30) trideset xxxx

- njegu člana porodice ................................................. do (30) trideset xxxx

- posjete članovima porodice u inostranstvu................ do (30) trideset xxxx

- imenovanje radnika na obavljanje diplomatskih funkcija,

imenovanja na funkcije izvršne vlasti........................ do (4) četiri godine

- pratnja supružnika u inostranstvo (u slučaju

diplomatske funkcije supružnika)............................. do 4 (četiri) godine u slučaju xxxx xx radniku izrečena mjera pritvora

ili druga mjera zabrane ............................................. do 1 (jedne) godine

- i u drugim opravdanim slučajevima................................... do 1 (jedne) godine

Izuzetno u slučaju da radnik bude ponovno imenovan na obavljanje diplomatskih funkcija i funkcija izvršne vlasti, neplaćeno odsustvo se može produžiti na period do xxx 4 (četiri) godine.

Član 61.

Neplaćeno odsustvo odobrava direktor Opće bolnice kome radnik dostavlja xxxxxx zahtjev, uz uslov da odsustvovanje radnika xx xxxx ne prouzrokuje bitnije poremećaje u radu Opće bolnice.

Ukoliko se radnik u roku od 3 (tri) xxxx od xxxx isticanja neplaćenog odsustva ne javi na rad, Ugovor o radu se raskida bez otkaznog roka.

Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.

V ZAŠTITA RADNIKA

1. Sigurnost i zdravlje na radu

Član 62.

Opća bolnica obezbjeđuje potrebne uslove za zaštitu na radu u skladu sa Zakonom i općim aktom, te upoznaje radnike sa propisima o radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx stupanja radnika na rad.

Radnik ostvaruje zaštitu na radu u skladu sa propisanim mjerama i normativima zaštite na radu, te xx xxxxx prihvatiti xx xxxxxx Opće bolnice organizovano osposobljavanje za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, te sprječava nastanak nesreće, povrede na radu ili profesionalne bolesti.

Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

Svaki radnik Opće bolnice xx xxxxx da se kod izvršavanja svojih zadataka pridržava zakonskih i drugih normi o higijensko-tehničkoj zaštiti na radu.

2. Zaštita žene i materinstva

Član 63.

Opća bolnica ne može dovesti radnicu u nepovoljniji položaj zbog njezine trudnoće prilikom zaključivanja Ugovora o radu, niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz člana 63., 64. i 65. Zakona o radu otkazati Xxxxxx o radu, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

Član 64.

Radnica, uz njezin pismeni pristanak, za vrijeme trudnoće odnosno dojenja djeteta, može biti raspoređena na druge poslove ukoliko je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

Ukoliko Opća bolnica ne može obezbijediti adekvatan raspored, radnica ima pravo na odsustvovanje xx xxxx uz naknadu plaće u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Zakonom.

Privremeni raspored iz stava 1. ovog člana, ne može imati za posljedicu smanjenje plaće radnice.

Član 65.

Kod profesionalno izloženih lica trudnica i dojilja prilikom xxxx xx otvorenim izvorima zračenja, obavljaju se dodatne aktivnosti sa aspekta zaštite od zračenja u skladu sa važećim propisima. Trudnice i dojilje koje izaberu raditi sa otvorenim izvorima zračenja posao obavljaju na siguran način u cilju adekvatne zaštite od zračenja.

Član 66.

Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od 1 (jedne) godine neprekidno.

Radnik – otac djeteta može koristiti pravo iz stava 1. ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 67.

Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara, trudnica može da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

Žena, na osnovu pismenog zahtjeva Općoj bolnici, može koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik - otac odnosno usvojitelj djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

Član 68.

U slučaju mrtvorođenog djeteta ili ukoliko dijete xxxx prije isteka porodiljskog odsustva, žena ima pravo da produži porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog smrću djeteta, a najmanje 45 xxxx od porođaja ili od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 69.

Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do 1 godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene 2 godine života djeteta.

Pravo iz prethodnog stava može koristiti i radnik – otac djeteta, ukoliko žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu, o čemu xxxxx xx xxxxxx pismenu potvrdu.

Član 70.

Ukoliko podnese pismeni zahtjev, jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je djetetu prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove potrebna pojačana briga i njega.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u skladu sa stavom 1. ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 71.

Za vrijeme porodiljskog odsustva radnik ima pravo na naknadu plaće prema propisima kantona kojima se uređuje ova oblast, s xxx da razliku do visine pune plaće isplaćuje Opća bolnica.

Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena iz člana 63. i 64. Zakona o xxxx xxxxxx ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim

zakonom.

Član 72.

Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepirano dijete) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su zaposlena oba roditelja, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalnog tipa, a na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

3. Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

Član 73.

Opća bolnica ne može radniku, koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka – otkazati Ugovor o radu, bez obzira da li se radi o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz Ugovora o radu.

Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad zbog povrede na radu, profesionalne bolesti ili bolesti, a za xxxx xx nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad ili na druge odgovarajuće poslove.

Radnik xx xxxxx u roku od 3 xxxx od xxxx nastupanja privremene spriječenosti za rad pisanim putem obavijestiti Opću bolnicu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Član 74.

Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), Opća bolnica mu je dužna u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

Radnik koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri stručnom obrazovanju, osposobljavanju i usavršavanju koje organizuje Opća bolnica.

VI – PLAĆE, DODACI I OSTALE NAKNADE RADNIKA

Član 75.

Za obavljeni rad radniku pripada plaća i druga primanja u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i odlukama direktora.

Član 76.

Plaća radnika za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od:

- osnovne plaće

- dijela plaće za radni učinak ukoliko je ostvaren

- uvećanje plaće iz člana 76. Zakona.

Osnovna plaća je najniži iznos koji Opća bolnica xxxx radniku platiti za puno radno vrijeme i normalan učinak proveden na radu, utvrđena na osnovu složenosti poslova radnog mjesta a u skladu sa stručnom spremom i uslovima rada.

Osnovna plaća radnika predstavlja umnožak najniže neto plaće i odgovarajućeg koeficijenta složenosti u koje je razvrstano zvanje i poslovi radnika.

Najniža neto plaća je osnovica za obračun osnovne place radnika i predstavlja umnožak neto satnice i broja radnih sati u toku mjeseca.

Najniža neto satnica određena je Kolektivnim ugovorima u oblasti zdravstva.

Na osnovu doznačenih sredstava xx xxxxxx Xxxxxx zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo, Opća bolnica dužna je obezbijediti najnižu neto satnicu u xxxxx iznosu za sve kategorije i istu usaglasiti sa Finansijerom.

Član 77.

Svi poslovi odnosno radna mjesta u Općoj bolnici grupišu se u sljedeće xxxxx složenosti :

	OPIS	Koeficijent
I	Zanimanje I xxxxx
	Jednostavni poslovi za koje je potrebna osnovna škola - poslovi čišćenja radnih, administrativnih i zajedničkih prostorija, skupljanje smeća i drugih otpadaka iz radnih, administrativnih i zajedničkih prostorija, briga o stanju sredstava za čišćenje i drugi poslovi koji se obavljaju po jednostavnom postupku i sa jednostavnim sredstvima rada.	1,30
II	Zanimanje II xxxxx
	Xxxxx složeni poslovi odnosno zanimanja sa predhodnim priučavanjem za koje je potrebna osnovna škola sa dodatnim funkcionalnim znanjima, vještinama stečenim na tečajevima ili odgovarajućim praktičnim iskustvima, pomoćni radnici . a) poslovi održavanja čistoće u zdravstvenim ustanovama (čišćenje, pranje i spremanje bolesničkih soba i ordinacija, dezinfekcija prostorija, predmeta, i pribora, transportovanje nečistog rublja i sl.) –higijeničar, radnice na održavanju čistoće	1,50

	b) poslovi pranja laboratorijskog posuđa, ambalaže, pribora za rad (priprema oruđa za mikrobiološke postupke, pranje laboratorijskog posuđa, razvrstavanje sterilizovanog posuđa prema namjeni i sl.) c) pomoćni radnici na održavanju higijene d) transportni radnici, pomoćni poslovi kod obdukcije, pakovanja sanitetskog materijala i sl.,
	e) pomoćni radnici u odsjeku za pripremu i distribuciju hrane, servirke	1,50
	f) radnici na poslovima vešeraja	1,60
III	Zanimanja III xxxxx
	Srednje složeni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna stručna sprema predviđena programom za III xxxxxx obrazovanja, odnosno KV radnici a) srednje složeni administrativni poslovi i poslovi evidencija, kurirski poslovi b) poslovi tehničkog održavanja (zanatsko održavanje instalacija, uređaja, vozila, objekata i opreme, poslovi krojača na nivou zvanja KV radnika, c) poslovi uspostavljanja veza većeg intenziteta – operater na telefonskoj centrali d) XX xxxxx, XX xxxxx, KV elektromehaničar, KV mašinista, KV poslastičar, KV elektroničar, KV elektroničar za elektroniku i automatiku, instalateri centralnog grijanja i plina, KV vodoinstalater, XX xxxxxx, XX xxxxxx	1,80 1,90 2,10
IV	Zanimanja IV xxxxx
	Složena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna srednja stručna sprema a obavljaju ih radnici nezdravstvenog usmjerenja a) radnici obezbjeđenja, recepcioner b) operater na postrojenju za zbrinjavanje infektivnog otpada	2,20
	a) administrator u tehničkom odjeljenju b) garderober	2,30

	- Arhivar - Referent na protokolu - Knjigovođa materijalnih sredstava - Blagajnik - Fakturista - Referent za obračun plaća i drugih ličnih primanja sa SSS - Elektroničar - Elektroničar za elektroniku i automatiku - Elektromehaničar - Rukovalac kotlovskog postrojenja - Rukovalac termoenergetskih postrojenja - Pneumatičar - Vodoinstalater - Xxxxxx - Xxxxxx - Tehničar na održavanju medicnske opreme - Skladištar - Šef odsjeka za odražavanje higijene - Administrativni radnik na bolničkom odjeljenju - Referent za obračun prehrambenih artikala - skladištari / magacioneri	2,40
	- Administrator u odsjeku za javne nabavke - Poslovođa u odjeljenju za tehničke poslove i investicije	2,50
V	Zanimanja V xxxxx
	Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna VKV - Šef odsjeka za pripremu i distribuciju hrane - Glavni xxxxx – vođa smjene - VKV: kuhari, vodoinstalateri, stolar, bravar, vozač, pneumatičar, termoenergetičar, elektroničari, elektromehaničari, rukovalac kotlovskog postrojenja, xxxxx, elektroničar za elektroniku i automatiku, rukovalac termoenergetskih postrojenja	2,70 2,50
VI	Zanimanje VI xxxxx
	Zdravstveni radnici SSS (medicinske sestre opšti smjer, akušersko-ginekološke sestre, pedijatrijske sestre, psihogerijatrijske sestre, laboratorijski tehničari, farmaceutski tehničari, fizioterapeuti, sanitarni tehničar, zubni tehničar)	2,45
VII/1	Zanimanje VII/1 xxxxx
	Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebno VŠS nezdravstvenog usmjerenja
	viši knjižničar	2,70
	Knjigovođa stalnih sredstava i sitnog inventara, mrežni inžinjer- web administrator, ostala radna mjesta sa VŠS koja nisu posebno navedena	2,80

	-Viši Referent za obračun plata i drugih ličnih primanja -Likvidator finansijskih dokumenata	3,10
VII-2	Zanimanje VII/2 xxxxx
	VRLO SLOŽENI POSLOVI-ZDRAV. XXX.
	xxxxxxxxx za koje je potrebna VŠS – zdravstvenog smjera (viša medicinska sestra, viši laboratorijski tehničar, viši rtg tehničar, viši fizioterapeut, viši sanitarni tehničar)	2,90
	Odgovorni med.tehničar odsjeka, glavni med.tehničar odjeljenja sa VŠS	2,90
VIII/1	Zanimanja VIII/1 xxxxx
	Poslovi za koje je predviđena VSS nezdravstvenog usmjerenja
	- Stručni saradnik za pravne poslove - Stručni saradnik za radno- pravne odnose - Stručni saradnik za radno- socijalne odnose - Psiholog - Šef Odsjeka za knjigovodstvo, plan i analizu - Stručni saradnik za plan i analizu - Glavni knjigovođa - Finansijski knjigovođa - Šef Odsjeka za finansijske poslove - Šef elektro, mašinskog i građevinskog odsjeka - Šef Odsjeka za održavanje medicinske opreme - Inžinjer na održavanju - Šef Odsjeka za javne nabavke - Službenici za javne nabavke VSS - Šef Odsjeka zaštite - Šef Odsjeka IKT - Sistem inžinjer-administrator - Šef Kabineta - Službenik za odnose s javnošću - i ostali šefovi samostalnih Odsjeka	3,80
VIII-2	VISOKO SLOŽENI POSLOVI –ZDR.RAD.
	Glavni med.tehničar bolnice	3,80
	Glavna sestra odjeljenja sa VSS	3,60
	- Odgovorna sestra odsjeka VSS - diplomirani sanitarni inžinjer - Diplomirani inžinjer medicinske radiologije - Diplomirani fizioterapeut - Diplomirani inženjer medicinsko-laboratorijske dijagnostike - Diplomirana medicinska sestra – tehničar - Bachelor zdravstvene njege – fizioterapija i radna terapija - Dijatetičar- nutricionista	3,60
IX/1	Zanimanja IX/1 xxxxx
	Poslovi za koje je potrebna VSS zdravstvenog smjera Magistar farmacije	3,80
IX/2	Zanimanja IX/2

	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS nezdravstvenog usmjerenja i specijalizacija
	Šef Odjeljenja za računovodstvo, plan i analizu Šef Odjeljenja za tehničke poslove i investicije Šef Odjeljenja za pravne, opće poslove i ljudske resurse Šef Odjeljenja za ekonomske poslove	4,20
IX/3	Zanimanja IX/3 xxxxx
	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS zdravstvenog usmjerenj i specijalizacija
	Šef odjeljenja za bolničku farmaciju, šef odjeljenja za medicinsko biohemijsku-lab. dijagnostiku,	4,70
	Xx.xx. sa specijalizacijom, biohemičar	4,50
X
	Poslovi za koje je potrebna VSS, doktor medicine	4,60
	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS, doktor medicine i specijalizacija	5,40
	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS, doktor medicine sa preko 10 xxxxxx specijalističkog staža	5,50
	Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS, doktor medicine sa subspecijalizacijom	5,60
	IZUZETNO ZNAČAJNI – NAJSLOŽENIJI POSLOVI
	Pomoćnik dirktora za medicinske poslove	Koeficijent po KU
	Pomoćnik direktora za pravne, opšte poslove i ljudske resurse Pomoćnik direktora za ekonomske – finansijske poslove	4,40
	DIREKTOR	Po Zakonu i Uredbi

Član 78.

Radnici se unaprijed upoznaju sa grupama složenosti poslova u koje se raspoređuju.

Član 79.

Stimulativni dio plaće utvrđuje se za:

- Radnike i

- Komisije

Osnovna plaća može biti uvećana za stimulativni dio u zavisnosti od ostvarenih rezultata rada. Za ostvarene pozitivne rezultate rada osnovna plaća se uvećava do 20%.

Stimulacije ne mogu biti kontinuirane, niti pojedincu višekratno dodijeljene.

Stimulativni dio utvrđuje direktor na prijedlog šefa organizacione jedinice, xxxx xxxx biti pismeno obrazložen.

Član 80.

Elementi za ostvarivanje stimulativnog dijela plaće za rad u komisijama utvrđuje se na temelju ostvarenog cilja u izvršavanju postavljenog zadatka: doprinos u radu, vrijeme rada, obim posla, kvalitet i pravovremenost izvršenih radnih zadataka u skladu sa datim uputama i nalozima, a prije zadanih rokova.

Na osnovu elemenata iz stava 1. ovog člana direktor donosi Odluku o visini naknade za Komisije.

1. Dodaci na plaću

Član 81.

Radniku se osnovna plaća uvećava za svaku godinu radnog staža za 0,5%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 82.

Radniku se osnovna plaća uvećava za postignuti naučni xxxxxx i to :

- naučni xxxxxx xxxxxx nauka……………................………. 10%

- naučni xxxxxx magistar nauka……………................……. 5%

- stečeni naziv primarijus …....…......................................... 5% pri čemu se dodaci iz alineja 1. i 2. međusobno isključuju.

Član 83.

Odlukom direktora Bolnice odredit će se uvećanje plaće rukovodećim radnicima Bolnice u skladu sa Kolektivnim ugovorom u rasponu od 5% - 20%, prema odgovornosti koje nosi rukovodno radno mjesto, a saglasno Pravilniku o radu i finansijskim sredstvima Poslodavca.

Član 84.

Opća bolnica će radniku na radnom mjestu sa posebnim uslovima rada uvećati plaću rukovodeći se stepenom nepovoljnog uticaja faktora radnog mjesta na zdravlje i radnu sposobnost radnika, saglasno odredbama zakona koje reguliraju sigurnost na radu, kao i Pravilnikom o radu.

Saglasno stavu 1. ovog člana osnovna plaća radnika uvećava se prema uvjetima rada kako slijedi:

a) radnicima xxxx xxxx sa jonizirajućim zračenjima, odjeljenjima za karantenske bolesti, patološkim odjelima i prosekturi, i odjeljenjima koji se bave liječenjem pacijenata oboljelim od HIV/AIDS, u službama za radiološku i ultrazvučnu dijagnostiku, te rad sa jonizirajućim zračenjem drugih specijalnosti-specijalisti ortopedi i intsrumentari koji izvode operativne procedure uz C luk ili skopiju – 11%

b) radnicima xxxx xxxx na odjelima hirurških disciplina, jedinicama intenzivne njege, odjeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i terapije, odjelima urgentne medicine – 8%,

c) radnicima na bolničkim odjelima – 6%,

d) radnicima xxxx xxxx u mikrobiološkim citološkim biohemijsko-hematološkim,

bromatološkim, protetskim i imunološkim laboratorijama, na infektivnim odjeljenjima, u higijensko-epidemiološkoj službi, hirurškim salama, ginekologiji i akušerstvu, na odjelima pedijatrije i odjelima za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji xxxx xxxx na svim nivoima zdravstvene djelatnosti, transfuziološkoj službi, hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi, endoskopiji, PFD-u, na neurološkim odjeljenjima – 5%,

e) drugim radnicima xxxx xxxx u specifičnim otežanim uslovima rada

- radnice na održavanju čistoće, pomoćni radnici, referenti obezbjeđenja – 5%

Radnicima xxxx xxxx u specifičnim otežanim uslovima rada (u hirurškim salama i anestetičarima jedinice intezivne njege) xxx - 2 %

Odredbe navedene u alinejama a),b),c) i d) odnose se i na radnike koji su na specijalizaciji i subspecijalizaciji.

Naknade iz stava 2. ovog člana se ne isključuju, osim xxxxx b) i c).

Xxxxx b) i c) se ne isključuju kada su to jedina uvećanja po osnovu posebnih uslova rada.

Član 85.

Radniku se osnovna plaća uvećava i to :

a) za prekovremeni rad................................. 25% xx xxxx satnice

b) za noćni rad.............................................. 50% xx xxxx satnice

c) rad na xxx sedmičnog odmora................. 15% xx xxxx satnice

d) rad u dane praznika koji su po

zakonu neradni ....................................... 40% xx xxxx satnice

Naknade iz stava 1. ovog člana se međusobno ne isključuju izuzev naknade pod c) i d).

Član 86.

Obračun naknade za dežurstvo isključuje povećanje osnovne plaće za noćni rad, rad subotom, nedjeljom, praznikom i prekovremeni rad.

Član 87.

Naknada za dežurstvo je ugovorena naknada koja se utvrđuje tako da:

a) radnim danom iznosi 9% od osnovne plaće radnika, a obračunava se na slijedeći način:

- prvih osam xxxx xxxx obračunava se xxx xxxxxxx rad,

- drugih osam xxxx xxxx obračunava se xxx xxxxxxx rad jer radnik odrađuje slijedeći xxx,

- trećih osam sati dežurstva obračunava se u visini od 9% od osnovne plaće radnika;

b) radnim danom pred neradni xxx, subotom i nedjeljom, naknada za dežurstvo iznosi 13,5% od osnovne plaće radnika, a obračunava se na slijedeći način:

- prvih osam xxxx xxxx obračunava xx xxx rad radnim danom pred neradni xxx, odnosno kao rad neradnim danom za subotu i nedjelju,

- drugih šesnaest xxxx xxxx obračunava se u visini od 13,5% od osnovne plaće radnika;

c) praznikom se naknada za dežurstvo obračunava u visini od 18% od osnovne plaće radnika.

- prvih osam xxxx xxxx obračunava xx xxx rad za xxxxxxx radnim danom, danom pred neradni

xxx ili neradnim danom,

- drugih šesnaest xxxx xxxx obračunava se u visini od 18% od osnovne plaće radnika;

Odredbe o dežurstvu odnose se i na radnike koji su na specijalizaciji ili subspecijalizaciji u matičnoj zdravstvenoj ustanovi ili su upućeni na specijalizaciju ili subspecijalizaciju u drugu zdravstvenu ustanovu i to u drugoj polovini njihove specijalizacije ili subspecijalizacije. Naknadu za dežurstvo isplaćuje zdravstvena ustanova u kojoj radnik obavlja specijalizaciju ili subspecijalizaciju.

Član 88.

Nakon odrađenog dežurstva, subotom, nedjeljom i praznikom, radnik ima pravo na jedan plaćeni xxxxxxxx xxx.

Član 89.

Radnik ima pravo na naknadu za pripravnost koja se obračunava na osnovu naknade obračunate za dežurstvo ovisno o tome u koji xxx pada pripravnost i to u iznosu od 30%.

Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom, nedjeljom i praznikom 24 sata.

Vrijeme koje radnik, kojem je određena pripravnost, provede na radnom mjestu obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom i plaća kao prekovremeni rad.

Rad po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća.

U rad kod aktiviranja pripravnog i rad po pozivu, koji se računaju u prekovremeni rad, uključeno je i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući.

2. Obračun i isplata plaće

Član 90.

Plaće se utvrđuju u mjesečnom iznosu i predstavljaju isplatu obračunskog razdoblja, a isplaćuju se jednom mjesečno do 10-og u mjesecu za prethodno obračunsko razdoblje.

Član 91.

Plaća se obračunava na temelju satnice za svaku složenost posla na radnom mjestu, dodataka na plaću i stimulativnog dijela plaće.

Najniža neto satnica iznosi 2,60 KM.

Dodaci na plaću zaposleniku isplaćuju se zajedno sa plaćom.

Plaća se iskazuje u bruto i neto iznosu u zatvorenim platnim listama i predstavlja poslovnu tajnu. Radnicima se isplaćuje plaća u neto iznosu.

Poreze i doprinose iz plaće i na plaću uplaćuje Opća bolnica u skladu sa zakonskom

regulativom iz ove oblasti.

Xxxxxxxx za isplatu plaće početkom godine za tekuću godinu utvrđuje direktor ustanove, na osnovu neto satnice iz stava 2. ovog člana i xxxxx xxxx u tekućoj godini.

Najniža neto satnica usklađuje se sa članom 78. Zakona o radu.

Član 92.

Naknada za radni učinak može se obračunati mjerljivim normativima radnog učinka, nakon što se usvoji Pravilnik o radnom učinku koji će se pripremiti u konsultaciji sa Sindikatom.

Na osnovu ostvarenog radnog učinka plaća radnika može biti uvećana do 8%.

Radni učinak definiše se u skladu sa opštim propisima, kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu.

Član 93.

Opća bolnica ne može, bez izvršne sudske odluke ili saglasnosti radnika, svoje potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanje isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.

Saglasnost radnika ne može se dati prije nastanka potraživanja.

U slučaju izvršne sudske odluke najviše xxxxxxxx plaće ili naknade plaće radnika može se prisilno obustaviti radi ispunjenja obaveza zakonskog izdržavanja ako xx xxxxxx plaće do 1000 KM, a 2/3 plaće se može obustaviti ako xx xxxxxx plaće iznad 1000 KM.

3. Naknada plaće

Član 94.

Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi u visini plaće koju bi ostvario da je radio, u slučajevima :

- godišnjeg odmora,

- privremene spriječenosti za rad,

- plaćenog odsustva,

- državnih praznika,

- vjerskih praznika – dva xxxx ,

- obrazovanja, specijalizacije, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx Opće bolnice,

- obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti,

- sticanja obrazovanja za određeno radno mjesto na koje je upućen xx xxxxxx Opće bolnice,

- zastoja u poslu do kojeg xx xxxxx bez njegove krivice,

- i u drugim slučajevima koje pridviđaju Zakon i Kolektivni ugovori.

Član 95.

Naknada za korištenje godišnjeg odmora isplaćuje se radniku u visini plaće koju bi ostvario za prethodni mjesec rada.

Član 96.

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad :

- zbog bolesti ili povrede, odnosno liječenja ili medicinskog ispitivanja xxxx xx izolovan kao kliconoša ili zbog zaraze u njegovoj okolini,

- xxxx xx određen za pratioca bolesnika upućenog na liječenje ili ljekarski pregled u najbliže mjesto,

- xxxx xx određen da njeguje oboljelog supružnika ili dijete pod uslovom propisanim Zakonom o zdravstvenom osiguranju,

- u drugim slučajevima koje predviđa Xxxxx.

Naknada plaće pripada radniku samo za dane za koje bi mu pripadala plaća ili naknada plaće u smislu propisa Zakona o radu.

Radniku kod kojeg je spriječenost za rad nastupila dok se nalazio na neplaćenom odsustvu pripada naknada plaće samo po isteku neplaćenog odsustva, ako u to vrijeme xxx postoji privremena spriječenost za rad.

Član 97.

Naknada plaća iz prethodnog člana pripada radniku od prvog xxxx privremene spriječenosti za rad i dok ta spriječenost traje.

4. Regres

Član 98.

Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini od najmanje 50% od prosječne neto plaće u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx zastatistiku.

Član 99.

Radnik ima pravo na isplatu novčane naknade u sljedećim slučajevima :

- u slučaju smrti člana njegove uže porodice, na ime troškova sahrane, isplaćuje se naknada u iznosu 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

- u slučaju smrti radnika, na ime troškova sahrane, članovima porodice isplaćuje se naknada u iznosu od 3 prosječne neto plaće, ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku objavljenim za prethodnu godinu;

- u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, radniku se isplaćuje jednokratna novčana pomoć u visini 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

- u slučaju nastanka povrede na radu radnika, radniku se može prema težini povrede, a shodno medicinskoj dokumentaciji, isplatiti jednokratna novčana pomoć u visini

do 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

- u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti člana uže porodice radnika Opća bolnica „Prim. xx. Xxxxxxx Xxxxx“ može radniku, shodno finansijskim mogućnostima, isplatiti jednokratnu novčanu pomoć u visini do 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku jednom u toku kalendarske godine;

- u skladu sa raspoloživim sredstvima, radniku se može isplatiti dio ili ukupni troškovi liječenja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove toga liječenja jednom u toku kalendarske godine. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvene ustanove u kojoj je liječenje obavljeno.

Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatraju se: bračni ili vanbračni drug, djeca, usvojena djeca, djeca nad kojom je produženo roditeljsko staranje, roditelji kao i unučad bez roditelja, xx xxxxx i sestre, dedo/djed i nana/baba ukoliko žive u zajedničkom domaćinstvu.

Život u zajedničkom domaćinstvu dokazuje se na osnovu CIPS prijave o prebivalištu, odnosno boravištu (ista adresa).

Ukoliko u Općoj bolnici „Prim. xx. Xxxxxxx Xxxxx“ radi dva ili više članova uže porodice koji ostvaruju pravo iz stava 1. ovog člana, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže porodice.

Pod teškom bolesti podrazumjevaju se sljedeće bolesti: akutna tuberkuloza, maligna oboljenja, endemska nefropatija, hiruška intervencija na srcu i mozgu, sve vrste degenerativnih oboljenja centralnog nervnog sistema, infarkt (srčani i moždani), oboljenje mišićnog sistema, paraliza i druge xxxxx bolesti određene općim aktom Federalnog ministarstva zdravstva, xxx x xxxxx tjelesne povrede. Bolest, odnosno tjelesna povreda se dokazuje na osnovu dijagnoze i potvrde nadležne zdravstvene ustanove i zdravstvene komisije za kvalifikaciju težine bolesti formirane kod javno zdravstvene ustanove.

Posebnom Odlukom direktora će se imenovati Komisija za xxxxx bolesti.

5. Ostali izdaci na teret poslovanja

Član 100.

Izdaci koji terete troškove poslovanja su :

- troškovi ishrane (topli obrok)

- dnevnice i službena putovanja u zemlji i inostranstvu,

- naknada za prevoz na posao i sa posla,

- izdaci za stručna usavršavanja, obrazovanje, prekvalifikacije i stručno osposobljavanje na koje xx xxxxxx upućen xx xxxxxx Opće bolnice,

- naknada po autorskom djelu i povremenim i privremenim poslovima,

- naknada za Upravni odbor,

- naknada za Nadzorni odbor,

- ostali izdaci u skladu sa Zakonom.

6. Topli obrok

Član 101.

Radnik ima pravo na topli obrok u toku radnog vremena.

Radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0 % od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu i isplaćuje se za cijelu narednu godinu.

7. Naknada za prevoz

Član 102.

Radnik ima pravo na prevoz ili naknadu troškova prevoza, na posao i sa posla.

Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje 2 km, pripada naknada za troškove prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

Pravo iz stava 2. ovog člana ostvaruje se na osnovu dokaza o prebivalištu (prijavnica CIPS).

8. Troškovi službenog putovanja

Član 103.

Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje u zemlji i inostranstvu na koje radnika upućuje Opća bolnica, a koje prouzrokuje radniku posebne troškove.

Član 104.

Radniku pripada pravo na plaćene troškove službenog putovanja- dnevnica.

Dnevnica za službeno putovanje u zemlji isplaćuje se na način propisan za organe uprave.

Putni troškovi obračunavaju se i isplaćuju prema plaćenom hotelskom računu, osim hotela kategorije iznad 4 zvjezdice.

Dnevnica za službeni put u inostranstvo isplaćuje se na način propisan za organe uprave.

Dnevnica za službeni put u iz stava 2. i 3. umanjuje se najviše za 30%, ako je osigurana besplatna ishrana.

Izdaci za naknadu troškova na službenom putovanju obuhvataju naknadu za smještaj – noćenje, dnevnicu i naknadu prijevoznih troškova.

Član 105.

Jedna dnevnica se obračunava za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju.

Za službeno putovanje koje traje duže od 12 sati obračunava se jedna dnevnica, a za službeno

putovanje koje traje 8 do 12 sati pola dnevnice.

Pripadajuća dnevnica za službeno putovanje umanjuje se za 30% ako je osigurana samo besplatna hrana.

Član 106.

Izdatak za noćenje obračunava se u visini plaćenog hotelskog računa osim hotela iznad „A“ kategorije.

Za hotel „de luxe“ kategorije izdatak za noćenje obračunava se najviše do iznosa cijene hotela „A“ kategorije u istom mjestu.

Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70%.

Član 107.

Izdaci za prevoz na službenom putovanju obračunavaju se u visini stvarno plaćene karte uz priloženi račun za prijevoz sredstvom one vrste i razreda koji se mogu upotrebljavati na službenom putu prema odobrenom putnom nalogu.

Član 108.

Ako su u cijenu karte za putovanje brodom uračunati troškovi za hranu i prenoćište, dnevnica se umanjuje za 80%.

Ako su u cijenu avionske karte uračunati troškovi za hranu i smještaj, dnevnica se umanjuje za 80%.

Član 109.

Pod ostalim izdacima koji nastanu u vezi sa službenim putovanjem u inostranstvo, podrazumijevaju se: pribavljanje putničkih isprava, vakcinisanje, ljekarski pregled, službena pošta, takse, službena telefoniranja i faksiranja i drugi izdaci.

Izdaci za pribavljanje putničkih isprava, vakcinisanje i ljekarske preglede u vezi sa službenim putovanjem u inostranstvo obračunavaju se u stvarnim iznosima prema priloženim računima.

Izdaci koji nastanu na službenom putovanju u inostranstvo (takse i drugo) obračunavaju se na osnovu odgovarajućeg računa ili drugog dokumenta koji se utvrdi općim aktom.

Član 110.

Na osnovu naloga za službeno putovanje može se isplatiti akontacija u visini procijenjenih troškova.

Član 111.

Izdaci za službeno putovanje priznaju se na osnovu obračuna putnih troškova koji se u roku

od 5 (pet) xxxx xxxx je službeno putovanje završeno podnose u skladu sa odredbama ovog Pravilnika.

Uz obračun putnih troškova prilaže se nalog za službeno putovanje i dokaz o iznosu plaćenom za korišteno prevozno sredstvo (vlastiti automobil, autobus, voz, avion, xxxx, rent a car), dokaz o zamjeni valute, hotelski račun i drugi dokazi o troškovima koji se pravdaju (rezervacija mjesta, aerodromska taksa, prevoz prtljaga, putničke isprave, ljekarski pregledi, vakcinisanje, takse i sl.).

Ukoliko zaposlenik za službeno putovanje koristi sopstveni automobil isplaćuje mu se naknada u iznosu od 15% od cijene 1 litra utrošenog goriva (benzin ili nafta) po pređenom kilometru.

Član 112.

Nalog za službeno putovanje ne može se izdati radniku ukoliko ranije obavljeno putovanje nije opravdano.

Radnik koji nije opravdao putni nalog xxxxx xx vratiti akontaciju.

Radniku koji nije opravdao putni nalog ili nije vratio akontaciju, akontacija će se prinudno naplatiti.

Xxxxxx xx obavezan Direktoru i Stručnom vijeću predati detaljan izvještaj o obavljenom službenom odsustvu, u roku od 5 xxxx po okončanju istoga.

Direktor xx xxxxx UO podnijeti detaljan izvještaj o službenom odsustvu, u roku od 5 xxxx po okončanju istoga.

Član 113.

Naknada za topli obrok i dnevnice za službeno putovanje međusobno se isključuju.

9. Rad van mjesta prebivališta

Član 114.

Radnik koji je privremeno upućen na rad van mjesta prebivališta njegove porodice ima pravo na plaćanje stvarnih troškova zbog odvojenog života od porodice (smještaj, ishrana, prevoz) a koji ne prelaze iznos od 70% prosječne plaće prema posljednjim objavljenim podacima Xxxxxx za statistiku Federacije BiH.

10. Terenski dodatak

Član 115.

Naknada za rad na terenu - terenski dodatak utvrđuje se u jednakom iznosu za sve radnike ovisno od mjesta boravka na terenu (smještaj, ishrana i dr.).

Nakande za rad na terenu pod uslovom da se obavlja van mjesta zaposlenja i u trajanju dužem od 30 xxxx neprekidno iznose:

- 20% od iznosa propisane dnevnice, ako su na terenu osigurani smještaj i ishrana xx xxxxxx poslodavca,

- do 70% iznosa propisane dnevnice, ako je na terenu osigurana samo ishrana,

- do visine propisane dnevnice ako je na terenu zaposleniku osiguran samo smještaj. Dnevnice, stvarni troškovi za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.

11. Pravo na otpremninu

Član 116.

Radnik koji sa Općom bolnicom zaključi Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem Opća bolnica otkazuje Ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada u Općoj bolnici, osim ako se Ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora

o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu od 1/3 prosječne mjesečne plaće radnika u posljednja tri mjeseca prije prestanka Xxxxxxx o radu za svaku navršenu godinu rada u Općoj bolnici.

Otpremnina iz predhodnog stava ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka Ugovora o radu.

Izuzetno, umjesto otpremnine Opća bolnica i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.

Način, uslovi i rokovi isplate opremnine iz stava 1. ovog člana utvrđuju se pisanim ugovorom Opće bolnice sa radnikom.

Uslučaju otkaza ugovora o radu uzrokovanog ekonomskim, tehničkim ili organizacionim razlozima kod poslodavca shodno se primjenjuju odredbe čl. 96., 109., 110. i 111. Zakona

o radu.

Član 117.

Tehnološkim viškom ne može se proglasiti radnik xxxx xxxx u zdravstvenoj djelatnosti neprekidno više od dvadeset xxxxxx.

Član 118.

Radniku koji odlazi u penziju isplaćuje se otpremnina u visini od pet (5) neto plaća koje su radniku isplaćene u posljednjih pet (5) mjeseci, s xxx da ne može biti niža od 5 prosječnih neto plaća ostvarenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku objavljenim prije prestanka radnog odnosa radnika.

Otpremnina iz stava 1. i 2. ovog člana isplaćuje se u jednokratnom iznosu odmah po prestanku radnog odnosa, a najkasnije u roku od 3 mjeseca nakon prestanka radnog odnosa.

12. Visina naknade plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad

Član 119.

(1) Za vrijeme privremene spriječenosti za rad do 42 xxxx radniku pripada naknada plaće na teret Poslodavca u iznosu od 80% osnovice za naknadu, sa xxx da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje naknada, u skladu sa zakonom xxxxx xx uređeno zdravstveno osiguranje.

(2) Radniku pripada naknada plaće na teret Poslodavca za vrijeme privremene spriječenosti za rad u visini od 100% od osnovice za naknadu:

a) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,

b) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,

c) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.

(3) Naknada za vrijeme privremene spriječenosti za rad preko 42 xxxx osigurava Kantonalni zavod zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo.

Član 120.

Radnik Opće bolnice ima pravo na naknadu plaće kada ne radi, a u visini plaće koju bi ostvario da radi, u slučaju obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx Opće bolnice.

Menadžment u svom godišnjem finansijskom planu utvrđuje visinu iznosa i potrebe za stručnim usavršavanjem i doškolovanjem zaposlenika Opće bolnice, u skladu sa Planom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju u Općoj bolnici.

13. Naknada za rad UO i NO

Član 121.

Visinu naknade za rad članova Upravnog i Nadzornog odbora utvrđuje Osnivač Opće bolnice zakonom i uredbom, a isplaćuje se iz sredstava Opće bolnice koja su doznačena xx xxxxxx Zavodazdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo.

VII – ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM

Član 122.

Radnik može, samo uz predhodno odobrenje direktora Opće bolnice, za svoj ili tuđi račun ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja Opća bolnica.

VIII – ODGOVORNOST ZA IZVRŠAVANJE RADNIH OBAVEZA

Član 123.

Svaki radnik Opće bolnice xxxxx xx da uredno, blagovremeno i savjesno izvršava svoje radne zadatke, u skladu sa Zakonom i općim aktima Opće bolnice.

Radnik koji se tokom rada ne ponaša na način definisan prethodnim stavom ovog člana, čini povredu radne obaveze koja povlači odgovornost zbog neizvršavanja radnih obaveza, a u slučaju kad je takvim ponašanjem radnika prouzrokovana i materijalna šteta za Opću bolnicu, i materijalnu odgovornost za prouzrokovanu štetu.

1. Lakša povreda

Lakše povrede radnih obaveza su :

Član 124.

1. dolazak na rad sa zakašnjenjem ili napuštanje rada prije završetka radnog vremena do 3 puta u toku mjeseca, bez odobrenja direktora ili šefa odjeljenja/odsjeka,

2. nepristojno, nedostojno i nekorektno ponašanje za vrijeme xxxx xxxxx drugim radnicima Opće bolnice i trećim licima, a koje nije u skladu sa Kodeksom poslovnog ponašanja Opće bolnice,

3. odbijanje saradnje sa drugim radnicima Opće bolnice zbog lične netrpeljivosti ili drugih neopravdanih razloga,

4. ometanje drugih radnika u radu,

5. svako neuredno, neblagovremeno i površno izvršavanje radnih obaveza, kojima se bitnije ne ometa proces rada i bez prouzrokovanja određene štetne posljedice,

6. saopštavanje netačnih podataka o radu Opće bolnice u i izvan Bolnice, ako zbog toga nisu nastupile štetne posljedice,

7. svaka druga povreda koja ovim Pravilnikom nije utvrđena xxx xxxx povreda radne obaveze.

U slučaju lakših povreda radnih obaveza, Ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

Zbog učinjene lakše povrede radne obaveze radniku se može izreći :

- xxxxxx upozorenje.

Xxxxxx upozorenje iz prethodnog stava sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže Ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od 6 (šest) mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja.

Direktor Opće bolnice izriče xxxxxx upozorenje u formi odluke.

2. Teža povreda

Član 125.

Težom povredom radne obaveze smatra se :

1. neizvršavanje i nesavjesno, neblagovremeno i nemarno izvršavanje radnih obaveza i zadataka kojima se bitnije ometa proces rada, a što pruzrokuje određene štetne posljedice

2. nepoštivanje propisanog radnog vremena

3. neopravdano izostajanje sa posla duže od 3 (tri) xxxx uzastopno

4. sklapanje poslova u svoje ime i za svoj račun ili u ime i za račun trećih osoba, a iz djelatnosti Opće bolnice

5. postupanje suprotno Pravilniku za borbu protiv korupcije

6. zaključivanje štetnih i nepovoljnih ugovora kojim se nanosi imovinska šteta ili oštećuje interes Opće bolnice

7. zloupotreba radne obaveze u namjeri da za sebe ili drugog pribavi imovinsku korist

8. pronevjera, krađa, utaja i svako drugo protivpravno prisvajanje imovine Opće bolnice

9. nezakonito raspolaganje sredstvima i opremom Opće bolnice

10. necjelishodno i neodgovorno korištenje sredstava i opreme Opće bolnice

11. prouzrokovanje štete Općoj bolnici namjerno ili iz krajnje nepažnje

12. učinjena radnja ili propuštanje činjenja određene radnje kojom xx xxxx krivično djelo

13. odbijanje učestvovanja u spašavanju imovine, sprečavanju ili otklanjanju šteta koje su nastale ili xxxxx nastati za Opću bolnicu

14. odbijanje obavljanja rada dužeg od punog radnog vremena xxxx xx neophodan i u skladu sa Zakonom i općim aktom Opće bolnice

15. napuštanje radnog mjesta prije dolaska zamjene

16. zloupotreba pečata i štambilja Opće bolnice

17. odavanje poslovne, službene, medicinske ili druge xxxxx utvrđene Zakonom, opštim aktom ili odlukom organa Opće bolnice

18. povreda propisa i nepridržavanje mjera iz oblasti zaštite na radu i iz oblasti zaštite od požara, xxxxx xx nanesena šteta Bolnici ili ugrožen život radnika ili trećih lica

19. neprofesionalan i nekorektan odnos za vrijeme xxxx xxxxx poslovnim partnerima, strankama ili ovlašćenim osobama po bilo kom osnovu

20. neprofesionalan i nekorektan odnos kao i ometanje drugih radnika u procesu rada kojim se otežava izvršavanje radnih zadataka

21. alkoholiziranje ili na drugi način dovođenje sebe i drugih radnika u stanje smanjene uračunljivosti tokom radnog vremena ili neposredno prije utvrđenog početka radnog vremena, kao i upotreba alkohola i opojnih narkotičkih sredstava u krugu Opće bolnice

22. prouzrokovanje trajnijih poremećaja dobrih poslovnih i kolegijalnih odnosa u Općoj bolnici

23. kršenje odredbi Kodeksa poslovnog ponašanja

24. više lakših povreda u toku narednih 6 (šest) mjeseci,

25. obavljanje privatne prakse protivno zakonskim i podzakonskim aktima kao i aktima Opće bolnice radi sticanja materijalne koristi za sebe ili drugog

26. korištenje privatnih mobitela u toku radnog vremena čime se xxxxx xxxxxxx rad ili stvara negativna slika o Bolnici kod pacijenata i drugih stranaka

27. zloupotreba prava korištenja bolovanja ili drugih odsustava sa posla

28. zloupotreba položaja i prekoračenje datih ovlaštenja

29. odbijanje izvršenja poslova i radnih zadataka dobijenih od direktora ili drugih nadređenih lica ( usmenim, pismenim ili elektronskim putem )

30. čuvanje službene xxxxx i zaštita identiteta pacijenata i radnika

31. falsifikovanje isprava i davanje netačnih podataka, kao i prešućivanje bitnih podataka u cilju obmanjivanja Opće bolnice

32. izazivanje nereda u prostorijama Opće bolnice ili učestvovanje u neredu ili tuči u Općoj bolnici

33. organizovanje štrajka suprotno odredbama Zakona o štrajku, Pravilima Sindikata, ovog Pravilnika i Kolektivnim ugovorima.

Zbog učinjene teže povrede radne obaveze radniku se može izreći :

- opomena pred raskid ugovora o radu,

- otkaz ugovora o radu.

Član 126.

Povredu radne obaveze može uočiti svaki radnik, koji će o učinjenoj povredi radne obaveze obavijestiti odgovorno lice organizacione jedinice ili direktora Bolnice.

Ukoliko se prijava izvrši odgovornom licu organizacione jedinice, isto je dužno pismeno obavijestiti direktora.

Član 127.

Na osnovu pisane informacije odgovornog lica organizacione jedinice o učinjenoj povredi radne obaveze direktor zahtjev za pokretanje postupka dostavlja Odjeljenju za pravne, opće poslove i ljudske resurse.

Postupak utvrđivanja povrede radne obaveze ili nastanka eventualne štete podrazumijeva prethodni dokazni xxxxxxxx xxxx obuhvata: uzimanje izjave, saslušanje odgovornog radnika i eventualnih svjedoka, utvrđivanje činjeničnog stanja na bazi drugih pokazatelja (uobičajeni rezultati rada, evidencija prisustvovanja radu, knjigovodstveni ili računovodstveni podaci i sl.) koji provodi Komisija od najmanje 3 člana koju imenuje direktor, s xxx da Komisija xxxx imati neparan broj članova.

Postupak xx xxxx okončati u roku od 40 (četrdeset) xxxx od xxxx donošenja rješenja o imenovanju Komisije.

Izuzetno, u komplikovanim slučajevima xxxx xx obuhvaćeno više radnika ili se radnik xxxx xxxxx da se izjasni nalazi na bolovanju ili godišnjem odmoru, postupak se produžava za xxx 30 (trideset) xxxx, o čemu imenovana Komisija pismeno obavještava direktora Bolnice.

U propisanom roku iz stava 3. ovog člana Komisija dostavlja direktoru pismeni izvještaj o provedenom postupku sa prijedlogom mjera.

Na osnovu pismenog izvještaja Komisije direktor odlučuje da li postoji odgovornost u konkretnom slučaju i najkasnije u roku od 10 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga donosi:

- odluku o pismenom upozorenju radniku

- odluku o otkazu Ugovora o radu

- odluku o naknadi štete prouzrokovane poslodavcu

- odluku o oslobađanju od odgovornosti

Odjeljenje za pravne, opće poslove i ljudske resurse sačinjava prvostepeno rješenje/odluku u skladu sa odlukom direktora i isto obavezno dostavlja radniku i odgovornom licu organizacione jedinice, najkasnije u roku od 5 xxxx od xxxx donošenja odluke direktora.

Ukoliko direktor ne prihvati prijedlog Komisije o predloženim mjerama može donijeti i drugačiju odluku.

Član 128.

Protiv prvostepenog rješenja /odluke nezadovoljni radnik ima pravo podnijeti žalbu Upravnom odboru kao drugostepenom organu u roku od 30 ( trideset ) xxxx od xxxx prijema rješenja/odluke.

Xxxxx xx podnosi na protokol neposredno ili poštomm preporučeno. Žalba odlaže izvršenje rješenja.

Rješenje/Odluka Upravnog odbora po žalbi je konačna.

Protiv rješenja Upravnog odbora nije dozvoljena xxxxx, xxx nezadovoljni radnik može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u daljem roku od 90 ( devedeset ) xxxx od xxxx prijema rješenja.

Rješenje o izrečenoj mjeri radi povrede radne obaveze postaje konačno :

1. istekom roka za žalbu, ako žalba nije podnesena,

2. danom dostavljanja drugostepenog rješenja donesenog po žalbi.

IX – NAKNADA ŠTETE

Odgovornost radnika za naknadu štete prouzrokovanu poslodavcu

Član 129.

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Općoj bolnici, xxxxx xx štetu nadoknaditi shodno odredbama Zakona.

Ukoliko štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao.

Ukoliko se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

Ukoliko xx xxxx radnika štetu prouzrokovalo krivičnim dijelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Određivanje paušalnog iznosa štete

Član 130.

Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjrne troškove, visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu. Postojanje štete i okolnosti pod kojima xx xxxx nastupila, njenu visinu, ko xx xxxxx prouzrokovao kao i utvrđivanje paušalnog iznosa utvrđuje Komisija od najmanje 3 člana koju imenuje direktor.

Član 131.

Ako radnik pretrpi kakvu štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Opća bolnica je dužna da radniku nadoknadi štetu po općim propisima obligacionog prava.

Ako se u roku od 30 xxxx Opća bolnica i radnik ne sporazumiju o naknadi štete, radnik ima pravo da naknadu štete zahtijeva pred nadležnim sudom.

Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu

Član 132.

Radnik koji xx x xxxx ili u vezi xx xxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovao štetu trećem licu, a xxxx xx nadoknadila Opća bolnica, xxxxx xx da Općoj bolnici nadoknadi iznos isplaćene naknade trećem licu.

Član 133.

Radnik se može osloboditi plaćanja štete, djelimično ili u cijelosti, na osnovu pismene izjave radnika, a cijeneći okolnosti nastanka štete i materijalno stanje radnika, uz obrazložen prijedlog šefa odjeljenja/odsjeka, odlukom direktora.

X – PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Načini prestanka Xxxxxxx o radu

Član 134.

Ugovor o radu radnika u Općoj bolnici prestaje :

1. smrću radnika,

2. sporazumom Opće bolnice i radnika,

3. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se Opća bolnica i radnik drugačije ne dogovore,

4. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se Opća bolnica i radnik drugačije ne dogovore.

5. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti,

6. otkazom Opće bolnice ili radnika,

7. istekom vremena na koji je zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme,

8. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od 3 mjeseca

– danom stupanja na izdržavanje kazne,

9. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od 3 mjeseca – početkom primjene te mjere,

10. pravosnažnom odlukom nadležnog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

U slučaju kada se radnik i poslodavac, u skladu sa tačkom 3. i 4. iz stava 1. ovog člana, uz saglasnost Xxxxx (resornog ministarstva) dogovore o nastavku radnog odnosa, takav ugovor o radu se zaključuje na period na koji glasi saglasnost.

Izuzetno, u slučaju kada lice koje je već ostvarilo pravo na starosnu penziju zasnuje radni odnos u Općoj bolnici na osnovu javnog oglasa, takav ugovor o xxxx xxxx trajati najduže do navršenih 70 xxxxxx xxxxxx radnika.

2. Sporazum o prestanku Ugovora o radu

Član 135.

Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

3. Otkaz Ugovora o radu

Član 136.

Opća bolnica može radniku otkazati Ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako :

a) je takav otkaz opravdan zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga, ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

Ugovor o radu u slučajevima iz predhodnog stava može se otkazati ako se ne može osnovano očekivati od Opće bolnice da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

U ovim slučajevima Opća bolnica je dužna obavijestiti Sindikat.

Član 137.

Radnik može zatražiti raskid Xxxxxxx o radu u svako doba iz svojih ličnih razloga, ali xx xxxxx odraditi otkazni rok koji je predviđen ovim Pravilnikom.

4. Otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

Član 138.

Opća bolnica može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup, ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Opće bolnice da nastavi radni odnos.

U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu, Ugovor o radu se ne može otkazati bez predhodnog pisanog upozorenja radniku.

Xxxxxx upozorenje iz predhodnog stava sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže Ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da radnik ponovi istu ili bilo koju drugu povredu predviđenu Pravilnikom o radu u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja.

Član 139.

Radnik može otkazati Xxxxxx o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je Opća bolnica odgovorna za prijestup ili povredu obaveze iz Ugovora o radu a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

U slučaju otkazivanja Xxxxxxx o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa Zakonom, kao da je Xxxxxx nezakonito otkazan xx xxxxxx Opće bolnice.

Član 140.

U slučajevima iz člana 136. i 137. ovog Pravilnika Ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

5. Otkaz ugovora o radu radniku sa promjenjenom radnom sposobnošću

Član 141.

Opća bolnica može, samo uz prethodnu saglasnost vijeća uposlenika, odnosno sindikata donijeti odluku o otkazu radnika kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti.

Ako se vijeće uposlenika, odnosno sindikat u roku od deset xxxx od xxxx tražene saglasnosti xxxxxx ne izjasni o davanju saglasnosti, smatra se da je saglasno sa odlukom Opće bolnice.

Ako vijeće uposlenika, odnosno sindikat uskrati saglasnost na odluku iz stava 1. ovog člana, rješavanje spora povjerava se arbitraži.

6. Forma i trajanje otkaznog roka

Član 142.

Otkaz se daje u pisanoj formi.

Opća bolnica je obavezna u pisanoj formi obrazložiti otkaz radniku.

Otkaz se dostavlja radniku, a ukoliko otkaz daje radnik Općoj bolnici, on to vrši preko Protokola.

Član 143.

U slučaju kad radnik otkazuje Xxxxxx o radu otkazni rok ne može biti kraći od 7 xxxx xxxx xxxx od 1- og mjeseca.

U slučaju kad Opća bolnica otkazuje Ugovor o radu, otkazni rok ne može biti kraći od 14 xxxx xxxx xxxx od 1-og mjeseca.

Otkazni rok se utvrđuje u trajanju :

• radnicima sa VSS 1 mjesec

• radnicima za VŠS, VKV. 1 mjesec

• radnicima za SSS, KV 15 xxxx

• ostalim radnicima. 15 xxxx

Otkazni rok počinje teći od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Općoj bolnici.

U slučaju da radnik otkazuje Ugovor o radu, Opća bolnica može osloboditi radnika otkaznog roka iz prethodnog stava ovog člana.

Ako radnik prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnosti direktora, Opća bolnica ima pravo na naknadu štete prema opštim propisima o naknadi štete.

7. Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Član 144.

Radnik se raspoređuje na radno mjesto, tj. poslove i radne zadatke zbog čijeg je obavljanja izaključio Ugovor o radu.

U toku trajanja radnog odnosa radnik može biti raspoređen na svako radno mjesto u Općoj bolnici, a koje odgovara stepenu stručne spreme određene vrste zanimanja, znanja i sposobnosti, uz uslov zaključivanja izmijenjenog Ugovora o radu.

Ako Opća bolnica otkaže Xxxxxx o radu radniku i istovremeno mu ponudi zaključivanje Ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, radnik može prihvatiti novi Ugovor o radu ili odbiti potpisivanje ugovora.

Radnik zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx dostavljanja.

Ukoliko se radnik ne izjasni u roku iz prethodnog stava, primjenjuju se odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz ugovora o radu.

8. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto

Član 145.

Svaki radnik xx xxxxx da poslove izvršava po pravilima struke, te posebnim uputstvima dobijenim od pretpostavljenog rukovodioca i direktora.

U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) direktor Opće bolnice može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do (šezdeset) 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

U slučaju iz stava 2. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen Ugovor o radu.

Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava 3. ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

Član 146.

Radnicima na rukovodnim radnim mjestima i radnim mjestima sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima može se, ukoliko neadekvatno obavljaju poslove tog radnog mjesta izmijeniti Ugovor o radu.

Otkaz sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu primijenit će se ukoliko radnici na navedenim radnim mjestima ne ostvaruju adekvatno radne zadatke, nemaju organizacionih sposobnosti ili čine povredu radne discipline, kao i u drugim opravdanim slučajevima.

Direktor Opće bolnice, a na osnovu utvrđenih činjenica, donosi odluku o otkazu Xxxxxxx o radu sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu.

XI – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 147.

O pravima i obavezama radnika iz Ugovora o radu odlučuje direktor.

Ako radnik smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa xxxxx xx u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke odnosno saznanja za povredu prava zahtijevati od Opće bolnice ostvarivanje tog prava.

Ako Opća bolnica u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava 2. ovog člana ne

udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljem roku od 90 xxxx tražiti zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji predhodno nije podnio zahtjev iz stava 1. istog člana, osim u slučaju otkaza ugovora o radu u skladu sa zakonom o radu.

Član 148.

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od 3 ( tri ) godine od xxxx nastanka obaveze.

Mirno rješavanje sporova

Član 149.

Prije podnošenja tužbe radnik i Opća bolnica mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenim zakonom.

Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx 1. ovog člana ne okonča u razumnom roku, koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu, u rokovima iz člana 114. Zakona o xxxx xxxx teku od xxxx okončanja postupka mirenja.

XII – VIJEĆE ZAPOSLENIKA

Član 150.

Radnici u Općoj bolnici imaju pravo obrazovati Vijeće zaposlenika od najmanje 3 člana, ali ne više od 9 članova radi zastupanja radnika u zaštiti njihovih prava i interesa.

Vijeće zaposlenika u Općoj bolnici organizira se na prijedlog reprezentativnog sindikata ili najmanje 20% radnika koji su zaključili Ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ukoliko se ne formira Vijeće zaposlenika Sindikat Opće bolnice ima obaveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika, u skladu sa zakonom.

XIII – POSEBNE ODREDBE

1. Prijem i povrat dokumentacije

Član 151.

Prilikom zasnivanja radnog odnosa radnik xx xxxxx dostaviti dokumentaciju predviđenu posebnom Procedurom, a o čemu ga upoznaje stručni saradnik za radno-pravne odnose.

Stručni saradnik za radno-pravne odnose xx xxxxx prilikom prestanka radnog odnosa vratiti traženu dokumentaciju radniku.

Na lični zahtjev radnika Opća bolnica je dužna izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

2. Privremeni i povremeni poslovi

Član 152.

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslovima pod uslovom da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.

Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i za radnike u radnom odnosu kao i sva druga prava, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Član 153.

Za obavljanje poslova iz prethodnog člana zaključuje se ugovor u pisanoj formi, kojim se utvrđuje vrsta posla, način i rok izvršenja, visina naknade, način plaćanja i drugo.

Član 154.

Privremeni i povremeni poslovi su :

• poslovi u oblasti patologije,

• poslovi intrahospitalne infekcije,

• revizija u oblasti finansijskog poslovanja i drugih oblasti,

• održavanje objekata,

• poslovi iz oblasti informacionih sistema,

• poslovi iz oblasti medicinskih usluga (operativni, dijagnostički, terapeutski),

• retrospektivno punjenje baza podataka,

• i drugi poslovi za koje direktor Opće bolnice ocijeni da imaju karakter privremenih i povremenih poslova o čemu donosi odluku.

3. Prava radnika - kandidata za neku od javnih dužnosti

Član 155.

Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, Kantona, grada i općine ima za vrijeme predizborne kampanje pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do trideset radnih xxxx.

O korištenju odsustva iz stava 1. ovog člana, xxxxxx xxxx pismeno obavijestiti direktora Opće bolnice, najmanje tri xxxx ranije.

Na zahtjev radnika, umjesto odsustva iz stava 1. ovog člana, radnik može pod istima uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog xxxx glasanja.

4. Prava radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije

Član 156.

Radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti, u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže na period koliko traje obavljanje te funkcije, od xxxx izbora odnosno imenovanja.

Radnik xxxx xxxxx završenog mandata iz stava (1) ovog člana, želi da xx xxxxx kod istog poslodavca, xxxxx ga xx x xxxx obavijestiti u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka mandata, a poslodavac xx xxxxx primiti radnika na rad u roku od 30 xxxx od xxxx obavijesti radnika.

Radnika, koji je obavijestio poslodavca u smislu stava (2) ovog člana, poslodavac xx xxxxx rasporediti na poslove na xxxxxx xx radio prije stupanja na dužnost ili na druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stava (3) ovog člana, xxxxx mu je isplatiti otpremninu utvrđenu u članu 111. ovog zakona, s xxx da se prosječna plaća dovede na nivo plaće koju bi radnik ostvario da je radio.

Ako radniku prestane radni odnos u smislu stava (3) ovog člana, poslodavac ne može u roku od jedne xxxxxx xxxx, zaposliti drugo lice koje ima istu kvalifikaciju ili xxxxxx stručne spreme.".

5. Prava radnika izabranog na profesionalnu funkciju u Sindikatu

Član 157.

Radniku Opće bolnice koji je izabran na profesionalnu funkciju u Sindikatu, na njegov zahtjev prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, a najduže četiri godine od xxxx izbora odnosno imenovanja.

Pismenim sporazumom između radnika i Opće bolnice regulišu se njihovi odnosi za taj period.

Radnik xxxx xxxxx isteka mandata želi da xx xxxxx na rad u Opću bolnicu xxxxx xx o tome poslati pismenu obavijest u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka mandata, a Opća bolnica ga je dužna primiti na rad u roku od 30 xxxx od xxxx prijema obavijesti.

Radnika, koji je obavijestio Opću bolnicu u smislu stava 3. ovog člana, Opća bolnica je dužna rasporediti na poslove na xxxxxx xx radio prije stupanja na dužnost ili na druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga u smislu člana 134/138 ovog Pravilnika.

Ako Opća bolnica ne može vratiti radnika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stava 4 ovog člana, xxxxx mu je isplatiti otpremninu utvrđenu u članu 118. (Otpremnina) ovog Pravilnika, s xxx da se prosječna plaća dovede na nivo plaće koju bi radnik ostvario da je radio.

6. Uslovi za rad sindikata

Član 158.

Radnici Opće bolnice imaju pravo organizovati Sindikat. Djelovanje Sindikata se ne može ograničiti niti zabraniti.

Sindikat u Općoj bolnici djeluje u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i sindikalnim pravilima.

Član 159.

Osnivanje, učlanjenje i istupanje iz Sindikata radnika Opće bolnice je dobrovoljno.

Općoj bolnici je, kao poslodavcu, zabranjeno bilo kakvo miješanje u rad Sindikata radnika Opće bolnice.

Član 160.

Sindikat se smatra reprezentativnim :

a) ako je registrovan kod nadležnog organa, u skladu sa Zakonom o radu,

b) ako se finansira pretežno iz članarina i drugih vlastitih izvora,

c) ako ima potreban procenat učlanjenosti zaposlenih, u skladu sa Zakonom o radu.

Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 20% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.

Reprezentativnim sindikatom za jedno ili više područja djelatnosti smatra se sindikat koji, pored uvjeta iz člana 122. Zakona o radu ispunjava i uvjet da ima najmanje 30% članova od ukupnog broja zaposlenih u području djelatnosti (grani) na teritoriji Federacije, odnosno području kantona.

Sindikat xxxx xx utvrđena reprezentativnost u skladu sa Zakonom o radu ima pravo:

- zastupati svoje članove pred Općom bolnicom, organima vlasti, udruženjima poslodavaca, drugim institucijama odnosno pravnim licima;

- kolektivno pregovarati i zaključivati kolektivne ugovore;

- učestvovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima sastavljenim od predstavnika organa vlasti, udruženja poslodavaca i sindikata i

- xx xxxxx prava u skladu sa Zakonom o radu.

Član 161.

Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni u Općoj bolnici, a xxxx Sindikat ima članove u Općoj bolnici, dozvoljen xx xxxxxxx u Opću bolnicu xxxx xx to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti.

Opća bolnica je dužna obračunavati i iz plaće zaposlenika odbijati sindikalnu članarinu uz pismenu saglasnost zaposlenika, te je redovno uplaćivati na račun Sindikata, a na zahtjev i u skladu sa uputama Sindikata.

Član 162.

Opća bolnica za nesmetan rad i obavljanje sindikalnih aktivnosti obezbjedit će adekvatan prostor – radnu prostoriju za rad sindikata, te pravo na korištenje telefona, faxa, internet, e-mail adrese i drugih tehničkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti, bez naknade troškova.

Sale i prostor za sastanke na kojima učestvuje veći broj članova sindikata obezbijedit će se uz prethodnu najavu sindikalnih predstavnika.

Xxxxxxx xx se obezbijediti za rad reprezentativnih Sindikata s xxx da xx xxxx remetiti proces rada i kvalitetno odvijanje zdravstvene zaštite kao i pružanje usluga od javnog interesa.

Član 163.

Sindikalni predstavnik ima pravo na plaćeno odsustvo 2 sata dnevno za sindikalno djelovanje na federalnom nivou.

Sindikalni predstavnik na kantonalnom nivou ima pravo na plaćeno odsustvo 1,5 sati dnevno za sindikalno djelovanje.

Sindikalni predstavnik na lokalnom nivou ima pravo na plaćeno odsustvo 1 sat dnevno za sindikalno djelovanje.

Članovi predsjedništva sindikata mogu svoje sate na osnovu pismene saglasnosti, uz najavu direktoru Xxxxxxx, ustupiti jedan drugom, u skladu sa prethodnim stvaovima ovog člana.

Radi nesmetane organizacije rada Bolnice sindikalni predstavnik xxxx najmanje 48h prije odsustva sa radnog mjesta radi sindikalnog djelovanja pismeno najaviti svoje odsustvo šefu organizacione jedinice i direktoru Bolnice.

Član 164.

Opća bolnica samo uz predhodnu saglasnost Federalnog ministarstva nadležnog za rad može otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i šest mjeseci nakon obavljanja te dužnosti ne može otkazati ugovor o radu ili na drugi način ga staviti u nepovljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz predhodnog stava Opća bolnica može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglanost zamijeni sudska odluka.

8. Organizovanje medicinskih /sestara tehničara

Član 165.

Radi lakše organizacije rada i bržeg rješavanja tekućih problema medicinske sestre/tehničari mogu u Općoj bolnici organizovati kao:

1. Kolegij medicinskih sestara i tehničara Opće bolnice „Prim. xx. Xxxxxxx Xxxxx“

Kolegij bi činili glavni medicinski tehničar bolnice i glavne medicinski tehničari odjeljenja a kao savjetodavni organ glavnog medicinskog tehničara Bolnice.

O svom radu Xxxxxxx donosi Poslovnik.

2. Strućno vijeće medicinskih sestara / tehničara Opće bolnice „Prim. Xx. Xxxxxxx Xxxxx“ Sarajevo

Stručno vijeće medicinskih sestara i tehničara imenuje direktor Opće bolnice na prijedlog organizacionih jedinica Opće bolnice, na mandatni period od 4 (četiri) godine.

Strućno vijeće medicinskih sestara / tehničara obavlja slijedeće poslove:

a. raspravlja i odlućuje o pitanjima iz oblasti stručnog rada

b. predlaže stručna riješenja u oblasti sestrinstva, fizioterapije, laboratorijske djelatnosti, inzinjerstva.

c. predlaže stručne osnove za program razvoja sestrinstva, fizioterapije, laboratorijske djelatnosti, inzinjerstva u okviru Opće bolnice

d. predlaže mjere za unaprijeđenje kvalitete i sigurnosti rada u Općoj bolnice

e. daje Upravnom odboru i direktoru mišljenja i prijedloge u pogledu organizacije rada i uvijeta za razvoj sestrinstva, fizioterapije, laboratorijske dijelatnosti, inžinjerstva, a sve u skladu sa finansijkim mogućnostima.

Xxxxx xxxx i odlučivanja Stručnog vijeća utvrđuje se Poslovnikom o radu na koji saglasnost daje direktor Opće bolnice.

Članovi Kolegija medicinskih sestara i tehničara u pravilu nisu članovi stručnog vijeća. Brine se o provedbi nadzora nad stručnim radom medicinskih sestara i tehničara.

XIV - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA

Član 166.

Za izvršavanje svakodnevnih poslova i zadataka u okviru djelatnosti Opće bolnice utvrđena je njena unutrašnja organizacija.

SEKTOR je najsloženiji organizacioni oblik u ustanovi xxxx xxx organizaciona cjelina funkcionalno uvezuje radne procese koji se realizuju u oblasti medicinskih, nemedicinskih i upravljačkih poslova. Njega čine manje organizacijske jedinice – odjeljenja i odsjeci.

ODJELJENJE je najsloženija samostalna organizacijska cjelina unutar sektora namijenjena za obavljanje medicinskih, nemedicinskih i drugih komplementarnih poslova kojima se osigurava obavljanje osnovne djelatnosti Opće bolnice, a koja u svom sastavu može da ima odsjeke, kabinete, ambulante, savjetovališta, službe.

ODSJEK je organizacijska jedinica unutar odjeljenja ili je samostalna radna cjelina namijenjena za obavljanje međusobno povezanih i po sadržaju srodnih stručnih poslova, referalnih djelatnosti te specifičnog sadržaja iz područja rada odjeljenja. U svom sastavu može da ima kabinete, ambulante, savjetovališta.

AMBULANTA, KABINET i SAVJETOVALIŠTE su najjednostavniji organizacijski oblici unutar odjeljenja i/ili odsjeka namijenjeni za pružanje stručnih poslova i usluga u okvirima osnovne djelatnosti više organizacijske jedinice.

Član 167.

Radi primjene jedinstvenih standarda u pogledu kadrova, opreme i prostora te primjene jedinstvene medicinske doktrine za pružanje kvalitetne i sigurne zdravstvene zaštite, poslovi i radni zadaci u okviru djelatnosti Opće bolnice realiziraju se unutar:

SEKTORA UPRAVE

SEKTORA MEDICINSKIH POSLOVA SEKTORA NEMEDICINSKIH POSLOVA

Član 168.

Postojeće organizacione jedinice mogu se ukinuti, podijeliti, spojiti sa drugom jedinicom, kao što se mogu formirati i nove organizacione jedinice, a sve u funkciji racionalnijeg i efikasnijeg izvršavanja osnovne djelatnosti Opće bolnice.

Odluku o tome donosi Upravni odbor na prijedlog direktora.

Član 169.

Sastavni dio organizacijske cjeline Sektora čine odjeljenja, odsjeci, ambulante, kabineti i savjetovališta.

U okviru djelatnosti iz člana 3. Pravilnika, Opća bolnica raspolaže sa 353 postelje raspoređene unutar pojedinih disciplina i odjeljenja bolničke zaštite, kao i 44 postelje u Odjeljenju za infektivne bolesti (Izolatorij bivša Garnizona ambulanta).

U skladu sa članom 166. Pravilnika, Opću bolnicu čine njene organizacione jedinice koje su raspoređene unutar sljedećih sektora:

XV SEKTOR UPRAVE

KABINET DIREKTORA

1. Direktor bolnice

2. Pomoćnik direktora za medicinske poslove

3. Pomoćnik direktora za pravne, opće poslove i ljudske resurse

4. Pomoćnik direktora za ekonomsko poslove, računovodstvo, plan i analizu

5. Glavni medicinski tehničar bolnice

6. Službenik za odnose s javnošću

7. Šef Kabineta

8. Xxxxxxxxxxx interne revizije

9. Interni revizor

XVI SEKTOR MEDICINSKIH POSLOVA

Bolnička zdravstvena zaštita

⮚ Odjeljenje za hirurgiju

• Odsjek za opću i abdominalnu hirurgiju

- Ambulanta za opću i abdominalnu hirurgiju

- Ambulanta za plastičnu hirurgiju

- Proktološka ambulanta

• Odsjek za vaskularnu hirurgiju

- Ambulanta za vaskularnu hirurgiju

- Ambulanta za CDD krvnih sudova

• Odsjek za operativne zahvate i sterilizaciju

• Odsjek za urologiju

- Ambulanta za urologiju

- Ambulanta za cistoskopiju

⮚ Odjeljenje za oftalmologiju

- Opšta oftalmolmološka ambulanta 1

- Opšta oftalmolmološka ambulanta 2

- Kabinet za OCT

- Kabinet za lasere

⮚ Odjeljenje za otorinolaringologiju

- Ambulanta za otorinolaringologiju

- Ambulanta za audiomeriju

- Ambulanta za vestibulometriju

⮚ Odjeljenje za ortopediju i traumatologiju

• Odsjek za ortopediju

• Odsjek za traumatologiju

- Ambulanta za ortopediju i traumatologiju 1

- Ambulanta za ortopediju i traumatologiju 2

- Ambulanta za ultrazvuk dječjih kukova

⮚ Odjeljenje za anesteziju, reanimaciju i intenzivnu terapiju

• Odsjek za hiruršku intenzivnu terapiju

• Odsjek za anesteziju i reanimaciju

- Ambulanta za anesteziološke preglede

- Ambulanta za terapiju bola

⮚ Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo

• Odsjek za ginekologiju

- Ambulanta za ginekologiju i UZV

- Ambulanta za kolposkopiju i citologiju

• Odsjek za akušerstvo

- Ambulanta za akušerstvo sa UZ dijagnostikom

- Ambulanta za bračni sterilitet

- Ambulanta za CTG monitoring

⮚ Odjeljenje za pedijatriju

• Odsjek za opću pedijatriju

• Odsjek za prijem i dnevna bolnica

- Prijemna ambulanta

- Ambulanta za ultrazvuk u pedijatriji

- Dnevna bolnica

• Odsjek za neonatologiju

- Ambulanta za laktaciju

⮚ Odjeljenje za internu medicine

• Odsjek za opću internu medicine i endokrinologiju

- Kabinet za opću internu medicinu i EKG

- Kabinet za endokrinologiju

- Savjetovalište za dijabetes

- Kabinet za nefrologiju

- Kabinet za hematologiju

- Kabinet za opću dermatovenerologiju

- Kabinet za dermatoskopiju

- Kabinet za alergologiju i pedijatrijsku dermatologiju

• Odsjek za gastroenterohepatologiju i onkologiju

- Kabinet za gastroenterohepatološki pregled i gastroenterološki UZV

- Kabinet za proksimalnu endoskopiju

- Kabinet za distalnu endoskopiju

- Kabinet za enteroskopiju i EUS

- Kabinet za ERCP

- Kabinet za bolesti xxxxx i upalne bolesti crijeva

- Kabinet za onkologiju

• Odsjek za kardiologiju i reumatologiju

- Kabinet za kardiološke preglede, Xxxxxx-monitoring EKG 24; 48 i 72h

- Kabinet za transtorakalnu i transesofagealnu ehokardiografiju

- Kabinet za ergometriju

- Kabinet za reumatologiju

- Kabinet za angiologiju

• Odsjek za plućne bolesti

- Kabinet za bronhoskopiju

- Kabinet za pulmologiju i ispitivanje funkcije pluća

- Kabinet za pulmologiju i ispitivanje funkcije pluća

⮚ Odjeljenje za polivalentnu nehiruršku intenzivnu terapiju

⮚ Odjeljenje za neurologiju

• Odsjek za opću neurologiju

- Ambulanta za opću neurologiju

- Ambulanta za elektroencefalografiju

- Ambulanta za elktromioneurografiju

- Ambulanta za ultrazvuk perifernih nerava

- Ambulanta za evocirane potencijale

• Odsjek za cerebrovaskularne bolesti/poluintenzivna njega

- Ambulanta za transkranialni xxxxxx

- Ambulanta za doplersonografiju krvnih sudova vrata

-

⮚ Odjeljenje za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju

- Ambulanta za fizikalnu medicinu i rehabilitaciju

Specijalističko-konsultativna zdravstvena zaštita

⮚ Odjeljenje za urgentnu medicinu

• Odsjek za prijem i otpust bolesnika

• Odsjek opservacije sa dnevnom bolnicom

⮚ Odjel poliklinike i funkcionalne dijagnostike

⮚

⮚ Odjeljenje za radiologiju

• Odsjek za interventnu radiologiju

• Odsjek probavne dijagnostike

• Odsjek neuromuskularne dijagnostike

• Odsjek pedijatrijske dijagnostike

• Odsjek torakalne i dijagnostike bolesti dojke

⮚ Odjeljenje za medicinsko-biohemijsko, laboratorijsku dijagnostiku

- Klinička biohemija

- Laboratorijska hematologija i koagulacija

⮚ Odsjek za nuklearnu medicinu

⮚ Odsjek za mikrobiološku dijagnostiku

⮚ Odsjek za patologiju sa prosekturom

⮚ Odsjek za transfuzijsku medicinu

⮚ Bolnička apoteka

⮚ Odsjek za kliničku farmakologiju

⮚ Odjeljenje za nauku, nastavu i poboljšanje kvaliteta

• Odsjek za poboljšanje kvaliteta

• Odsjek za bibliotečku djelatnost i biomedicinske informacije

⮚ Odjeljenje za infektivne bolesti

• Odsjek za visoko kontagiozne bolesti

• Odsjek za intenzivnu i poluintenzivnu njegu

• Odsjek za trijažu sa dnevnom bolnicom

- Kabinet za infektivne bolesti

XVII SEKTOR NEMEDICINSKIH POSLOVA

⮚ Odjeljenje za pravne, opće poslove i ljudske resurse

⮚ Odjeljenje za računovodstvo, plan i anlazu

• Odsjek za knjigovodstvo plan i anlizu

• Odsjek za finansijske poslove

⮚ Odjeljenje za tehničke poslove i investicije

• Odsjek za elektro poslove

• Odsjek za mašinske poslove

• Odsjek za građevinske poslove

• Odsjek za održavanje medicinske opreme

⮚ Odjeljenje za ekonomske poslove

• Odsjek za pripremu i distribuciju hrane

• Odsjek higijene i održavanja

⮚ Odsjek za javne nabavke

⮚ Odsjek za informaciono-komunikacione tehnologije (IKT)

⮚ Odsjek zaštite

XVIII - SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 170.

Unutrašnja organizacija svake organizacione jedinice unutar Opće bolnice bliže se uređuje sistematizacijom radnih mjesta, xxxx xx sastavni dio ovog Pravilnika.

Sistematizacijom radnih mjesta se utvrđuje broj izvršilaca za svako radno mjesto.

Za obavljanje poslova i radnih zadataka u okviru djelatnosti Opće bolnice i opisa poslova, u okviru svake organizacione jedinice iz ovog Pravilnika, utvrđena su radna mjesta.

Član 171.

Broj radnika za svaku kalendarsku godinu utvrđuje se godišnjim Programom i planom rada Opće bolnice, a u skladu sa važećim standardima i normativima zdravstvene zaštite, obimom godišnjeg zdravstvenog programa i raspoloživih finansijskih sredstva.

1. Radno mjesto

Član 172.

Radno mjesto podrazumijeva unaprijed utvrđen skup istih ili sličnih poslova, koje obavlja jedan ili više radnika u redovnom radnom vremenu.

Radno mjesto, kao osnovna - najmanja radna cjelina, utvrđuju se za svaku organizacionu jedinicu i čine ga isti ili slični poslovi jednake ili približno jednake složenosti.

Član 173.

Za svako radno mjesto ovim Pravilnikom bliže se utvrđuje naziv radnog mjesta, potreban broj izvršilaca, stručna sprema, radno iskustvo u struci, naučno ili stručno zvanje, drugi posebni uslovi i provjera radne sposobnosti.

Radnici Opće bolnice raspoređuju se na radna mjesta na osnovu dokaza o ispunjavanju svih

potrebnih uvjeta koji su propisani u okviru sistematizacije radnih mjesta.

Ugovorom o radu radnici se raspoređuju na određeno radno mjesto i izvršavaju poslove navedenog mjesta utvrđene ovim Pravilnikom.

Član 174.

Sve organizacione jedinice i zaposleni u njima odgovaraju za:

- ažurno i tačno izvršavanje poslova,

- kvantitet i kvalitet poslova,

- sprovođenje i primjenu mjera zaštite na radu i samozaštite,

- domaćinsko čuvanje sredstava rada i materijala sa kojim se radi,

- čuvanje poslovnih tajni.

Član 175.

Izvršavanje povjerenih poslova radnici treba da obavljaju po najvišim standardima struke kojoj pripadaju.

2. Naziv radnog mjesta

Član 176.

Svako pojedinačno radno mjesto ima svoj naziv. Naziv radnog mjesta određuje se prema djelatnosti, potrebnoj stručnoj spremi i opisu poslova, pri čemu se upotrebljava određena terminologija u skladu sa Standardnom klasifikacijom zanimanja Federalnog xxxxxx za statistiku.

3. Uslovi radnog mjesta

Član 177.

Radnik koji se raspoređuje na radno mjesto xxxx da ispunjava uslove tog radnog mjesta. Uslovi radnog mjesta obuhvataju:

1. školsku spremu određenog stepena i zanimanja odnosno smjera ili struke koja odgovara vrstii prirodi poslova i radnih zadataka i njihovoj složenosti

2. stručni ispit za svaki stručni naziv zdravstvenog radnika određenog smjera

3. posebna znanja, zvanja i vještine i ispiti potrebni za uspješno obavljanje poslova

Uslovi radnog mjesta utvrđuju se u zavisnosti od vrste, složenosti poslova i uslova rada, higijensko- tehničkih i drugih uslova.

Član 178.

Radnici koji imaju nižu školsku spremu od one koja se traži za određena radna mjesta, a već su raspoređena na ista (zatečeno stanje) potrebno je da se u roku od četiri godine od xxxx stupanja na snagu ovog Pravilnika dodatno obrazuju i postignu tražene stepene obrazovanja.

Istima će se plaća obračunavati u skladu sa postojećom školskom spremom do ispunjenja traženih uslova. Isti sporazum će se ugraditi i u ugovor o radu.

U suprotnom bit će raspoređeni na radna mjesta u skladu sa školskom spremom koju posjeduju.

4. Radno iskustvo

Član 179.

Radno iskustvo u struci za vršenje poslova i radnih zadataka utvrđuje se za određena radna mjesta u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom.

Radno iskustvo kao uslov za zasnivanje radnog odnosa utvrđuje se za radna mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima, kao i za vršenje drugih poslova i radnih zadataka xxxx xx to neophodno.

Radno iskustvo za vršenje poslova i radnih zadataka sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima kao i za vršenje složenih poslova utvrđeno je ovim pravilnikom – u okviru opisa poslova i radnih zadataka.

Član 180.

Radnik ima pravo i dužnost da se upozna sa ovim Pravilnikom te o poslovima i radnim zadacima koje radnik obavlja (opisom poslova).

Upoznavanje radnika iz stava 1. ovog člana vrši neposredni rukovodilac organizacione jedinice u kojoj će obavljati poslove i radne zadatke.

5. Rukovođenje u Općoj bolnici

Član 181.

Proces rukovođenja osigurava da Opća bolnica na najbolji način koristi raspoložive resurse za dostizanje najvažnijeg cilja – očuvanja i poboljšanja zdravstvenog stanja stanovnika Kantona Sarajevo. Menadžment kao poslovna funkcija usmjerava funkcionisanje i razvoj Opće bolnice i obuhvata sve aktivnosti u oblasti donošenja odluka, delegiranja zadataka, njihove koordinacije i kontrole izvršenja.

Menadžment u Općoj bolnici omogućava stvaranje i održavanje sredine u kojoj radnici, radeći na radnom mjestu, samostalno i u timu mogu da ispune zadate ciljeve.

6. Radna mjesta sa posebnom ovlaštenjima i odgovornostima

Član 182.

U skladu sa unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta radna mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima na tri nivoa obuhvataju (prilog organogram rukovođenja)

Strateški-top menadžment, rukovodno radno mjesto:

• direktor bolnice

• pomoćnik direktora za medicinske poslove

• pomoćnik direktora za pravne, opće poslove i ljudske resurse

• pomoćnik direktora za ekonomsko-finansijske poslove

• glavni medicinski tehničar/ka bolnice

Taktički-središnji menadžment

• šefovi odjeljenja

• šefovi samostalnih odsjeka

Operativni-pravolinijski menadžment

• šef odsjeka u okviru odjeljenja

• odgovorni med. tehničar odsjeka u okviru odjeljenja

• glavni medicinski tehničar odjeljenja i samostalnog odsjeka

• odgovorni medicinski tehničar odjeljenja/odsjeka

Član 183.

Popuna radnih mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima vrši se iz xxxx radnika Opće bolnice o čemu odlučuje direktor Opće bolnice.

Radnici sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima imenuju se na mandatni period od 4 (četiri) godine bez ograničenja imenovanja za novi mandatni period.

Imenovani radnik sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima može biti razriješen dužnosti i prije isteka mandatnog perioda na osnovu vlastitog zahtjeva ili po odluci direktora Opće bolnice ukoliko rezultati rada nisu u skladu sa očekivanjima.

XIX – ŠTRAJK

Član 184.

Štrajk se priprema, organizuje i provodi u skladu sa Zakonom o štrajku („Sl. novine F BiH“ broj 14/00), Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorima i Pravilima Sindikata o štrajku.

Štrajkom rukovodi Predsjedništvo osnovne, kantonalne i federalne organizacije Nezavisnog strukovnog sindikata radnika zaposlenih u zdravstvu.

Za izvršenje ciljeva štrajka Sindikat Opće bolnice osniva Štrajkački odbor kao izvršno tijelo za rukovođenje štrajkom.

Štrajkački odbor obavlja pregovore sa poslodavcem i nalazi se u neprekidnom zasjedanju.

Član 185.

Štrajk se odvija na radnim mjestima i traje do ispunjenja postavljenih zahtjeva.

Svi učesnici u štrajku dužni su svakodnevno dolaziti na svoja radna mjesta, izvršiti pripreme za početak rada i čekati upute štrajkačkog odbora.

Učesnici u štrajku obavljaju poslove koji ne trpe odlaganje, odnosno one poslove čije bi neizvršenje prouzrokovalo nenadoknadive štetne posljedice.

Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske pomoći, službama hitne medicinske pomoći zdravstvenih ustanova, zdravstvenim ustanovama koje obavljaju transfuzijsku djelatnost, kao i zavodima za javno zdravstvo nije dopušten, a u smislu člana 190. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kao i u transplantacijskoj djelatnosti.

U bolničkim zdravstvenim ustanovama za vrijeme trajanja štrajka xxxx xx osigurati kontinuirana zdravstvena zaštita bolesnika na odjelima sa svim pratećim djelatnosima, kao i prijem svih bolesnika xxxx xx xxxxx u opasnosti sa osiguranjem kompletnih hirurških i drugih specijalističkih intervencija.

U Općoj bolnici za vrijeme trajanja štrajka xxxx xx osigurati kontinuirana zdravstvena zaštita bolesnika na odjelima sa svim pratećim djelatnostima, kao i prijem svih bolesnika xxxx xx xxxxx u opasnosti sa osiguranjem kompletnih hirurških i drugih specijalističkih intervencija.

Štrajk u Odjeljenju za urgentnu medicinu nije dopušten a u skladu sa članom 190. Zakona o zdravstvenoj zaštiti.

XX - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 186.

Stupanjem na snagu ovog Pravilnika izvršit će se raspoređivanje radnika na radna mjesta utvrđena Sistematizacijom radnih mjesta.

Član 187.

Sastavni dio ovog Pravilnika je Sistematizacija radnih mjesta za svaku ogranizacionu jedinicu sa opisima radnih mjesta.

Član 188.

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se u skladu sa Statutom Opće bolnice i po postupku i načinu na koji je Pravilnik donešen.

Član 189.

Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta broj: 24-83/18 od 27.04.2018. godine, broj: 24-125/18 od

Kabinet direktora

Organizaciona jedinica xxxx xx posebno ustanovljena i kadrovski i materijalno-tehnički opremljena za rukovođenje cjelokupnom ustanovom radi zadovoljavanja zdravstvenih potreba korisnika zdravstvene zaštite i uspješno funkcionisanje Bolnice u zdravstvenom sistemu Kantona Sarajevo. Kabinet direktora osigurava potrebe strateškog menadžmenta, te koordinaciju i usmjeravanje taktičkog i operativnog nivoa rukovođenja.

Naziv radnog mjesta	Xxxx	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Kabinet direktora
Direktor bolnice	1	VSS, medicinski fakultet, specijalizacija iz bolničkih ili kliničkih disciplina;	5 xxxxxx	-	+
Pomoćnik direktora za medicinske poslove	1	VSS, medicinski fakultet, specijalizacija iz bolničkih ili kliničkih disciplina	5 xxxxxx	+	+
Pomoćnik direktora za pravne, opće poslove i ljudske resurse	1	VSS, pravni fakultet, prvi ciklus 240 ECTS Diplomirani pravnik, pravosudni ispit	5 xxxxxx	+	+
Pomoćnik direktora za ekonomske poslove, računovodstvo, plan i analizu	1	VSS, Ekonomski fakultet dipl. ekonomista, ili drugi ciklus 300 ETCS bodova uz položen stručni ispit za samostalnog računovođu	5 xxxxxx	+	+
Glavni medicinski tehničar bolnice	1	SSS/VŠS/VSS Medicinska sestra- tehničar/ viša medicinska sestra- tehničar/ dipl.med.sestra	10 xxxxxx SSS/ 6 mjeseci XXX/VSS	+	-
Službenik za odnose s javnošću	1	VSS, Fakultet političkih nauka Dipl. žurnalista ili završen II ciklus po Bolonjskom procesu (300 ECTS bodova)	2 godine	+	+
Šef kabineta	1	VSS, Fakultet društvenog smjera završen II ciklus po Bolonjskom procesu (300 ECTS bodova)	1 xxxxxx	+	+
Xxxxxxxxxxx interne revizije	1	VSS, Ekonomski fakultet Dipl.ekonomista ili završen II ciklus po Bolonjskom procesu (300 ECTS)	5 xxxxxx	+	+
Interni revizor	2	VSS, Ekonomski ili Pravni fakultet Dipl.ekonomista ili završen II ciklus po Bolonjskom procesu (300 ECTS) Dipl. pravnik ili završen I ciklus po Bolonjskom procesu (240 ECTS)	3 godine	+	+

SEKTOR MEDICINSKIH POSLOVA

To je oraganizaciona cjelina koja funkcionalno uvezuje radne procese koji se realizuju u oblasti onih medicinskih poslova koji predstavljaju osnovnu djelatnost Bolnice, a ostvaruju se kroz bolničku i specijalističko-konsultativnu zaštitu. Ovu organizacionu jedinicu čine manje organizacijske cjeline – odjeljenja i odsjeci.

Bolnička zaštita

Odjeljenje za hirurgiju

Odjeljenje za hirurgiju je jedinica bolničke zdravstvene zaštite namijenjena za pružanje usluga dijagnostike, konzervativnog i operativnog liječenja u oblasti hirurških disciplina uključujući opću hirurgiju, vaskularnu hirurgiju, urologiju, plastičnu hirurgiju. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namijenjeni za pružanje usluga navedenih disciplina te centralni operacioni blok sa sterilizacijom. Pored usluga dijagnostike i operativnog liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi hirurškog odjeljenja pružaju i specijalističko- konsultativnu zaštitu unutar pojedinih ambulanti i savjetovališta raspoređenih u hirurškim jedinicama specijalističko-konsultativne zaštite.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za hirurgiju
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće hirurgije ili specijalista opće hirurgije sa subsspecijalizacijom	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena ili društvena	6 mjeseci	+	+

Odsjek za opću i abdominalnu hirurgiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, spec. opće hirurgije/ subspecijalista abdominalne hirurgije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus,(240 ECTS) Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+

Ljekar specijalista opće ili abdominalne hirurgije/ljekar subspecijalista abdominalne hirurgije	17	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće ili abdominalne hirurgije/ subspecijalista abdominalne hirurgije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	3	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	6	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	40	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra- tehničar	6 mjeseci	+	+

Ambulanta za opću i abdominalnu hirurgiju
Ljekar specijalista opće ili abdominalne hirurgije /subspecijalista abdominalne hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće ili abdominalne hirurgije/subspecijalista abdominalne hirurgije	4 godine	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Proktološka ambulanta
Ljekar specijalista opće ili abdominalne hirurgije /subspecijalista abdominalne	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće ili abdominalne hirurgije/subspecijalista abdominalne hirurgije (sa obavljenom	4 godine	+	+

hirurgije		edukacijama iz proktologije)
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra- tehničar	6 mjeseci	+	+

Ambulanta za plastičnu hirurgiju
Ljekar specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista plastične i rekonstruktivne hirurgije	4 godine	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za vaskularnu hirurgiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Spec. opće hirurgije, Subspecijalista vaskularne hirurgije		5 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista vaskularne hirurgije	4	VSS, Medicinski fakultet, Subspecijalista vaskularne hirurgije		4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra		6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	8	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar		6 mjeseci	+	+
Ambulanta za vaskularnu hirurgiju
Ljekar sub/specijalista vaskularne hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista vaskularne hirurgije		4 godine	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar		6 mjeseci	+	+
Ambulanta za CDD krvnih sudova
Ljekar specijalista/subspecijalista vaskularne hirurgije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista / subspecijalista neurohirurgije		4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar		6 mjeseci	+	+

Odsjek za Urologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista urolog	5	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	15	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za cistoskopiju
Ljekar urolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar – na cistoskopiji	3	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za urologiju
Ljekar urolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista urolog	4 godine	+	+

Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odjel za oftalmologiju ( prijedlog - Napomena : Smatramo da bi se forma trebala izmjeniti sa odsjeka na odjel zbog povećanog br. zaposlenih, zbog povećanog broja prilliva pacijenata i uopšte sa autonomijom s kojom ova organizaciona jedinica funkcioniše. Napominjemo da je Oftalmologija i prije funkcionisala u formi Odjela.)
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista oftalmolog	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	15	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Medicinski tehničar - instrumentar	3	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Opšta oftalmološka ambulanta 1
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Opšta oftalmološka ambulanta 2
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+

Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za OCT
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za lasere
Ljekar specijalista oftalmolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista oftalmolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odjel za otorinolaringologiju ( prijedlog - Napomena : Smatramo da bi se forma trebala izmjeniti sa odsjeka na odjel zbog povećanog br. zaposlenih, zbog povećanog broja prilliva pacijenata i uopšte sa autonomijom s kojom ova organizaciona jedinica funkcioniše)
Šef odsjeka	1	VSS, medicinski fakultet, specijalista otorinolaringolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna med. sestra/ tehničar odsjeka	1	VŠS, viša medicinska škola, diplomirani med. tehničar	1 xxxxxx	+	+
Diplomirana med.sestra-teh. ili Viša med. sestra-tehničar	2	VŠS, viša medicinska škola, diplomirani med. tehničar	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista otorinolaringolog	6	VSS, medicinski fakultet, specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista maksilofacijalne hirurgije	2	VSS, medicinski fakultet; specijalista maksilofacijalne hirurgije	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	12	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Medicinska sestra istrumentar	3	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za otorinolaringologiju
Ljekar specijalista otorinolaringolog	*	VSS, medicinski fakultet, specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
Kabinet za audiomeriju
Ljekar specijalista otorinolaringolog	*	VSS, medicinski fakultet, specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
Kabinet za vestibulometriju
Ljekar specijalista otorinolaringolog	*	VSS, medicinski fakultet, specijalista otorinolaringolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, medicinska škola, opći smjer	6 mjeseci	+	+
Odsjek za operacione zahvate i sterilizaciju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, specijalista opće hirurgije sa ili bez subspecijalizacije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+

Medicinska sestra-tehničar – instrumentar	30	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra- tehničar, Akušersko-ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	2	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar - sterilizacija	3	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za Ortopediju i traumatologiju

Odjeljenje za Ortopediju i traumatologiju pruža usluge bolničke zdravstvene zaštite u oblasti traume lokomotornog sistema , usluge konzervativnog i i hirurškog tretmana bolesti koštanog - zglobnog sistema.Pored usluga dijagnostike i operativnog liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi ovog odjeljenja pružaju i specijalističku zaštitu unutar pojedinih ambulanti.

Ortopedije, prema prijedlogu komisije trebalo bi biti samostalno odjeljenje sa dva odsjekla: odsjek z ortopediju i odsjek za traumatologiju sa dvije ambulane.

ODJELJENJE ZA ORTOPEDIJU I TRAUMATOLOGIJU
Šef odjela	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije/traumatologije	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena ili društvena	6 mjeseci	+	+

Odsjek za ortopediju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije/traumatologije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	2	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra		6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	10	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar		6 mjeseci	+	+
Odsjek za traumatologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije/traumatologije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+

Medicinska sestra-tehničar VŠS	2	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar	10	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Ambulanta za ortopediju i traumatologiju 1
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 godine	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Medicinska sestra-tehničar – gipser	4	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za ortopediju i traumatologiju 2
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 godine	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za ultrazvuk dječijih kukova
Ljekar specijalista ortopedije i traumatologije	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ortopedije i traumatologije	4 godine	+	+
Medicinska sestra - tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za anesteziju i intenzivnu terapiju

Odjeljenje za anesteziju i intenzivnu terapiju je jedinica bolničke zdravstvene zaštite koja pruža usluga dijagnostike i liječenja u oblasti hirurških disciplina. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namjenjeni za dijagnostiku i liječenje svih slučajeva koji zahtjevaju intenzivnii nadzor i liječenje te usluge anestezije i reanimacije u centralnom operacionom bloku za sve hospitalne bolničke jedinice, kao i za dijagnostičke procedure koje zahtijevaju anesteziju i analgo-sedaciju. Pored usluga anestezije i liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi odjeljenja pružaju i specijalisitičko-konsultativnu djelatnost unutar, kabineta i savjetovališta uključujući i akutnu hemodijalizu. Broj potrebnih radnih mijesta planiran je prema postojećim standardima i planiranim povećanjem broja bolničkih kreveta na Odsjeku za intenzivnu terapiju sa postojećih 8 na 21. Povećanje broja bolničkih kreveta planirano jeu prostorima sadašnje nehirurške intenzivne njege xxxx xx se transformirati u polivalentnu nehiruršku intenzivnu njegu, tako da je ukupni broj anesteziologa planiranih na ovome odjeljenju 38.

Odjeljenje za anesteziju, reanimaciju i intenzivnu terapiju

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, specijalista anesteziolog/ subspecijalista intenzivne medicine	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	3 godine	+	+
Odsjek za hiruršku intenzivnu terapiju

Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista anesteziolog /subspecijalista intenzivne medicine	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista specijalista anesteziolog	7	VSS, Medicinski fakultet, specijalista anesteziolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	3	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra tehničar	20	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	1 xxxxxx	+	+
Fizioterapeut	1	SSS/ VSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar Diplomirani fizioterapeut	6 mjeseci	+	+
				+	+
Odsjek za anesteziju i reanimaciju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista anesteziolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar- anestetičar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista specijalista anesteziolog	28		4 godine	+	+

Medicinski tehničar-anestetičar	25	SSS,Medicinska škola,opći smijer	1 xxxxxx	+	+
Ambulanta za terapiju bola
Ljekar specijalista specijalista anesteziolog	*	VSS, Medicinski fakultet, specijalista anesteziolog	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za anesteziološke preglede
Ljekar specijalista anesteziolog	*	VSS.Medicinski fakultet,specijalista anesteziolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS,Medicinska školla,medicinska sestra -tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo

Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo je jedinica bolničke zdravstvene zaštite namijenjena je za pružanje usluga dijagnostike, konzervativnog i operativnog liječenja u oblasti ginekologije i akušerstva uključujući ginekologiju, patologiju trudnoće, akušerstvo i neonatologiju. Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namijenjeni za pružanje usluga u navedenim oblastima. Pored usluga dijagnostike i liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi odjeljenja za ginekologiju i akušerstvo pružaju i specijalisitičko-konsultativnu zaštitu unutar pojedinih ambulanti i savjetovališta raspoređenih u jedinicama specijalsitičko-konsultativne zaštite za oblast ginekologije i akušerstva.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za ginekologiju i akušerstvo
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena ili društvena	6 mjeseci	+	+
Odsjek za ginekologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra- tehničar	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista ginekolog	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra- tehničar	1 xxxxxx	+	+

Medicinska sestra-tehničar VŠS	1	VŠS, Viša medicinska škola VI xxxxxx, Viša medicinska sestra	6 mjeseci	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	17	SSS, Medicinska škola Akušersko- ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za ginekologiju i UZV
Ljekar specijalista ginekolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+

Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, Medicinska škola Akušersko- ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za kolposkopiju i citologiju
Ljekar specijalista ginekolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, medicinska škola akušersko-ginekološka smjer	6 mjeseci	+	+
Odsjek za akušerstvo
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra-tehničar	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista ginekolog i akušer	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+

Medicinska sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS),Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	17	SSS, Medicinska škola Akušersko- ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za akušerstvo sa UZ dijagnostikom
Ljekar specijalista ginekolog i akušer	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, Medicinska škola Akušersko- ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za bračni sterilitet
Ljekar specijalista ginekolog i akušer	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, Medicinska škola Akušersko- ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+

Ambulanta za CTG monitoring
Ljekar specijalista ginekolog i akušer	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista ginekologije i akušerstva	4 godine	+	+
Akušersko-ginekološka sestra	*	SSS, Medicinska škola Akušersko- ginekološka sestra	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za pedijatriju

Odjeljenje za pedijatriju je jedinica bolničke zdravstvene zaštite xxxx xx osnovna djelatnost bolničko liječenje pacijenata od 0-18 xxxxxx xxxxxx na nivou sekundarne zdravstvene zaštite kroz dijagnostiku, tretman i zdravstvenu njegu pacijenata. Svakodnevna djelatnost zaposlenih na Odjeljenju se odvija kroz rad u polikliničkom dijelu koji čine specijalistička ambulanta, savjetovalište i kabinet, te kroz liječenje unutar hospitalnih kapaciteta na bolničkom odjeljenju. Osim dijagnostikom i liječenjem uposlenici Odjeljenja za pedijatriju se bave i prevencijom oboljenja u dječijoj dobi kroz promociju dojenja, zdrave hrane i zdravih životnih navika.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za pedijatriju
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista pedijatrije	5 xxxxxx	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, zdravstvena ili društvena	6 mjeseci	+	+
Psiholog	1	VSS, Filozofski fakultet	1 xxxxxx	+	+
Odsjek za opću pedijatriju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista pedijatrije	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra- tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra-tehničar	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista pedijatar	3	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+
Pedijatrijska medicinska sestra-tehničar	12	SSS, Medicinska škola, pedijatrijska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Ljekar specijalista pedijatar, subspecijalista pedijatrijske pulmologije	2	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista pedijatar, subspecijalista pedijatrijske gastroenterohepatologije	2	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista pedijatar, subspecijalista neuropedijatar	2	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+

Ljekar specijalista pedijatar, subspecijalista dječje kardiologije	1	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista pedijatar, subspecijalista dječje nefrologije	1	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+
Ljekar specijalista pedijatar, subspecijalista dječje endokrinologije	1	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+
Odsjek za prijem i dnevna bolnica
Ljekar specijalista pedijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, spec. pedijatar	4 godine	+	+
Pedijatrijska sestra/tehničar	*	SSS, Medicinska škola, pedijatrijska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Prijemna ambulanta
Ljekar specijalista pedijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, spec. pedijatar	4 godine	+	+
Pedijatrijska sestra/tehničar	*	SSS, Medicinska škola, pedijatrijska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za ultrazvuk u pedijatriji
Ljekar specijalista pedijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, spec. pedijatar	4 godine	+	+
Pedijatrijska sestra	*	SSS, Medicinska škola, pedijatrijska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Dnevna bolnica
Ljekar specijalista pedijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, spec. pedijatar	4 godine	+	+
Pedijatrijska sestra/tehničar	*	SSS, Medicinska škola, pedijatrijska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za neonatologiju

Šef odsjeka za neonatologiju	1	VSS, Medicinski fakultet, spec. pedijatar	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra- tehničar	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista pedijatar	1	VSS, Medicinski fakultet, spec. pedijatar	4 godine	+	+
Ljekar specijalista pedijatar, subspecijalista dječje neonatolog	2	VSS, Medicinski fakultet, specijalista pedijatrije	4 godine	+	+
Pedijatrijska sestra/tehničar	12	SSS, Medicinska škola, pedijatrijska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Ambulanta za laktaciju
Ljekar specijalista pedijatar	*	VSS, Medicinski fakultet, spec. pedijatar	1 xxxxxx	+	+
Pedijatrijska sestra/tehničar	*	SSS, Medicinska škola, pedijatrijska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+

Odjeljenje za internu medicinu

Odjeljenje za internu medicinu je jedinica bolničke zaštite namijenjena za pružanje usluga dijagnostike i liječenja u oblasti interne medicine uključujući opću internu medicinu, gastroenterohepatologiju, kardiologiju, endokrinologiju i reumatologiju.

Osnovne sastavne jedinice odjeljenja čine odsjeci namijenjeni za pružanje usluga pojedinih internističkih disciplina. Pored usluga dijagnostike i liječenja unutar hospitalnih kapaciteta, timovi Odjeljenja za internu medicinu pružaju i specijalisitičko-

konsultativnu zdravstvenu zaštitu unutar pojedinih ambulanti i savjetovališta raspoređenih u jedinicama specijalističko- konsultativne zdravstvene zaštite za oblast internističkih disciplina.

Postojeća organizacijska struktura Odjeljenja je promjenjena 04.01.2019.g. Odlukom broj 77/19, tako što se Odsjek za intenzivno liječenje nehirurških bolesnika izdvojio od Odjeljenja za anesteziju, reanimaciju i intenzivnu terapiju i smjestio kao Odsjek u sastavu Odjeljenja za internu medicine . Naš plan je da se postojeći odsjek za nehirušku intenzivnu njegu transformira u samostalno Odjeljenje za polivalentnu nehirušku intenzivnu njegu.Planirani broj radnoh mjesta na odsjeku za nehirušku kalkuliran je prema postojećim normativima za 12 bolesničkih kreveta u Intenzivnoj njezi.

Naziv radnog mjesta	Broj izvršilaca	Xxxxxx stručne spreme, zvanje i alternativa	Iskustvo u struci	PR	Dodatni uvjeti
Odjeljenje za internu medicinu
Šef odjeljenja	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine subspecijalista kardiologije, gastroenterohepatologije, endokrinologije, reumatologije	5godina	+	+
Glavna medicinska sestra- tehničar odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	3 godine	+	+
Administrativni radnik	1	SSS, društvena ili zdravstvena	6 mjeseci	+	+
Odsjek za opću internu medicinu i endokrinologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, specijalista opće interne medicine subspecijalista odgovarajuće grane interne medicine	5 xxxxxx	+	+

Odgovorna medicinska sestra-tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine	4	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine	4 godine	+	+
Ljekar specijalista nefrolog	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecsijalista nefrolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista hematolog	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista hematolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista dermatovenerolog	4	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista dermatovenerolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine, subspecijalista endokrinolog	4	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine subspecijalista endokrinolog/specijalista endokrinolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, (240 ECTS), Diplomirana medicinska sestra	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	21	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za opću internu medicinu i EKG

Ljekar specijalista opće interne medicine	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za endokrinologiju
Ljekar specijalista opće interne medicine subspecijalista endokrinolog, specijalista endokrinolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine subspecijalista endokrinolog, specijalista endokrinolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Savjetovalište za dijabetes
Ljekar specijalista opće interne medicine dijabetolog i subspecijalista endokrinolog, specijalista endokrinolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine dijabetolog, subspecijalista endokrinolog, specijalista endokrinolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za nefrologiju
Ljekar specijalista opće interne medicine subspecijalista nefrolog, specijalista nefrolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista nefrolog, specijalista nefrolog	4 godine	+	+

Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za hematologiju
Ljekar specijalista opće interne medicine, subspecijalista hematolog, specijalista hematolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista hematolog, specijalista hematolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabineti za dermatovenerologiju
Kabinet za opću dermatovenerologiju
Ljekar specijalista dermatovenerolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista dermatovenerolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za dermatoskopiju
Ljekar specijalista dermatovenerolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista dermatovenerolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za alergologiju i pedijatrijsku dermatologiju

Ljekar specijalista dermatovenerolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista dermatovenerolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Odsjek za gastroenterohepatologiju i onkologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog	5 xxxxxx	+	+
Odgovorna medicinska sestra/tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	1 xxxxxx	+	+
Specijalista opće interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista opće interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista interne medicine/subspecijalista onkologije/specijalista onkolog	2	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine/ subspecijalista onkologije/specijalista onkolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra/tehničar opći smjer	20	SSS, medicina škola, medicinska sestra/8tehničar	6 mjeseci	+	+

Kabineti za gastroenterohepatologiju i onkologiju
Kabinet za gastroenterohepatološki pregled i gastroenterološki UZV
Ljekar specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za proksimalnu endoskopiju
Ljekar specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za distalnu endoskopiju
Ljekar specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog,, specijalista gastroenterohepatolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+

Kabinet za enteroskopiju i EUS
Ljekar specijalista interne medicije, subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar VSS	*	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	9 mjeseci	+	+
Kabinet za ERCP
Ljekar specijalista interne medicije, subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar VSS	6	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	9 mjeseci	+	+
Kabinet za bolesti xxxxx i upalne bolesti crijeva
Ljekar specijalista interne medicije subspecijalista gastroenterohepatolog,, specijalista gastroenterohepatolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista gastroenterohepatolog, specijalista gastroenterohepatolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za onkologiju

Ljekar specijalista interne medicine/subspecijalista onkologije/specijalista onkolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine/ subspecijalista onkologije/specijalista onkolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra-tehničar	6 mjeseci	+	+
Napomena: Rad kabineta će se definisana posebnim terminima
Odsjek za kardiologiju i reumatologiju
Šef odsjeka	1	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista kardiolog/ reumatolog	5 godine	+	+
Odgovorna medicinska sestra/tehničar odsjeka u okviru odjeljenja	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	1 xxxxxx	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine-subspecijalista kardiolog, specijalista kardiolog	6	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista kardiolog, specijalista kardiolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine-subspecijalista reumatolog, specijalista kardiolog	1	Ljekar specijalista opće interne medicine- subspecijalista reumatolog, specijalista kardiolog	4 godine	+	+
Ljekar specijalista opće interne medicine angiolog	1	VSS, Medicinski fakultet, Ljekar specijalista opće interne medicine angiolog	4 godine	+	+

Medicinska sestra/tehničar VSS	1	VSS, Fakultet zdravstvenih studija I ciklus, Diplomirana medicinska sestra (240 ECTS)	1 xxxxxx	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	21	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabineti za kardiologiju
Kabinet za kardiološke preglede, Xxxxxx-monitoring EKG 24; 48 i 72h
Ljekar specijalista opće interne medicine subspecijalista kardiolog, specijalista kardiolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista kardiolog. pecijalista kardiolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za transtorakalnu i transesofagealnu ehokardiografiju
Ljekar specijalista opće interne medicine subspecijalista kardiolog, specijalista kardiolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista kardiolog, specijalista kardiolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za ergometriju
Ljekar specijalista opće interne medicine subspecijalista kardiolog i specijalista kardiolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista kardiolog i specijalista kardiolog	4 godine	+	+

Medicinska sestra-tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za reumatologiju
Ljekar specijalista opće interne medicine subspecijalista reumatolog, specijalista reumatolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine subspecijalista reumatolog, specijalsita reumatolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+
Kabinet za angiologiju
Ljekar specijalista opće interne medicine angiolog	*	VSS, Medicinski fakultet, Specijalista interne medicine angiolog	4 godine	+	+
Medicinska sestra/tehničar– opći smjer	*	SSS, Medicinska škola, Medicinska sestra/tehničar	6 mjeseci	+	+