Common use of Nemek közötti megkülönböztetés tilalma Clause in Contracts

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.1. A biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.11. A biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- előmoz­ dításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- kö­ vetelményét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.110.3.1. A biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.19.3.1. A biztosító Biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő bánásmódról bánás- módról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményétkövetelmé- nyét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.116.1. A biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő egyen- lő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.116.1. A biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról előmozdítá- sáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakbantovábbi- akban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson hovatarto- záson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményétkövetelményét, ha a biztosító kizárólagkizárólag céljából a nemi hovatartozásra vonatkozó, illetve azzal összefüggő adatot, információt kezel, tárol és felhasznál.

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.11. A biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményétkövetelményét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.11. A biztosító magatartása nem sérti – - az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – - a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményétkövetelményét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.1. 10.2.3.1 A biztosító magatartása nem sérti – - az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – - a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményétkövetelményét, ha a biztosító kizárólag

Nemek közötti megkülönböztetés tilalma. 11.3.1. A biztosító magatartása nem sérti – az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmoz- dításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (a továbbiakban: Ebktv.) meghatározott – a nemi hovatartozáson alapuló egyenlő bánásmód kö- vetelményétkövetelményét, ha a biztosító kizárólag